180 jobs found for human resources

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    • kirkland, québec
    • permanent
    RecruteurKirklandPermanentVous êtes une personne qui aime le contact humain ? Vous êtes un passionné du recrutement et vous aimeriez joindre une entreprise avec Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Assurances collectives complètes;• Horaires flexibles;• Hybride;• Outils technologiques fournis par l'employeur;• Salaire concurrentiel;• Contribuer au succès d'une entrepriseResponsabilitésEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Identifier et établir un bassin de candidats;• Sourcing;• On-boarding des nouveaux employés;• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutementQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 1 an et plus d'expérience en recrutement;• Bilingue;• Possédant le sens de l'Initiative;• Excellentes aptitudes pour la communicationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    RecruteurKirklandPermanentVous êtes une personne qui aime le contact humain ? Vous êtes un passionné du recrutement et vous aimeriez joindre une entreprise avec Ce poste est pour vous!Notre client est une entreprise de services et actuellement à la recherche d'un recruteur.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesÀ titre de recruteur, vous aurez droit aux avantages suivants:• Assurances collectives complètes;• Horaires flexibles;• Hybride;• Outils technologiques fournis par l'employeur;• Salaire concurrentiel;• Contribuer au succès d'une entrepriseResponsabilitésEn tant que recruteur, vos responsabilités seront:• Cycle complet de recrutement;• Identifier et établir un bassin de candidats;• Sourcing;• On-boarding des nouveaux employés;• Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutementQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de recruteur si vous avez ces qualifications suivantes:• 1 an et plus d'expérience en recrutement;• Bilingue;• Possédant le sens de l'Initiative;• Excellentes aptitudes pour la communicationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • kirkland, québec
    • permanent
    RecruteurKirklandPermanentAre you a person who likes human contact? You are passionate about recruiting and would like to join a company with a collaborative and dynamic environment? If so, this position is for you!Our client is a service industry and is currently looking for a recruiter.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a recruiter, you will be entitled to the following benefits: - Full group insurance;- Flexible hours;- Hybrid;- Technology tools provided by the employer;- Competitive salary;- Contribute to the success of a companyResponsibilitiesAs a recruiter, your responsibilities will be:- Full Recruitment Cycle;- Identify and establish a pool of candidates;- Sourcing;- On-boarding of new employees;- Develop and implement new recruitment strategiesQualificationsYou are the ideal person for the Recruiter position if you have these qualifications:- 1+ years of recruiting experience;- Bilingual;- Initiative;- Excellent communication skillsSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    RecruteurKirklandPermanentAre you a person who likes human contact? You are passionate about recruiting and would like to join a company with a collaborative and dynamic environment? If so, this position is for you!Our client is a service industry and is currently looking for a recruiter.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a recruiter, you will be entitled to the following benefits: - Full group insurance;- Flexible hours;- Hybrid;- Technology tools provided by the employer;- Competitive salary;- Contribute to the success of a companyResponsibilitiesAs a recruiter, your responsibilities will be:- Full Recruitment Cycle;- Identify and establish a pool of candidates;- Sourcing;- On-boarding of new employees;- Develop and implement new recruitment strategiesQualificationsYou are the ideal person for the Recruiter position if you have these qualifications:- 1+ years of recruiting experience;- Bilingual;- Initiative;- Excellent communication skillsSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • laval, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Recruteur/euseType: Permanent Télétravail: HybrideEmplacement: LavalUne entreprise qui se démarque avec des services personnalisés clé en main dans les domaines du déneigement, de l'entretien et de l'aménagement paysager a besoin de vous pour les aider dans leurs recrutement.Vous avez de l'expérience en acquisition de talents et vous aimez travailler dans un environnement où les choses bougent rapidement? Vous êtes en quête de prendre de l'expérience en ressources humaines et vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance? Vous êtes une personne dynamique, proactive et vous souhaitez développer vos compétences en acquisition de talents? Nous avons besoins de vos talents pour ce poste de recruteur!AvantagesÀ titre de Recruteur/euse vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 100% par l'employeur;- 3 semaines de vacances;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Télétravail autorisé;- Cellulaire et ordinateur fournit; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Développer tes compétences en acquisition de talents;- Travailler sur plusieurs projets TH relié à l'acquisition de talents;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésDans ce rôle de recruteur/euse à Laval vous aurez les tâches suivantes à effectuer:- Effectuer le processus complet de recrutement (postes variés: Programmeur, concierge, déneigeur, Stagiaire)- Gestion des dossiers employés administratifs;- Développer des nouveaux moyens d'attraction de talents;- Développer des nouveaux partenariats avec les entreprises;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires; - Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un stage ou 6 mois minimum d'expérience en RH- Être bilingue- Être détenteur d'un BAC RH ou un d'un certificat en RH ou en Relation industrielles (ATOUT) - Être une personne flexible, et débrouillardeSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Recruteur/euseType: Permanent Télétravail: HybrideEmplacement: LavalUne entreprise qui se démarque avec des services personnalisés clé en main dans les domaines du déneigement, de l'entretien et de l'aménagement paysager a besoin de vous pour les aider dans leurs recrutement.Vous avez de l'expérience en acquisition de talents et vous aimez travailler dans un environnement où les choses bougent rapidement? Vous êtes en quête de prendre de l'expérience en ressources humaines et vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance? Vous êtes une personne dynamique, proactive et vous souhaitez développer vos compétences en acquisition de talents? Nous avons besoins de vos talents pour ce poste de recruteur!AvantagesÀ titre de Recruteur/euse vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 100% par l'employeur;- 3 semaines de vacances;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Télétravail autorisé;- Cellulaire et ordinateur fournit; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Développer tes compétences en acquisition de talents;- Travailler sur plusieurs projets TH relié à l'acquisition de talents;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésDans ce rôle de recruteur/euse à Laval vous aurez les tâches suivantes à effectuer:- Effectuer le processus complet de recrutement (postes variés: Programmeur, concierge, déneigeur, Stagiaire)- Gestion des dossiers employés administratifs;- Développer des nouveaux moyens d'attraction de talents;- Développer des nouveaux partenariats avec les entreprises;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires; - Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un stage ou 6 mois minimum d'expérience en RH- Être bilingue- Être détenteur d'un BAC RH ou un d'un certificat en RH ou en Relation industrielles (ATOUT) - Être une personne flexible, et débrouillardeSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • montreal, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle de développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Territoire: MontréalTitre: Spécialiste en vente et recrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau à Montréal et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym Programme de santé mieux-être Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie Faire partie d'une équipe dynamique et performante Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis! À titre de Conseiller en ventes, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires Capable de bâtir de solides relations d'affaires Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle de développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Territoire: MontréalTitre: Spécialiste en vente et recrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau à Montréal et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym Programme de santé mieux-être Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie Faire partie d'une équipe dynamique et performante Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis! À titre de Conseiller en ventes, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires Capable de bâtir de solides relations d'affaires Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle!   