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全球知名的世界500强的外企公司，招募测试工程师开发人才，以加入其位于中国的研发中心岗位职责:一、无人驾驶矿卡系统测试与验证1.负责无人驾驶矿卡的功能测试、系统测试与场景测试；2.验证无人驾驶系统在**装载（Loading）–运输（Hauling）–卸载（Dumping）–加油（Fueling）–停车（Parking）**等完整作业流程中的表现；3.覆盖人工/远程/自动驾驶模式切换及异常处理场景；二、测试场景设计与执行1.基于矿山实际工况设计测试场景，包括:1.)不同坡度、弯道、窄路、会车场景；2.)装卸点变化、道路动态变化；3.)恶劣天气、低能见度、通信波动等场景；2.执行单车测试、多车协同与混行测试，评估系统稳定性和效率；三、测试数据分析与问题闭环1.收集并分析测试数据、日志和现场问题；2.对测试问题进行分类、定位和复现，推动问题闭环；3.与算法、系统、后台及安全团队协作，验证修复效果；四、测试流程与测试体系建设1.测试现场安全管理；2.参与建立无人驾驶矿卡测试流程、测试规范和测试用例库；3.支持 SI

工作职责：仿真分析与问题解决： 负责定义复杂的工程问题，利用高级仿真技术（建模、求解、迭代）对驾驶舱、液压系统、排气系统及发电机组进行噪音或振动分析，确保设计达标并提供明确的改进建议。跨部门协作与验证： 深度参与设计评审，与设计、制造及测试团队紧密合作；负责支持物理测试以验证仿真方案的准确性，确保新产品的稳健交付。技术创新与存档管理： 跟踪行业前沿新技术，推动现有仿真技术的持续改进，并负责分析模型、仿真数据及结果的系统性存档。任职资格：教育背景与研究方向： 硕士及以上学历，车辆工程、声学工程、热能动力、内燃机、航空航天、流体机械或工程力学等相关专业。研究方向需涉及：噪音/振动（NVH）仿真与测试、数值方法、降阶模型、或机器学习与数值仿真结合等。专业技能与工具使用： 熟悉至少一种数值计算理论（如 FEM、FVM、BEM、SEA、FDM），并能熟练使用 Abaqus、Nastran、VA-one 或同类 CAE 工程分析软件。综合素养与优先项： 具备卓越的问题解决能力、良好的沟通协作精神及积极主动性。具备非线性

公司介绍：​国内的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。工作职责：1.系统升级与维护：升级或更换生命周期结束（EOL）的软件和硬件，以确保系统的合规性、可用性和可靠性。2.控制逻辑优化：开发 PLC 逻辑并升级控制参数，以支持产品质量提升、效率改进和成本降低。3.新项目开发与部署：与制造工程师及供应商协作，设计、开发和部署新生产线及工位的控制系统。工作内容包括硬件选型、程序框架与网络架构设计、Wonderware（上位机组态软件）部署等。4.物联网（IoT）实施：推进机器与设备的互联互通，实现从生产车间到管理层的无缝数据流传递。5.智能制造推进：持续学习并应用新技术，以提升工厂的智能制造水平。6.故障排查：解决复杂且顽固的设备技术问题。工作要求：1.教育背景：本科及以上学历，电气工程及自动化、机电一体化或相关专业。2.工作经验：具备自动化系统设计与实施的相关工作经验。3.专业技能（PLC）：熟练掌握西门子（SIEMENS）PLC 和 HMI（人机界面），包括硬件安装、

欧美外企汽车零部件公司，招聘产品工程师（差速器）方向人才，加入中国团队；主要职责（按重要性依次排序）：1.为现有产品应用提供新开发，主要为差速器项目；2.与客户方工程部建立联系，争取为公司赢得商业合作机会；3.为客户方工程部、利纳马总部和欧洲工程团队建立沟通桥梁，展示利纳马工程技术能力，支持销售赢得新项目；4.为国内Linamar工程团队协调并管理产品验证测试，确保我们满足客户的项目里程碑要求；5.领导与VA/VE相关的产品设计，节约成本。任职资格：1.机械工程类专业，大学本科学历；2.3~5年汽车制造业工作经验；3.有汽车传动系统、发动机系统工作经验优先；4.能够用英语进行书面及口语交流；5.能适应无纸化办公环境，熟练使用Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等软件及ERP系统；6.能适应节奏快的工作环境，须出差利纳马国内工厂或其它地方；7.能独立工作，配合同事协调安排自己的工作进度，与团队合作积极主动，创造平稳、高效的工作环境；8.接受并完成工作中需要新软件培训，如有需要能完

