chargé·e de projets sénior - production vidéo.

Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce(tte) Chargé·e de projets sénior – Production vidéo chez ce leader en Médias numériques à Montréal;

Logistique de production :

Piloter la production complète de contenus vidéo multiplateformes d'un point de vue strictement opérationnel et logistique.

Gestion des tournages :

Orchestrer la logistique globale des tournages locaux et parfois aux USA (ex. gestion des permis, équipes locales, location d'équipements).

Direction de production :

Coordonner la chaîne de production de A à Z (préproduction, déroulement des plateaux, logistique de postproduction) en veillant au respect des échéanciers.

Gestion de comptes majeurs :

Assurer la relation client, faire les suivis de statut et gérer les attentes opérationnelles pour les grandes marques.

Coordination des ressources :

Organiser et coordonner les équipes techniques et les pigistes dans un environnement flexible/coworking.

Contrôle budgétaire :

Veiller au respect rigoureux des budgets de production, au suivi des dépenses et à la livraison dans les délais impartis.


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce(tte) Chargé·e de projets sénior – Production vidéo chez ce leader en Médias numériques à Montréal;

Baccalauréat en communication, production télévisuelle/cinématographique, gestion de projet ou domaine connexe.

Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets dans le domaine de la production vidéo ou médiatique.

Solide expérience dans la gestion de logistiques de tournage complexes, incluant des opérations transfrontalières (USA).

Excellentes capacités organisationnelles et de gestion budgétaire (rôle purement axé sur la gestion, sans aspect de direction créative).

Excellentes aptitudes en service à la clientèle et expérience dans la gestion de comptes majeurs.

Bilinguisme (français et anglais) requis à l'oral et à l'écrit pour coordonner les équipes locales et internationales.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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