développeur sr dynamics 365 power platform.

Avantages
Le client offre un environnement de travail stimulant et collaboratif où vous mènerez des projets technologiques concrets ayant un fort impact sur les opérations. Vous bénéficierez également d'un programme de formation continue axé sur le développement professionnel.

Responsabilités
Vos tâches principales incluent le développement d'applications (Power Apps) et l'automatisation de processus (Power Automate), la conception de tableaux de bord (Power BI), et la personnalisation de Dynamics 365 (CRM/ERP). Vous intégrerez des données (Azure Data Lake), collaborerez avec les équipes internes pour définir les besoins, documenterez les solutions et assurerez leur maintenance évolutive.

Qualifications
Le profil recherché inclut une expérience significative avec la Microsoft Power Platform et une connaissance de Microsoft Dynamics 365 (modèles de données, plugins). Une familiarité avec Azure (Data Lake, Dataverse, Logic Apps) est requise, ainsi que la maîtrise de Power Fx, JavaScript, C#, SQL ou JSON. Le sens de l’analyse, l'autonomie et l'aisance à interagir avec les usagers sont essentiels. Un atout est l'expérience dans le secteur agroalimentaire ou manufacturier.

Sommaire
Ce poste est ouvert à tous les talents. Que vous soyez un professionnel expérimenté souhaitant mettre à profit votre expertise, ou un jeune développeur avec 2 à 3 ans d’expérience maîtrisant ces outils, votre profil intéresse le client. L'entreprise croit en la richesse de la diversité des parcours et vous invite chaleureusement à postuler.

Envoyez-moi vos CVs à l'adresse suivante : caroline.goulet@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.