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    Descrição: Procuramos analista de desenvolvimento humano e treinamento para lidar com o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa. Seu trabalho será munir a equipe com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas. Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica. Para isso, deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades.Responsabilidades: Conduzir o processo de implantação de politicas de treinamento e desenvolvimento nas unidades Kingspan Isoeste Brasil Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos; Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo; Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback; Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos; Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem; Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;Quais são os requisitos? Formação superior em Psicologia, Administração ou Áreas afins; Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança; Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias. Disponibilidade para viagens Desejável ter trabalhado com avaliação de desempenho (nine box)
    Descrição: Procuramos analista de desenvolvimento humano e treinamento para lidar com o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa. Seu trabalho será munir a equipe com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas. Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica. Para isso, deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades.Responsabilidades: Conduzir o processo de implantação de politicas de treinamento e desenvolvimento nas unidades Kingspan Isoeste Brasil Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos; Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo; Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback; Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos; Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem; Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;Quais são os requisitos? Formação superior em Psicologia, Administração ou Áreas afins; Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança; Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias. Disponibilidade para viagens Desejável ter trabalhado com avaliação de desempenho (nine box)

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