工作职责:
1、作为业务部门的战略合作伙伴,深入理解业务战略,为其提供人力资源策略支持。
2、负责并管理全面的人力资源流程,包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。
3、建立并维护一个多元化、包容性和高绩效的文化,确保员工得到充分的发展和支持。
4、运用先进的人力资源技术,持续优化人力资源流程和系统。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、至少5年以上在跨国公司或外企的人力资源工作经验,其中至少3年作为HRBP的角色。
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