tecnico rrhh.

1. Relaciones Laborales y Cumplimiento NormativoAsesoramiento interno en legislación laboral y convenios colectivos.Apoyo directo en la negociación colectiva y seguimiento de relaciones con la representación legal de los trabajadores.Gestión de expedientes disciplinarios, sanciones y extinciones contractuales.Preparación de documentación técnica para inspecciones de trabajo y gestión de conflictos laborales.Asegurar el cumplimiento de la normativa LISMI (discapacidad) y la gestión de medidas alternativas.2. Igualdad, Diversidad y Auditoría RetributivaRegistro y Auditoría: Elaboración y actualización anual del registro retributivo, análisis de brecha salarial y colaboración en auditorías para planes de acción correctores.Planes de Igualdad: Diseño, implantación y evaluación del Plan de Igualdad, coordinando la comisión de igualdad y los registros oficiales.Protocolos LGTBIQ+: Desarrollo de medidas específicas para la igualdad y no discriminación del colectivo, incluyendo protocolos frente al acoso y sensibilización interna.3. Gestión de Talento y SelecciónEjecución del ciclo completo de selección: definición de perfiles, reclutamiento, cribado curricular y entrevistas por competencias.Coordinación de procesos de Onboarding (acogida e integración).Gestión de la contratación y movimientos de plantilla en coordinación con el área administrativa.4. Control Presupuestario y ReportingElaboración y seguimiento del presupuesto anual de RR.HH.Análisis de costes de personal y control de desviaciones económicas.Creación de cuadros de mando (dashboards) e informes técnicos para la Dirección del área. ...