Principais Responsabilidades:
Aquisição de Talentos de Alta Performance: Liderar o ciclo completo de recrutamento com foco em Hunting ativo. Atuar como um facilitador de negócios, garantindo que o alinhamento de perfil resulte em contratações com alto potencial de ROI e fit cultural.
...
job details
summary
- campinas, são paulo
- R$9,501 - R$10,500 per month
- permanent
- job categoryadvertising, marketing & public relations
job details
Posicionamento de Mercado (Employer Branding): Transformar a marca empregadora em um diferencial competitivo. Criar estratégias de marketing de recrutamento para atrair os "Top Players" do mercado e reduzir o custo por contratação.
Engajamento e Retenção Estratégica: Desenvolver o calendário de Endomarketing focado em produtividade e retenção de talentos (LTV do colaborador), garantindo que a cultura da empresa seja um motor de resultados.
Gestão de Comunidade e Networking Interno: Gerenciar ecossistemas internos de comunicação para potencializar a troca de conhecimento e o capital intelectual, transformando a rede social corporativa em uma ferramenta de engajamento real.
Campanhas de Incentivo e Performance: Criar e implementar campanhas internas focadas em metas, celebração de marcos e reforço dos valores organizacionais, ligando as ações de RH diretamente aos objetivos de negócio.
Visão Estratégica e Liderança:
Cultura de Feedback e Alta Performance: Implementar processos de feedback contínuo que sirvam como ferramenta de gestão para líderes, focando no aumento da performance e desenvolvimento de sucessores.
Interface e Business Intelligence (KPIs): Reporte direto à gestão com foco em indicadores de impacto (Turnover, Time-to-fill, eNPS). Apresentar soluções baseadas em dados para otimização de processos e eficiência operacional.
Requisitos e Perfil:
Experiência: Trajetória comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume/complexidade e domínio de estratégias de comunicação que geram conversão interna.
Habilidades Técnicas: Expertise em ferramentas de gestão de comunidades, plataformas de ATS e análise de métricas de engajamento.
Perfil Comportamental: Perfil "Hunter" e consultivo, com alta capacidade de autogestão. Excelente oratória e escrita persuasiva, unindo criatividade com uma visão analítica orientada a metas.
show moreEngajamento e Retenção Estratégica: Desenvolver o calendário de Endomarketing focado em produtividade e retenção de talentos (LTV do colaborador), garantindo que a cultura da empresa seja um motor de resultados.
Gestão de Comunidade e Networking Interno: Gerenciar ecossistemas internos de comunicação para potencializar a troca de conhecimento e o capital intelectual, transformando a rede social corporativa em uma ferramenta de engajamento real.
Campanhas de Incentivo e Performance: Criar e implementar campanhas internas focadas em metas, celebração de marcos e reforço dos valores organizacionais, ligando as ações de RH diretamente aos objetivos de negócio.
Visão Estratégica e Liderança:
Cultura de Feedback e Alta Performance: Implementar processos de feedback contínuo que sirvam como ferramenta de gestão para líderes, focando no aumento da performance e desenvolvimento de sucessores.
Interface e Business Intelligence (KPIs): Reporte direto à gestão com foco em indicadores de impacto (Turnover, Time-to-fill, eNPS). Apresentar soluções baseadas em dados para otimização de processos e eficiência operacional.
Requisitos e Perfil:
Experiência: Trajetória comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume/complexidade e domínio de estratégias de comunicação que geram conversão interna.
Habilidades Técnicas: Expertise em ferramentas de gestão de comunidades, plataformas de ATS e análise de métricas de engajamento.
Perfil Comportamental: Perfil "Hunter" e consultivo, com alta capacidade de autogestão. Excelente oratória e escrita persuasiva, unindo criatividade com uma visão analítica orientada a metas.
Principais Responsabilidades:
Aquisição de Talentos de Alta Performance: Liderar o ciclo completo de recrutamento com foco em Hunting ativo. Atuar como um facilitador de negócios, garantindo que o alinhamento de perfil resulte em contratações com alto potencial de ROI e fit cultural.
Posicionamento de Mercado (Employer Branding): Transformar a marca empregadora em um diferencial competitivo. Criar estratégias de marketing de recrutamento para atrair os "Top Players" do mercado e reduzir o custo por contratação.
Engajamento e Retenção Estratégica: Desenvolver o calendário de Endomarketing focado em produtividade e retenção de talentos (LTV do colaborador), garantindo que a cultura da empresa seja um motor de resultados.
Gestão de Comunidade e Networking Interno: Gerenciar ecossistemas internos de comunicação para potencializar a troca de conhecimento e o capital intelectual, transformando a rede social corporativa em uma ferramenta de engajamento real.
Campanhas de Incentivo e Performance: Criar e implementar campanhas internas focadas em metas, celebração de marcos e reforço dos valores organizacionais, ligando as ações de RH diretamente aos objetivos de negócio. ...
Aquisição de Talentos de Alta Performance: Liderar o ciclo completo de recrutamento com foco em Hunting ativo. Atuar como um facilitador de negócios, garantindo que o alinhamento de perfil resulte em contratações com alto potencial de ROI e fit cultural.
Posicionamento de Mercado (Employer Branding): Transformar a marca empregadora em um diferencial competitivo. Criar estratégias de marketing de recrutamento para atrair os "Top Players" do mercado e reduzir o custo por contratação.
Engajamento e Retenção Estratégica: Desenvolver o calendário de Endomarketing focado em produtividade e retenção de talentos (LTV do colaborador), garantindo que a cultura da empresa seja um motor de resultados.
Gestão de Comunidade e Networking Interno: Gerenciar ecossistemas internos de comunicação para potencializar a troca de conhecimento e o capital intelectual, transformando a rede social corporativa em uma ferramenta de engajamento real.
Campanhas de Incentivo e Performance: Criar e implementar campanhas internas focadas em metas, celebração de marcos e reforço dos valores organizacionais, ligando as ações de RH diretamente aos objetivos de negócio. ...
Visão Estratégica e Liderança:
Cultura de Feedback e Alta Performance: Implementar processos de feedback contínuo que sirvam como ferramenta de gestão para líderes, focando no aumento da performance e desenvolvimento de sucessores.
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Requisitos e Perfil:
Experiência: Trajetória comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume/complexidade e domínio de estratégias de comunicação que geram conversão interna.
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Perfil Comportamental: Perfil "Hunter" e consultivo, com alta capacidade de autogestão. Excelente oratória e escrita persuasiva, unindo criatividade com uma visão analítica orientada a metas.
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