Colaborarás con gerencia y administración en la consolidación de un área de RRHH moderna, estructurada y orientada a la prevención.Este puesto será clave en la implementación de protocolos, mejora de procesos legales y administrativos y soporte al equipo humano.Responsabilidades principalesImplementación de protocolos derivados de auditoría (acción, RRLL, protección de datos, acoso, conducta).- Gestión y comunicación del canal ético y de denuncias.- Coordinación con gestoría, abogados, asesorías legales y otros servicios externos.- Control horario y seguimiento de horas extras (junto a asesoría legal).- Apoyo administrativo: altas, bajas, documentación contractual y laboral.- Seguimiento de incidencias de nómina (servicio externalizado).- Gestión de formaciones (planificación, bonificación FUNDAE) y apoyo en acciones de desarrollo.- Generación de informes básicos (absentismo, rotación, formación).- Gestión directa de una plantilla de 14 personas, en entorno con previsión de crecimiento y nuevas delegaciones.- Actuar como puente de comunicación y confianza entre equipo y dirección.
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Colaborarás con gerencia y administración en la consolidación de un área de RRHH moderna, estructurada y orientada a la prevención.Este puesto será clave en la implementación de protocolos, mejora de procesos legales y administrativos y soporte al equipo humano.Responsabilidades principalesImplementación de protocolos derivados de auditoría (acción, RRLL, protección de datos, acoso, conducta).- Gestión y comunicación del canal ético y de denuncias.- Coordinación con gestoría, abogados, asesorías legales y otros servicios externos.- Control horario y seguimiento de horas extras (junto a asesoría legal).- Apoyo administrativo: altas, bajas, documentación contractual y laboral.- Seguimiento de incidencias de nómina (servicio externalizado).- Gestión de formaciones (planificación, bonificación FUNDAE) y apoyo en acciones de desarrollo.- Generación de informes básicos (absentismo, rotación, formación).- Gestión directa de una plantilla de 14 personas, en entorno con previsión de crecimiento y nuevas delegaciones.- Actuar como puente de comunicación y confianza entre equipo y dirección.