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6 jobs found in St-Hubert, Québec

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    • st-hubert, québec
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    Poste: coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie Emplacement: LongueuilDurée: PermanentPrésentielTu possèdes un peu d"expérience en ressources humaines et tu te sens prêt à poursuivre ton développement professionnel ?Tu es une personne avec une bonne approche employé? Tu as du leadership et tu veux propulser ta carrière vers la prochaine étape?Tu aimes t'impliquer sur différents aspects de ce métier? Tu recherches une équipe collaborative et une gestionnaire présente et prête à former?Dans ce rôle vous serez responsable de l'application quotidienne des différents processus de ressources humaines (Dotation,SST, Rémunération, soutien du personnel en matière de ressources humaines)Une entreprise dans le commerce de détail qui est en forte croissance, est présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie.AvantagesVoici les avantages qui s'offrent à vous dans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie:- Horaire flexible; - Assurances collectives;- Escompte de 50% sur la marchandise;- Travailler sur de nombreux aspects des ressources humaines;- Être une personne ressources pour tous les employés;- Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe;ResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie vos tâches seront:- Collaborer avec la comptabilité pour les tâches administratives reliées à la paie- Participer au processus de dotation- Gestion des dossiers SST- Préparer et assister au processus d'évaluation des employés- Être la personne ressource pour les questions des employés- Participer à la création d'une plateforme RH- Aider aux gestionnaires avec le recrutement (description et affichage de poste, tri des cvs, etc.)- Création et mise-à-jour des dossiers employés-Participer à la mise en place de nouvelles initiatives en ressources humaines et de l'organisation des activités- Mise-à-jour des processus- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle vous devez avoir les qualifications suivantes:- Diplôme Universitaire en relation industrielle ou ressources humaines (un atout)- Minimum un an dans un rôle similaire- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie Emplacement: LongueuilDurée: PermanentPrésentielTu possèdes un peu d"expérience en ressources humaines et tu te sens prêt à poursuivre ton développement professionnel ?Tu es une personne avec une bonne approche employé? Tu as du leadership et tu veux propulser ta carrière vers la prochaine étape?Tu aimes t'impliquer sur différents aspects de ce métier? Tu recherches une équipe collaborative et une gestionnaire présente et prête à former?Dans ce rôle vous serez responsable de l'application quotidienne des différents processus de ressources humaines (Dotation,SST, Rémunération, soutien du personnel en matière de ressources humaines)Une entreprise dans le commerce de détail qui est en forte croissance, est présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur /coordonnatrice ressources humaines et paie.AvantagesVoici les avantages qui s'offrent à vous dans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie:- Horaire flexible; - Assurances collectives;- Escompte de 50% sur la marchandise;- Travailler sur de nombreux aspects des ressources humaines;- Être une personne ressources pour tous les employés;- Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe;ResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie vos tâches seront:- Collaborer avec la comptabilité pour les tâches administratives reliées à la paie- Participer au processus de dotation- Gestion des dossiers SST- Préparer et assister au processus d'évaluation des employés- Être la personne ressource pour les questions des employés- Participer à la création d'une plateforme RH- Aider aux gestionnaires avec le recrutement (description et affichage de poste, tri des cvs, etc.)- Création et mise-à-jour des dossiers employés-Participer à la mise en place de nouvelles initiatives en ressources humaines et de l'organisation des activités- Mise-à-jour des processus- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle vous devez avoir les qualifications suivantes:- Diplôme Universitaire en relation industrielle ou ressources humaines (un atout)- Minimum un an dans un rôle similaire- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • st-hubert, québec
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    Les ressources humaines est un domaine qui vous passionne et vous êtes prêt à avoir plus de responsabilités? Vous êtes une personne qui aimez quand il y a de l'action et pouvoir mettre des nouvelles pratiques en place vous interpel?Poste: Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaine SSTEmplacement: Télétravail, Drummondville ou Longueuil (1 à 2 fois semaine)Durée: 6 mois avec possibilité de permanence Entrée en poste rapidePlusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière!Une entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier est à la recherche d’un coordonnateur ressources humaines pour supporter l’équipe des RH en place à travers les différentes tâches quotidiennes. Une belle liberté d’action durant toute la durée de votre emploi. Intéressé?AvantagesDans ce rôle vous avez les avantages suivants:Travailler pour une entreprise de renomFlexibilité d'horaire Contrat de 6 mois, avec possibilité de permanence Opportunité d'apprendre et de grandir dans le rôleResponsabilitésAu titre de Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines vous allez faire les tâches suivantes:- Planifier et coordonner les rencontres et formations SST-Mise à jour de la documentation SST-Participer au processus de recrutement - Coordonner l'intégration des stagiaires- Assurer que les processus et les politiques sont bien en places et fonctionnels;- Mettre à jour les dossier de formation et établir les besoins de formations avec les formateurs;- Références d'emploi- Soutenir certaines tâches avec le