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • granby, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Tu possèdes déjà un peu plus de 1 an d'expérience en ressources humaines et tu te sens prêt à poursuivre ton développement professionnel? Tu aimes collaborer avec les gestionnaires et les employés mais tu aimerais avoir encore plus d'impact? Tu aimes t'impliquer sur différents aspects de ce métier que tu adores? Tu recherches une équipe jeune, collaborative et une gestionnaire présente et prête à former? Ça tombe bien! Je travaille actuellement ce poste de conseiller (ère) ressources humaines JR et il a tout pour propulser ta carrière vers la prochaine étape! Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent Télétravail: 1 jour offert suite à l'intégration Si tu aimes être une personne ressources, conseiller les gestionnaires et travailler de prêt avec les différents membres de ton équipe, c'est ce que tu retrouveras avec ce poste. Comme tu seras amené (e) à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Tu seras aussi une personne ressources pour la gestion des dossiers invalidités, le suivi des dossiers SST, le rôle conseil et le coaching. Tu aimes t'impliquer dans des projets? Super! Tu pourras participer à l'organisation des activités de reconnaissance, gérer le programme de relève interne et t'impliquer activement dans la gestion de la performance. Toi aussi tu trouves qu'il y a beaucoup de place au développement professionnel dans ce poste? Ça tombe bien! Tous les détails sont ci-dessous! Avantages-Horaire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h-Assurances collectives complètes dès le jour 1-4 jours de congés personnels par année-Télétravail 1 jours par semaine après l'intégration-Télémédecine offerte après 3 mois en poste-Rabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille-Bonus de performance-Joindre une équipe dynamique et impliqué-Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe-Travailler sur de nombreux aspects des ressources humaines-Être une personne ressourcesResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-1 an et demi à 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu possèdes déjà un peu plus de 1 an d'expérience en ressources humaines et tu te sens prêt à poursuivre ton développement professionnel? Tu aimes collaborer avec les gestionnaires et les employés mais tu aimerais avoir encore plus d'impact? Tu aimes t'impliquer sur différents aspects de ce métier que tu adores? Tu recherches une équipe jeune, collaborative et une gestionnaire présente et prête à former? Ça tombe bien! Je travaille actuellement ce poste de conseiller (ère) ressources humaines JR et il a tout pour propulser ta carrière vers la prochaine étape! Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent Télétravail: 1 jour offert suite à l'intégration Si tu aimes être une personne ressources, conseiller les gestionnaires et travailler de prêt avec les différents membres de ton équipe, c'est ce que tu retrouveras avec ce poste. Comme tu seras amené (e) à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Tu seras aussi une personne ressources pour la gestion des dossiers invalidités, le suivi des dossiers SST, le rôle conseil et le coaching. Tu aimes t'impliquer dans des projets? Super! Tu pourras participer à l'organisation des activités de reconnaissance, gérer le programme de relève interne et t'impliquer activement dans la gestion de la performance. Toi aussi tu trouves qu'il y a beaucoup de place au développement professionnel dans ce poste? Ça tombe bien! Tous les détails sont ci-dessous! Avantages-Horaire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h-Assurances collectives complètes dès le jour 1-4 jours de congés personnels par année-Télétravail 1 jours par semaine après l'intégration-Télémédecine offerte après 3 mois en poste-Rabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille-Bonus de performance-Joindre une équipe dynamique et impliqué-Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe-Travailler sur de nombreux aspects des ressources humaines-Être une personne ressourcesResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-1 an et demi à 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • etobicoke, ontario
    • permanent
    Position SummaryThis position is responsible, with overall direction and guidance from the Human Resources Manager and working closely with the management team in the Ontario and Quebec markets, for supporting and assisting with all human resources matters.Role and Responsibilities Assist managers and/or supervisors in dealing with employee issues.  Prepare documentation, provide advice and/or prepare letters/memos related to individual employee issues or situations.Work with HR centers of expertise with the full-cycle recruitment process including placing ads, prescreening resumes/applications, conducting preliminary interviews, arranging interview schedules, completing the necessary background checks, pre-employment, and preparing letters of offer, etc.Manage the relationship with the staffing agencies to ensure they understand our staffing requirements and our need for qualified employees.Work with internal Communications to ensure adequate Notifications are communicated to all business units in a timely manner.Assists with developing appropriate human resource polices and procedures.  Ensure that managers, supervisors and employees are aware of and are complying with the Company’s human resources policies and procedures.Assists with administering the employee performance review process, ensuring that Managers and/or Supervisors are given adequate training, guidance, and information for them to be completed effectively and following-up to ensure that performance reviews are being completed as required.Assist with Community involvement, employee engagement and mental health initiatives.Ensure the maintenance of adequate employee records and personnel files in accordance with legal and Company requirements.Provide managers and supervisors with the relevant information, training, payroll and resources they need to carry out their human resources responsibilities. Work with managers on succession planning, performance management, collective agreement interpretation.Support the engagement of your unit’s human resources based on Cascades’ values and business strategy.This job description indicates the general nature and level of work, duties and responsibilities expected of the incumbent.  The incumbent may be asked to perform other duties as required.  The job description may be changed if needed as determined by the Company.QualificationsEducation: Bachelor Degree and/or College Diploma in Human Resources, Industrial Relations, or equivalent education. Experience: Five years’ previous human resources or related experience in an industrial environment is required.  A good knowledge of manufacturing plant operations, policies, union knowledge and safety procedures would be a definite asset.
    Position SummaryThis position is responsible, with overall direction and guidance from the Human Resources Manager and working closely with the management team in the Ontario and Quebec markets, for supporting and assisting with all human resources matters.Role and Responsibilities Assist managers and/or supervisors in dealing with employee issues.  Prepare documentation, provide advice and/or prepare letters/memos related to individual employee issues or situations.Work with HR centers of expertise with the full-cycle recruitment process including placing ads, prescreening resumes/applications, conducting preliminary interviews, arranging interview schedules, completing the necessary background checks, pre-employment, and preparing letters of offer, etc.Manage the relationship with the staffing agencies to ensure they understand our staffing requirements and our need for qualified employees.Work with internal Communications to ensure adequate Notifications are communicated to all business units in a timely manner.Assists with developing appropriate human resource polices and procedures.  Ensure that managers, supervisors and employees are aware of and are complying with the Company’s human resources policies and procedures.Assists with administering the employee performance review process, ensuring that Managers and/or Supervisors are given adequate training, guidance, and information for them to be completed effectively and following-up to ensure that performance reviews are being completed as required.Assist with Community involvement, employee engagement and mental health initiatives.Ensure the maintenance of adequate employee records and personnel files in accordance with legal and Company requirements.Provide managers and supervisors with the relevant information, training, payroll and resources they need to carry out their human resources responsibilities. Work with managers on succession planning, performance management, collective agreement interpretation.Support the engagement of your unit’s human resources based on Cascades’ values and business strategy.This job description indicates the general nature and level of work, duties and responsibilities expected of the incumbent.  The incumbent may be asked to perform other duties as required.  The job description may be changed if needed as determined by the Company.QualificationsEducation: Bachelor Degree and/or College Diploma in Human Resources, Industrial Relations, or equivalent education. Experience: Five years’ previous human resources or related experience in an industrial environment is required.  A good knowledge of manufacturing plant operations, policies, union knowledge and safety procedures would be a definite asset.
