Opportunité : Coordonnateur-rice Administratif-ve
Secteur : Sécurité
Lieu : Ville Saint-Laurent (VSL)
Votre impact au quotidien
En tant que pivot administratif, votre rôle est essentiel pour assurer la fluidité des opérations entre les techniciens sur la route et les clients. Vous veillerez à ce que chaque inspection et suivi soit documenté avec précision.
...
Avantages
Poste Permanent
Ville Saint-Laurent
100 % en présentiel
50 000 $à 55 000$ par année.
Congés exceptionnels : * 2 semaines durant les vacances de la construction.1 semaine supplémentaire offerte à Noël (Total de 3 semaines)
.3 jours de maladies par an.
Horaire de rêve : Lundi au jeudi de 8h00 à 16h00 , les vendredis , terminez votre semaine à 13h
Avantages sociaux (après 3 mois) : Assurance dentaire, maladie complémentaire et vie.Confort :
Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
Vos responsabilités principales :
Coordination des inspections : Planifier et céduler les interventions des techniciens du département d'alarme dans le système.
Gestion documentaire : Compléter, transmettre et classer les documents techniques et les rapports d'inspection.
Analyse et suivi : Effectuer l'analyse des rapports d'alarme, le suivi après-service et la gestion de la facturation.
Soutien d'équipe : Collaborer à l'amélioration des processus internes et offrir un soutien administratif général pour favoriser le succès des projets.
Qualifications
Expérience au sein d'un poste similaire
Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit
Maitrise des logiciels MS office
Calme, posé et doté d'une excellente gestion des priorités.
Esprit d'équipe
Grand sens de l'organisation et rigueur administrative.
Une personne souhaitant s'investir et bâtir une carrière à long terme au sein d'une entreprise stable.
Sommaire
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et êtes intéressé par ce poste, je vous invite à nous appeler au 514.332.1055 et à demander à Maria pour une entrevue avec nous ou de nous envoyer votre CV par courriel à l'adresse; maria.gaglione@randstad.ca ou elsise.belzile@randstad.ca
Randstad Ville Saint-Laurent.
Maria, Elise
téléphone:
514.332..1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Opportunité : Coordonnateur-rice Administratif-ve
Secteur : Sécurité
Lieu : Ville Saint-Laurent (VSL)
Votre impact au quotidien
En tant que pivot administratif, votre rôle est essentiel pour assurer la fluidité des opérations entre les techniciens sur la route et les clients. Vous veillerez à ce que chaque inspection et suivi soit documenté avec précision.
Avantages
Poste Permanent
Ville Saint-Laurent
100 % en présentiel
50 000 $à 55 000$ par année.
Congés exceptionnels : * 2 semaines durant les vacances de la construction.1 semaine supplémentaire offerte à Noël (Total de 3 semaines)
.3 jours de maladies par an.
Horaire de rêve : Lundi au jeudi de 8h00 à 16h00 , les vendredis , terminez votre semaine à 13h
Avantages sociaux (après 3 mois) : Assurance dentaire, maladie complémentaire et vie.Confort :
Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
Vos responsabilités principales :
Coordination des inspections : Planifier et céduler les interventions des techniciens du département d'alarme dans le système.
Gestion documentaire : Compléter, transmettre et classer les documents techniques et les rapports d'inspection.
...
Analyse et suivi : Effectuer l'analyse des rapports d'alarme, le suivi après-service et la gestion de la facturation.
Soutien d'équipe : Collaborer à l'amélioration des processus internes et offrir un soutien administratif général pour favoriser le succès des projets.
Qualifications
Expérience au sein d'un poste similaire
Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit
Maitrise des logiciels MS office
Calme, posé et doté d'une excellente gestion des priorités.
Esprit d'équipe
Grand sens de l'organisation et rigueur administrative.
Une personne souhaitant s'investir et bâtir une carrière à long terme au sein d'une entreprise stable.
Sommaire
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et êtes intéressé par ce poste, je vous invite à nous appeler au 514.332.1055 et à demander à Maria pour une entrevue avec nous ou de nous envoyer votre CV par courriel à l'adresse; maria.gaglione@randstad.ca ou elsise.belzile@randstad.ca
Randstad Ville Saint-Laurent.
Maria, Elise
téléphone:
514.332..1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
