- Selección y Atracción de Talento (Recruitment): Gestionar de principio a fin los procesos de selección, buscando activamente perfiles creativos, de cuentas y digitales.- Administración de Personal y Gestión Laboral: Responsabilizarse de toda la documentación y ciclo administrativo: contratos, altas/bajas en Seguridad Social y gestión de movimientos (Sistema RED).- Supervisión de nómina e incidencias con empleados, actuando como enlace con la gestoría externa.- Control de fichajes y absentismos, gestionando vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar la correcta cobertura de los equipos.- Gestión administrativa de clases de inglés y otras formaciones bonificadas (Fundae).- Apoyo en Riesgos Laborales (PRL), asegurando el cumplimiento de las obligaciones básicas, la coordinación de reconocimientos médicos y la evaluación de riesgos.- Gestión del Talento y Cultura (Ciclo de Vida): Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones, detectar necesidades de formación y apoyar en la evaluación del desempeño.- Soporte Interdepartamental y Consultoría Interna: Ser el punto de contacto principal y de confianza para todo el equipo en consultas del día a día (dudas sobre nóminas, vacaciones, beneficios, etc.).- Ayuda y apoyo al departamento financiero, facilitando el reporte de costes de personal, variables y provisiones.- Ayuda y apoyo al departamento comercial y de cuentas.
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- Selección y Atracción de Talento (Recruitment): Gestionar de principio a fin los procesos de selección, buscando activamente perfiles creativos, de cuentas y digitales.- Administración de Personal y Gestión Laboral: Responsabilizarse de toda la documentación y ciclo administrativo: contratos, altas/bajas en Seguridad Social y gestión de movimientos (Sistema RED).- Supervisión de nómina e incidencias con empleados, actuando como enlace con la gestoría externa.- Control de fichajes y absentismos, gestionando vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar la correcta cobertura de los equipos.- Gestión administrativa de clases de inglés y otras formaciones bonificadas (Fundae).- Apoyo en Riesgos Laborales (PRL), asegurando el cumplimiento de las obligaciones básicas, la coordinación de reconocimientos médicos y la evaluación de riesgos.- Gestión del Talento y Cultura (Ciclo de Vida): Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones, detectar necesidades de formación y apoyar en la evaluación del desempeño.- Soporte Interdepartamental y Consultoría Interna: Ser el punto de contacto principal y de confianza para todo el equipo en consultas del día a día (dudas sobre nóminas, vacaciones, beneficios, etc.).- Ayuda y apoyo al departamento financiero, facilitando el reporte de costes de personal, variables y provisiones.- Ayuda y apoyo al departamento comercial y de cuentas.