FUNCIONES:Ejercer como Unidad de Apoyo para los empleados del Centro Especial de Empleo.Recepción y gestión de solicitudes de cobertura de puesto para el colectivo con discapacidad.Procesos de selección de principio a final de personas con discapacidadIdentificación de necesidades de adaptación de puestos de trabajo durante el proceso de integración del empleado.Visitas a los centros de trabajo y entrevistas de seguimiento para garantizar la plena inclusión de los empleados.Puesta en marcha de planes de acción en caso de ser necesario, en colaboración con psicólogos, asistentes sociales, tutores, etc.Fomento de la inserción laboral de personas con discapacidad en la plantilla, así como su paso a empresa ordinaria.Colaboración y relación directa con entidades del tercer sector: asociaciones, fundaciones, administraciones públicas, etc.Asistencia y participación en ferias de empleo, foros, eventos del sector, etc.Elaboración de la Memoria Anual de Actividades del Centro Especial de Empleo.Propuesta e implementación de medidas, con el fin de conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad.Reporte de datos de inserción a Dirección.Recopilar y tener actualizada la documentación relativa al CEE: certificados de discapacidad, tipos, %, caducidades, etc.Valoración, evaluación y selección de perfiles con discapacidad para servicios de limpieza, auxiliares, recepción, logística, etc.Mantener actualizada una bolsa de empleo de perfiles recurrentes para los diferentes servicios.Acompañar y apoyar a los trabajadores con discapacidad para que superen las barreras personales, sociales o laborales que dificultan su rendimiento y su inclusión en un entorno productivo.
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FUNCIONES:Ejercer como Unidad de Apoyo para los empleados del Centro Especial de Empleo.Recepción y gestión de solicitudes de cobertura de puesto para el colectivo con discapacidad.Procesos de selección de principio a final de personas con discapacidadIdentificación de necesidades de adaptación de puestos de trabajo durante el proceso de integración del empleado.Visitas a los centros de trabajo y entrevistas de seguimiento para garantizar la plena inclusión de los empleados.Puesta en marcha de planes de acción en caso de ser necesario, en colaboración con psicólogos, asistentes sociales, tutores, etc.Fomento de la inserción laboral de personas con discapacidad en la plantilla, así como su paso a empresa ordinaria.Colaboración y relación directa con entidades del tercer sector: asociaciones, fundaciones, administraciones públicas, etc.Asistencia y participación en ferias de empleo, foros, eventos del sector, etc.Elaboración de la Memoria Anual de Actividades del Centro Especial de Empleo.Propuesta e implementación de medidas, con el fin de conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad.Reporte de datos de inserción a Dirección.Recopilar y tener actualizada la documentación relativa al CEE: certificados de discapacidad, tipos, %, caducidades, etc.Valoración, evaluación y selección de perfiles con discapacidad para servicios de limpieza, auxiliares, recepción, logística, etc.Mantener actualizada una bolsa de empleo de perfiles recurrentes para los diferentes servicios.Acompañar y apoyar a los trabajadores con discapacidad para que superen las barreras personales, sociales o laborales que dificultan su rendimiento y su inclusión en un entorno productivo.