    • longueuil, québec
    • permanent
    Conseiller Santé et Sécurité Montréal / Longueuil PermanentDomaine : Manufacturier / chantier de constructionVous êtes un conseiller en santé et sécurité qui aime être sur le terrain et qui aime se déplacer ?Vous aimez autant le milieu manufacturier que les chantiers de construction ?Vous aimeriez joindre une très grande équipe SST ?Notre client, une entreprise familiale d’envergure internationale avec des valeurs humaines et authentiques est actuellement à la recherche d'un conseiller en santé et sécurité. La valeur numéro # 1 de cette compagnie est la santé et sécurité.Vous aimeriez en apprendre davantage sur cette opportunité ?Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller Santé et Sécurité , vous aurez la chance de vous déplacer dans différents environnements en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Plan d'assurances complet et flexible;- REER;- Bonus;- Journées de maladies- Gym sur place- Salaire concurrentiel.- La chance de vous joindre à une grande équipe SST;ResponsabilitésÀ titre de conseiller Santé et Sécurité, vous aurez les responsabilités suivantes :· Agit à titre de ressource experte en santé et sécurité dans l’implantation des programmes, initiatives et activités en lien avec les objectifs organisationnels (élaboration d'analyses de risques, évaluations de conformité, etc.)· Répondre aux demandes d’information des gestionnaires et employés tout en s'assurant du respect des règlements corporatifs et légaux. Préparation de matériel, mise à jour des indicateurs clés de performance afin de supporter les gestionnaires dans la communication des messages clés en SST.· Accompagner et influencer les gestionnaires opérationnels dans l’application de la réglementation, le respect des normes en vigueur, des programmes et activités et ce, dans une optique de partenaire stratégique· Effectuer des présences terrain en mode intervention et interaction afin d'assurer une culture d'excellence en sécurité· Assurer le suivi des activités de son secteur et propose des options de redressement afin d'assurer l'atteinte des objectifs· Supporter les gestionnaires de son secteur dans la gestion des incidents soit par le support/réalisation d'enquêtes, l'animation d'analyses et le suivi des mesures correctives· Réaliser des audits et inspections SST afin d'assurer la conformité des pratiques selon les fréquences établies· Participer au développement et implantation de programmes, normes, initiatives et outils santé-sécurité· Collaborer avec les gestionnaires et travailleurs les assignations temporaires et retours progressifs. Suivre les dossiers en assignation temporaire, conseiller les gestionnaires sur les types d’assignation.· Participer à la mise en place des indicateurs et statistiques en matière de SST. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en SST;- 0 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité;- Possédez une voiture;- Capacité à planifier et organiser son travail en établissant ses priorités.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Dans un monde dominé par la technologie, nous savons que la dimension humaine revêt une place plus importante que jamais. Trouver un bon emploi est un événement crucial dans la vie de tout candidat. Notre mission est justement d'aider les chercheurs d'emploi à réaliser leur plein potentiel en dénichant pour eux l'emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs forces.** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller Santé et Sécurité Montréal / Longueuil PermanentDomaine : Manufacturier / chantier de constructionVous êtes un conseiller en santé et sécurité qui aime être sur le terrain et qui aime se déplacer ?Vous aimez autant le milieu manufacturier que les chantiers de construction ?Vous aimeriez joindre une très grande équipe SST ?Notre client, une entreprise familiale d’envergure internationale avec des valeurs humaines et authentiques est actuellement à la recherche d'un conseiller en santé et sécurité. La valeur numéro # 1 de cette compagnie est la santé et sécurité.Vous aimeriez en apprendre davantage sur cette opportunité ?Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller Santé et Sécurité , vous aurez la chance de vous déplacer dans différents environnements en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Plan d'assurances complet et flexible;- REER;- Bonus;- Journées de maladies- Gym sur place- Salaire concurrentiel.- La chance de vous joindre à une grande équipe SST;ResponsabilitésÀ titre de conseiller Santé et Sécurité, vous aurez les responsabilités suivantes :· Agit à titre de ressource experte en santé et sécurité dans l’implantation des programmes, initiatives et activités en lien avec les objectifs organisationnels (élaboration d'analyses de risques, évaluations de conformité, etc.)· Répondre aux demandes d’information des gestionnaires et employés tout en s'assurant du respect des règlements corporatifs et légaux. Préparation de matériel, mise à jour des indicateurs clés de performance afin de supporter les gestionnaires dans la communication des messages clés en SST.· Accompagner et influencer les gestionnaires opérationnels dans l’application de la réglementation, le respect des normes en vigueur, des programmes et activités et ce, dans une optique de partenaire stratégique· Effectuer des présences terrain en mode intervention et interaction afin d'assurer une culture d'excellence en sécurité· Assurer le suivi des activités de son secteur et propose des options de redressement afin d'assurer l'atteinte des objectifs· Supporter les gestionnaires de son secteur dans la gestion des incidents soit par le support/réalisation d'enquêtes, l'animation d'analyses et le suivi des mesures correctives· Réaliser des audits et inspections SST afin d'assurer la conformité des pratiques selon les fréquences établies· Participer au développement et implantation de programmes, normes, initiatives et outils santé-sécurité· Collaborer avec les gestionnaires et travailleurs les assignations temporaires et retours progressifs. Suivre les dossiers en assignation temporaire, conseiller les gestionnaires sur les types d’assignation.· Participer à la mise en place des indicateurs et statistiques en matière de SST. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en SST;- 0 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité;- Possédez une voiture;- Capacité à planifier et organiser son travail en établissant ses priorités.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Dans un monde dominé par la technologie, nous savons que la dimension humaine revêt une place plus importante que jamais. Trouver un bon emploi est un événement crucial dans la vie de tout candidat. Notre mission est justement d'aider les chercheurs d'emploi à réaliser leur plein potentiel en dénichant pour eux l'emploi qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs forces.** L'usage du masculin est employé pour alléger le texte**Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lachine, québec
    • permanent
    coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Director or Manager, Human Resources, this position delivers on a full range of Human Resources programs and activities in support of their dedicated branches. In conjunction with their HRM’s acts as first point of contact for consultation and advisement on employee relations and human resources issues including recruitment, HR policies, processes, and programs. Key Functions and Responsibilities:As primary contact person, (in conjunction with their HR Manager), for people leaders and employees, provides guidance and expertise on the interpretation and implementation of human resources processes, programs and policies in alignment with corporate goals and employment legislation.Supports the implementation and maintenance of various HR initiatives including compensation programs, talent management, performance management, and the interpretation and consultation of various assessment related tools.Provides Managers with tools, information, and guidance to address employee issues in a consistent, equitable manner.Implements specific HR programs in accordance with the needs of the branch and corporate expectations.Contributes to the development of HR metrics and monitors such to understand and act on trends.Provides support and guidance to their respective branches (in partnership with their HRM) in the organizational restructuring process including the development of job descriptions, compensation review and terminations.Develops and maintains productive and collaborative relationships throughout the business; demonstrates empathy, professional credibility, and confidentiality at all times.Engages actively in the processing of all transactions including but not limited to: employee movement, staffing requisitions, job description revisions and translation, CTN processing, HR reporting and database management, liaising with the Employee Care Team (ECT), developing and maintaining org charts.All other HR duties as required.Qualifications Undergraduate degree in related field or HR certificate or equivalent experienceHR Professional designation (asset)3+ years HR experience as a generalist, providing advice/guidance to Management on HR policies, federal laws, issues, etc.Knowledge of employment lawAbility to read situations/people quickly and accurately in order to best approach the issue at hand Can easily identify strengths & competencies of individuals and assess fit within the organization and team.Experience working with people at various levels within a complex organization.Excellent organizational skills; Strong knowledge in Excel, Powerpoint, Word;Strong inter-personal skills;Adaptable and ability to work flexible hours as required/directed;Some travel may be required.Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position. Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Should you wish to verify your current linguistic ratings or to schedule a linguistic test, go on the ACaeronet portal and click on HR Connex under Quick Links. Once in HR Connex, choose Go to eHR Kiosk, eLang and My Profile. If you don't have the password for ACaeronet, you must call IBM Assistance at 514-422-4357. Tenure: Employees with twelve (12) months or more in their current role may apply for this position.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Director or Manager, Human Resources, this position delivers on a full range of Human Resources programs and activities in support of their dedicated branches. In conjunction with their HRM’s acts as first point of contact for consultation and advisement on employee relations and human resources issues including recruitment, HR policies, processes, and programs. Key Functions and Responsibilities:As primary contact person, (in conjunction with their HR Manager), for people leaders and employees, provides guidance and expertise on the interpretation and implementation of human resources processes, programs and policies in alignment with corporate goals and employment legislation.Supports the implementation and maintenance of various HR initiatives including compensation programs, talent management, performance management, and the interpretation and consultation of various assessment related tools.Provides Managers with tools, information, and guidance to address employee issues in a consistent, equitable manner.Implements specific HR programs in accordance with the needs of the branch and corporate expectations.Contributes to the development of HR metrics and monitors such to understand and act on trends.Provides support and guidance to their respective branches (in partnership with their HRM) in the organizational restructuring process including the development of job descriptions, compensation review and terminations.Develops and maintains productive and collaborative relationships throughout the business; demonstrates empathy, professional credibility, and confidentiality at all times.Engages actively in the processing of all transactions including but not limited to: employee movement, staffing requisitions, job description revisions and translation, CTN processing, HR reporting and database management, liaising with the Employee Care Team (ECT), developing and maintaining org charts.All other HR duties as required.Qualifications Undergraduate degree in related field or HR certificate or equivalent experienceHR Professional designation (asset)3+ years HR experience as a generalist, providing advice/guidance to Management on HR policies, federal laws, issues, etc.Knowledge of employment lawAbility to read situations/people quickly and accurately in order to best approach the issue at hand Can easily identify strengths & competencies of individuals and assess fit within the organization and team.Experience working with people at various levels within a complex organization.Excellent organizational skills; Strong knowledge in Excel, Powerpoint, Word;Strong inter-personal skills;Adaptable and ability to work flexible hours as required/directed;Some travel may be required.Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position. Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Should you wish to verify your current linguistic ratings or to schedule a linguistic test, go on the ACaeronet portal and click on HR Connex under Quick Links. Once in HR Connex, choose Go to eHR Kiosk, eLang and My Profile. If you don't have the password for ACaeronet, you must call IBM Assistance at 514-422-4357. Tenure: Employees with twelve (12) months or more in their current role may apply for this position.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur ou du chef de service – Ressources humaines, le titulaire de ce poste met en œuvre un éventail complet d’activités et de programmes liés aux Ressources humaines pour apporter un soutien à ses directions en particulier. En collaboration avec le chef des Ressources humaines, il doit agir à titre de premier interlocuteur en matière de consultation et de conseils pour les problèmes liés aux relations avec les employés et aux ressources humaines, comme le recrutement, ainsi que les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines. Principales fonctions et responsabilitésÀ titre de personne-ressource principale (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) pour les gestionnaires de personnel et les employés, fournir une expertise et des conseils liés à l’interprétation et à la mise en œuvre de processus, de programmes et de politiques en matière de ressources humaines, en tenant compte des objectifs de l’entreprise et de la législation sur l’emploi.Soutenir la mise en œuvre et la mise à jour de diverses initiatives des Ressources humaines (p. ex. programmes de rémunération, gestion du talent, gestion du rendement, interprétation et consultation de différents outils liés à l’évaluation).Fournir aux chefs de service des outils, des renseignements et des conseils afin de résoudre les problèmes des employés d’une façon uniforme et équitable.Mettre en œuvre des programmes des Ressources humaines en tenant compte des besoins de la direction et des attentes de l’entreprise.Contribuer à l’élaboration des indicateurs des Ressources humaines et les surveiller pour observer des tendances et agir en conséquence.Fournir du soutien et une orientation au sein de sa direction (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) au cours du processus de restructuration de l’organisation, notamment pour l’élaboration de fonctions, l’examen de la rémunération et les cessations d’emploi.Établir et entretenir des relations fructueuses et axées sur la collaboration à l’échelle de l’entreprise et, en tout temps, faire preuve d’empathie, démontrer sa crédibilité professionnelle et respecter son obligation de confidentialité.Participer activement à toutes les activités, notamment les suivantes : mouvements d’employés, demandes de dotation, révision et traduction des descriptions de postes, traitement du numéro canadien de voyages, production de rapports des ressources humaines et gestion des bases de données, liaison avec l’équipe des Services aux employés, et présentation et refonte des organigrammes.Effectuer d’autres tâches liées aux Ressources humaines, au besoin.Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou certificat en ressources humaines ou expérience équivalente.Titre professionnel en ressources humaines (un atout).Au moins trois années d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils à des cadres relativement à des politiques liées aux ressources humaines, à des lois fédérales, à des problèmes, etc.Connaissance des lois du travail.Capacité à comprendre les situations et les personnes rapidement et avec justesse afin d’adopter la meilleure approche pour résoudre un problème. Capacité à reconnaître les forces et les compétences d’une personne, et d’évaluer sa compatibilité avec l’entreprise et l’équipeExpérience de travail avec des personnes à divers niveaux au sein d’une organisation complexeSens marqué de l’organisation Connaissance approfondie des logiciels Excel, PowerPoint et WordTalent marqué pour les relations interpersonnellesFacilité d’adaptation et capacité à travailler selon un horaire flexible, au besoin et selon les directivesDes déplacements occasionnels pourraient être nécessairesVaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur ou du chef de service – Ressources humaines, le titulaire de ce poste met en œuvre un éventail complet d’activités et de programmes liés aux Ressources humaines pour apporter un soutien à ses directions en particulier. En collaboration avec le chef des Ressources humaines, il doit agir à titre de premier interlocuteur en matière de consultation et de conseils pour les problèmes liés aux relations avec les employés et aux ressources humaines, comme le recrutement, ainsi que les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines. Principales fonctions et responsabilitésÀ titre de personne-ressource principale (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) pour les gestionnaires de personnel et les employés, fournir une expertise et des conseils liés à l’interprétation et à la mise en œuvre de processus, de programmes et de politiques en matière de ressources humaines, en tenant compte des objectifs de l’entreprise et de la législation sur l’emploi.Soutenir la mise en œuvre et la mise à jour de diverses initiatives des Ressources humaines (p. ex. programmes de rémunération, gestion du talent, gestion du rendement, interprétation et consultation de différents outils liés à l’évaluation).Fournir aux chefs de service des outils, des renseignements et des conseils afin de résoudre les problèmes des employés d’une façon uniforme et équitable.Mettre en œuvre des programmes des Ressources humaines en tenant compte des besoins de la direction et des attentes de l’entreprise.Contribuer à l’élaboration des indicateurs des Ressources humaines et les surveiller pour observer des tendances et agir en conséquence.Fournir du soutien et une orientation au sein de sa direction (en collaboration avec le chef des Ressources humaines) au cours du processus de restructuration de l’organisation, notamment pour l’élaboration de fonctions, l’examen de la rémunération et les cessations d’emploi.