工作职责：负责互联网平台及相关业务的整合营销、活动及内容运营，并善于数据分析与效果优化；与外部平台的拓展与合作，挖掘平台销售潜力，制定业务或产品推广计划和运营策略；深入开展用户运营，建立有效运营手段提升互联网平台用户的数量、转化及留存，提高产品的市场知名度；把握平台或所负责业务的发展方向，探索和创新营销手段与模式；深入开展产品研究，保持行业洞察力和市场敏锐度，制定有效的产品营销策略。职位要求：国内外知名院校硕士以上学历，金融相关、新闻、广告、传播等专业优先；拥有5年以上金融行业或财经媒体工作经验，具备优秀的商务谈判能力；对金融行业、金融产品有较深入了解和认识，熟悉市场；具备良好的投资、理财方面基本知识，熟知客户需求；基金从业资格，具备CFA、会计师等资质优先；具有开阔视野与活跃的思维，关注行业动态，对互联网新事物及基金有强烈的兴趣。
工作职责：负责互联网平台及相关业务的整合营销、活动及内容运营，并善于数据分析与效果优化；与外部平台的拓展与合作，挖掘平台销售潜力，制定业务或产品推广计划和运营策略；深入开展用户运营，建立有效运营手段提升互联网平台用户的数量、转化及留存，提高产品的市场知名度；把握平台或所负责业务的发展方向，探索和创新营销手段与模式；深入开展产品研究，保持行业洞察力和市场敏锐度，制定有效的产品营销策略。职位要求：国内外知名院校硕士以上学历，金融相关、新闻、广告、传播等专业优先；拥有5年以上金融行业或财经媒体工作经验，具备优秀的商务谈判能力；对金融行业、金融产品有较深入了解和认识，熟悉市场；具备良好的投资、理财方面基本知识，熟知客户需求；基金从业资格，具备CFA、会计师等资质优先；具有开阔视野与活跃的思维，关注行业动态，对互联网新事物及基金有强烈的兴趣。
工作职责：协助完成市场条线中台运营相关工作，配合团队完成代销客户拓展与维护，撰写代销机构总部合作方案，监测代销机构相关数据，加深代销合作关系；协助处理公司品牌建设工作，配合团队撰写公司稿件，制作宣传材料，增加正面曝光度，协助在官方平台发布信息； 完成部门交办的其他事项。职位要求：硕士以上学历，文学、新闻传播、媒体等相关专业优先；有基金行业相关实习经验者优先； 沟通表达能力强，人际关系协调能力强，性格外向，活泼开朗，抗压能力强。具有良好的团队合作意识工作敬业、高效、有责任心，诚实守信。
工作职责：协助完成市场条线中台运营相关工作，配合团队完成代销客户拓展与维护，撰写代销机构总部合作方案，监测代销机构相关数据，加深代销合作关系；协助处理公司品牌建设工作，配合团队撰写公司稿件，制作宣传材料，增加正面曝光度，协助在官方平台发布信息； 完成部门交办的其他事项。职位要求：硕士以上学历，文学、新闻传播、媒体等相关专业优先；有基金行业相关实习经验者优先； 沟通表达能力强，人际关系协调能力强，性格外向，活泼开朗，抗压能力强。具有良好的团队合作意识工作敬业、高效、有责任心，诚实守信。
岗位职责：1、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设；2、 建立后备人才梯队，做好人才的考察、评价、任用等发展工作，建立人才信息库，独立规划实施内部人才发展项目；3、 带领团队不断优化人才发展体系工作，协助上级领导完成其他相关工作。岗位要求：1、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；2、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验；3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力.
岗位职责：1、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设；2、 建立后备人才梯队，做好人才的考察、评价、任用等发展工作，建立人才信息库，独立规划实施内部人才发展项目；3、 带领团队不断优化人才发展体系工作，协助上级领导完成其他相关工作。岗位要求：1、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；2、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验；3、工作思路清晰，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力.
