data scientist.

Votre mission principale consistera à structurer, analyser et automatiser, tout en contribuant au développement d'un agent IA basé sur un modèle LLM afin d'accélérer l'analyse des documents, la qualification des données et la prise de décision en interne.
3 à 5 ans d'expérience minimum en analyse de données, BI ou analyse opérationnelle dans un environnement piloté par la planification des besoins (MRP)
Solide compréhension des données d'approvisionnement (nomenclatures, fournisseurs, délais, stocks, contrats, dépenses, bons de commande, factures)

Avantages
La maîtrise des outils basés sur les modèles de langage (LLM) constitue un atout majeur.

Responsabilités
Données et analyse
Traiter, structurer et garantir la fiabilité des données relatives aux performances des fournisseurs et aux achats
Créer des modèles de données Power BI robustes à l'aide de Power Query et de DAX
Développer des rapports de bout en bout (Excel / Power Query / Power BI)
Définir des règles de normalisation des données, des contrôles qualité et des pratiques de gouvernance
Traduire des données complexes en informations exploitables pour la prise de décision à l'intention des parties prenantes non techniques
Automatisation et IA
Contribuer à la conception et au développement d'un agent IA basé sur un modèle de langage (LLM) pour soutenir les opérations d'approvisionnement (par exemple, analyse de documents, qualification des données, cas d'utilisation liés à la productivité)
Préparer les bases de données pour permettre le déploiement futur de l'IA et de capacités d'analyse avancées
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des achats, l'équipe informatique et les partenaires de mise en œuvre, en mettant l'accent sur l'impact, l'autonomie et les résultats tangibles.

Qualifications
Licence ou master dans l'un des domaines suivants :
Analyse de données d'entreprise
Science des données
Informatique / Ingénierie
Génie logiciel (ou équivalent)
Bilingue (anglais et français)

Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Notre client exerce ses activités [partout au Canada et à l'échelle mondiale/internationale aux États-Unis et dans d'autres pays]. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette connaissance que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

D'après une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exigeait des candidats qu'ils maîtrisent [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). Plus précisément, ce poste exigera de l'employé qu'il communique [quotidiennement/régulièrement] avec des [clients/partenaires/employés] anglophones situés à l'extérieur du Québec.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.