Établir et entretenir des relations fructueuses et axées sur la collaboration à l’échelle de l’entreprise et, en tout temps, faire preuve d’empathie, démontrer sa crédibilité professionnelle et respecter son obligation de confidentialité.Participer activement à toutes les activités, notamment les suivantes : mouvements d’employés, demandes de dotation, révision et traduction des descriptions de postes, traitement du numéro canadien de voyages, production de rapports des ressources humaines et gestion des bases de données, liaison avec l’équipe des Services aux employés, et présentation et refonte des organigrammes.Effectuer d’autres tâches liées aux Ressources humaines, au besoin.Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou certificat en ressources humaines ou expérience équivalente.Titre professionnel en ressources humaines (un atout).Au moins trois années d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste qui fournit des conseils à des cadres relativement à des politiques liées aux ressources humaines, à des lois fédérales, à des problèmes, etc.Connaissance des lois du travail.Capacité à comprendre les situations et les personnes rapidement et avec justesse afin d’adopter la meilleure approche pour résoudre un problème. Capacité à reconnaître les forces et les compétences d’une personne, et d’évaluer sa compatibilité avec l’entreprise et l’équipeExpérience de travail avec des personnes à divers niveaux au sein d’une organisation complexeSens marqué de l’organisation Connaissance approfondie des logiciels Excel, PowerPoint et WordTalent marqué pour les relations interpersonnellesFacilité d’adaptation et capacité à travailler selon un horaire flexible, au besoin et selon les directivesDes déplacements occasionnels pourraient être nécessairesVaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité de la Directrice acquisition de talents, le Conseiller Marketing RH a pour mission de contribuer à l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents en conformité avec le processus de gestion des talents de Cascades.Passionné de stratégie d'attraction de talents, organisation d'évènements RH et analyses marketing, vous collaborez aux différents projets visant à accroître la visibilité de l’entreprise et faites la promotion de son image de marque dans le but d’attirer les meilleurs talents.Vous proposez des initiatives permettant à Cascades de se positionner stratégiquement dans les réseaux sociaux et dans tout placement média. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Dans ce rôle autant stratégique qu'opérationnel, votre mission de Conseiller Marketing RH consiste à : Effectuer la vigie des tendances en matière d'acquisition de talents;Proposer des solutions et collaborer aux stratégies d'attraction de talents, en partenariat avec l'équipe acquisition de talents et les partenaires externes;Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateformes de sourcing et de chasse de tête (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, Indeed, etc.);Organiser les événements corporatifs et en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité;Participer aux activités de réseautage;Assurer une présence auprès des écoles et des gouvernements et entretenir des partenariats avec ces intervenants;Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, principalement sur Facebook et LinkedIn, en collaboration avec le service des communications;Autres tâches connexes. Votre bagage et vos forces A titre de Conseiller Marketing RH, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (Administration des affaires, RH ou Marketing);Bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;Bonne maitrise des médias sociaux et plateformes de recrutement;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;Fort intérêt pour le développement de la marque employeur, le marketing RH et les tendances en ressources humaines;Excellentes faculté de communication et sens du travail d'équipe;Faire preuve d'organisation, de proactivité, et de débrouillsardie;Détenir un excellent sens de l'humour et aimer les environnements dynamiques. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité de la Directrice acquisition de talents, le Conseiller Marketing RH a pour mission de contribuer à l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents en conformité avec le processus de gestion des talents de Cascades.Passionné de stratégie d'attraction de talents, organisation d'évènements RH et analyses marketing, vous collaborez aux différents projets visant à accroître la visibilité de l’entreprise et faites la promotion de son image de marque dans le but d’attirer les meilleurs talents.Vous proposez des initiatives permettant à Cascades de se positionner stratégiquement dans les réseaux sociaux et dans tout placement média. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Dans ce rôle autant stratégique qu'opérationnel, votre mission de Conseiller Marketing RH consiste à : Effectuer la vigie des tendances en matière d'acquisition de talents;Proposer des solutions et collaborer aux stratégies d'attraction de talents, en partenariat avec l'équipe acquisition de talents et les partenaires externes;Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateformes de sourcing et de chasse de tête (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, Indeed, etc.);Organiser les événements corporatifs et en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité;Participer aux activités de réseautage;Assurer une présence auprès des écoles et des gouvernements et entretenir des partenariats avec ces intervenants;Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, principalement sur Facebook et LinkedIn, en collaboration avec le service des communications;Autres tâches connexes. Votre bagage et vos forces A titre de Conseiller Marketing RH, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (Administration des affaires, RH ou Marketing);Bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;Bonne maitrise des médias sociaux et plateformes de recrutement;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;Fort intérêt pour le développement de la marque employeur, le marketing RH et les tendances en ressources humaines;Excellentes faculté de communication et sens du travail d'équipe;Faire preuve d'organisation, de proactivité, et de débrouillsardie;Détenir un excellent sens de l'humour et aimer les environnements dynamiques. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Vous souhaitez intégrer le milieu des ressources humaines et faire partie d'une entreprise familiale et chaleureuse ? Nous avons une place pour vous dans notre équipe ! Nous recherchons notre futur collaborateur pour un poste temporaire de 12 mois (avec possibilité de permanence).Relevant du Coordonnateur gestion de données RH, le Technicien Ressources Humaines effectue différents mandats liés à la gestion de la base de données RH et supporte également les opérations de l’équipe des Services partagés paie.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance maladie; Possibilité de permanence et plan de carrière à long terme;Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Contribuant à la fiabilité et à l'exactitude de la base de données de Cascades, le Technicien Ressources Humaines doit notamment : Entrer les données reliées à la création de postes ou aux événements de vie d’un employé dans le système de paie et ressources humaines;Assurer l'intégralité et l'exactitude des données entrées dans les systèmes (temps, présences et paie);S’assurer que ses activités sont conformes aux règles d’affaires et procédures en vigueur;Assurer le suivi de ses activités en collaboration avec les partenaires d’affaires et les documenter selon les standards;Organiser l'ensemble de ses activités afin d'être le plus efficient possible;Appuyer son gestionnaire dans la réalisation des mandats de son service afin d’atteindre les objectifs établis;Procurer aux employés et aux gestionnaires un service efficace et de qualité supérieure;Offrir le support requis en lien avec les différents modules du système de paie et de ressources humaines. Votre bagage et vos forces A titre de Technicien gestion des données RH, vous démontrez les compétences et qualités suivantes: Un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires;Excellente maîtrise du français, bonne connaissance de l'anglais.Une rigueur sans pareil pour produire les livrables sous votre responsabilité;L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de notre belle équipe;Un grand sens de l’organisation et des priorités;Une grande autonomie;Une discrétion à toute épreuve;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Vous souhaitez intégrer le milieu des ressources humaines et faire partie d'une entreprise familiale et chaleureuse ? Nous avons une place pour vous dans notre équipe ! Nous recherchons notre futur collaborateur pour un poste temporaire de 12 mois (avec possibilité de permanence).Relevant du Coordonnateur gestion de données RH, le Technicien Ressources Humaines effectue différents mandats liés à la gestion de la base de données RH et supporte également les opérations de l’équipe des Services partagés paie.