técnico/a rrhh.
- puente genil
- posted 2 days ago
- closes 12 march 2026
key responsibilities
- Experiencia: Valoramos muy positivamente perfiles que provengan de ETT o agencias de empleo, acostumbrados al ritmo frenético y la toma de decisiones rápida. Nivel de multitasking. - Sector: Experiencia previa en el sector alimentario o entornos industriales de producción.- Soft Skills: Alta capacidad de organización, tolerancia al estrés y autonomía.- Software: Dominio indispensable de A3 o SAP y herramientas de ofimática.- Grado universitario: ADE, RRHH, RRLL o similar- Especialidad: RRHH- Experiencia mínima en el puesto: 2- Exrrperiencia deseable en el puesto: 5experience
3skills
formacion rrll;Inglésqualifications
Gradoeducation
Grado
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- Desarrollo y personalización de aplicaciones en Power Pages, Power Automate y Dynamics 365 CRM./ Uso de Azure Functions, Web Apps o Logic Apps para integraciones de negocio./ Colaboración en análisis funcional/técnico e implementación de integraciones con APIs REST/SOAP./ Participación en metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y revisión de código.Desarrollo y personalización de aplicaciones en Power Pages, Power Automate y Dynamics 365 CRM./ Uso de Azure Functions, Web Apps o Logic Apps para integraciones de negocio./ Colaboración en análisis funcional/técnico e implementación de integraciones con APIs REST/SOAP./ Participación en metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y revisión de código.
- 1. Control de agentes: resolver dudas y control de tiempos de disponibilidad/descansos. 2. Control de ausencias, retrasos y abandonos de agentes.3. Planificación y seguimiento de las vacaciones de empleados.4. Revisión y actualización constante de los ficheros de personal.5. Validación de horas de los trabajadores6. Recepción de empleados, mensajería y llamadas telefónicas de empleados.1. Control de agentes: resolver dudas y control de tiempos de disponibilidad/descansos. 2. Control de ausencias, retrasos y abandonos de agentes.3. Planificación y seguimiento de las vacaciones de empleados.4. Revisión y actualización constante de los ficheros de personal.5. Validación de horas de los trabajadores6. Recepción de empleados, mensajería y llamadas telefónicas de empleados.
