coordonnateur santé et sécurité - coss - montréal.

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POSTE : Coordonnateur·trice Santé et Sécurité (CoSS)
TYPE : Contrat de 12 mois renouvelable
EMPLACEMENT : Montréal - Ouest de l'Ile
HORAIRE : Temps plein, sur le chantier
DÉBUT : Date d'entrée en poste rapide

Avantages
L'occasion de contribuer à un projet de construction majeur et de laisser votre marque.
Travailler sur un projet de longue durée sur un seul site.
Travailler au sein d'une équipe dynamique.

Responsabilités
Participer à l’élaboration et à la mise à jour du programme de prévention pour le chantier.
Surveiller la mise en place et le fonctionnement des mécanismes de coordination des activités des employeurs sur le chantier.
Identifier les situations qui peuvent être source de danger et faire l’inspection des lieux de travail.
S’assurer que les travailleuses et travailleurs connaissent les types de risques liés à leur travail.
Coordonner les activités du comité de chantier (préparer l’ordre du jour, rédiger les procès-verbaux, tenir un registre).
Toutes autres tâches connexes requises par le CoSS sur le chantier.

Qualifications
Détenir la certifiction de Coordonnateur Santé et Sécurité sur chantiers de construction de la CNESST.
Posséder un minimum de 2 à 3 années d'expérience en Santé et Sécurité sur des chantiers de construction.
Avoir de l'expérience pratique sur le terrain dans un des métiers de la construction.
Leadership, autonomie et excellentes compétences en communication.
Grand sens de l'organisation et rigueur.

Sommaire
Vous avez l'expérience que nous recherchons pour ce contrat de 12 mois renouvelable de Coordonnateur Santé et Sécurité (CoSS) sur un impotant chantier de construction?
Je veux vous parler.

Contactez-moi au 514-601-5219 et faites-moi parvenir votre CV au Jonathan.Grenier@randstad.ca en mentionnant le poste #RKW4XRF CoSS - Chantier important - Montréal dans le sujet de votre courriel.

Je vous invite également à postuler en ligne en cliquant sur le lien présent sur cette offre d’emploi.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.