gestionnaire de programme senior.

Dans le cadre de ce mandat de premier plan, vous piloterez des projets d'envergure visant à unifier les systèmes d’exécution d’usine aux architectures informatiques d’entreprise. En combinant technologies novatrices et normes rigoureuses de production aéronautique, vous guiderez des programmes de modernisation qui rehaussent l'efficacité opérationnelle, la traçabilité des pièces et la synergie manufacturière à l'échelle industrielle.

Avantages
Formule de travail hybride : Équilibre appréciable combinant la synergie d'équipe sur place et 2 jours de télétravail par semaine.

Impact sectoriel stratégique : Leadership direct sur des feuilles de route technologiques déterminantes pour l'avenir de l'aviation industrielle.

Rayonnement exécutif : Interactions fréquentes avec les comités de direction, les hauts dirigeants corporatifs et les tables de pilotage.

Écosystème technologique moderne : Supervision directe de solutions d'avant-garde unifiant la gestion des ressources, l'exécution manufacturière et le suivi du cycle de vie des produits.

Culture d'excellence : Intégration au sein d’un réseau de professionnels passionnés par l'ingénierie de précision, l'innovation numérique et la sécurité opérationnelle.

Responsabilités
Gestion intégrale de programmes : Piloter la livraison de bout en bout de programmes technologiques manufacturiers, de la définition architecturale initiale et la planification des ressources jusqu'au déploiement et à la stabilisation en usine.

Gouvernance et feuille de route stratégique : Établir les jalons directeurs, les plans de travail intégrés, les budgets d'investissement et les indicateurs de succès pour l'ensemble des chantiers.

Mobilisation pluridisciplinaire : Fédérer des équipes matricielles issues de l'ingénierie, des méthodes de production, de l'assurance qualité, de la logistique, des technologies de l'information et des intégrateurs de systèmes externes.

Harmonisation des systèmes d'entreprise : Guider l'intégration harmonieuse entre les ateliers de fabrication et les solutions d'entreprise, notamment à travers les systèmes d'exécution de la fabrication (MES), la gestion du cycle de vie des produits (PLM) et la plateforme Oracle ERP Cloud.

Maîtrise des risques et conduite du changement : Mettre sur pied des comités de gouvernance, éliminer les goulets d'étranglement opérationnels et orchestrer les plans de préparation et de gestion du changement auprès des utilisateurs.

Conformité et atteinte des résultats d'affaires : Garantir que chaque déploiement respecte les normes réglementaires strictes de l'aérospatiale, les critères de qualité et les priorités stratégiques de l'organisation.

Qualifications
Expertise sectorielle : 15 années ou plus d’expérience progressive en gestion de programmes de transformation technologique au sein des secteurs de l’aérospatiale, de la défense ou de la fabrication industrielle de pointe hautement réglementée.

Maîtrise des plateformes d'entreprise : Expérience probante dans la direction de déploiements d'envergure intégrant la solution Oracle ERP Cloud à des écosystèmes MES et PLM.

Aptitudes en intégration manufacturière : Connaissance approfondie de la chaîne numérique (« digital thread »), des processus d'assemblage en usine, de la traçabilité des pièces et des réseaux d'approvisionnement industriels.

Leadership d'influence : Capacité reconnue à fédérer les parties prenantes clés, à conseiller les dirigeants d'entreprise et à dénouer les enjeux critiques au sein d'environnements opérationnels exigeants.

Rigueur méthodologique : Vaste expérience dans l'application des méthodologies PMO, la planification intégrée, l'évaluation des risques et les plans de transition organisationnelle.

Formation académique : Baccalauréat en génie, informatique, gestion des opérations ou discipline connexe; titre professionnel PMP, PgMP ou équivalent hautement souhaité.

Exigence linguistique : Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Type de mandat : Contrat à temps plein (40 heures/semaine)

Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel sur la Rive-Sud de Montréal, 2 jours en télétravail)

Secteur d'activité : Aérospatiale et fabrication de pointe

Autorisation de travail : Permis de travail valide pour le Canada exigé

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.