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3 Permanent jobs found in Vallet, Pays-de-la-Loire

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    • clisson, pays-de-la-loire
    • permanent
    • €23,000 - €23,000, per year, Nombre de mois : 12
    descriptif du posteDans le cadre de votre activité de gestion, vous devrez notamment :-Enregistrer les contrats, ainsi que les avenants, et gérer la vie du contrat (mouvements, attestations...),-Intervenir en soutien dans la gestion des contrats des animateurs et de l'équipe,-En relation avec le service Comptabilité, assurer la gestion du recouvrement (Conventions Traites, appels deprimes, suivi des commissions, relances ...),-Négocier les conditions de renouvellement des contrats auprès des compagnies,-Gérer les révisions des contrats,-Analyser toute demande ou élément technique pouvant impacter un programme d'assurance en place,-Assurer le suivi des parcs automobiles,-Réaliser toutes les tâches administratives liées aux activités.profil recherchéDe formation Bac+2 (filières Assurance ou Droit) ou vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 années dans votre domaine serait un plus.Vous êtes organisé(e), autonome, dynamique.Vous êtes à l'aise dans les contacts téléphoniques, vous avez de bonnes qualités relationnelles et un fort esprit d'équipe.Vous êtes attirés par les challenges ? Vous souhaitez participer au développement commercial d'une Entreprise tout en apportant votre technicité ?Ce poste est fait pour vous !à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire Flotte Automobile (F/H) spécialisé dans le domaine du conseil et courtage en assurances.
    descriptif du posteDans le cadre de votre activité de gestion, vous devrez notamment :-Enregistrer les contrats, ainsi que les avenants, et gérer la vie du contrat (mouvements, attestations...),-Intervenir en soutien dans la gestion des contrats des animateurs et de l'équipe,-En relation avec le service Comptabilité, assurer la gestion du recouvrement (Conventions Traites, appels deprimes, suivi des commissions, relances ...),-Négocier les conditions de renouvellement des contrats auprès des compagnies,-Gérer les révisions des contrats,-Analyser toute demande ou élément technique pouvant impacter un programme d'assurance en place,-Assurer le suivi des parcs automobiles,-Réaliser toutes les tâches administratives liées aux activités.profil recherchéDe formation Bac+2 (filières Assurance ou Droit) ou vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 années dans votre domaine serait un plus.Vous êtes organisé(e), autonome, dynamique.Vous êtes à l'aise dans les contacts téléphoniques, vous avez de bonnes qualités relationnelles et un fort esprit d'équipe.Vous êtes attirés par les challenges ? Vous souhaitez participer au développement commercial d'une Entreprise tout en apportant votre technicité ?Ce poste est fait pour vous !à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire Flotte Automobile (F/H) spécialisé dans le domaine du conseil et courtage en assurances.
    • clisson, pays-de-la-loire
    • permanent
    • €24,000 - €24,000, per year, Nombre de mois : 12
    descriptif du posteDirectement rattaché au directeur du département et au sein d'une petite équipe (quatre personnes), vous intervenez sur différentes missions.A ce titre vous intervenez sur l'administration du personnel et intégration des salariés, et notamment la préparation des documents administratifs d'embauche d'un salarié (DPAE, contrats de travail et avenants, visites médicales,..), l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai. Le suivi du temps de travail du personnel, des congés, des absences et la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Vous assurez la mise à jour des différentes bases de données RH. Vous apportez votre soutien au directeur dans les procédures disciplinaires. Vous prenez en charge les demandes des collaborateurs et vous soutenez les managers sur leurs problématiques RH.Vous intervenez également sur la gestion des carrières, des compétences et de la formation professionnelle. A ce titre vous participez à l'élaboration du plan de développement des compétences : répertoriez l'ensemble des besoins en formation des collaborateurs et assurez le suivi des formations obligatoires. Vous participez à la mise en place des sessions de formations en relation avec les organismes de formation. Vous assurez le traitement budgétaire en relation avec l'OPCO. Vous assurez le suivi des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.Vous êtes en charge de la gestion de la paie, vous préparez et transmettez les éléments variables de paie. Vous assurez le contrôle des bulletins de paie. Vous réalisez les déclarations auprès des organismes sociaux.Vous êtes responsable de l'animation et de la communication interne/externe. A ce titre vous participez à la mise en place d'actions permettant de favoriser le bien-être des collaborateurs (organisation d'événements). Vous veillez au maintien du climat social de l'entreprise. Vous apportez votre soutien dans la rédaction et la mise en forme de supports de communications internes/externes, vous répondez aux appels d'offres, etc.Cette liste n'est pas exhaustive !profil recherchéTitulaire d'une licence en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire et réussie de 2 années.Nous recherchons avant tout une personnalité ! Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre aisance relationnelle. Vous savez travailler en autonomie et vous êtes réactif. Vous savez gérer les priorités et vous rendre disponible pour les salariés.La rémunération est à négocier selon votre expérience.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, courtier historique et reconnu au national, un assistant en ressources humaines F/H.
