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Véronique
418 570-3508

Avantages
LES AVANTAGES DE CE POSTE:

Stabilité et croissance : Joindre une entreprise d'envergure offrant une sécurité d'emploi exceptionnelle.
Équilibre de vie : Horaire du lundi au jeudi de 8h00 à 17h00 et le vendredi 9h00 à 16h00 (39 semaine)
Flexibilité : Mode hybride (télétravail 2 jours/semaine) après la période de formation.
Rémunération globale : salaire à partir 50K et plus, selon
Partage des profits annuel ( 2 fois par année)
Fonds de pension avec cotisation employeur et
Assurances complètes (santé/dentaire).
Vacances , à discuter selon l'expérience
Formation continue : Perfectionnement de votre anglais et de vos compétences techniques aux frais de l'employeur.

Responsabilités
Coordonnateur au service client- Beauce

VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN:

En tant que point de contact principal pour clielantèle vos responsabilités seront :

Agir comme pivot entre les clients, les représentants aux ventes et la production.
Coordonner toutes les étapes t du projet.
Assurer un suivi rigoureux par courriel et via le système de gestion interne (ERP).
Veiller à la satisfaction globale des clients et à la précision de la facturation finale
Tputes autres tâches connexes

Qualifications
Coordonnateur au service client- Beauce

Les qualifications requises pour ce rôle sont

Expérience en service client
Aisance ave l'informaique
Connaissance des systèmes ERP
Bon francias et anglais un atout
Autonomie, organisation

Sommaire
Coordonnateur au service client- Beauce

Ce poste est prioritaire! Si vous correspondez au profil et êtes disponible immédiatement, postulez dès aujourd'hui. Le processus d'embauche est rapide. Ne manquez pas cette occasion!

Véronique Blais
veronique.blais@randstad.ca
418.570.3508

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.