agente administrative - soutien a la paie.

Cette entreprise est un leader mondial de l'industrie agroalimentaire, célèbre pour ses produits emblématiques qui apportent des moments de bonheur à des millions de personnes depuis plus d'un siècle. En tant qu'Agente administrative , vous soutiendrez le département de la paie. Ce mandat temporaire offre une occasion unique de collaborer avec une équipe passionnée dans un cadre professionnel structuré et prestigieux.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Agente administrative - soutien a la paie :


- Salaire : 26 $/h
- Durée: 6 mois renouvelable
- Horaire : 4 jour semaine- 35h
- Programme d'assurances
- Couverture des frais de médicaments sur ordonnance
- Couverture des frais dentaires
- Assurance-vie temporaire
- Assurance contre les maladies graves.

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Agente administrative - soutien a la paie :

- Assister la coordonnatrice dans la gestion quotidienne
- Saisie de données : Nouvelles embauches, primes de lunch, heures, et corrections de punch
- Gestion des dossiers : Suivi des acceptations de poste, mises à jour des profils , et gestion des congés
- Préparation des dossiers de fin d'emploi et calculs d'indemnités
- Remplir les fichiers (écritures, backup, bordereaux) et déposer les chèques

Qualifications
Vous êtes notre Agente administrative - soutien a la paie, voici pourquoi :


- Anglais fonctionnel
- Communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière
- Connaissances : Suite Office Obligatoire
- Expérience antérieure dans un rôle administratif ou en soutien au recrutement est un atout
- Grand sens de la débrouillardise et autonomie dans les tâches quotidiennes
- Personne structurée, organisée, et capable de gérer plusieurs priorités simultanément



Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.