Le conseiller en approvisionnement stratégique contribue aux ententes contractuelles avec divers partenaires visant l'acquisition ou la location de biens et services pour les besoins de l’organisation. Ce rôle peut couvrir une ou plusieurs des sous-spécialités telles que l’acquisition de biens et services, la gestion des contrats et des partenariats, ainsi que la gouvernance.
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Le conseiller en approvisionnement stratégique exerce un rôle-conseil et d'accompagnement auprès d'une clientèle interne dédiée et de partenaires, dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement importants. Il élabore des recommandations, des solutions et des plans d'action, selon les orientations et les objectifs de l’organisation.
Plus spécifiquement, e conseiller en approvisionnement stratégique prend en charge les demandes de contribution des partenaires internes concernant le processus de sélection des fournisseurs en services professionnels TI et affaires (appels d’offres, demandes de prix, négociations de gré à gré, etc.). Il met en place des ententes-cadres en collaboration avec les services juridiques et les autres parties prenantes concernées. Il interagit et coordonne les activités avec les parties prenantes (gestion des risques, sécurité, protection des renseignements personnels, secteurs d'affaires et TI, etc.) au cours des différentes phases du projet d’approvisionnement.
Avantages
• Salaire au taux horaire compétitif
• Poste Temporaire 12 mois
• Temps plein, 35HRS/semaine
• Mode Hybride: 2 jours au bureau
• Peut travailler attaché au bureau de Montréal ou Lévis
Responsabilités
• Gestion stratégique : Assumer la gestion stratégique de dossiers d’approvisionnement complexes en technologies de l’information, de la définition des besoins jusqu’à l’octroi et la mise en place des ententes.
• Processus d'acquisition : Diriger les processus d’appels d’offres d’envergure (RFP, RFQ, etc.) ou les négociations de gré à gré, incluant la stratégie d’acquisition, la gouvernance et la coordination des parties prenantes.
• Négociation : Mener des négociations commerciales et contractuelles complexes, en optimisant les coûts, les conditions contractuelles et la valeur globale pour l’organisation.
• Gestion des risques : Intégrer et appliquer les principes de gestion des risques dans les stratégies d’approvisionnement et les négociations, notamment en ce qui concerne les aspects financiers, contractuels, opérationnels et technologiques.
• Gestion contractuelle : Assurer la gestion contractuelle des ententes TI stratégiques, incluant le suivi de performance, les renouvellements, les amendements et la conformité aux obligations contractuelles.
• Partenariat d'affaires : Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes TI, finances et juridiques afin d’aligner les stratégies d’approvisionnement sur les priorités organisationnelles.
• Mentorat : Accompagner des conseillers plus juniors, en partageant les bonnes pratiques, méthodes et outils d’approvisionnement stratégique.
• Innovation : Contribuer à l’évolution des pratiques, politiques et outils d’approvisionnement, incluant la veille de marché et l’identification d’opportunités d’optimisation et d’innovation.
Qualifications
• Posséder plus de 8 (8) années d'expérience pertinente en Technologie de l'Information (toutes industries), riche et diversifiée dans un poste aux fonctions hautement similaires.
• Avoir fait ses preuves de manière incontestable dans la saine gestion d'ententes, de contrats et de partenariats en technologies de l'information.
• Démontrer une solide expérience concrète en gestion de projets majeurs et en consultation technologique de pointe.
• Être parfaitement bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec un vaste réseau de collaborateurs et de fournisseurs.
• Détenir une expertise reconnue par l'industrie dans les négociations d'envergure pour des services professionnels d'affaires et informatiques.
• Faire preuve d'une excellente capacité d'adaptation, d'un sens aigu de l'organisation et d'une polyvalence remarquable en tout temps.
Sommaire
Êtes-vous prêt(e) à relever ce défi exceptionnel et à transformer le paysage des achats technologiques canadiens ? N'attendez plus pour donner un nouvel élan prestigieux à votre parcours professionnel. Rejoignez une équipe d'experts chevronnés où vos compétences pointues en négociation et votre grande vision d'affaires seront véritablement récompensées et célébrées. Postulez dès aujourd'hui et prenez les rênes de projets corporatifs majeurs !