岗位职责：1、 根据公司战略规划，搭建公司干部管理体系，完善干部管理制度及流程，形成系统化的干部全生命周期管理工作；2、 优化任职资格标准体系，完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，搭建领导力素质模型，建立关键干部人群的岗位画像；3、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设。岗位要求：1、本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；3、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验。
岗位职责：1、 根据公司战略规划，搭建公司干部管理体系，完善干部管理制度及流程，形成系统化的干部全生命周期管理工作；2、 优化任职资格标准体系，完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，搭建领导力素质模型，建立关键干部人群的岗位画像；3、 建立人才选拔方案和人才储备机制，通过干部盘点及人才测评等专业工具，精准识别干部，保障人才梯队的建设。岗位要求：1、本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、至少5年以上人力资源工作经验，3年以上管理团队经验，具有大型集团总部人力管理经验优先；3、能够构建科学有序的干部管理体系，拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；2.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备；3.负责董事长行政事务工作的协调和处理，如日常出行、差旅等；4.负责重要会议安排工作，会议记录及会议纪要重点工作的跟进；5.完成董事长授权、交办的其他工作任务。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
职位描述：1.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；2.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备；3.负责董事长行政事务工作的协调和处理，如日常出行、差旅等；4.负责重要会议安排工作，会议记录及会议纪要重点工作的跟进；5.完成董事长授权、交办的其他工作任务。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
工作职责：1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务战略，为其提供人力资源策略支持。2、负责并管理全面的人力资源流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。3、建立并维护一个多元化、包容性和高绩效的文化，确保员工得到充分的发展和支持。4、运用先进的人力资源技术，持续优化人力资源流程和系统。 职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、至少5年以上在跨国公司或外企的人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP的角色。
工作职责：1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务战略，为其提供人力资源策略支持。2、负责并管理全面的人力资源流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。3、建立并维护一个多元化、包容性和高绩效的文化，确保员工得到充分的发展和支持。4、运用先进的人力资源技术，持续优化人力资源流程和系统。 职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、至少5年以上在跨国公司或外企的人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP的角色。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；参与公司重大的经营决策，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。2.统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析。任职要求：1.全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，中高级以上会计职称，注册会计师优先考虑。2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；七年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
岗位职责：1.负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；参与公司重大的经营决策，并提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。2.统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。3.主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析。任职要求：1.全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，中高级以上会计职称，注册会计师优先考虑。2.具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；七年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，同行业或上市公司财务经理或财务总监优先。3.熟悉企业信息化管理及ERP系统。
工作职责：协助公司总裁开展工作，研判宏观经济形势、行业以及金融市场形势和各类金融工具，拟定金融业务的方向和结构与投资组合策略。组建专业的金融业务团队，培养和提升金融服务能力，有效利用现有牌照及存量资源开展金融业务。负责集团对外部进行资本运作，为集团搭建金融平台，同外部基金、信托、证券、银行、保险等金融机构建立良好合作；负责集团金融板块业务的运作和管理，对现有业务体系进行整合与统筹；负责与金融机构及政府监管部门建立良好的沟通合作关系，推动金融机构的项目合作谈判；完成董事长交办的其他工作。职位要求：45岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经管类相关专业；具备投资和运营经验及运营能力；在上市公司，银行，融资租赁，供应链保理等大型企业负责金融板块工作10年以上；熟悉先进的金融管理及运营模式；具备很强资金及资产整合能力