    descriptif du posteDirectement rattaché au directeur du département et au sein d'une petite équipe (quatre personnes), vous intervenez sur différentes missions.A ce titre vous intervenez sur l'administration du personnel et intégration des salariés, et notamment la préparation des documents administratifs d'embauche d'un salarié (DPAE, contrats de travail et avenants, visites médicales,..), l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai. Le suivi du temps de travail du personnel, des congés, des absences et la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Vous assurez la mise à jour des différentes bases de données RH. Vous apportez votre soutien au directeur dans les procédures disciplinaires. Vous prenez en charge les demandes des collaborateurs et vous soutenez les managers sur leurs problématiques RH.Vous intervenez également sur la gestion des carrières, des compétences et de la formation professionnelle. A ce titre vous participez à l'élaboration du plan de développement des compétences : répertoriez l'ensemble des besoins en formation des collaborateurs et assurez le suivi des formations obligatoires. Vous participez à la mise en place des sessions de formations en relation avec les organismes de formation. Vous assurez le traitement budgétaire en relation avec l'OPCO. Vous assurez le suivi des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.Vous êtes en charge de la gestion de la paie, vous préparez et transmettez les éléments variables de paie. Vous assurez le contrôle des bulletins de paie. Vous réalisez les déclarations auprès des organismes sociaux.Vous êtes responsable de l'animation et de la communication interne/externe. A ce titre vous participez à la mise en place d'actions permettant de favoriser le bien-être des collaborateurs (organisation d'événements). Vous veillez au maintien du climat social de l'entreprise. Vous apportez votre soutien dans la rédaction et la mise en forme de supports de communications internes/externes, vous répondez aux appels d'offres, etc.Cette liste n'est pas exhaustive !profil recherchéTitulaire d'une licence en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire et réussie de 2 années.Nous recherchons avant tout une personnalité ! Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre aisance relationnelle. Vous savez travailler en autonomie et vous êtes réactif. Vous savez gérer les priorités et vous rendre disponible pour les salariés.La rémunération est à négocier selon votre expérience.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, courtier historique et reconnu au national, un assistant en ressources humaines F/H.
