Organización: múltiples tareas, documentos y procesos de manera estructurada. Habilidad para la búsqueda y detección de errores en nóminas, horarios, etc.Conocimiento de normativas laborales: Entender y aplicar leyes laborales, reglamentos internos y convenios colectivos.Gestión documental y digital: Manejo de expedientes, contratos, sistemas de nómina y software de RR. HH.Planeación y control: Ejecutar planes de capacitación, reclutamiento y evaluación de desempeño.Evaluar indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.).Manejo de herramientas tecnológicas: Conocimiento en ERP, CRM, hojas de cálculo y plataformas de gestión del talento.
...
Organización: múltiples tareas, documentos y procesos de manera estructurada. Habilidad para la búsqueda y detección de errores en nóminas, horarios, etc.Conocimiento de normativas laborales: Entender y aplicar leyes laborales, reglamentos internos y convenios colectivos.Gestión documental y digital: Manejo de expedientes, contratos, sistemas de nómina y software de RR. HH.Planeación y control: Ejecutar planes de capacitación, reclutamiento y evaluación de desempeño.Evaluar indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.).Manejo de herramientas tecnológicas: Conocimiento en ERP, CRM, hojas de cálculo y plataformas de gestión del talento.