工作职责：协助公司总裁开展工作，研判宏观经济形势、行业以及金融市场形势和各类金融工具，拟定金融业务的方向和结构与投资组合策略。组建专业的金融业务团队，培养和提升金融服务能力，有效利用现有牌照及存量资源开展金融业务。负责集团对外部进行资本运作，为集团搭建金融平台，同外部基金、信托、证券、银行、保险等金融机构建立良好合作；负责集团金融板块业务的运作和管理，对现有业务体系进行整合与统筹；负责与金融机构及政府监管部门建立良好的沟通合作关系，推动金融机构的项目合作谈判；完成董事长交办的其他工作。职位要求：45岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经管类相关专业；具备投资和运营经验及运营能力；在上市公司，银行，融资租赁，供应链保理等大型企业负责金融板块工作10年以上；熟悉先进的金融管理及运营模式；具备很强资金及资产整合能力
关于公司知名奢侈品服装品牌公司团队情况汇报给店铺经理，下属员工10人岗位职责1、协助店经理进行精品店店铺营运管理，人员管理，销售管理，顾客关系管理等工作;2、协助制定店铺年度、季度、月度销售计划、销售任务拆分，并保证团队销售任务达成;3、协助店经理进行员工日常管理，包括行为规范，销售业绩达成等，同时负责员工发展和培训，建立店铺人员发展梯队;4、协助负责店铺VIP顾客维护体系建立，维护VIP资料，安排VIP活动和Event等;5、协助进行货品管理、日常盘点计划制定，保证库存准确性，进行货品销售分析，结果销售数据给到买手货品建议，日常货品调拨管理等。任职要求1、熟悉奢侈品行业，具备丰富的奢侈品门店管理经验;2、丰富的成衣、皮具、腕表、珠宝等品类经验，拥有丰富的顾客资源;3、良好的团队管理能力，带领过超10人团队经验，人员培训和发展能力;4、有一定的活动策划组织经验和能力，会利用社交软件进行品牌推广;5、具备良好的沟通能力；6、5年以上奢侈品零售行业门店管理经验。
关于公司知名奢侈品服装品牌公司团队情况汇报给店铺经理，下属员工10人岗位职责1、协助店经理进行精品店店铺营运管理，人员管理，销售管理，顾客关系管理等工作;2、协助制定店铺年度、季度、月度销售计划、销售任务拆分，并保证团队销售任务达成;3、协助店经理进行员工日常管理，包括行为规范，销售业绩达成等，同时负责员工发展和培训，建立店铺人员发展梯队;4、协助负责店铺VIP顾客维护体系建立，维护VIP资料，安排VIP活动和Event等;5、协助进行货品管理、日常盘点计划制定，保证库存准确性，进行货品销售分析，结果销售数据给到买手货品建议，日常货品调拨管理等。任职要求1、熟悉奢侈品行业，具备丰富的奢侈品门店管理经验;2、丰富的成衣、皮具、腕表、珠宝等品类经验，拥有丰富的顾客资源;3、良好的团队管理能力，带领过超10人团队经验，人员培训和发展能力;4、有一定的活动策划组织经验和能力，会利用社交软件进行品牌推广;5、具备良好的沟通能力；6、5年以上奢侈品零售行业门店管理经验。
工作职责：1.作为董事长工作助手，承担业务及职能助理工作需求；2.收集内部及外部商务数据与信息，完成综合分析形成报告与方案，为经营决策提供参考；3.负责重要商务接待和访问，协助董事长维护外部重要公共关系（政府、重要客户等）；4.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；5.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
工作职责：1.作为董事长工作助手，承担业务及职能助理工作需求；2.收集内部及外部商务数据与信息，完成综合分析形成报告与方案，为经营决策提供参考；3.负责重要商务接待和访问，协助董事长维护外部重要公共关系（政府、重要客户等）；4.协助董事长对公司各项目业务工作进行目标设定、监督、管理、推进及反馈；5.协助董事长进行重要项目商务谈判等工作，包括商务谈判前的数据及策略准备。任职要求：1、985/211院校 统招全日制硕士以上学历,市场营销、工商管理等相关专业，英语可作为工作语言；2、3年以上董事长助理或总裁助理任职经验，大型to B 企业优先；3、工作主动性强，具有较强的逻辑思维能力、规划能力、执行能力与市场洞察力，做事思路清晰、认真负责，能够做到事事有跟进，跟进有结果。
职位描述：1、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；2、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
职位描述：1、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；2、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；4、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。
岗位要求：1、负责开拓和挖掘全国性符合税筹行业应用场景的客户资源，达成合作。2、有较强的市场分析能力和判断能力，针对性的为企业提供专业性的税务筹划方案。3、在职的财务总监或财务负责人，建立长期合作关系。任职要求：1、男女不限，在职财务总监、财务负责人者优先。2、本科及以上学历，3年以上工作经验。3、有了解过或使用过税筹产品、税务代开等方面的财务人员优先。
岗位要求：1、负责开拓和挖掘全国性符合税筹行业应用场景的客户资源，达成合作。2、有较强的市场分析能力和判断能力，针对性的为企业提供专业性的税务筹划方案。3、在职的财务总监或财务负责人，建立长期合作关系。任职要求：1、男女不限，在职财务总监、财务负责人者优先。2、本科及以上学历，3年以上工作经验。3、有了解过或使用过税筹产品、税务代开等方面的财务人员优先。
岗位职责：1. 全面支持和监督集团总部、各 BU 财务运营及管理工作，为业务决策提供财务支持，落实预算分析体系的具体工作；2. 落实各经营BU的成本分析及财务管控、预算决算、月度季度财务分析；3. 日常财务资金调拨、财务审批流程的监督工作。任职要求：1. 有较强的财务风险控制能力；2. 熟练应用计算机办公软件及财务软件，具有较强的分析能力和逻辑思维能力；3. 具备出色的组织、协调、沟通能力，良好的职业道德和协作精神。
岗位职责：1. 全面支持和监督集团总部、各 BU 财务运营及管理工作，为业务决策提供财务支持，落实预算分析体系的具体工作；2. 落实各经营BU的成本分析及财务管控、预算决算、月度季度财务分析；3. 日常财务资金调拨、财务审批流程的监督工作。任职要求：1. 有较强的财务风险控制能力；2. 熟练应用计算机办公软件及财务软件，具有较强的分析能力和逻辑思维能力；3. 具备出色的组织、协调、沟通能力，良好的职业道德和协作精神。
