descriptif du poste
Rejoindre Randstad, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :
- Celui de faire un métier qui a du sens et de s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024),
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- Celui de recevoir autant que l’on donne (autrement dit : 23 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Économique, un variable et la mise à disposition d’un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois),
- Mais c’est aussi profiter d’opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning).
Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.
??????Rattaché(e) à la Responsable du centre de gestion des compétences, vous êtes chargé(e) de gérer les flux de repositionnement CDI Intérimaires des agences au sein du centre de gestion des compétences.
UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)
- Accompagnement des collaborateurs des agences Randstad et Randstad Inhouse sur la carrière des CDII (de l'entrée à la sortie, en passant par le développement des compétences et des procédures RH)
- Pilotage des entretiens de validation des CDII
- Optimisation du taux d'occupation des CDII
Vos missions :
- Vous coordonnez les flux des intérimaires entre les agences de votre zone.
- Vous fidélisez les CDII en les accompagnant dans leur parcours professionnel.
- Vous travaillez avec les agences de votre bassin, à l'identification de nos meilleurs potentiels intérimaires.
- Vous réalisez et gérez l'embauche des collaborateurs en CDII.
- Vous gérez l'emploi des CDII, sécurisez leur parcours professionnel en développant leur employabilité par la formation et un accompagnement personnalisé.
profil recherché
LE BON PROFIL CHEZ NOUS C’EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE
De formation minimum Bac+2 , avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un service RH, recrutement, formation et/ ou dans une structure institutionnelle de développement des emplois et des compétences
DÉROULEMENT DE L' ENTRETIEN
Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