全球知名的世界500强的外企公司，招募HIL测试工程师开发人才，以加入其位于中国的研发中心岗位职责：一、HIL 测试平台搭建与维护1.参与无人驾驶系统 HIL 测试平台的搭建、配置与维护（ECU/域控制器/车载计算平台）；2.接入并仿真车辆 I/O、CAN/LIN/Ethernet 等信号，实现软硬件闭环测试；3.支持 HIL 平台的自动化测试能力建设与持续优化；4.HIL与无人驾驶层面系统测试；5.参与端到端无人驾驶的测试；二、无人驾驶系统 HIL 测试执行1.基于 HIL 平台开展 自动驾驶系统级测试，覆盖感知、决策、规划、控制及安全逻辑；2.验证自动驾驶系统在正常与异常工况下的功能表现与系统稳定性；3.支持 L4 / 高等级无人驾驶系统的 HIL 验证工作；三、测试用例设计与问题定位1.设计并维护 HIL 测试用例、测试场景与测试脚本；2.分析 HIL 测试数据与日志，定位系统问题（接口、时序、逻辑或性能问题）；3.与算法、系统及嵌入式团队协作，推动问题修复与回归验证；四、测试体系与流程建设1.参与建

一家专注于汽车零部件的欧美外资公司，目前招聘技术研发经理；岗位职责：1.团队领导：领导、指导和发展一个大型的跨职能工程团队，涵盖系统架构/概念、硬件（HW）、机械（MD）、软件（SW）和测试与验证团队；2.能力管理（进一步发展员工、工具和方法、部门的人员战略以及部门服务范围的定义）；3.本地策略：制定符合全球产品组合及中国市场特定需求的中国研发技术路线图，例如汽车电子领域；4.技术开发：与当地主要参与者建立战略技术伙伴关系，包括半导体公司、软件服务提供商和其他有用的平台，以确保“可控”和有竞争力的技术供应链。5.人才发展：在竞争激烈的市场中识别并留住顶尖人才。建立一种强调技术严谨、创新和所有权的强大工程文化。为关键技术和领导职位制定继任计划；6.端到端交付：负责中国所有汽车电子项目的技术执行，从概念和系统要求到设计验证（DV）、产品验证（PV），并确保批量生产启动性能；7.技术问题解决：作为中国复杂技术问题的最终升级点，特别是涉及硬件软件集成、EMC挑战或功能安全（FuSa）差距的问题。领导根本原因分析，并

公司介绍：公司为一家大型国内民营企业，主要的产品为铁心相关。工作职责:1.建立健全本部门结构合理的组织架构及管理完善的工作流程，并监控和协调其正常运转。2.主持制定和更新部属岗位描述，界定部属各级人员工作关系及确定和制定任职资格要求文件化信息。3.安排和督导部属工作，仲裁及预防部属人员工作冲突，以及正确传达上级指示及向上级报告工作情况，确保其完成工作目标和任务。4.根据人才需求，提议隶属人员招聘和培训，根据组织程序及相关政策制度，提议部属的薪资、奖惩和任免。5.负责制订有关绩效考评提案，并确定和落实绩评制度及根据绩评结果，对部属作出工作评定。6.负责建立和维护本部门运营风险和机遇机制及参与风险和机遇的评审，确保风险和机遇应对措施执行及有效性。7.贯彻和落实一体化管理方针，确定目标指标并保证部属理解及实施一体化管理方针和目标指标。任职资格:1. 本科及以上学历，电气工程及其自动化/机械工程及自动化相关专业优先。2. 10年及以上机械行业质量管理相关工作经验，其中3年以上同岗位工作经验优先考虑;3.熟悉质量管理

我正在为无锡一家头部制造公司招聘质量总监，欢迎投递 工作职责1.建立健全本部门结构合理的组织架构及管理完善的工作流程，并监控和协调其正常运转2.主持制定和更新部属岗位描述，界定部属各级人员工作关系及确定和制定任职资格要求文件化信息3.安排和督导部属工作，仲裁及预防部属人员工作冲突，以及正确传达上级指示及向上级报告工作情况，确保其完成工作目标和任务。4.根据人才需求，提议隶属人员招聘和培训，根据组织程序及相关政策制度，提议部属的薪资、奖惩和任免5.负责制订有关绩效考评提案，并确定和落实绩评制度及根据绩评结果，对部属作出工作评定。6.负责建立和维护本部门运营风险和机遇机制及参与风险和机遇的评审，确保风险和机遇应对措施执行及有效性7.贯彻和落实一体化管理方针，确定目标指标并保证部属理解及实施一体化管理方针和目标指标。 任职资格:1.本科及以上学历，电气工程及其自动化/机械工程及自动化相关专业；2.10年及以上机械行业质量管理相关工作经验，其中3年以上同岗位工作经验优先考虑;3.熟悉质量管理相关工具。