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance maladie; Possibilité de permanence et plan de carrière à long terme;Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Contribuant à la fiabilité et à l'exactitude de la base de données de Cascades, le Technicien Ressources Humaines doit notamment : Entrer les données reliées à la création de postes ou aux événements de vie d’un employé dans le système de paie et ressources humaines;Assurer l'intégralité et l'exactitude des données entrées dans les systèmes (temps, présences et paie);S’assurer que ses activités sont conformes aux règles d’affaires et procédures en vigueur;Assurer le suivi de ses activités en collaboration avec les partenaires d’affaires et les documenter selon les standards;Organiser l'ensemble de ses activités afin d'être le plus efficient possible;Appuyer son gestionnaire dans la réalisation des mandats de son service afin d’atteindre les objectifs établis;Procurer aux employés et aux gestionnaires un service efficace et de qualité supérieure;Offrir le support requis en lien avec les différents modules du système de paie et de ressources humaines. Votre bagage et vos forces A titre de Technicien gestion des données RH, vous démontrez les compétences et qualités suivantes: Un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires;Excellente maîtrise du français, bonne connaissance de l'anglais.Une rigueur sans pareil pour produire les livrables sous votre responsabilité;L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de notre belle équipe;Un grand sens de l’organisation et des priorités;Une grande autonomie;Une discrétion à toute épreuve;L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! À titre de personne-ressource en SST, la Coordonnatrice ou le Coordonnateur SST multi-usines a pour mission de coordonner la mise en place des objectifs de son groupe en matière de santé et sécurité au sein des services de Cascades conformément aux normes et lois en vigueur.  Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires de votre groupe en ayant une influence directe sur la création d’un environnement de travail sain et sécuritaire. Vos responsabilités À titre de personne-ressource en SST, contribuer à la mise en œuvre des objectifs de votre groupe et la mise en place du système de gestion SST au sein des services visésSoutenir les usines en agissant comme personne-ressource sur le plancher pour aider nos superviseurs, employés et facilitateurs SST au quotidienSupporter les équipes sur le terrain, lors des arrêts planifiés de maintenance à Kingsey Falls et occasionnellement sur les chantiers à l’extérieurPromouvoir la culture SST auprès de la direction des unités et les conseiller dans l’exercice des meilleures pratiques en SSTCoordonner la mise en œuvre des pratiques, des processus et des outils SST au sein des services visésParticiper activement à la réalisation de projets en SSTParticiper aux enquêtes des événements SST afin d’établir les bonnes mesures correctivesCoordonner et animer des rencontres en collaboration avec les différentes parties prenantesSuivre les indicateurs de performance et en analyser et les résultatsVeiller au respect des normes, lois et règlements en matière de SSTVotre bagage et vos forces Une rigueur exemplaire en SSTLa connaissance des lois et normes en matière de SST (certificat en santé sécurité ou autre combinaison d’expérience et de formation pertinentes)Une expérience de cinq ans en santé sécurité du travail, idéalement en milieu manufacturier ou en construction ou un domaine connexe.Une facilité à accompagner et à jouer le rôle de coach auprès des équipes dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutionsUne bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes pratiques liés à l’exécution sécuritaire des tâches des employés de métier; une bonne aptitude à comprendre ces problèmes est requise (expérience terrain, sens de la mécanique)Un sens aigu de la collaboration et une aisance à communiquer efficacement avec les employés de tous les échelonsLa capacité de traduire des enjeux en solutions concrètes et d’établir la priorité des tâches quotidiennesLa maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et une connaissance de base de l’anglaisL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiquesOrganisé, autonome et rigoureuxMobile pour aller occasionnellement sur les chantiers au Québec au Canada et aux États-Unis Compétences comportementales reliées à ce posteRôle conseilGestion du changement*Santé et sécuritéAutonomieAmélioration continueImpact et influence#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! À titre de personne-ressource en SST, la Coordonnatrice ou le Coordonnateur SST multi-usines a pour mission de coordonner la mise en place des objectifs de son groupe en matière de santé et sécurité au sein des services de Cascades conformément aux normes et lois en vigueur.  Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires de votre groupe en ayant une influence directe sur la création d’un environnement de travail sain et sécuritaire. Vos responsabilités À titre de personne-ressource en SST, contribuer à la mise en œuvre des objectifs de votre groupe et la mise en place du système de gestion SST au sein des services visésSoutenir les usines en agissant comme personne-ressource sur le plancher pour aider nos superviseurs, employés et facilitateurs SST au quotidienSupporter les équipes sur le terrain, lors des arrêts planifiés de maintenance à Kingsey Falls et occasionnellement sur les chantiers à l’extérieurPromouvoir la culture SST auprès de la direction des unités et les conseiller dans l’exercice des meilleures pratiques en SSTCoordonner la mise en œuvre des pratiques, des processus et des outils SST au sein des services visésParticiper activement à la réalisation de projets en SSTParticiper aux enquêtes des événements SST afin d’établir les bonnes mesures correctivesCoordonner et animer des rencontres en collaboration avec les différentes parties prenantesSuivre les indicateurs de performance et en analyser et les résultatsVeiller au respect des normes, lois et règlements en matière de SSTVotre bagage et vos forces Une rigueur exemplaire en SSTLa connaissance des lois et normes en matière de SST (certificat en santé sécurité ou autre combinaison d’expérience et de formation pertinentes)Une expérience de cinq ans en santé sécurité du travail, idéalement en milieu manufacturier ou en construction ou un domaine connexe.Une facilité à accompagner et à jouer le rôle de coach auprès des équipes dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutionsUne bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes pratiques liés à l’exécution sécuritaire des tâches des employés de métier; une bonne aptitude à comprendre ces problèmes est requise (expérience terrain, sens de la mécanique)Un sens aigu de la collaboration et une aisance à communiquer efficacement avec les employés de tous les échelonsLa capacité de traduire des enjeux en solutions concrètes et d’établir la priorité des tâches quotidiennesLa maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et une connaissance de base de l’anglaisL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiquesOrganisé, autonome et rigoureuxMobile pour aller occasionnellement sur les chantiers au Québec au Canada et aux États-Unis Compétences comportementales reliées à ce posteRôle conseilGestion du changement*Santé et sécuritéAutonomieAmélioration continueImpact et influence#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • quebec city, québec
    • permanent
    TERRITOIRE: Ville de Québec et Chaudière-Appalaches Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent? Vous avez la fibre entrepreneuriale? Si vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels, cette opportunité pourrait répondre en tout point à vos aspirations professionnelles ! Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence sur le marché de l'emploi, vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en étant le lien avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans notre succursale Lebourgneuf, en plus de profiter des avantages du télétravail. Randstad Ingénierie offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales: Salaire de base attractif; Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond); Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%; Programme d'achat d'actions; Régime de retraite compétitif; Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur; Compte de dépenses pour les déplacements professionnels; Plusieurs programmes de reconnaissance des employés; Programme de formations complètes (et continue) des employés; Mais surtout, travailler avec une équipe mobilisée, performante, des gestionnaires humains et une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés; Concrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à: Développer et entretenir des relations de confiance avec les potentiels employeurs (appels stratégiques, propositions de services) - vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires; Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs; Proactivement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. De ce fait, vous devrez quotidiennement procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle; Agir à titre de conseiller afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels: s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du postes, le profil recherché, etc.; Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en ingénierie, présentation des candidats au client, gestion administrative (CRM) des entrevues chez ceux-ci, effectuer les suivis suite aux rencontres, etc.); Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi. Qualifications:  Pour cette opportunité, nous recherchons un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails, attentif aux besoins des employeurs et candidats, intègre et axé sur les résultats. Plus concrètement, les essentiels: Plus de 5 ans d'expérience en vente consultative, développement des affaires et/ou ressources humaines; Excellentes habiletés à travailler en équipe; Curieux, qui aime apprendre constamment et se développer; Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide; Excellentes habiletés en communication; Formation universitaire (atout considérable); Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Connaissance de l'industrie de la construction (atout) Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler, tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas, nous avons une carrière à vous offrir!   