关于公司知名奢侈品腕表公司 团队情况负责8人销售团队 岗位职责1、奢侈品精品店顾客服务管理：监督员工提供的客户服务能达到公司的标准，收集来自客户的有价值的信息并反馈给品牌经理或产品经理；2、货品管理：熟悉腕表或珠宝品牌，按照公司货品流程，确保店铺货品安全，库存准确性，按照公司相关要求进行货品收货、调货等流程；3、形象管理：确保店铺的形象满足公司的要求并适应当地客户的需求和期望；4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理，对团队工作进行安排，培训员工，激励员工，管理员工休假，管理入职离职员工的相关资料，解决员工关系问题。5、销售管理：确保店铺每月销售指标的达成。 任职要求1、5年以上奢侈品门店管理相关工作经验，有珠宝腕表经验优先2、有独立带店经验，具有良好的沟通能力，服务意识和销售技巧；3、诚实开朗，有高度的工作责任心；4、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；5、对奢侈品零售充满热情
关于公司知名奢侈品腕表公司 团队情况负责8人销售团队 岗位职责1、奢侈品精品店顾客服务管理：监督员工提供的客户服务能达到公司的标准，收集来自客户的有价值的信息并反馈给品牌经理或产品经理；2、货品管理：熟悉腕表或珠宝品牌，按照公司货品流程，确保店铺货品安全，库存准确性，按照公司相关要求进行货品收货、调货等流程；3、形象管理：确保店铺的形象满足公司的要求并适应当地客户的需求和期望；4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理，对团队工作进行安排，培训员工，激励员工，管理员工休假，管理入职离职员工的相关资料，解决员工关系问题。5、销售管理：确保店铺每月销售指标的达成。 任职要求1、5年以上奢侈品门店管理相关工作经验，有珠宝腕表经验优先2、有独立带店经验，具有良好的沟通能力，服务意识和销售技巧；3、诚实开朗，有高度的工作责任心；4、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；5、对奢侈品零售充满热情
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位描述：1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划；2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。岗位要求：1、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
工作职责：1. 全面支持和监督集团总部、各 BU 财务运营及管理工作，为业务决策提供财务支持， 落实预算分 析体系的具体工作；2. 落实各经营BU的成本分析及财务管控、预算决算、月度季度财务分析；3. 日常财务资金调拨、财务审批流程的监督工作。任职要求：1. 财会相关专业大学本科以上学历，年龄40岁以下；2. 五年以上财务工作经验，有会计师事务所工作经历优先；3. 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策；4. 有较强的财务风险控制能力；
工作职责：1. 全面支持和监督集团总部、各 BU 财务运营及管理工作，为业务决策提供财务支持， 落实预算分 析体系的具体工作；2. 落实各经营BU的成本分析及财务管控、预算决算、月度季度财务分析；3. 日常财务资金调拨、财务审批流程的监督工作。任职要求：1. 财会相关专业大学本科以上学历，年龄40岁以下；2. 五年以上财务工作经验，有会计师事务所工作经历优先；3. 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策；4. 有较强的财务风险控制能力；
关于公司知名奢侈品集团公司 团队情况负责6人销售团队 岗位职责1、奢侈品精品顾客服务管理：监督员工提供的客户服务能达到公司的标准，收集来自客户的有价值的信息并反馈给品牌经理或产品经理；2、货品管理：确保店铺在任何时候、任何区域都有足量的产品储备、品类储备，以提高销售的有效性；3、形象管理：确保店铺的形象满足公司的要求并适应当地客户的需求和期望；4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理，对团队工作进行安排，培训员工，激励员工，管理员工休假，管理入职离职员工的相关资料，解决员工关系问题。5、销售管理：确保店铺每月销售指标的达成。 任职要求1、5年以上奢侈品门店管理相关工作经验2、有独立带店经验，具有良好的沟通能力，服务意识和销售技巧；3、诚实开朗，有高度的工作责任心；4、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；5、对奢侈品零售充满热情
关于公司知名奢侈品集团公司 团队情况负责6人销售团队 岗位职责1、奢侈品精品顾客服务管理：监督员工提供的客户服务能达到公司的标准，收集来自客户的有价值的信息并反馈给品牌经理或产品经理；2、货品管理：确保店铺在任何时候、任何区域都有足量的产品储备、品类储备，以提高销售的有效性；3、形象管理：确保店铺的形象满足公司的要求并适应当地客户的需求和期望；4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理，对团队工作进行安排，培训员工，激励员工，管理员工休假，管理入职离职员工的相关资料，解决员工关系问题。5、销售管理：确保店铺每月销售指标的达成。 任职要求1、5年以上奢侈品门店管理相关工作经验2、有独立带店经验，具有良好的沟通能力，服务意识和销售技巧；3、诚实开朗，有高度的工作责任心；4、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；5、对奢侈品零售充满热情
职位信息：1. 负责公司人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；2. 参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3. 各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进. 任职要求：1. 人力资源管理或相关专业；2. 8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验；3. 熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规.