département de paie- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications qu'il vous faut:- 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines;- Autonome et débrouillard (e)- Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps;- Anglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Les ressources humaines est un domaine qui vous passionne et vous êtes prêt à avoir plus de responsabilités? Vous êtes une personne qui aimez quand il y a de l'action et pouvoir mettre des nouvelles pratiques en place vous interpel?Poste: Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaine SSTEmplacement: Télétravail, Drummondville ou Longueuil (1 à 2 fois semaine)Durée: 6 mois avec possibilité de permanence Entrée en poste rapidePlusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière!Une entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier est à la recherche d’un coordonnateur ressources humaines pour supporter l’équipe des RH en place à travers les différentes tâches quotidiennes. Une belle liberté d’action durant toute la durée de votre emploi. Intéressé?AvantagesDans ce rôle vous avez les avantages suivants:Travailler pour une entreprise de renomFlexibilité d'horaire Contrat de 6 mois, avec possibilité de permanence Opportunité d'apprendre et de grandir dans le rôleResponsabilitésAu titre de Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines vous allez faire les tâches suivantes:- Planifier et coordonner les rencontres et formations SST-Mise à jour de la documentation SST-Participer au processus de recrutement - Coordonner l'intégration des stagiaires- Assurer que les processus et les politiques sont bien en places et fonctionnels;- Mettre à jour les dossier de formation et établir les besoins de formations avec les formateurs;- Références d'emploi- Soutenir certaines tâches avec le département de paie- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications qu'il vous faut:- 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines;- Autonome et débrouillard (e)- Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps;- Anglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • st-hubert, québec
    • permanent
    Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humainesLongueuil PermanentDomaine manufacturierVous recherchez à vous développer dans un rôle de coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines ? Une expérience dans une entreprise manufacturière vous intéresse? Travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et qui s'impliquera dans ton développement professionnel ?Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, à l’intérieur d’une dynamique d’équipe, et offrant des perspectives de carrière stimulantes?Notre client est une boulangerie nord-américaine de premier plan qui possède 140 ans d’expérience dans la préparation de pains emballés, de pains artisanaux et de beignes est présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines.Avantages- Salaires compétitifs sur le marché- Bonis au rendement allant jusqu'à 4%- Plan de vacances avantageux - 3 semaines de vacances dès le jour 1- Conciliation travail-famille (horaire flexible);- Assurance collective complète- REER avec cotisation de l'employeur- Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancementResponsabilités-Travailler conjointement avec le recruteur et coordonner les entretiens avec les chefs d'exploitation pour s'assurer que les candidats aux rôles clés -Gérer toutes les activités d'accueil pour assurer une expérience positive aux membres de l'équipe-Travailler en étroite collaboration avec les chefs des opérations et T&D pour déterminer les besoins actuels et futurs en personnel-Gérer et superviser tous les documents de formation requis pour les rôles clés-Participer à la plupart des processus de performance, de présence et de congé et à d'autres questions liées aux employés-Travailler activement en tant que liaison entre la fabrication, les membres de l'équipe, les talents et le développement-En collaboration avec les responsables des opérations et les partenaires commerciaux de T&D, aider et participer à la plupart des situations disciplinaires progressives ou autres enquêtes-En collaboration avec tous les intervenants clés, résoudre les problèmes et les difficultésQualifications- Entre 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.(un atout)- Bonne compréhension et connaissance pratique des politiques et procédures de RH, des avantages sociaux et des relations de travail.- Expérience en santé et sécurité (un atout).- Expérience manufacturier (un atout)- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humainesLongueuil PermanentDomaine manufacturierVous recherchez à vous développer dans un rôle de coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines ? Une expérience dans une entreprise manufacturière vous intéresse? Travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et qui s'impliquera dans ton développement professionnel ?Est-ce que vous cherchez à rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, à l’intérieur d’une dynamique d’équipe, et offrant des perspectives de carrière stimulantes?Notre client est une boulangerie nord-américaine de premier plan qui possède 140 ans d’expérience dans la préparation de pains emballés, de pains artisanaux et de beignes est présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines.Avantages- Salaires compétitifs sur le marché- Bonis au rendement allant jusqu'à 4%- Plan de vacances avantageux - 3 semaines de vacances dès le jour 1- Conciliation travail-famille (horaire flexible);- Assurance collective complète- REER avec cotisation de l'employeur- Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancementResponsabilités-Travailler conjointement avec le recruteur et coordonner les entretiens avec les chefs d'exploitation pour s'assurer que les candidats aux rôles clés -Gérer toutes les activités d'accueil pour assurer une expérience positive aux membres de l'équipe-Travailler en étroite collaboration avec les chefs des opérations et T&D pour déterminer les besoins actuels et futurs en personnel-Gérer et superviser tous les documents de formation requis pour les rôles clés-Participer à la plupart des processus de performance, de présence et de congé et à d'autres questions liées aux employés-Travailler activement en tant que liaison entre la fabrication, les membres de l'équipe, les talents et le développement-En collaboration avec les responsables des opérations et les partenaires commerciaux de T&D, aider et participer à la plupart des situations disciplinaires progressives ou autres enquêtes-En collaboration avec tous les intervenants clés, résoudre les problèmes et les difficultésQualifications- Entre 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.