1.Desarrollo de negocio (70%, aprox.):- Prospección y captación de clientes con necesidades de selección- Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores- Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio (vetna consultiva)- Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes- Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado2.Selección (25%, aprox):- Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios- Definición del perfil junto con cliente- Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore).- Presentación y defensa de candidaturas3.Administración (5%, aprox.):- Mantenimiento constante de la base de datos de candidatos/as.- Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados por soluciones digitales- Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio- Cumplimiento de todos los procedimientos definidos en la unidad de negocio
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1.Desarrollo de negocio (70%, aprox.):- Prospección y captación de clientes con necesidades de selección- Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores- Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio (vetna consultiva)- Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes- Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado2.Selección (25%, aprox):- Gestión íntegra del proceso de reclutamiento y selección de perfiles de alta cualificación y mandos intermedios- Definición del perfil junto con cliente- Sourcing, captación del perfil desde la entrevista telefónica, acompañamiento, detección de backups, gestión de expectativas, negociación, y engagement para ser capaz de atraer candidatos a partir de los profesionales que incorpore).- Presentación y defensa de candidaturas3.Administración (5%, aprox.):- Mantenimiento constante de la base de datos de candidatos/as.- Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados por soluciones digitales- Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio- Cumplimiento de todos los procedimientos definidos en la unidad de negocio