- descriptif du posteEn tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants :- Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH.- Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein.- Développement des Talents : Dedescriptif du posteEn tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique RH avec une grande autonomie. Vos chantiers prioritaires pour 2026-2027 sont captivants :- Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH.- Dialogue Social : Vous préparez et animez les élections des représentants du personnel et garantissez un climat social serein.- Développement des Talents : De
- descriptif du posteVéritable relais stratégique entre le siège et le terrain, vous pilotez, développez et fidélisez un portefeuille de clients B2B sur le secteur Sud-Ouest / Midi. Vous combinez la structure d'un suivi sédentaire de qualité et l'impact commercial d'une présence physique régulière. Organisation du poste (rythme hybride) :- 2 à 3 semaines par mois : au siège à Saint-Jacques-de-la-Lande (activité sédentaire, gestion, relances, stratégie). -descriptif du posteVéritable relais stratégique entre le siège et le terrain, vous pilotez, développez et fidélisez un portefeuille de clients B2B sur le secteur Sud-Ouest / Midi. Vous combinez la structure d'un suivi sédentaire de qualité et l'impact commercial d'une présence physique régulière. Organisation du poste (rythme hybride) :- 2 à 3 semaines par mois : au siège à Saint-Jacques-de-la-Lande (activité sédentaire, gestion, relances, stratégie). -