(un atout)- Bonne compréhension et connaissance pratique des politiques et procédures de RH, des avantages sociaux et des relations de travail.- Expérience en santé et sécurité (un atout).- Expérience manufacturier (un atout)- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • st-hubert, québec
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    Conseiller.ère ressources humainesHybride : Saint-HubertPermanentDomaine manufacturierVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Saint-Hubert?Le recrutement te passionne et tu aimerais travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et s'impliquera dans ton développement professionnel ?Tu voudrais rejoindre une équipe RH dynamique et a du plaisir en travaillant ?Ce rôle est pour toi !!!Une entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Rejoins une organisation qui a pour valeurs : innovation, respect, et la collaboration.AvantagesEn tant que conseiller.ère ressources humaines, tu auras la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Bonification;- Horaire flexible;- Assurances complètes;- Programme de REER;- Télétravail;- Activités sociales.ResponsabilitésÀ titre de conseiller.ère ressources humaines, vous aurez une plein autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations;- Procéder au processus complet de recrutement (description de poste, affichage, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi);- Gérer les mouvements de main d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne permanent);- Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;- Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;- Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la santé et sécurité au travail;- Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;- Assurer un support sur le volet SST (suivi des plans d’action de l’usine, participation au comité SST);- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;- Animer des comités et des séances de formation;- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;- Participer à des projets spéciaux.QualificationsLe candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes:- 2 ans d'expérience et plus dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Posséder une bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitezpas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon LevasseurRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Conseiller.ère ressources humainesHybride : Saint-HubertPermanentDomaine manufacturierVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Saint-Hubert?Le recrutement te passionne et tu aimerais travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et s'impliquera dans ton développement professionnel ?Tu voudrais rejoindre une équipe RH dynamique et a du plaisir en travaillant ?Ce rôle est pour toi !!!Une entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Rejoins une organisation qui a pour valeurs : innovation, respect, et la collaboration.AvantagesEn tant que conseiller.ère ressources humaines, tu auras la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Bonification;- Horaire flexible;- Assurances complètes;- Programme de REER;- Télétravail;- Activités sociales.ResponsabilitésÀ titre de conseiller.ère ressources humaines, vous aurez une plein autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations;- Procéder au processus complet de recrutement (description de poste, affichage, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi);- Gérer les mouvements de main d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne permanent);- Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;- Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;- Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la santé et sécurité au travail;- Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;- Assurer un support sur le volet SST (suivi des plans d’action de l’usine, participation au comité SST);- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;- Animer des comités et des séances de formation;- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;- Participer à des projets spéciaux.QualificationsLe candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes:- 2 ans d'expérience et plus dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Posséder une bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitezpas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon LevasseurRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Partenaire d'affaires en acquisition de talentsPoste permanentRive-Sud de MontréalUne entreprise clé dans l'industrie alimentaire est à la recherche d'un/e Partenaire d'affaires en acquisition de talents, afin de contribuer à la mission et au succès de leur entreprise! Vous aimeriez travailler dans une entreprise où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie? Cette entreprise engagée, qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, n'attend que vous!AvantagesVoici les avantages d'occuper ce poste :-Salaire très compétitif ;-Bonification annuelle très avantageuse ;-Fonds de pension employeur ;-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;-Assurances complète dès le 1er jour.ResponsabilitésQuelles sont les responsabilités de ce poste?