Directeur(trice) Service Après-Vente Le pivot de notre réussite
Secteur : Portneuf 100 000 $– 110 000$ Lundi au Vendredi
Le défi : Passer de « garage » à « machine de guerre opérationnelle »
On cherche le cerveau stratégique capable de transformer notre département de service en une référence d’efficacité dans Portneuf.
...
Nous avons les mécanos de talent et une clientèle fidèle; il ne manque que ton leadership pour orchestrer le tout.
Sous la direction d'un DG inspirant, tu ne seras pas dans l'ombre : tu seras le visage de la performance de l'atelier et le coach d'une équipe de 15 experts qui n'attendent que ta vision!
Pourquoi ce rôle est ton prochain "Move" :
•Rémunération Stratégique : 100 000 $à 110 000$ (Base solide à 85k$ + bonis de performance atteignables).
•Qualité de vie réelle : On oublie les samedis et les soirées interminables. Ta fin de semaine commence le vendredi soir, point final.
•Autonomie de gestion : Tu gères ton département comme ta propre entreprise.
•Avantages de premier plan : 3 à 4 semaines de vacances d'entrée de jeu, assurances complètes, télémédecine et rabais corporatifs majeurs.
Avantages
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
- Emploi permanent
- Rémunération globale : 100K @ 110K (salaire de base 85K + Bonus);
- Horaire : Lundi au vendredi Jour;
- Vacances : 3 @ 4 semaines;
- Assurance collective;
- Télémédecine;
- Rabais achat et entretien véhicule;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Lieu : secteur Portneuf.
Responsabilités
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
Ton rôle en 4 axes :
1.Leadership Mobilisateur : Encadrer, coacher et retenir une équipe de 15 techniciens et conseillers. Tu crés l'ambiance qui fait qu'ils restent avec nous.
2.Optimisation de l’Atelier : Analyser les processus pour maximiser chaque heure facturable sans jamais sacrifier la rigueur technique.
3.Gestionnaire de Profitabilité : Piloter les budgets, analyser les indicateurs de performance (KPI) et livrer des résultats qui parlent d'eux-mêmes.
4.Relation Manufacturier & Client : Être l'ambassadeur de la marque, gérer les garanties avec doigté et transformer chaque client insatisfait en promoteur de notre concession.
Qualifications
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
Le profil recherché :
•L’Expérience : Tu as déjà dirigé un centre de service ou un atelier d'envergure. Le milieu automobile n'a plus de secrets pour toi.
•L’Agilité : Tu passes d’une discussion technique avec un mécano à une analyse budgétaire avec le DG avec une aisance déconcertante.
•Le Mindset : Tu es orienté "solutions". Les problèmes de pièces ou de délais ? Tu les vois comme des puzzles à résoudre.
•L’Humain : Une intelligence émotionnelle qui te permet de naviguer les journées de haute pression avec calme et professionnalisme.
Sommaire
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
Prêt(e) à prendre le volant ?
Ne laisse pas passer l'opportunité de gérer l'un des plus beaux départements de la région de Portneuf.
Contacte-moi directement pour une discussion confidentielle :
Véronique Michaud
Appel : 418-525-2563
Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Directeur(trice) Service Après-Vente Le pivot de notre réussite
Secteur : Portneuf 100 000 $– 110 000$ Lundi au Vendredi
Le défi : Passer de « garage » à « machine de guerre opérationnelle »
On cherche le cerveau stratégique capable de transformer notre département de service en une référence d’efficacité dans Portneuf.
Nous avons les mécanos de talent et une clientèle fidèle; il ne manque que ton leadership pour orchestrer le tout.
Sous la direction d'un DG inspirant, tu ne seras pas dans l'ombre : tu seras le visage de la performance de l'atelier et le coach d'une équipe de 15 experts qui n'attendent que ta vision!
Pourquoi ce rôle est ton prochain "Move" :
•Rémunération Stratégique : 100 000 $à 110 000$ (Base solide à 85k$ + bonis de performance atteignables).
•Qualité de vie réelle : On oublie les samedis et les soirées interminables. Ta fin de semaine commence le vendredi soir, point final.
•Autonomie de gestion : Tu gères ton département comme ta propre entreprise.
•Avantages de premier plan : 3 à 4 semaines de vacances d'entrée de jeu, assurances complètes, télémédecine et rabais corporatifs majeurs.
Avantages
...
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
- Emploi permanent
- Rémunération globale : 100K @ 110K (salaire de base 85K + Bonus);
- Horaire : Lundi au vendredi Jour;
- Vacances : 3 @ 4 semaines;
- Assurance collective;
- Télémédecine;
- Rabais achat et entretien véhicule;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Lieu : secteur Portneuf.
Responsabilités
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
Ton rôle en 4 axes :
1.Leadership Mobilisateur : Encadrer, coacher et retenir une équipe de 15 techniciens et conseillers. Tu crés l'ambiance qui fait qu'ils restent avec nous.
2.Optimisation de l’Atelier : Analyser les processus pour maximiser chaque heure facturable sans jamais sacrifier la rigueur technique.
3.Gestionnaire de Profitabilité : Piloter les budgets, analyser les indicateurs de performance (KPI) et livrer des résultats qui parlent d'eux-mêmes.
4.Relation Manufacturier & Client : Être l'ambassadeur de la marque, gérer les garanties avec doigté et transformer chaque client insatisfait en promoteur de notre concession.
Qualifications
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
Le profil recherché :
•L’Expérience : Tu as déjà dirigé un centre de service ou un atelier d'envergure. Le milieu automobile n'a plus de secrets pour toi.
•L’Agilité : Tu passes d’une discussion technique avec un mécano à une analyse budgétaire avec le DG avec une aisance déconcertante.
•Le Mindset : Tu es orienté "solutions". Les problèmes de pièces ou de délais ? Tu les vois comme des puzzles à résoudre.
•L’Humain : Une intelligence émotionnelle qui te permet de naviguer les journées de haute pression avec calme et professionnalisme.
Sommaire
Directeur de Département – Service et Après-Vente Automobile
Prêt(e) à prendre le volant ?
Ne laisse pas passer l'opportunité de gérer l'un des plus beaux départements de la région de Portneuf.
Contacte-moi directement pour une discussion confidentielle :
Véronique Michaud
Appel : 418-525-2563
Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
