conseiller principal – stratégie contractuelle, partenariats et gouvernance ti.

tives technologiques. Le défi principal réside dans l'harmonisation des besoins opérationnels avec les réalités du marché TI : il s'agit de simplifier les processus d'acquisition, de mitiger les risques liés aux livraisons complexes et d'établir des règles du jeu limpides dès le démarrage des mandats. Vous évoluerez dans un environnement matriciel dynamique où votre leadership d'influence permettra de sécuriser les engagements et d'accélérer la mise en œuvre des solutions.

Avantages
Flexibilité moderne : Mode de travail hybride offrant un excellent équilibre entre collaboration en personne à Montréal et télétravail.

Impact stratégique élevé : Rôle pivot au sein de projets de transformation numérique majeurs ayant une visibilité directe auprès des décideurs.

Environnement stimulant : Culture axée sur l'entraide, l'autonomie, l'innovation et le développement continu des compétences.

Stabilité et envergure : Opportunité de collaborer avec une organisation reconnue pour la solidité de ses infrastructures et l'ampleur de ses initiatives technologiques.

Responsabilités
Élaborer les stratégies d'acquisition : Conseiller les gestionnaires et les décideurs dans le choix des modèles d'engagement et d'approvisionnement les mieux adaptés aux réalités du marché TI et aux objectifs d'affaires.

Piloter la préparation des dossiers d'appels d'offres : Orchestrer la définition des besoins auprès des parties prenantes internes, rédiger les cahiers des charges et aligner les exigences techniques et fonctionnelles en étroite synergie avec les équipes des achats.

Sécuriser l'architecture contractuelle : Définir les clauses clés, les indicateurs de performance, les critères d'acceptation et les mécanismes d'escalade afin de protéger l'organisation et d'assurer une transition harmonieuse vers la phase de livraison.

Appuyer les négociations stratégiques : Participer activement à la finalisation des ententes avec les fournisseurs en apportant un éclairage intégré sur les enjeux opérationnels, financiers et de gestion des risques.

Déployer et animer la gouvernance : Concevoir des cadres de suivi rigoureux, animer des comités décisionnels et réaliser des bilans de santé des partenariats pour optimiser continuellement la relation avec les fournisseurs.

Optimiser et simplifier les processus : Identifier les goulots d'étranglement dans le cycle de contractualisation et proposer des améliorations concrètes (gabarits, automatisation, meilleures pratiques) pour accélérer les échéanciers de livraison.

Accompagner et mobiliser les équipes : Agir comme mentor et point de repère pour les chargés de projet et directeurs de livraison lors d'arbitrages complexes, tout en enrichissant la communauté de pratique interne.


Qualifications
QUALIFICATIONS
Expérience confirmée (idéalement 7 ans et plus) dans la gestion d'appels d'offres complexes, la négociation contractuelle et la gouvernance de fournisseurs au sein d'un écosystème technologique.

Maîtrise approfondie des mécanismes contractuels, des modèles de livraison TI (forfait, régie, modes agiles/hybrides) et des stratégies de mitigation des risques.

Excellente connaissance du marché des fournisseurs de services et de solutions numériques ainsi que de leurs dynamiques commerciales.

Capacité démontrée à synthétiser des problématiques complexes pour formuler des recommandations stratégiques claires auprès de la haute direction.

Solide aptitude à naviguer dans des environnements matriciels et à faire progresser des dossiers en situation d'ambiguïté.

ATOUTS
Formation académique en droit, en administration des affaires ou expérience pertinente en droit des contrats et affaires juridiques.

Leadership naturel et approche orientée vers l'action permettant de fédérer les équipes sans dépendre uniquement de l'autorité hiérarchique.

Esprit d'innovation et passion pour l'amélioration continue, la simplification des processus et le partage des connaissances.

Grand sens politique, écoute active et capacité à challenger constructivement le statu quo pour orienter les équipes vers les meilleures pratiques.

AVANTAGES

Sommaire
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) – Stratégie contractuelle, partenariats et gouvernance TI pour accompagner l'un de nos clients d'envergure basé à Montréal, un acteur majeur du secteur des services financiers et de l'assurance. Véritable pilier stratégique au cœur de vastes initiatives de modernisation technologique, vous agirez comme catalyseur entre les équipes d'affaires, les responsables de livraison et les fournisseurs externes. Votre mission consistera à bâtir des alliances technologiques solides, à structurer des cadres d'ententes agiles et à instaurer une gouvernance fluide permettant de propulser les projets d'envergure vers le succès.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.