Job opening - Business Data Analist in Utrecht | Randstad

summary

utrecht, utrecht
permanent

job category
information technology

job details

Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. ...

Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SASflows.

De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing.

Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business.

Werkzaamheden

Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s;
Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging;
Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur;
Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;
In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid;
Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen;
Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie;
Oppakken van ad hoc datavraagstukken.

Achtergrond en doel van de opdracht
Rijkswaterstaat wil inzicht in de doorstroompaden van intern talent om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. Het doel is gericht te werven op schaarse profielen voor de lange termijn, in plaats van ad hoc tekorten op te vullen. Dit is urgent gezien pensionering, teruglopende instroom vanuit opleidingen en bezuinigingen.

De informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is momenteel versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen, waardoor een integraal overzicht ontbreekt. Van de analist wordt verwacht dat hij of zij juist in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt, verbanden legt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden.

Rijkswaterstaat wil inzicht in de instroom, doorstroom en uitstroom van talent, met specifieke aandacht voor interne doorstroompaden, om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave.

De opdracht legt daarmee de basis voor datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en duurzame interne doorstroom.

Resultaat opdracht

Inzicht krijgen in belangrijke KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
Heldere definities en afspraken over datavastlegging, inzicht in welke data nodig is om te sturen, en werkbare afspraken voor structurele monitoring.

Leiding en toezicht
In deze rol is sprake van leiding en toezicht. Je valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie.

show more

Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen.

Je brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SASflows.

De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. ...

Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business.

Werkzaamheden

Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s;
Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging;
Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata;
Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur;
Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;
In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid;
Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen;
Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie;
Oppakken van ad hoc datavraagstukken.

Achtergrond en doel van de opdracht
Rijkswaterstaat wil inzicht in de doorstroompaden van intern talent om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. Het doel is gericht te werven op schaarse profielen voor de lange termijn, in plaats van ad hoc tekorten op te vullen. Dit is urgent gezien pensionering, teruglopende instroom vanuit opleidingen en bezuinigingen.

De informatie over instroom, doorstroom en uitstroom is momenteel versnipperd, onvolledig en verspreid over verschillende systemen, waardoor een integraal overzicht ontbreekt. Van de analist wordt verwacht dat hij of zij juist in deze context tot werkbare, richtinggevende inzichten komt, verbanden legt en onderbouwde keuzes helpt voorbereiden.

Rijkswaterstaat wil inzicht in de instroom, doorstroom en uitstroom van talent, met specifieke aandacht voor interne doorstroompaden, om de personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave.

De opdracht legt daarmee de basis voor datagedreven sturing op strategische personeelsplanning en duurzame interne doorstroom.

Resultaat opdracht

Inzicht krijgen in belangrijke KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling;
Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie;
Heldere definities en afspraken over datavastlegging, inzicht in welke data nodig is om te sturen, en werkbare afspraken voor structurele monitoring.

Leiding en toezicht
In deze rol is sprake van leiding en toezicht. Je valt onder de coördinator arbeidsmarktstrategie.

show more

experience
4
skills
Harde eisen (must haves)
- Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business analist.
- Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI en met het visueel uitwerken van processen, bijvoorbeeld in Visio of vergelijkbaar.
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata, bij voorkeur met tools zoals Google Analytics.
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren van HR- en/of recruitmentdata.
- Kandidaat is bereid om een casus uit te werken mits hij/zij door is naar de tweede gespreksronde.
Wensen (nice to haves)
- Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen, die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld.
- Kandidaat heeft kennis van P direkt
- Kandidaat heeft kennis van SAS
- Kandidaat biedt een uurtarief dat binnen het maximale tarief valt.
- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin.
qualifications
HBO

share this job.

apply with randstad.
Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
we'll give you a call.
Our consultant will call you at a suitable time to discuss your application and further career aspirations.
getting you registered.
If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility for work.
compliance check.
Next, we just need to verify a few things - we’ll make the relevant compliance checks and keep you posted.
reference and background check.
As part of the process in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided.
the perfect job for you.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
the interview.
We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
start your new job.
Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.

business analist digitale transformatie
- utrecht, utrecht
- permanent
- €5,900 per month
De Douane zoekt een business analist Digitale Transformatie die helpt met het vertalen van Digitale Transformatiestrategie en -beleid naar tactieken waarmee de planvorming en besluitvorming versterkt en versneld wordt voor de keten Rapid Application Development & Digitale Dienstverlening. Dit zal zich richten op het opschaalbaar maken van IV voor eCommerce, bijvoorbeeld met AI. Binnen de SAFe-werkwijze helpt de business analist het doellandschap te ontwerp
posted 29 april 2026
De Douane zoekt een business analist Digitale Transformatie die helpt met het vertalen van Digitale Transformatiestrategie en -beleid naar tactieken waarmee de planvorming en besluitvorming versterkt en versneld wordt voor de keten Rapid Application Development & Digitale Dienstverlening. Dit zal zich richten op het opschaalbaar maken van IV voor eCommerce, bijvoorbeeld met AI. Binnen de SAFe-werkwijze helpt de business analist het doellandschap te ontwerp
show job details
senior data engineer
- utrecht, utrecht
- permanent
- €5,400 per month
Je gaat aan de slag in het Afdeling MI binnen DF&A. Deze afdeling maakt nieuwe MI producten en voegt daar functionaliteit aan toe. Opdrachtomschrijving:Je werkt als senior data engineer samen met andere collega’s (DE, BA,SA, RA) aan de opdracht om diverse Management Informatie producten en Dashboards succesvol te migreren naar een nieuw datastorage platform (DSP). Je werkt aan het inrichten en finetunen van het migratieproces en code conversie. Hierbij ond
posted 24 april 2026
Je gaat aan de slag in het Afdeling MI binnen DF&A. Deze afdeling maakt nieuwe MI producten en voegt daar functionaliteit aan toe. Opdrachtomschrijving:Je werkt als senior data engineer samen met andere collega’s (DE, BA,SA, RA) aan de opdracht om diverse Management Informatie producten en Dashboards succesvol te migreren naar een nieuw datastorage platform (DSP). Je werkt aan het inrichten en finetunen van het migratieproces en code conversie. Hierbij ond
show job details
data engineer
- utrecht, utrecht
- permanent
Het RWS Data en AI Lab is een organisatie-onderdeel van RWS met een sterk dynamisch en innovatief karakter. In korte sprints worden op een aglie manier producten ontwikkeld die een oplossing bieden voor data gerelateerde vraagstukken waar tot voor kort geen oplossing voor beschikbaar was. Hierbij wordt gebruik gemaakt van diverse geavanceerde technieken en software1. Het voortouw nemen in het robuust, schaalbaar, testbaar en reproduceerbaar ontwikkelen van
posted 24 april 2026
Het RWS Data en AI Lab is een organisatie-onderdeel van RWS met een sterk dynamisch en innovatief karakter. In korte sprints worden op een aglie manier producten ontwikkeld die een oplossing bieden voor data gerelateerde vraagstukken waar tot voor kort geen oplossing voor beschikbaar was. Hierbij wordt gebruik gemaakt van diverse geavanceerde technieken en software1. Het voortouw nemen in het robuust, schaalbaar, testbaar en reproduceerbaar ontwikkelen van
show job details

Thank you for subscribing to your personalised job alerts.

You need to enable JavaScript to run this app.