analyste principal fpna et intelligence d'affaires - hybride - jusqu'à 120k.

En tant qu'Analyste principal, FP&A et Intelligence d'affaires, vous agirez comme un partenaire d’affaires clé auprès de la haute direction et des équipes opérationnelles. Alliant vision financière et maîtrise des données, vous jouerez un rôle de premier plan dans le suivi, l’analyse et l’optimisation de la performance en menant des projets d'envergure, de la modélisation avancée au déploiement de technologies d'intelligence artificielle.

Ce poste offre des responsabilités stratégiques et variées, un impact direct sur les décisions d'affaires, ainsi qu’un environnement dynamique où votre capacité à traduire les données en leviers de croissance fera toute la différence.

Si vous souhaitez mettre votre expertise financière et technologique au cœur de l’action et propulser la performance d’une organisation en croissance, ce rôle est fait pour vous !

Avantages
- Rémunération compétitive avec bonus lié à la performance
- Assurance collective complète et plan de retraite avec contribution de l’employeur
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Développement professionnel et accès à des formations continues
- Vacances et congés compétitifs
- Environnement de travail dynamique et collaboratif, avec de réelles opportunités d’évolution
- Participation à des projets stratégiques et innovants ayant un impact direct sur l’entreprise
- Programme de reconnaissance des employés et initiatives favorisant le bien-être au travail

Responsabilités
- Assurer la gestion stratégique du processus budgétaire annuel et concevoir des prévisions financières dynamiques en synergie avec les directions opérationnelles
- Élaborer des architectures financières sur mesure et mener des analyses de scénarios complexes pour évaluer le rendement des investissements stratégiques
- Structurer l'intégration d'outils d'intelligence artificielle afin d'automatiser les projections de revenus et de modéliser les tendances de marché
- Concevoir des tableaux de bord corporatifs interactifs via des solutions de BI pour optimiser l'accès et l'interprétation des indicateurs de performance
- Produire les analyses mensuelles de performance globale et animer les comités de révision financière auprès de la haute direction
- Diriger des projets spéciaux transversaux d'envergure, tels que l'évaluation d'opportunités de fusions-acquisitions ou la restructuration de modèles d'affaires
- Agir à titre de partenaire d'affaires financier de confiance auprès des gestionnaires afin de vulgariser les indicateurs clés et soutenir la prise de décision
- Évaluer la gouvernance et la qualité des données financières et opérationnelles en vue de moderniser les systèmes ERP et les infrastructures de données actuelles
- Préparer les présentations financières de niveau exécutif et traduire les analyses complexes en rapports visuels percutants pour le comité de direction

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe (CPA, un atout majeur).
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en FP&A ou Comptabilité
- Expérience en environnement multinational ou en entreprise en forte croissance, un atout considérable
- Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) et des outils de reporting / BI.
- Excellentes compétences analytiques, sens de la rigueur et souci du détail.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe et à gérer plusieurs priorités.
- Bonnes compétences en communication et aptitude à collaborer avec diverses équipes financières et comptables.

Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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