-Élaborer des stratégies d'attraction de talents pour les postes salariés (28 usines au Canada), ainsi que pour le siège social ;-Effectuer le processus complet pour les postes de professionnels et de gestion de premier niveau ;-Participer au comité de gestion des départements afin de partager la visibilité sur les stratégies et mandats de recrutement en cours et tendances du marché ;-Participer à des projets spéciaux (initiatives en lien avec la Marque Employeur, optimisation des processus).QualificationsQuelles sont les qualifications nécessaires pour ce poste?-Posséder une formation universitaire de premier cycle en lien avec la gestion des ressources humaines ou expérience pertinente ;-Environ 5 années d’expérience en acquisition de talents ;-Expert en recrutement direct ;-Bilinguisme oral et écrit, anglais et français.SommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Partenaire d'affaires en acquisition de talentsPoste permanentRive-Sud de MontréalUne entreprise clé dans l'industrie alimentaire est à la recherche d'un/e Partenaire d'affaires en acquisition de talents, afin de contribuer à la mission et au succès de leur entreprise! Vous aimeriez travailler dans une entreprise où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie? Cette entreprise engagée, qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, n'attend que vous!AvantagesVoici les avantages d'occuper ce poste :-Salaire très compétitif ;-Bonification annuelle très avantageuse ;-Fonds de pension employeur ;-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;-Assurances complète dès le 1er jour.ResponsabilitésQuelles sont les responsabilités de ce poste?-Élaborer des stratégies d'attraction de talents pour les postes salariés (28 usines au Canada), ainsi que pour le siège social ;-Effectuer le processus complet pour les postes de professionnels et de gestion de premier niveau ;-Participer au comité de gestion des départements afin de partager la visibilité sur les stratégies et mandats de recrutement en cours et tendances du marché ;-Participer à des projets spéciaux (initiatives en lien avec la Marque Employeur, optimisation des processus).QualificationsQuelles sont les qualifications nécessaires pour ce poste?-Posséder une formation universitaire de premier cycle en lien avec la gestion des ressources humaines ou expérience pertinente ;-Environ 5 années d’expérience en acquisition de talents ;-Expert en recrutement direct ;-Bilinguisme oral et écrit, anglais et français.SommaireSi tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.Heureux de vous connaître!Catherine Filioncatherine.filion@randstad.ca418.576.3889Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    Les ressources humaines est un domaine qui vous passionne et vous êtes prêt à avoir plus de responsabilités? Vous êtes une personne qui aimez quand il y a de l'action et pouvoir mettre des nouvelles pratiques en place vous interpel?Poste: Technicien/ Technicienne ressources humaine SSTEmplacement: Télétravail, Drummondville ou Longueuil (1 à 2 fois semaine)Contrat de 6 mois avec possibilité de permanence Entrée en poste rapidePlusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière!Une entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier est à la recherche d’un coordonnateur ressources humaines pour supporter l’équipe des RH en place à travers les différentes tâches quotidiennes. Une belle liberté d’action durant toute la durée de votre emploi. Intéressé?AvantagesDans ce rôle vous avez les avantages suivants:Travailler pour une entreprise de renomFlexibilité d'horaire Opportunité d'apprendre et de grandir dans le rôleResponsabilitésAu titre de Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines vous allez faire les tâches suivantes:- Planifier et coordonner les rencontres et formations SST-Mise à jour de la documentation SST-Participer au processus de recrutement - Coordonner l'intégration des stagiaires- Assurer que les processus et les politiques sont bien en places et fonctionnels;- Mettre à jour les dossier de formation et établir les besoins de formations avec les formateurs;- Références d'emploi- Soutenir certaines tâches avec le département de paie- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications qu'il vous faut:- 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines;- Autonome et débrouillard (e)- Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps;- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Les ressources humaines est un domaine qui vous passionne et vous êtes prêt à avoir plus de responsabilités? Vous êtes une personne qui aimez quand il y a de l'action et pouvoir mettre des nouvelles pratiques en place vous interpel?Poste: Technicien/ Technicienne ressources humaine SSTEmplacement: Télétravail, Drummondville ou Longueuil (1 à 2 fois semaine)Contrat de 6 mois avec possibilité de permanence Entrée en poste rapidePlusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière!Une entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier est à la recherche d’un coordonnateur ressources humaines pour supporter l’équipe des RH en place à travers les différentes tâches quotidiennes. Une belle liberté d’action durant toute la durée de votre emploi. Intéressé?AvantagesDans ce rôle vous avez les avantages suivants:Travailler pour une entreprise de renomFlexibilité d'horaire Opportunité d'apprendre et de grandir dans le rôleResponsabilitésAu titre de Coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines vous allez faire les tâches suivantes:- Planifier et coordonner les rencontres et formations SST-Mise à jour de la documentation SST-Participer au processus de recrutement - Coordonner l'intégration des stagiaires- Assurer que les processus et les politiques sont bien en places et fonctionnels;- Mettre à jour les dossier de formation et établir les besoins de formations avec les formateurs;- Références d'emploi- Soutenir certaines tâches avec le département de paie- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications qu'il vous faut:- 1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines;- Autonome et débrouillard (e)- Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps;- Anglais fonctionnel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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