Poste contractuel de 12 mois comme chargé de projet en construction à Montréal nouvellement disponible.
Vous êtes passionné par la gestion de projets et souhaitez piloter des projets d'envergure? Si vous êtes disponible pour commencer rapidement, nous devons nous parler.
POSTE : Chargé de projet construction
...
TYPE : Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation
SALAIRE : 35-55 $/heure
EMPLACEMENT : Montréal
HORAIRE : 40 heures par semaine
DÉBUT : Immédiatement
Avantages
Un taux horaire compétitif entre 35$ et 55$ selon votre expérience.
Un contrat de 12 mois ferme.
L'opportunité de gérer des projets de construction stimulants et d'envergure à Montréal.
Intégrer une équipe dynamique et collaborer avec des experts du domaine.
Un mandat clair avec des responsabilités définies pour un impact immédiat.
Responsabilités
Superviser l'ensemble du cycle de vie des projets, de la planification initiale à la livraison finale.
Assurer une gestion rigoureuse des échéanciers, des budgets et des standards de qualité élevés.
Gérer les processus d'approvisionnement et les contrats avec les sous-traitants.
Diriger et motiver les équipes de projet, en favorisant une culture d'excellence et de collaboration.
Planifier, organiser et optimiser les ressources nécessaires pour le projet.
Identifier et gérer les risques potentiels tout en proposant des solutions correctives efficaces.
Agir comme point de contact principal avec les clients pour assurer leur satisfaction et répondre à leurs attentes.
Garantir la conformité des chantiers avec toutes les normes et réglementations en vigueur.
Qualifications
Minimum de 2 à 4 ans d'expérience pertinente en gestion de projet dans le secteur de la construction.
Diplôme (BAC, DEC ou AEC) en génie civil, architecture, construction ou dans un domaine connexe.
Excellente maîtrise du français (parlé et écrit).
Solide connaissance des principes de gestion de projet et des différentes étapes d'un projet de construction.
Leadership démontré et capacité à diriger des équipes de manière proactive.
Excellentes compétences en résolution de problèmes, en prise de décision et en communication.
Sommaire
Prêt à relever un nouveau défi à Montréal et à mettre à profit votre expertise sur des projets de construction stimulants? Si vous avez l'expérience que nous recherchons pour ce contrat, je veux vous parler.
Contactez-moi au 514-501-5219 et faites-moi parvenir votre CV à jonathan.grenier@randstad.ca en mentionnant le numéro de poste #MHK92V6 dans le sujet de votre courriel.
Connectons également sur linkedin au : https://www.linkedin.com/in/grenierjonathan/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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SALAIRE : 35-55 $/heure
EMPLACEMENT : Montréal
HORAIRE : 40 heures par semaine
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Avantages
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L'opportunité de gérer des projets de construction stimulants et d'envergure à Montréal.
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Un mandat clair avec des responsabilités définies pour un impact immédiat.
Responsabilités
Superviser l'ensemble du cycle de vie des projets, de la planification initiale à la livraison finale.
Assurer une gestion rigoureuse des échéanciers, des budgets et des standards de qualité élevés.
Gérer les processus d'approvisionnement et les contrats avec les sous-traitants.
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Garantir la conformité des chantiers avec toutes les normes et réglementations en vigueur.
Qualifications
Minimum de 2 à 4 ans d'expérience pertinente en gestion de projet dans le secteur de la construction.
Diplôme (BAC, DEC ou AEC) en génie civil, architecture, construction ou dans un domaine connexe.
Excellente maîtrise du français (parlé et écrit).
Solide connaissance des principes de gestion de projet et des différentes étapes d'un projet de construction.
Leadership démontré et capacité à diriger des équipes de manière proactive.
Excellentes compétences en résolution de problèmes, en prise de décision et en communication.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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