Notre client est l'un des plus importants fournisseurs de solutions industrielles au Canada. En tant que Conseiller technique, Ventes internes – Pompes et Procédés, vous jouerez un rôle stratégique au sein d'une équipe experte dans le Grand Montréal.
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Vous serez responsable de fournir un soutien technique de haut niveau, d'analyser les besoins complexes en matière de transfert de fluides et de bâtir des relations durables avec une clientèle industrielle diversifiée.
Ce poste de Conseiller technique, Ventes internes – Pompes et Procédés combine l'expertise mécanique et le service-conseil dans un environnement dynamique et flexible.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de conseiller technique, ventes internes :
Rémunération : Salaire compétitif entre 60 000 $et 80 000$ selon l'expérience.
Bonus trimestriel : Basé sur la performance régionale (jusqu’à 10 % du salaire cible).
Vacances généreuses : 3 semaines de vacances au départ, plus 3 jours fériés supplémentaires et les 2 jours de la CNESST.
Flexibilité : Mode de travail hybride (2-3 jours de télétravail) et horaires flexibles (début possible à 6h30 ou 7h).
Protection : Régime complet d'assurance (médical, dentaire, vie) payé jusqu'à 100 % par l'employeur. - jour 1
Retraite : Régime de pension avec contribution de l'employeur (match de 3.5 %).
Développement : Accès à une plateforme de formation continue (Université d'entreprise) et opportunités de progression interne.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de conseiller technique / ventes internes sont :
Agir comme expert technique pour les solutions de pompage et systèmes de procédés.
Interpréter les spécifications techniques et les dessins pour recommander les équipements appropriés.
Préparer des soumissions détaillées et assurer le suivi rigoureux des dossiers clients.
Collaborer étroitement avec les fournisseurs internationaux (échanges fréquents en anglais).
Résoudre les problématiques techniques (troubleshooting) par téléphone et courriel.
Qualifications
Ce qu'il te faut pour réussir dans ce rôle : `
Formation technique (DEP ou DEC) en mécanique industrielle, génie mécanique ou entretien.
Expérience concrète avec les pompes de procédé (réparation, installation ou vente technique).
Bilinguisme fonctionnel : un français plus que parfait, l'anglais est un atout
Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les systèmes ERP.
Esprit d'équipe, diplomatie et forte orientation vers les résultats.
Sommaire
Comment postuler : Ce rôle de conseiller technique, ventes internes – pompes et procédés dans le Grand Montréal vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth Parent à : elisabeth.parent@randstad.ca.
Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ? Référez-nous cette personne ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert si le candidat est embauché.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est l'un des plus importants fournisseurs de solutions industrielles au Canada. En tant que Conseiller technique, Ventes internes – Pompes et Procédés, vous jouerez un rôle stratégique au sein d'une équipe experte dans le Grand Montréal.
Vous serez responsable de fournir un soutien technique de haut niveau, d'analyser les besoins complexes en matière de transfert de fluides et de bâtir des relations durables avec une clientèle industrielle diversifiée.
Ce poste de Conseiller technique, Ventes internes – Pompes et Procédés combine l'expertise mécanique et le service-conseil dans un environnement dynamique et flexible.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de conseiller technique, ventes internes :
Rémunération : Salaire compétitif entre 60 000 $et 80 000$ selon l'expérience.
Bonus trimestriel : Basé sur la performance régionale (jusqu’à 10 % du salaire cible).
Vacances généreuses : 3 semaines de vacances au départ, plus 3 jours fériés supplémentaires et les 2 jours de la CNESST.
Flexibilité : Mode de travail hybride (2-3 jours de télétravail) et horaires flexibles (début possible à 6h30 ou 7h).
...
Protection : Régime complet d'assurance (médical, dentaire, vie) payé jusqu'à 100 % par l'employeur. - jour 1
Retraite : Régime de pension avec contribution de l'employeur (match de 3.5 %).
Développement : Accès à une plateforme de formation continue (Université d'entreprise) et opportunités de progression interne.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de conseiller technique / ventes internes sont :
Agir comme expert technique pour les solutions de pompage et systèmes de procédés.
Interpréter les spécifications techniques et les dessins pour recommander les équipements appropriés.
Préparer des soumissions détaillées et assurer le suivi rigoureux des dossiers clients.
Collaborer étroitement avec les fournisseurs internationaux (échanges fréquents en anglais).
Résoudre les problématiques techniques (troubleshooting) par téléphone et courriel.
Qualifications
Ce qu'il te faut pour réussir dans ce rôle : `
Formation technique (DEP ou DEC) en mécanique industrielle, génie mécanique ou entretien.
Expérience concrète avec les pompes de procédé (réparation, installation ou vente technique).
Bilinguisme fonctionnel : un français plus que parfait, l'anglais est un atout
Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les systèmes ERP.
Esprit d'équipe, diplomatie et forte orientation vers les résultats.
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Comment postuler : Ce rôle de conseiller technique, ventes internes – pompes et procédés dans le Grand Montréal vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth Parent à : elisabeth.parent@randstad.ca.
Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ? Référez-nous cette personne ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert si le candidat est embauché.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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