architecte / spécialiste github enterprise.

Dans le cadre d'un vaste chantier de modernisation, vous jouerez un rôle clé pour piloter la migration stratégique d'Azure DevOps vers GitHub Enterprise. Votre mission sera de définir l'architecture cible, d'établir la gouvernance de sécurité et de structurer l'utilisation de la plateforme à l'échelle corporative.

Il s'agit d'un contrat de 12 mois (potentiellement renouvelable). Le poste est en télétravail, avec des déplacements occasionnels à prévoir aux bureaux de Montréal ou de Québec selon les besoins du projet.

Avantages
Jouez un rôle central dans une transformation technologique majeure (Migration ADO vers GitHub).

Impactez le quotidien de 1 500 développeurs en bâtissant une "Stack" moderne et performante.

Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an en mode télétravail.

Travaillez avec des outils de pointe (GitHub Copilot, Advanced Security, Terraform).

Occupez un poste stratégique combinant architecture, gouvernance et "Platform Engineering".

Responsabilités
Élaborer la stratégie et les étapes de migration d'Azure DevOps Services vers GitHub Enterprise (repos, actions), en assurant un "Lift & Shift" efficace.

Définir et mettre en place un cadre de gouvernance rigoureux pour GitHub Enterprise, respectant les exigences de sécurité et de conformité de l'entreprise.

Proposer des solutions techniques pour centraliser la gestion des artefacts (ex: GitHub Actions) et garantir leur maintenance par l'équipe Environnement Logiciel.

Agir à titre d'architecte et de leader technique pour identifier les besoins des équipes de développement et optimiser leurs flux de travail (Platform Engineering).

Collaborer avec les fournisseurs externes (Microsoft) et l'équipe interne pour livrer des solutions consommables en libre-service.

Participer aux tables d'architecture, réviser les décisions technologiques et assurer l'alignement avec les normes corporatives.

Assurer la gouvernance des processus DevSecOps et effectuer une vigie constante des tendances (IA, Copilot).

Résoudre les obstacles techniques et organisationnels liés à la migration et à l'adoption des nouveaux outils.

Qualifications
15 ans d'expérience en TI, dont un minimum de 10 ans en tant qu'architecte ou spécialiste principal.

Expérience OBLIGATOIRE dans une grande organisation financière, bancaire ou d'assurance.

Expérience OBLIGATOIRE et approfondie avec GitHub Enterprise (Administration, Gouvernance, Sécurité, Actions).

Expérience concrète dans la migration de plateformes de développement (spécifiquement d'Azure DevOps vers GitHub).

Expérience en contexte de Grande Entreprise (gestion d'environnements pour des centaines/milliers de développeurs).

Maîtrise des concepts de Platform Engineering et d'infrastructure as code (Terraform).

Leadership fort, capacité de négociation et habileté à naviguer dans l'ambiguïté.

Langues : Français et Anglais (Oral et écrit) requis.

Sommaire
Nous cherchons un Architecte de Solutions (15 ans+) expert en GitHub Enterprise pour orchestrer une migration critique pour 1 500 développeurs. Si vous avez de l'expérience dans le secteur bancaire/assurance et que vous êtes un bâtisseur technique ("dégourdi"), ce mandat stratégique en télétravail est pour vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.