RaUn joueur de premier plan du secteur de l’assurance de dommages au Canada accélère actuellement la modernisation de son écosystème financier à l'échelle nationale. Afin d'appuyer cette transformation d'envergure, nous sommes à la recherche de quatre (4) Développeurs Logiciels, dont les profils d'expérience vont de Junior à Senior, pour se joindre à nos équipes technologiques de pointe.
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Dans le cadre de ce mandat, vous contribuerez activement au déploiement d’une plateforme d’entreprise unifiée dédiée à la facturation et à la perception. Nous recherchons des talents pour combler trois profils d'ingénierie distincts : l'intégration arrière (backend), le développement complet (full-stack) et le soutien/optimisation de la production. Si vous souhaitez que votre code ait un impact direct sur des millions de transactions au sein d'un environnement Agile, ce défi est le vôtre.
Avantages
Rémunération : Taux horaire flexible et compétitif, établi selon votre niveau d'expérience.
Perspectives : Fortes probabilités de prolongation de contrat ou de conversion vers un poste permanent.
Équilibre : Horaire de travail stable de 35 heures par semaine favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
Mode de travail : Formule hybride moderne exigeant seulement 2 jours de présence au bureau par semaine.
Environnement : Culture d’entreprise collaborative axée sur l’innovation et les pratiques DevOps.
Responsabilités
Ingénierie de solutions : Concevoir, programmer, tester, déboguer et documenter des fonctionnalités logicielles robustes répondant précisément aux besoins d'affaires.
Développement Agile : Bâtir et faire évoluer des services et applications hautement performants en mode Agile.
Synergie d'équipe : Collaborer étroitement avec les analystes d'affaires et l'équipe d'assurance qualité (QA) afin de garantir des livrables de haute qualité.
Partage de connaissances : S’impliquer activement au sein de la communauté de développeurs pour promouvoir l'amélioration continue et les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience professionnelle jugée équivalente.
Expérience pratique confirmée en développement de systèmes avec Java (profils recherchés de junior à senior).
Excellentes habiletés d'analyse, d'organisation et un esprit de synthèse aiguisé face à des problématiques complexes.
Esprit d'équipe marqué, autonomie et engagement envers la réussite collective.
Maîtrise du français et de l'anglais.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Atouts recherchés :
Expérience concrète avec l'écosystème Guidewire (idéalement BillingCenter, les architectures Cloud/SaaS ou les projets de migration de versions).
Maîtrise de la pile technologique : Spring Boot, API REST et Angular.
Connaissance des outils de tests automatisés tels que Cucumber ou Rest Assured.
Expérience d'intégration de tests automatisés au sein de pipelines de déploiement CI/CD.
Utilisation des outils collaboratifs d'ingénierie : Git, JIRA et Confluence.
Connaissance du domaine des assurances de dommages ou des processus d'affaires liés à la perception/facturation.
Sommaire
Lieu de travail : Montréal ou Saint-Hyacinthe, QC (Mode hybride : 2 jours/semaine au bureau)
Durée du mandat : 6 mois (Date de début : 6 juillet 2026 Date de fin : 7 décembre 2026)
Type de poste : Contractuel (avec de fortes opportunités de renouvellement ou de permanence)
Horaire : Temps plein (35 heures par semaine)
Nombre de postes : 4 opportunités ouvertes (réparties selon les profils Backend, Full-Stack et Support de production)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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RaUn joueur de premier plan du secteur de l’assurance de dommages au Canada accélère actuellement la modernisation de son écosystème financier à l'échelle nationale. Afin d'appuyer cette transformation d'envergure, nous sommes à la recherche de quatre (4) Développeurs Logiciels, dont les profils d'expérience vont de Junior à Senior, pour se joindre à nos équipes technologiques de pointe.
Dans le cadre de ce mandat, vous contribuerez activement au déploiement d’une plateforme d’entreprise unifiée dédiée à la facturation et à la perception. Nous recherchons des talents pour combler trois profils d'ingénierie distincts : l'intégration arrière (backend), le développement complet (full-stack) et le soutien/optimisation de la production. Si vous souhaitez que votre code ait un impact direct sur des millions de transactions au sein d'un environnement Agile, ce défi est le vôtre.
Avantages
Rémunération : Taux horaire flexible et compétitif, établi selon votre niveau d'expérience.
Perspectives : Fortes probabilités de prolongation de contrat ou de conversion vers un poste permanent.
Équilibre : Horaire de travail stable de 35 heures par semaine favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
...
Mode de travail : Formule hybride moderne exigeant seulement 2 jours de présence au bureau par semaine.
Environnement : Culture d’entreprise collaborative axée sur l’innovation et les pratiques DevOps.
Responsabilités
Ingénierie de solutions : Concevoir, programmer, tester, déboguer et documenter des fonctionnalités logicielles robustes répondant précisément aux besoins d'affaires.
Développement Agile : Bâtir et faire évoluer des services et applications hautement performants en mode Agile.
Synergie d'équipe : Collaborer étroitement avec les analystes d'affaires et l'équipe d'assurance qualité (QA) afin de garantir des livrables de haute qualité.
Partage de connaissances : S’impliquer activement au sein de la communauté de développeurs pour promouvoir l'amélioration continue et les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience professionnelle jugée équivalente.
Expérience pratique confirmée en développement de systèmes avec Java (profils recherchés de junior à senior).
Excellentes habiletés d'analyse, d'organisation et un esprit de synthèse aiguisé face à des problématiques complexes.
Esprit d'équipe marqué, autonomie et engagement envers la réussite collective.
Maîtrise du français et de l'anglais.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Atouts recherchés :
Expérience concrète avec l'écosystème Guidewire (idéalement BillingCenter, les architectures Cloud/SaaS ou les projets de migration de versions).
Maîtrise de la pile technologique : Spring Boot, API REST et Angular.
Connaissance des outils de tests automatisés tels que Cucumber ou Rest Assured.
Expérience d'intégration de tests automatisés au sein de pipelines de déploiement CI/CD.
Utilisation des outils collaboratifs d'ingénierie : Git, JIRA et Confluence.
Connaissance du domaine des assurances de dommages ou des processus d'affaires liés à la perception/facturation.
Sommaire
Lieu de travail : Montréal ou Saint-Hyacinthe, QC (Mode hybride : 2 jours/semaine au bureau)
Durée du mandat : 6 mois (Date de début : 6 juillet 2026 Date de fin : 7 décembre 2026)
Type de poste : Contractuel (avec de fortes opportunités de renouvellement ou de permanence)
Horaire : Temps plein (35 heures par semaine)
Nombre de postes : 4 opportunités ouvertes (réparties selon les profils Backend, Full-Stack et Support de production)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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