社名
社名非公開
職種
営業事務、営業アシスタント
業務内容
■ご紹介する企業名証プレミア上場、鉄鋼と機械を軸に多角展開する商社です。人材育成に注力し、社員の挑戦を後押しする風土が根付いています。■ポジション概要東京地区の拠点にて、バックオフィスのプロフェッショナルとして、総合職の定型業務の一部を含めた幅広い業務を担当し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。■業務内容・総合職のサポートおよび定型業務の遂行・営業事務、経理事務、人事事務などの事務全般・組織全体の生産性向上に向けた業務改善の提案と実行・これまでの経験を活かした組織への主体的なアウトプット・東京本店または近郊拠点でのバックオフィス業務全般■ポジションの魅力・残業月平均20時間、年間休日123日と働きやすい環境が整っています。・住居移転を伴う転勤がなく、腰を据えて長期的にキャリアを築けます。・創業350年以上の歴史とグローバルなネットワークを持つ安定企業です。・バックオフィスのプロとして幅広い業務に携わり、スキルアップが可能です。
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【東京地区】パートナー職◆営業事務等の経験を活かしてキャリアアップ／幅広い業務を担当.
- posted 3 days ago
- closes 11 november 2027
experience
■応募要件 【必須要件】 ・短大・大卒以上（大学院卒含む） ・営業または商社での営業事務の実務経験 ・5年以上の業務経験 【歓迎要件】 ・簿記3級の資格をお持ちの方 ・MOS（Microsoft O
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- 社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容トレーニングマネージャーとして、グローバルで策定されたラーニング戦略をローカル市場に適応させ、リテールチームの接客スキル向上やリーダーシップ開発を主導します。現場のパフォーマンス分析や店舗マネージャーとの密接な連携を通じて、単なる研修実施にとどまらない、ビジネスの成果に直結する教育ソリューションを立案・実行してください。研修の枠組みを超え、経営戦略と人事開発の架け橋となる重要な役割です。■ グローバルラーニングカレンダーを日本市場に適応させ、戦略的に導入・展開する■ 店舗マネージャーや関係部署と連携し、売上データやKPI、ミステリーショッピング結果から教育ニーズを特定する■ 店舗現場を定期的に訪問し、観察に基づいた現場でのコーチングや効果的な行動変容へのサポートを実施する■ 研修の効果を測定し、パフォーマンス指標やビジネス目標との関連性からプログラムを継続的に改善する■ 人事、CRM、MD等とクロスファンクショナルな計画会議に参加し、組織横断的な人材育成を実施社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容トレーニングマネージャーとして、グローバルで策定されたラーニング戦略をローカル市場に適応させ、リテールチームの接客スキル向上やリーダーシップ開発を主導します。現場のパフォーマンス分析や店舗マネージャーとの密接な連携を通じて、単なる研修実施にとどまらない、ビジネスの成果に直結する教育ソリューションを立案・実行してください。研修の枠組みを超え、経営戦略と人事開発の架け橋となる重要な役割です。■ グローバルラーニングカレンダーを日本市場に適応させ、戦略的に導入・展開する■ 店舗マネージャーや関係部署と連携し、売上データやKPI、ミステリーショッピング結果から教育ニーズを特定する■ 店舗現場を定期的に訪問し、観察に基づいた現場でのコーチングや効果的な行動変容へのサポートを実施する■ 研修の効果を測定し、パフォーマンス指標やビジネス目標との関連性からプログラムを継続的に改善する■ 人事、CRM、MD等とクロスファンクショナルな計画会議に参加し、組織横断的な人材育成を実施
- 社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容■ 継続的な学習文化の醸成および年間トレーニング計画の立案と実行■ 事業戦略に基づいた能力開発ニーズの特定と施策展開■ 従業員サーベイを活用したエンゲージメント向上策の推進■ 公正かつ透明性の高い評価プロセスの構築とマネージャー支援■ 社員ライフサイクル全般における人事オペレーションの提供と相談対応■ 人事データ分析に基づく組織パフォーマンスの改善支援求められる経験■ 人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験における実務経験5年以上■ 給与・社会保険関連の事務経験もあれば尚良し■ 労働法に関する専門知識と正確な事務処理能力■ 人事課題の特定から関係者調整、施策実行までの主導経験■ 人事ツールやデータマネジメント等のデジタル活用スキル■ ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）■ 母国語レベルの日本語力■ 研修・ワークショップの講師またはファシリテーター経験があれば尚可■ SAP SuccessFactorsの使用経験があれば尚可グロー社名社名非公開職種その他 事務・管理部門業務内容■ 継続的な学習文化の醸成および年間トレーニング計画の立案と実行■ 事業戦略に基づいた能力開発ニーズの特定と施策展開■ 従業員サーベイを活用したエンゲージメント向上策の推進■ 公正かつ透明性の高い評価プロセスの構築とマネージャー支援■ 社員ライフサイクル全般における人事オペレーションの提供と相談対応■ 人事データ分析に基づく組織パフォーマンスの改善支援求められる経験■ 人事パートナー（HRBP）、人材開発、または従業員体験における実務経験5年以上■ 給与・社会保険関連の事務経験もあれば尚良し■ 労働法に関する専門知識と正確な事務処理能力■ 人事課題の特定から関係者調整、施策実行までの主導経験■ 人事ツールやデータマネジメント等のデジタル活用スキル■ ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安）■ 母国語レベルの日本語力■ 研修・ワークショップの講師またはファシリテーター経験があれば尚可■ SAP SuccessFactorsの使用経験があれば尚可グロー
