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Las funciones principales del puesto de Human Resources Technician se centran en la gestión integral del ciclo de vida del empleado y el soporte operativo a la planta:-Administración de Personal: Mantener los expedientes de los empleados actualizados y gestionar la documentación contractual (contratos, actualizaciones y archivos).- Soporte a Nóminas: Validar los datos de entrada para el pago de salarios, realizando el seguimiento de ausencias, horas extras y deducciones para garantizar la precisión de los pagos. Gestión de ETT (Agency Workers)- Coordinar a las agencias de trabajo temporal, supervisando la asistencia, el cumplimiento de contratos y las necesidades de personal de la fábrica.- Relaciones Laborales: Participar como representante de la empresa en reuniones con los representantes de los trabajadores y sindicatos, preparando la documentación necesaria y asegurando una comunicación coherente.- Cumplimiento y Reportes: Elaborar métricas de RR.HH., preparar informes y dar soporte en auditorías para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.- Atención al Empleado: Responder a consultas de la plantilla y gestionar los procesos de onboarding (incorporación) y offboarding (salida).- Seguridad y Calidad: Cumplir estrictamente con las políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad, priorizando el uso de EPIs y los protocolos preventivos según los riesgos del rol.
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Las funciones principales del puesto de Human Resources Technician se centran en la gestión integral del ciclo de vida del empleado y el soporte operativo a la planta:-Administración de Personal: Mantener los expedientes de los empleados actualizados y gestionar la documentación contractual (contratos, actualizaciones y archivos).- Soporte a Nóminas: Validar los datos de entrada para el pago de salarios, realizando el seguimiento de ausencias, horas extras y deducciones para garantizar la precisión de los pagos. Gestión de ETT (Agency Workers)- Coordinar a las agencias de trabajo temporal, supervisando la asistencia, el cumplimiento de contratos y las necesidades de personal de la fábrica.- Relaciones Laborales: Participar como representante de la empresa en reuniones con los representantes de los trabajadores y sindicatos, preparando la documentación necesaria y asegurando una comunicación coherente.- Cumplimiento y Reportes: Elaborar métricas de RR.HH., preparar informes y dar soporte en auditorías para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.- Atención al Empleado: Responder a consultas de la plantilla y gestionar los procesos de onboarding (incorporación) y offboarding (salida).- Seguridad y Calidad: Cumplir estrictamente con las políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad, priorizando el uso de EPIs y los protocolos preventivos según los riesgos del rol.
key responsibilities
- Salario según valía del candidato. - Variable ( 10% del SBA)- Jornada completa de lunes a viernes - Oportunidad de carrera y desarrollo profesional en una importante empresa.- Trabajar en un ambiente agradable y dinámico, con equipo de profesionales muy competente y comprometido.experience
2skills
microsoft office;- conocimiento completo de excel;Inglésqualifications
Grado;Diplomadoeducation
Grado;Diplomado
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