Gestión del ciclo de selección: publicación de vacantes, cribado curricular y realización de entrevistas por competencias.Administración de personal: apoyo en la gestión de contratos, tramitación de altas/bajas y control de presencia/absentismo.Prevención de Riesgos Laborales (PRL): coordinación de la seguridad y salud laboral, así como gestión de la formación técnica necesaria para el personal operativo.Atención al empleado: resolución de consultas laborales e incidencias en el día a día.
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Gestión del ciclo de selección: publicación de vacantes, cribado curricular y realización de entrevistas por competencias.Administración de personal: apoyo en la gestión de contratos, tramitación de altas/bajas y control de presencia/absentismo.Prevención de Riesgos Laborales (PRL): coordinación de la seguridad y salud laboral, así como gestión de la formación técnica necesaria para el personal operativo.Atención al empleado: resolución de consultas laborales e incidencias en el día a día.