Descripción del Puesto (Position Description)Título del Puesto (Position Title): QA Training and Knowledge Support (Soporte de Formación y Conocimiento de QA) Unidad Organizativa (Org. Unit): QA Compliance and Systems (Cumplimiento y Sistemas de QA) Gerente (Manager): QA Systems Supervisor (Supervisor de Sistemas de QA) Propósito del Puesto (Position Purpose)Actuar como Soporte de Formación y Conocimiento para ayudar en el logro de las expectativas de aprendizaje y documentación, incluyendo aspectos de cumplimiento normativo, estrategia del centro y asegurar la implementación y entrega de soluciones efectivas de aprendizaje y documentación que conduzcan a la mejora de capacidades en todo el centro.Responsabilidades Principales (Major Accountabilities)Apoyar la gobernanza de las actividades de formación y documentación, asegurando una comunicación efectiva con todos los usuarios del centro.Actuar como rol de Administrador de los sistemas de TI de formación y documentación (LMS Cornerstone y ESOP).Apoyar la creación de informes sobre Formación y Documentación para fines de reporte de KPIs.Apoyar la creación de materiales de formación.Apoyar la gestión de currículos y planes de formación para los asociados del centro.Apoyar la gestión efectiva de Documentación y Registros (Calendario de Retención) del centro.Apoyar la implementación local efectiva de Programas e Iniciativas de Aprendizaje Globales.Apoyar para asegurar que el Plan Anual de Formación GMP se lleve a cabo correctamente.Apoyar en temas de Terceras Partes para Acuerdos de Calidad y Auditorías de Clientes, cuando sea apropiado.Asegurar la revisión y actualización continua de los procedimientos/formularios aplicables a sus actividades.Mantener un alto nivel de conocimiento técnico referente al campo de la calidad farmacéutica, asegurando una formación adecuada.Desarrollar objetivos anuales o excepcionalmente establecidos, asegurando su alineación con los de Siegfried.Contribuir a crear un ambiente de trabajo motivador que promueva la dedicación y la excelencia profesional de todo el equipo.Indicadores Clave de Rendimiento (Key Performance Indicators - KPIs)Resultados de los KPIs del centro.Actividades de Cumplimiento No Vencidas.Resultados de Auditorías/Inspecciones (Clientes, Corporativas, Autoridades Sanitarias).Lanzamientos y Proyectos/Transferencia de Productos a tiempo.
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Descripción del Puesto (Position Description)Título del Puesto (Position Title): QA Training and Knowledge Support (Soporte de Formación y Conocimiento de QA) Unidad Organizativa (Org. Unit): QA Compliance and Systems (Cumplimiento y Sistemas de QA) Gerente (Manager): QA Systems Supervisor (Supervisor de Sistemas de QA) Propósito del Puesto (Position Purpose)Actuar como Soporte de Formación y Conocimiento para ayudar en el logro de las expectativas de aprendizaje y documentación, incluyendo aspectos de cumplimiento normativo, estrategia del centro y asegurar la implementación y entrega de soluciones efectivas de aprendizaje y documentación que conduzcan a la mejora de capacidades en todo el centro.Responsabilidades Principales (Major Accountabilities)Apoyar la gobernanza de las actividades de formación y documentación, asegurando una comunicación efectiva con todos los usuarios del centro.Actuar como rol de Administrador de los sistemas de TI de formación y documentación (LMS Cornerstone y ESOP).Apoyar la creación de informes sobre Formación y Documentación para fines de reporte de KPIs.Apoyar la creación de materiales de formación.Apoyar la gestión de currículos y planes de formación para los asociados del centro.Apoyar la gestión efectiva de Documentación y Registros (Calendario de Retención) del centro.Apoyar la implementación local efectiva de Programas e Iniciativas de Aprendizaje Globales.Apoyar para asegurar que el Plan Anual de Formación GMP se lleve a cabo correctamente.Apoyar en temas de Terceras Partes para Acuerdos de Calidad y Auditorías de Clientes, cuando sea apropiado.Asegurar la revisión y actualización continua de los procedimientos/formularios aplicables a sus actividades.Mantener un alto nivel de conocimiento técnico referente al campo de la calidad farmacéutica, asegurando una formación adecuada.Desarrollar objetivos anuales o excepcionalmente establecidos, asegurando su alineación con los de Siegfried.Contribuir a crear un ambiente de trabajo motivador que promueva la dedicación y la excelencia profesional de todo el equipo.Indicadores Clave de Rendimiento (Key Performance Indicators - KPIs)Resultados de los KPIs del centro.Actividades de Cumplimiento No Vencidas.Resultados de Auditorías/Inspecciones (Clientes, Corporativas, Autoridades Sanitarias).Lanzamientos y Proyectos/Transferencia de Productos a tiempo.