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    TERRITOIRE: Ville de Québec et Chaudière-Appalaches Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent? Vous avez la fibre entrepreneuriale? Si vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels, cette opportunité pourrait répondre en tout point à vos aspirations professionnelles ! Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence sur le marché de l'emploi, vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes. Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en étant le lien avec les clients et les talents. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans notre succursale Lebourgneuf, en plus de profiter des avantages du télétravail. Randstad Ingénierie offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales: Salaire de base attractif; Programme de commissions des plus intéressants sur performance (sans plafond); Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%; Programme d'achat d'actions; Régime de retraite compétitif; Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur; Compte de dépenses pour les déplacements professionnels; Plusieurs programmes de reconnaissance des employés; Programme de formations complètes (et continue) des employés; Mais surtout, travailler avec une équipe mobilisée, performante, des gestionnaires humains et une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés; Concrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à: Développer et entretenir des relations de confiance avec les potentiels employeurs (appels stratégiques, propositions de services) - vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires; Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs; Proactivement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. De ce fait, vous devrez quotidiennement procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle; Agir à titre de conseiller afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels: s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du postes, le profil recherché, etc.; Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en ingénierie, présentation des candidats au client, gestion administrative (CRM) des entrevues chez ceux-ci, effectuer les suivis suite aux rencontres, etc.); Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc. Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi. Qualifications:  Pour cette opportunité, nous recherchons un profil polyvalent qui saura réagir rapidement tout en étant soucieux des détails, attentif aux besoins des employeurs et candidats, intègre et axé sur les résultats. Plus concrètement, les essentiels: Plus de 5 ans d'expérience en vente consultative, développement des affaires et/ou ressources humaines; Excellentes habiletés à travailler en équipe; Curieux, qui aime apprendre constamment et se développer; Capacité à travailler dans un environnement dynamique et très rapide; Excellentes habiletés en communication; Formation universitaire (atout considérable); Expérience en agence de placement/chasse de têtes (atout). Connaissance de l'industrie de la construction (atout) Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler, tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas, nous avons une carrière à vous offrir!   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • sherrington, québec
    • permanent
    généraliste ressources humainesposte permanent Châteauguay (rive-sud de Montréal)Dès ma première rencontre avec la Directrice RH et la Directrice acquisition de talents de cette entreprise, j'ai tout de suite senti leur complicité et leur volonté de trouver le ou la meilleur-e généraliste ressources humaines pour compléter leur équipe. Si tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines pour une PME (idéalement avec une clientèle manufacturière) et que tu souhaites participer à l'expansion d'un département RH, ce pourrait bien être l'opportunité idéale pour toi! AvantagesVoici d'abord les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle de généraliste ressources humaines : - un salaire selon l'expérience; - un programme d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;- une possibilité de collaborer sur de nombreux projets RH;- la chance de développer plusieurs programmes et processus avec une équipe motivée et motivante;- et surtout, l'opportunité de te développer professionnellement et personnellement. ResponsabilitésEt plus concrètement, à quoi ressemblerait ton quotidien ? Voici les différents volets de ton futur rôle : - assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;- être la personne ressource en matière de RH pour les employés de l'entreprise;- gérer certains dossiers de relations de travail (avis et rencontres disciplinaires);- développer certains outils et programmes RH avec l'équipe RH;- intégrer les nouveaux employés; - participer aux différents comités (SST, RT);- mettre en oeuvre certaines initiatives relatives à la mobilisation et à la rétention des employés;- toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle de généraliste ressources humaines, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;- un anglais fonctionnel;- une expérience en PME et en milieu manufacturier (fort atout);- une capacité à naviguer dans les zones grises;- un dynamisme, une facilité à collaborer et une bonne humeur contagieuse. SommaireSi tu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en savoir plus, applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.À bientôt :) Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    généraliste ressources humainesposte permanent Châteauguay (rive-sud de Montréal)Dès ma première rencontre avec la Directrice RH et la Directrice acquisition de talents de cette entreprise, j'ai tout de suite senti leur complicité et leur volonté de trouver le ou la meilleur-e généraliste ressources humaines pour compléter leur équipe. Si tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines pour une PME (idéalement avec une clientèle manufacturière) et que tu souhaites participer à l'expansion d'un département RH, ce pourrait bien être l'opportunité idéale pour toi! AvantagesVoici d'abord les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle de généraliste ressources humaines : - un salaire selon l'expérience; - un programme d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;- une possibilité de collaborer sur de nombreux projets RH;- la chance de développer plusieurs programmes et processus avec une équipe motivée et motivante;- et surtout, l'opportunité de te développer professionnellement et personnellement. ResponsabilitésEt plus concrètement, à quoi ressemblerait ton quotidien ? Voici les différents volets de ton futur rôle : - assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;- être la personne ressource en matière de RH pour les employés de l'entreprise;- gérer certains dossiers de relations de travail (avis et rencontres disciplinaires);- développer certains outils et programmes RH avec l'équipe RH;- intégrer les nouveaux employés; - participer aux différents comités (SST, RT);- mettre en oeuvre certaines initiatives relatives à la mobilisation et à la rétention des employés;- toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle de généraliste ressources humaines, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;- un anglais fonctionnel;- une expérience en PME et en milieu manufacturier (fort atout);- une capacité à naviguer dans les zones grises;- un dynamisme, une facilité à collaborer et une bonne humeur contagieuse. SommaireSi tu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en savoir plus, applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.À bientôt :) Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour travailler au sein de l’équipe Données RH, chargée de recommander et de mettre en œuvre des solutions aux défis opérationnels des RH. Relevant du chef de service – Données RH, le titulaire du poste aura pour mission d’aider les clients internes des RH à remplir leurs exigences opérationnelles et de travailler avec les fournisseurs partenaires à mettre en œuvre des changements et des améliorations.Principales fonctions et responsabilitésÉvaluer, coordonner et développer les exigences opérationnelles pour la mise sur pied de nouveaux systèmes RH conformes aux besoins et aux échéanciers de la société. Les secteurs à assister au sein des RH comprennent la Gestion des avantages sociaux, les RH de base, la Rémunération, les Retraites, la Formation, etc.Travailler avec les propriétaires fonctionnels à développer les analyses de rentabilité et à obtenir les approbations requises.Effectuer des analyses de systèmes relativement aux exigences opérationnelles des RH et au soutien technique offert aux clients.