Principais Responsabilidades:
O/A profissional selecionado/a será responsável pela condução autónoma de processos de avaliação de candidatos e colaboradores, nomeadamente:
Realização de entrevistas aprofundadas com foco na avaliação de competências (comportamentais e técnicas);
Aplicação, cotação e interpretação de baterias de testes (psicométricos, de personalidade e/ou provas situacionais);
Análise crítica e validação de perfis face aos requisitos das funções em análise;
Elaboração de relatórios detalhados e emissão de pareceres técnicos fundamentados para suporte à tomada de decisão.
Perfil Pretendido:
Licenciatura/Mestrado em Psicologia (preferencial), Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência profissional comprovada (mínimo 2-3 anos) em funções similares de Assessment Center ou Recrutamento e Seleção especializado;
Domínio sólido de técnicas de entrevista por competências;
Experiência na utilização de ferramentas de testes psicológicos (certificação em ferramentas específicas será valorizada);
Excelentes capacidades de análise, síntese e redação de relatórios;
Elevada autonomia, rigor e sentido ético.
Nota: Poderá haver a necessidade de deslocações dentro do país, sendo que o regime é híbrido, incluindo duas idas semanais ao escritório em Lisboa
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