Reportando al Director de Finanzas y Administración, tus responsabilidades principales serán:- Administración de personal y relaciones laborales: Gestión de contrataciones, bajas, preparación de nóminas, gestión de permisos, atención de incidencias, relación con la asesoría laboral, aplicación del convenio y cumplimiento del Plan de Igualdad y registro retributivo.- Selección e incorporación: Coordinación de procesos de selección, acogida de nuevos empleados y relación con ETTs, consultoras, Lanbide y centros educativos para programas de formación dual o prácticas.- Formación y desarrollo: Elaboración del Plan de Formación, gestión de FUNDAE, seguimiento de certificaciones e impulso de competencias internas.- Prevención de Riesgos Laborales: Gestión documental, coordinación de actividades empresariales (CAE), relación con el Servicio de Prevención Ajeno y Mutua, e investigación de accidentes.- Sistemas de gestión de personas y reporting: Definición e implantación de descripciones de puestos, evaluaciones del desempeño, diseño de KPIs del área y seguimiento del presupuesto de personal.
...
Reportando al Director de Finanzas y Administración, tus responsabilidades principales serán:- Administración de personal y relaciones laborales: Gestión de contrataciones, bajas, preparación de nóminas, gestión de permisos, atención de incidencias, relación con la asesoría laboral, aplicación del convenio y cumplimiento del Plan de Igualdad y registro retributivo.- Selección e incorporación: Coordinación de procesos de selección, acogida de nuevos empleados y relación con ETTs, consultoras, Lanbide y centros educativos para programas de formación dual o prácticas.- Formación y desarrollo: Elaboración del Plan de Formación, gestión de FUNDAE, seguimiento de certificaciones e impulso de competencias internas.- Prevención de Riesgos Laborales: Gestión documental, coordinación de actividades empresariales (CAE), relación con el Servicio de Prevención Ajeno y Mutua, e investigación de accidentes.- Sistemas de gestión de personas y reporting: Definición e implantación de descripciones de puestos, evaluaciones del desempeño, diseño de KPIs del área y seguimiento del presupuesto de personal.
