directeur 'langetermijnbeheer'.

Opleiding en ervaring

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet u aan de volgende minimumvereisten voldoen: 

• U beschikt over een diploma van een basisopleiding van de 2e cyclus (bijvoorbeeld licentiaat, master, ingenieur), uitgereikt door een universiteit of hogeschool na ten minste vier jaar studies, bij voorkeur in een van de volgende studierichtingen:
  • (toegepaste) wetenschappen, ingenieurswetenschappen of burgerlijk ingenieur; 
  • industriële wetenschappen en technologie, of industrieel ingenieur;
  • bio-ingenieurswetenschappen (bv. landbouwkunde). 

Een (extra) diploma of opleiding in de nucleaire technologie is een pluspunt.

• U hebt minstens 10 jaar relevante professionele ervaring, waarvan een aanzienlijk deel betrekking heeft op het aansturen van complexe wetenschappelijke, technische, industriële en multidisciplinaire activiteiten en programma’s.
• U hebt minstens 5 jaarrelevante ervaring in de nucleaire sector of in een vergelijkbare strategische sector (energie, chemie, defensie, farmaceutische industrie ...).  
• U begrijpt de uitdagingen op het gebied van het beheer van radioactief afval, en met name van het langetermijnbeheer van afval.
• U hebt minstens 5 jaar ervaring in een managementfunctie binnen een context die qua omvang en activiteiten vergelijkbaar is met die van NIRAS.

Algemene en specifieke vaardigheden op het gebied van leiderschap en management

• U bent oplossingsgericht en bent in staat de strategie die bepaald wordt door de raad van bestuur om te zetten naar concrete en realistische operationele doelstellingen; u staat hier in voor het plannen, het realiseren, het opvolgen en desgevallend het bijsturen van de activiteiten. 
• U beschikt over aantoonbare ervaring in het beheer van complexe programma’s en projecten (budgetbeheer, beheer van middelen en competenties, opvolging van prestaties aan de hand van indicatoren ...). Ervaring met de reorganisatie van een interne structuur is een pluspunt. 
• U weet duidelijke prioriteiten te stellen en ervoor te zorgen dat die door interne en externe belanghebbenden worden nageleefd, waarbij u voortdurend oog hebt voor kwaliteit, veiligheid en dienstverlening. 
• U schakelt vlot in een veranderende omgeving en draagt actief bij aan organisatorische (en culturele) veranderingen. 
• U neemt duidelijke en oplossingsgerichte beslissingen en ziet toe op de uitvoering ervan, zelfs in complexe of onzekere situaties. 
• U beschikt over een goed organisatievermogen, toont flexibiliteit en bent in staat om meerdere complexe dossiers, projecten of programma’s tegelijkertijd te beheren.  
• U beschikt over een natuurlijk gezag en hanteert een participatieve leiderschapsstijl die een cultuur van vertrouwen, voortdurende verbetering en responsabilisering bevordert.
• U bent in staat om multidisciplinaire teams van deskundigen te leiden en verder te ontwikkelen. 
• U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor u uw standpunt beknopt, duidelijk en overtuigend kunt verwoorden. Bovendien weet u complexe onderwerpen samen te vatten en deze duidelijk te presenteren, zowel schriftelijk als mondeling, aan de algemene directie en de bestuursorganen. Een actieve luisterhouding maakt overigens integraal deel uit van uw manier van werken. 
• U bouwt relaties uit op verschillende niveaus.
• U toont een goed beïnvloedingsvermogen bij gevoelige onderwerpen.
• U streeft naar een optimale samenwerking met de andere directeurs en u begrijpt de vereisten van het beheer op korte en lange termijn, evenals het noodzakelijke evenwicht daartussen.
• U begrijpt de activiteiten van NIRAS en Belgoprocess, de sociaal-politieke en institutionele context, alsook het geldende regelgevingskader. 
• Kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten is een pluspunt. 

Talen

U behoort tot de Franse of Nederlandse taalrol, bent functioneel tweetalig en hebt een goede kennis van het Engels.

Opmerking over de benoemingsprocedure:

NIRAS is onderworpen aan de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1996. Overeenkomstig artikel 43, § 3 van die wetten beschikt de instelling over een taalkader.

Er zijn tegelijkertijd twee vacante directiefuncties, namelijk die van directeur ‘Langetermijnbeheer’ en directeur ‘Courant Afvalbeheer’. De ene functie wordt toegewezen aan de Franse taalrol, de andere aan de Nederlandse taalrol.

Beide functies zijn toegankelijk voor kandidaten uit beide taalrollen. Alle kandidaten worden volgens dezelfde methodologie beoordeeld, wat resulteert in een algemene rangschikking.  

De kandidaat met de hoogste totaalscore in beide procedures wordt als eerste benoemd. De taalrol van die kandidaat bepaalt dan automatisch die van de tweede functie, die, op voorwaarde dat de score boven een te halen minimumdrempel ligt, wordt toegewezen aan de best gerangschikte kandidaat die in de andere procedure tot de andere taalrol behoort. Die regel vloeit voort uit het feit dat de taalkaders van openbare orde zijn.