gestionnaire principal.e, services aux employés et opérations rh.

Dans ce rôle stratégique et hautement collaboratif, vous aurez la chance de piloter une équipe canadienne talentueuse et dédiée à offrir une expérience employé d'exception. En tant que pilier de notre structure, vous travaillerez main dans la main avec des leaders chevronnés et contribuerez activement à l'évolution de nos pratiques RH. Si vous aimez jumeler vision globale et proximité avec vos équipes, ce défi sur mesure à Longueuil est pour vous !

Avantages
AVANTAGES DU POSTE

- Rémunération très compétitive : Une solide échelle salariale bâtie pour reconnaître votre expertise à sa juste valeur.
- Bonification : Programme de prime annuelle à la performance très avantageux pour récompenser vos succès.
- Protection complète : Gamme complète et robuste d'avantages sociaux et d'assurances collectives pour vous et votre famille.
- Équipe en place : Le bonheur de gérer une équipe de professionnels autonomes, engagés et fiers de leur travail au quotidien.
- Ouverture sur le monde : Une opportunité stimulante de voyager une à deux fois par année à l'international pour des rencontres stratégiques.

Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En tant que Gestionnaire principal(e), Services aux employés et opérations RH, votre quotidien sera dynamique et diversifié :

- Diriger, mobiliser et développer l’équipe des Services aux employés au Canada en offrant un coaching stimulant afin de bâtir une équipe performante et axée sur le service.
- Superviser la prestation quotidienne des services RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés (intégration, mouvements de personnel, administration des avantages sociaux et gestion de la documentation).
- Favoriser l'adoption des outils et processus RH standards en tissant des liens de confiance solides avec les partenaires d'affaires et les dirigeants.
- Agir à titre de premier point de contact et de référence pour les enjeux opérationnels complexes ou les demandes de la direction.
- Piloter les projets d’amélioration continue et de standardisation afin de simplifier et d'optimiser l'expérience vécue par nos gestionnaires et employés.

Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Pour vous épanouir pleinement à titre de Gestionnaire principal(e), Services aux employés et opérations RH, vous possédez le profil suivant :

- Expérience de gestion : Solide feuille de route progressive en opérations RH ou services partagés, incluant une expérience éprouvée en gestion de personnel.
- Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, essentielle pour collaborer au quotidien avec nos collègues et partenaires internationaux.
- Aisance technologique : Expérience pratique de travail avec le système Workday (ou un SIRH d'envergure similaire).
- Parcours corporatif : Expérience vécue au sein d’une grande organisation ou d'un environnement matriciel complexe et réglementé.
- Rigueur et posture : Grand sens de l'organisation, souci du détail et habileté naturelle à communiquer avec impact auprès de la direction.
- Sens des priorités : Forte capacité d'adaptation, résilience et habileté à naviguer avec succès dans un environnement en pleine évolution.

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !
Marisol

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.