directeur principal, services gérés et centres de données.

Avantages
Voici les principaux avantages dont vous aurez droit:

Salaire compétitif + prime annuel
4 semaines de vacances
Programme de remboursement frais médicaux divers
Journées personnelles
Flexibilité télétravail
Stationnement gratuit


Responsabilités
Assurer la haute disponibilité et la pérennité des infrastructures d'hébergement (physiques et virtualisées) en respectant les plus hauts standards de l'industrie.
Aligner les opérations sur les cadres de référence ITIL pour garantir une gestion efficace des changements, des incidents et des niveaux de service (SLA).
Agir à titre de référence technique et assurer l'escalade de niveau supérieur lors d'incidents critiques .
Superviser l'intégrité physique et logique des sites, incluant la gestion des risques et la continuité des affaires.
Agir en tant que conseiller de confiance pour un portfolio de clients diversifiés, assurant une satisfaction et une rétention de haut niveau.
Collaborer étroitement avec la haute direction pour identifier des opportunités d'optimisation technologique et participer activement à la rédaction de propositions innovantes.
Représenter l'expertise de l'entreprise lors de visites clients et de revues stratégiques de comptes, nécessitant une mobilité régionale ponctuelle.
Superviser et mobiliser une structure de gestion (Directeurs et chefs d'équipe) pour assurer une cohésion opérationnelle optimale.
Piloter le développement des compétences et la gestion de la performance pour une équipe de plus de 15 professionnels.

Qualifications
Minimum 10 ans en gestion d'infrastructure TI, idéalement en environnement multi-clients ou firme de services conseils.
Expérience éprouvée dans la gestion de gestionnaires (avoir dirigé des directeurs est essentiel).
Expérience en centre de données
Maîtrise des environnements Vmware, Hyper-V, Réseautage (BGP, LAN/WAN) et Cloud (Azure/M365).
Leardership, Autonomie, capacité à livrer sous pression et fort penchant pour la satisfaction client.

Sommaire
Pour plus d’informations, veuillez me contacter au isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.