concepteur logiciel sénior.

Vous jouerez un rôle clé en encadrant techniquement l'équipe et en veillant à ce que les pratiques CI/CD soient sécurisées, performantes et conformes aux architectures d'entreprise.

Il s'agit d'un contrat d'un an (débutant début 2026). Le poste est offert en télétravail, avec des déplacements occasionnels à prévoir au bureau (Québec ou Montréal) pour des ateliers de conception ou des rencontres d'équipe.

Avantages
Occupez un rôle de Leader Technique transversal avec un impact direct sur l'efficacité de toutes les équipes TI.

Travaillez avec des outils de pointe (GitHub Copilot, Advanced Security, Azure DevOps).

Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an en mode télétravail.

Participez à la définition des architectures de référence et des pratiques FinOps de l'organisation.

Responsabilités
Agir à titre de leader technique pour l'équipe, superviser la réalisation, assurer l'intégrité du design et construire les composantes les plus complexes.

Concevoir des composants de solutions structurés, novateurs et réutilisables (.NET, Outils DevOps) qui s'intègrent harmonieusement dans l'écosystème corporatif.

Exploiter et faire évoluer les plateformes de développement (Azure DevOps Services, GitHub Enterprise, Artifactory) en gérant les mises à jour et les fonctionnalités.

Documenter et maintenir les processus de déploiement DevSecOps et veiller à leur application uniforme par l'ensemble des équipes de réalisation.

Travailler avec les lignes d'affaires pour comprendre leurs besoins CI/CD, définir la roadmap technique et encadrer le déploiement des produits.

Collaborer avec les architectes de solutions pour réaliser la conception détaillée (sécurité, données, infrastructure).

Agir comme porte-parole technique auprès des instances de gouvernance et participer aux audits techniques.

Assurer une vigie technologique constante pour promouvoir des outils et méthodologies de pointe (ex: IA générative pour le code, GitOps).

Assurer le support opérationnel des actifs TI en rotation avec l'équipe pour garantir leur disponibilité.

Qualifications
10 ans et plus d'expérience en TI, dont un minimum de 5 ans dans le domaine d'expertise ciblé (Conception logicielle, DevOps, Outillage).

Maîtrise approfondie de l'écosystème Azure et GitHub (Enterprise, Actions, Advanced Security, Copilot).

Expertise en développement .NET, SQL et utilisation d'outils comme SonarCloud et JFrog Artifactory.

Expérience concrète en conception d'architecture et en définition de standards techniques.

Leadership naturel avec une capacité démontrée à influencer et orienter des équipes périphériques.

Excellentes aptitudes de vulgarisation technique, de négociation et de coordination.

Langues : Français excellent requis. Anglais fonctionnel (bilinguisme est un atout).

Atouts : Certifications AZ-400, connaissance de Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, Kafka, SAFe.

Sommaire
Nous cherchons un Concepteur Logiciel (10+ ans) capable de définir la stratégie d'outillage et les standards DevSecOps d'une grande entreprise. Si vous êtes un leader technique maîtrisant .NET et l'administration GitHub Enterprise, ce mandat stratégique est pour vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.