Faites-moi parvenir votre curriculum vitae directement à alexandre.guer
Si ce poste ne correspond pas exactement à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités sur mesure qui propulseront votre carrière vers de nouveaux sommets.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le conseiller en approvisionnement stratégique contribue aux ententes contractuelles avec divers partenaires visant l'acquisition ou la location de biens et services pour les besoins de l’organisation. Ce rôle peut couvrir une ou plusieurs des sous-spécialités telles que l’acquisition de biens et services, la gestion des contrats et des partenariats, ainsi que la gouvernance.
Le conseiller en approvisionnement stratégique exerce un rôle-conseil et d'accompagnement auprès d'une clientèle interne dédiée et de partenaires, dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement importants. Il élabore des recommandations, des solutions et des plans d'action, selon les orientations et les objectifs de l’organisation.
Plus spécifiquement, e conseiller en approvisionnement stratégique prend en charge les demandes de contribution des partenaires internes concernant le processus de sélection des fournisseurs en services professionnels TI et affaires (appels d’offres, demandes de prix, négociations de gré à gré, etc.). Il met en place des ententes-cadres en collaboration avec les services juridiques et les autres parties prenantes concernées. Il interagit et coordonne les activités avec les parties prenantes (gestion des risques, sécurité, protection des renseignements personnels, secteurs d'affaires et TI, etc.) au cours des différentes phases du projet d’approvisionnement.
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Avantages
• Salaire au taux horaire compétitif
• Poste Temporaire 12 mois
• Temps plein, 35HRS/semaine
• Mode Hybride: 2 jours au bureau
• Peut travailler attaché au bureau de Montréal ou Lévis
Responsabilités
• Gestion stratégique : Assumer la gestion stratégique de dossiers d’approvisionnement complexes en technologies de l’information, de la définition des besoins jusqu’à l’octroi et la mise en place des ententes.
• Processus d'acquisition : Diriger les processus d’appels d’offres d’envergure (RFP, RFQ, etc.) ou les négociations de gré à gré, incluant la stratégie d’acquisition, la gouvernance et la coordination des parties prenantes.
• Négociation : Mener des négociations commerciales et contractuelles complexes, en optimisant les coûts, les conditions contractuelles et la valeur globale pour l’organisation.
• Gestion des risques : Intégrer et appliquer les principes de gestion des risques dans les stratégies d’approvisionnement et les négociations, notamment en ce qui concerne les aspects financiers, contractuels, opérationnels et technologiques.
• Gestion contractuelle : Assurer la gestion contractuelle des ententes TI stratégiques, incluant le suivi de performance, les renouvellements, les amendements et la conformité aux obligations contractuelles.
• Partenariat d'affaires : Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes TI, finances et juridiques afin d’aligner les stratégies d’approvisionnement sur les priorités organisationnelles.
• Mentorat : Accompagner des conseillers plus juniors, en partageant les bonnes pratiques, méthodes et outils d’approvisionnement stratégique.
• Innovation : Contribuer à l’évolution des pratiques, politiques et outils d’approvisionnement, incluant la veille de marché et l’identification d’opportunités d’optimisation et d’innovation.
Qualifications
• Posséder plus de 8 (8) années d'expérience pertinente en Technologie de l'Information (toutes industries), riche et diversifiée dans un poste aux fonctions hautement similaires.
• Avoir fait ses preuves de manière incontestable dans la saine gestion d'ententes, de contrats et de partenariats en technologies de l'information.
• Démontrer une solide expérience concrète en gestion de projets majeurs et en consultation technologique de pointe.
• Être parfaitement bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec un vaste réseau de collaborateurs et de fournisseurs.
• Détenir une expertise reconnue par l'industrie dans les négociations d'envergure pour des services professionnels d'affaires et informatiques.
• Faire preuve d'une excellente capacité d'adaptation, d'un sens aigu de l'organisation et d'une polyvalence remarquable en tout temps.
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Êtes-vous prêt(e) à relever ce défi exceptionnel et à transformer le paysage des achats technologiques canadiens ? N'attendez plus pour donner un nouvel élan prestigieux à votre parcours professionnel. Rejoignez une équipe d'experts chevronnés où vos compétences pointues en négociation et votre grande vision d'affaires seront véritablement récompensées et célébrées. Postulez dès aujourd'hui et prenez les rênes de projets corporatifs majeurs !
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Si ce poste ne correspond pas exactement à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités sur mesure qui propulseront votre carrière vers de nouveaux sommets.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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