administrateur d'insolvabilité bilingue.

Si vous avez un sens aigu du détail et la capacité d'exceller dans un environnement à volume élevé, veuillez envoyer votre CV à brittany.thomas@randstad.ca dès aujourd'hui.

Avantages
Occasion de travailler pour une compagnie d'assurance titres chef de file de l'industrie
Rôle permanent à temps plein
Lieu : Londres
Hybride (3 jours au bureau)
15 jours de vacances
10 jours personnels
Accès aux avantages sociaux (effectif après 90 jours)
Salaire : 43 000 $ (selon les années d'expérience)
5 % de PAO (Performance Annuelle Opérationnelle - performance personnelle et de l'entreprise)

Responsabilités
En tant qu'administrateur d'insolvabilité, vous seriez responsable de ce qui suit :
Traitement/administration de données confidentielles
Examen des documents et garantie du respect des processus appropriés
Maintien des accords de niveau de service établis et respect des exigences d'audit définies par les clients
Assurance que le traitement réglementé est exact en fonction des normes et des lignes directrices des clients
Fourniture d'un soutien aux clients en français par téléphone et par courriel
Maintien et mise à jour des dossiers des clients avec précision
Maintien des relations au sein de l'industrie

Qualifications
Expérience démontrée (1-2 ans) dans l'industrie de l'insolvabilité, du recouvrement, des litiges ou de l'insolvabilité est un atout
« Passion de servir » : Orientation client, automotivé, assertif et capable d'apprendre rapidement
Solides compétences verbales et écrites en anglais et en français
Capacité à interagir efficacement avec une équipe et capacité à travailler de manière indépendante
Solides compétences en saisie de données et précision
Excellentes compétences en gestion du temps, capacité à prioriser et à contribuer à plusieurs projets simultanément ; travailler dans un environnement au rythme rapide avec une saisie de données et une précision exceptionnelles
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, souci du détail
Doit être capable de réussir une vérification des antécédents approfondie (criminelle, crédit, etc.)

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.