    • clisson, pays-de-la-loire
    • permanent
    • €35,000 - €35,000, per year, Nombre de mois : 12
    descriptif du posteA partir des objectifs sont définis et des moyens mis à disposition, vous assurez les missions suivantes qui s'articulent autour des 3 axes suivants :Dimension économique : - Prend en compte les données économiques et financières de l'entreprise.- Met en place les indicateurs de suivi de l'activité SOLUTIONS, compile les résultats dans des tableaux debord/graphiques. Analyse et présente le reporting de son étude auprès de la Direction.- Propose, partage avec son N+1, les actions d'amélioration de la production.Dimension technique et organisationnelle :- Cherche à optimiser la charge et les capacités de production en utilisant les différents outils de gestion.- Ajuste le plan d'actions déterminé, propose et met en œuvre une nouvelle organisation partagée avec sonN+1, pour permettre l'amélioration de l'activité ou de la production.- Coordonne les activités avec responsable de pôle et animateur du service Solutions et responsable de serviceGestion.- Assure le bon suivi de la prise en charge des opérations de fin d'année, des projets d'évolution, où sontmobilisés responsables de pôle, animateur, référents techniques du service. Accompagne les équipes dans cesuivi.Dimension humaine :- Veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs au sein des pôles cotisations, technique,paramétrage et qualité.- Optimise les moyens humains (quantitativement et qualitativement) : mesure les écarts humains, propose etmet en place les actions correctives (formations, recrutements partagés avec son N+1)- Veille à la montée en compétences des collaborateurs au sein du service Solutions.- Veille à la bonne application des process, réglementations, procédures internes, permettant la fiabilisation etstabilisation de l'ensemble des activités.- Réalise les entretiens des responsable de Pôles et animateur.- Organise le relais des responsable de Pôles et animateur- en cas d'absence.profil recherchéDe formation Bac+4 (filières Assurances ou Droit), ou vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 années d'expériences dans le management dans votre domaine.Vous êtes organisé(e), autonome, dynamique, rigoureux (se), impliqué(e).Vous avez également un sens très développé de la qualité de service et de la prise de décision.Vous êtes attirés par les challenges ? Vous souhaitez participer au développement commercial sur des fonctions managériales autour des axes économiques, organisationnels et humains ?Ce poste est fait pour vous !à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Responsable de Service Solution (F/H) spécialisé dans le domaine de l'assurance. Délégataire de gestion de frais de santé, notre partenaire est une structure à taille humaine qui se développe de façon dynamique et constante
    descriptif du posteA partir des objectifs sont définis et des moyens mis à disposition, vous assurez les missions suivantes qui s'articulent autour des 3 axes suivants :Dimension économique : - Prend en compte les données économiques et financières de l'entreprise.- Met en place les indicateurs de suivi de l'activité SOLUTIONS, compile les résultats dans des tableaux debord/graphiques. Analyse et présente le reporting de son étude auprès de la Direction.- Propose, partage avec son N+1, les actions d'amélioration de la production.Dimension technique et organisationnelle :- Cherche à optimiser la charge et les capacités de production en utilisant les différents outils de gestion.- Ajuste le plan d'actions déterminé, propose et met en œuvre une nouvelle organisation partagée avec sonN+1, pour permettre l'amélioration de l'activité ou de la production.- Coordonne les activités avec responsable de pôle et animateur du service Solutions et responsable de serviceGestion.- Assure le bon suivi de la prise en charge des opérations de fin d'année, des projets d'évolution, où sontmobilisés responsables de pôle, animateur, référents techniques du service. Accompagne les équipes dans cesuivi.Dimension humaine :- Veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs au sein des pôles cotisations, technique,paramétrage et qualité.- Optimise les moyens humains (quantitativement et qualitativement) : mesure les écarts humains, propose etmet en place les actions correctives (formations, recrutements partagés avec son N+1)- Veille à la montée en compétences des collaborateurs au sein du service Solutions.- Veille à la bonne application des process, réglementations, procédures internes, permettant la fiabilisation etstabilisation de l'ensemble des activités.- Réalise les entretiens des responsable de Pôles et animateur.- Organise le relais des responsable de Pôles et animateur- en cas d'absence.profil recherchéDe formation Bac+4 (filières Assurances ou Droit), ou vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 années d'expériences dans le management dans votre domaine.Vous êtes organisé(e), autonome, dynamique, rigoureux (se), impliqué(e).Vous avez également un sens très développé de la qualité de service et de la prise de décision.Vous êtes attirés par les challenges ? Vous souhaitez participer au développement commercial sur des fonctions managériales autour des axes économiques, organisationnels et humains ?Ce poste est fait pour vous !à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Responsable de Service Solution (F/H) spécialisé dans le domaine de l'assurance. Délégataire de gestion de frais de santé, notre partenaire est une structure à taille humaine qui se développe de façon dynamique et constante

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