analyste de données, commerce en ligne - expert ga4.

Statut : Hybride (Bureaux à Ville St-Laurent ou Varennes)
Équipement : Fourni par l'employeur

Avantages
............................................................................Advantages AD............................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste de données chez ce leader en Commerce de Détail à Montréal;

Gestion avancée de l'analytique Web

Configurer et optimiser les plateformes GA4 et Google Tag Manager (GTM) pour assurer un suivi précis du comportement usager.

Architecture et intégration de données (BigQuery & Fabric)

Structurer, nettoyer et préparer les données provenant de BigQuery vers l'écosystème Microsoft Fabric pour centraliser l'intelligence d'affaires.

Visualisation et Tableaux de bord stratégiques

Créer, actualiser et automatiser des rapports de performance percutants via Power BI et Looker pour soutenir la prise de décision.

Optimisation du tunnel d'achat (CRO)

Analyser le parcours client et fournir des recommandations stratégiques pour augmenter la conversion et l'efficacité transactionnelle.

Optimisation de l'expérience de recherche (Solr)

Évaluer la performance du moteur de recherche interne et formuler des améliorations pour maximiser la pertinence des résultats.

Veille technologique et sectorielle

Identifier les tendances émergentes de l'industrie de l'épicerie en ligne et assurer une veille sur les nouvelles solutions d'analyse.

Support analytique Ad-hoc

Effectuer des extractions de données complexes et des analyses de cas spécifiques pour répondre aux besoins changeants de l'équipe.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Analyste de données chez ce leader en Commerce de Détail à Montréal;

Baccalauréat en marketing, commerce électronique, informatique ou intelligence d'affaires.

3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire axé sur l'analytique e-commerce.

Maîtrise experte de Google Analytics 4 (GA4) et Google Tag Manager (GTM).

Expérience confirmée avec Microsoft Fabric et Power BI pour la modélisation et la visualisation de données.

Maîtrise de l'environnement Google Cloud, particulièrement BigQuery.

Connaissance solide du langage SQL pour l'extraction et le traitement de données.

Expérience avec les engins de recherche (Solr) et les plateformes e-commerce (Hybris), un atout majeur.

Bilinguisme essentiel (français/anglais) pour interagir avec des partenaires externes anglophones.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.