职位信息：1. 负责公司人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等；2. 参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3. 各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进. 任职要求：1. 人力资源管理或相关专业；2. 8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验；3. 熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规.
岗位职责：1. 全面负责公司各项财务管理工作，制定并组织实施符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系。2. 组织建立公司各类账目、提供及时有效的财务分析，保证财务信息的真实性和完整性。3. 负责对公司经营活动可能出现的财务风险进行评估,并建立可完整财务风控预算体系。4. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，发现问题及时向董事长汇报。5. 负责公司的各项资税筹划工作， 保持公司与银行、工商、税务、会计师事务所等部门之间的良好关系。任职要求：1. 全面负责公司各项财务管理工作，制定并组织实施符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系。2. 组织建立公司各类账目、提供及时有效的财务分析，保证财务信息的真实性和完整性。3. 负责对公司经营活动可能出现的财务风险进行评估,并建立可完整财务风控预算体系。
岗位职责：1. 全面负责公司各项财务管理工作，制定并组织实施符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系。2. 组织建立公司各类账目、提供及时有效的财务分析，保证财务信息的真实性和完整性。3. 负责对公司经营活动可能出现的财务风险进行评估,并建立可完整财务风控预算体系。4. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，发现问题及时向董事长汇报。5. 负责公司的各项资税筹划工作， 保持公司与银行、工商、税务、会计师事务所等部门之间的良好关系。任职要求：1. 全面负责公司各项财务管理工作，制定并组织实施符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系。2. 组织建立公司各类账目、提供及时有效的财务分析，保证财务信息的真实性和完整性。3. 负责对公司经营活动可能出现的财务风险进行评估,并建立可完整财务风控预算体系。
岗位职责：1. 独立负责多个业务部门招聘策略制定、行业mapping、人才寻访与交付落地；2. 深入对接业务，提供定制化招聘解决方案；3. 洞察核心岗位及人才信息，制定基于人才画像的招聘工具并推动落地。 岗位要求：1. 5-10年及以上招聘经验，有业务团队闭环管理能力， 有支持过高科技行业交付/了解工业品行业的同学优先；2. 具备甲乙方招聘经验且懂项目管理的候选人优先。
岗位职责：1. 独立负责多个业务部门招聘策略制定、行业mapping、人才寻访与交付落地；2. 深入对接业务，提供定制化招聘解决方案；3. 洞察核心岗位及人才信息，制定基于人才画像的招聘工具并推动落地。 岗位要求：1. 5-10年及以上招聘经验，有业务团队闭环管理能力， 有支持过高科技行业交付/了解工业品行业的同学优先；2. 具备甲乙方招聘经验且懂项目管理的候选人优先。
职位描述： 1、建立、落实薪酬政策维持内部一致性,同时确保外部竞争力2、贡献年薪审查建议,协调和执行工资审核3、准备新员工工资方案、促销和运动4、设计薪酬福利,保持公司的竞争力在吸引和留住人才5、跟踪和审查的工资和福利成本预算,为高级管理层生成月度报告6、参与并管理公司预算,预测和其他人力资源措施与员工成本7、落实措施,确保遵守法律的法定要求就业职位要求：1、本科或以上学历,人力资源2、详细的面向数字和分析能力强
职位描述： 1、建立、落实薪酬政策维持内部一致性,同时确保外部竞争力2、贡献年薪审查建议,协调和执行工资审核3、准备新员工工资方案、促销和运动4、设计薪酬福利,保持公司的竞争力在吸引和留住人才5、跟踪和审查的工资和福利成本预算,为高级管理层生成月度报告6、参与并管理公司预算,预测和其他人力资源措施与员工成本7、落实措施,确保遵守法律的法定要求就业职位要求：1、本科或以上学历,人力资源2、详细的面向数字和分析能力强