Formando parte y en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos, tus funciones serán:-Introducir, comprobar y verificar los datos variables en nómina (horas extra, festivos...) comunicados por la Dirección del Centro.-Dar de alta en la SS y el INEM y cumplimentar gestiones ante ambos organismos-Elaboración de contratos de trabajo atendiendo a la normativa y asistencia efectiva al personal en lo referente a las condiciones laborales.-Verificar los datos que hay en el programa de nóminas y cumplir en plazo y cuantía, aplicando correctamente convenios colectivos.-Asesorar al Departamento de Operaciones en lo relativo a contratos, subrogaciones, gastos de personal, contrataciones y finiquitos.-Elaboración de finiquitos y coordinar con Contabilidad datos e información de personal para generar asientos contables.-Realizar el cálculo de costes de personal interno y externo de nuevos centros y elaboración de presupuestos internos anuales.-Cumplimentar las solicitudes y estadísticas del INE y la Seguridad Social, cumplir con los controles y plazos internos.-Asegurar que la información y la documentación que llega sobre contrataciones y subrogaciones es adecuada y cumple normativa interna y requisitos legales. Emitir también recomendaciones sobre estos asuntos.
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Formando parte y en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos, tus funciones serán:-Introducir, comprobar y verificar los datos variables en nómina (horas extra, festivos...) comunicados por la Dirección del Centro.-Dar de alta en la SS y el INEM y cumplimentar gestiones ante ambos organismos-Elaboración de contratos de trabajo atendiendo a la normativa y asistencia efectiva al personal en lo referente a las condiciones laborales.-Verificar los datos que hay en el programa de nóminas y cumplir en plazo y cuantía, aplicando correctamente convenios colectivos.-Asesorar al Departamento de Operaciones en lo relativo a contratos, subrogaciones, gastos de personal, contrataciones y finiquitos.-Elaboración de finiquitos y coordinar con Contabilidad datos e información de personal para generar asientos contables.-Realizar el cálculo de costes de personal interno y externo de nuevos centros y elaboración de presupuestos internos anuales.-Cumplimentar las solicitudes y estadísticas del INE y la Seguridad Social, cumplir con los controles y plazos internos.-Asegurar que la información y la documentación que llega sobre contrataciones y subrogaciones es adecuada y cumple normativa interna y requisitos legales. Emitir también recomendaciones sobre estos asuntos.