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes.Fournir à la TI les spécifications des systèmes et s’assurer que les changements ont été testés, mis en œuvre et communiqués à l’ensemble des utilisateurs.Assister les utilisateurs et leur fournir au besoin des procédures.Surveiller les défaillances des systèmes et en assurer la correction. Maintenir et mettre à jour les tables de base et de configuration. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes. Surveiller l’intégrité des données et vérifier les anomalies.Analyser et rationaliser les processus des utilisateurs finaux dans un souci d’exactitude et d’efficacité.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines, un atout.Expérience avec l’application PeopleSoft, un atout.Certification CRHA ou équivalente, un atout.Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Nature curieuse et motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Capacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour travailler au sein de l’équipe Données RH, chargée de recommander et de mettre en œuvre des solutions aux défis opérationnels des RH. Relevant du chef de service – Données RH, le titulaire du poste aura pour mission d’aider les clients internes des RH à remplir leurs exigences opérationnelles et de travailler avec les fournisseurs partenaires à mettre en œuvre des changements et des améliorations.Principales fonctions et responsabilitésÉvaluer, coordonner et développer les exigences opérationnelles pour la mise sur pied de nouveaux systèmes RH conformes aux besoins et aux échéanciers de la société. Les secteurs à assister au sein des RH comprennent la Gestion des avantages sociaux, les RH de base, la Rémunération, les Retraites, la Formation, etc.Travailler avec les propriétaires fonctionnels à développer les analyses de rentabilité et à obtenir les approbations requises.Effectuer des analyses de systèmes relativement aux exigences opérationnelles des RH et au soutien technique offert aux clients.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes.Fournir à la TI les spécifications des systèmes et s’assurer que les changements ont été testés, mis en œuvre et communiqués à l’ensemble des utilisateurs.Assister les utilisateurs et leur fournir au besoin des procédures.Surveiller les défaillances des systèmes et en assurer la correction. Maintenir et mettre à jour les tables de base et de configuration. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes. Surveiller l’intégrité des données et vérifier les anomalies.Analyser et rationaliser les processus des utilisateurs finaux dans un souci d’exactitude et d’efficacité.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines, un atout.Expérience avec l’application PeopleSoft, un atout.Certification CRHA ou équivalente, un atout.Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Nature curieuse et motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Capacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. We are looking for a dynamic individual to join and work within the HR Data team which is responsible for recommending and implementing solutions to HR business challenges. Reporting to the Manager, HR Data, this individual is responsible for supporting internal HR clients with their business requirements and working with vendor partners to implement changes and/or enhancements.Key Functions and ResponsibilitiesAssess, coordinate and develop the business’ requirements for new HR system development in accordance with business needs and timelines. Areas of support within HR include Benefits, HR Core, Compensation, Pensions, Training, etc.Work with business owners to develop the business case and obtain appropriate approvalsConduct systems analysis as it pertains to HR business requirements and client supportCommunicate analysis results and make recommendations to relevant stakeholdersProvide system specifications to IT and ensures changes are tested, implemented and communicated to user communityProvide user support and procedures to user community when required.Monitor critical system issues and ensure resolution Maintain and update foundation and configuration tables Work closely with pertinent stakeholders Monitor data integrity and validate data anomaliesReview and streamline end-user processes ensuring accuracy and efficiencyQualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 20213-5 years of IT technology or operations experience in a large company working in the HR systems environment would be an assetPeoplesoft experience is an assetCHRA or an equivalent certification would be an asset.A relevant University degree/technical certification, and/or relevant experience commensurate to the roleExceptional analytical, organizational and communication skillsPossess investigative nature and be self-motivatedResults oriented with proactive and methodical approach to problem solvingAble to multi-task and work under pressure against tight deadlines and changing prioritiesMust be a team player with ability to work closely with diverse groups and working stylesAbility to establish and maintain effective business relationships  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. We are looking for a dynamic individual to join and work within the HR Data team which is responsible for recommending and implementing solutions to HR business challenges. Reporting to the Manager, HR Data, this individual is responsible for supporting internal HR clients with their business requirements and working with vendor partners to implement changes and/or enhancements.Key Functions and ResponsibilitiesAssess, coordinate and develop the business’ requirements for new HR system development in accordance with business needs and timelines. Areas of support within HR include Benefits, HR Core, Compensation, Pensions, Training, etc.Work with business owners to develop the business case and obtain appropriate approvalsConduct systems analysis as it pertains to HR business requirements and client supportCommunicate analysis results and make recommendations to relevant stakeholdersProvide system specifications to IT and ensures changes are tested, implemented and communicated to user communityProvide user support and procedures to user community when required.Monitor critical system issues and ensure resolution Maintain and update foundation and configuration tables Work closely with pertinent stakeholders Monitor data integrity and validate data anomaliesReview and streamline end-user processes ensuring accuracy and efficiencyQualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 20213-5 years of IT technology or operations experience in a large company working in the HR systems environment would be an assetPeoplesoft experience is an assetCHRA or an equivalent certification would be an asset.A relevant University degree/technical certification, and/or relevant experience commensurate to the roleExceptional analytical, organizational and communication skillsPossess investigative nature and be self-motivatedResults oriented with proactive and methodical approach to problem solvingAble to multi-task and work under pressure against tight deadlines and changing prioritiesMust be a team player with ability to work closely with diverse groups and working stylesAbility to establish and maintain effective business relationships  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec city, québec
    • permanent
    Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent, vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels ? Représenter un service à valeur ajoutée pour des entreprises est dans votre expertise? On dit de vous que vous êtes un passionné.e du développement des affaires? Vous avez la fibre "intrapreneuriale"? Nous sommes présentement à la recherche d'une personne motivée et inspirante pour participer à l'expansion de notre spécialité Ventes Technologies et Solutions. Le consultant en capital humain est responsable de développer de nouvelle opportunité dans la ville de Québec et de développer des relations solides avec un réseau de talent spécialisés en marketing afin de faire des jumelages gagnants. Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence auprès d'une clientèle qui occupe de rôles de représentant des ventes à des VP ventes.  Vous aimez faire la différence dans la vie des gens? Ce poste est pour vous! Concrètement, jumelé à une équipe et un gestionnaire d'expérience, votre quotidien ressemblera à: - Développer et entretenir des relations de confiance avec des entreprises dans la région de ville de Québec  - Planifier des rencontres clients à chaque semaine (vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré ainsi qu'une équipe de ventes internes pour vous supporter) - Gérer le processus de ventes complets - Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs QUALIFICATIONS Avez-vous ce qu'il faut? • Entre 3 et 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B • Bac envoie d'obtention ou obtenu • Autonomie et capacité à travailler dans un environnement performant RÉSUMÉ Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas à me contacter! Nous avons une belle opportunité de carrière à vous offrir. Acheminez votre curriculum vitae à  alain.blanchette@randstadsourceright.ca ou contactez moi via 514.395-9856   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###    
    Vous êtes une personne qui aime quand les choses bougent, vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels ? Représenter un service à valeur ajoutée pour des entreprises est dans votre expertise? On dit de vous que vous êtes un passionné.e du développement des affaires? Vous avez la fibre "intrapreneuriale"? Nous sommes présentement à la recherche d'une personne motivée et inspirante pour participer à l'expansion de notre spécialité Ventes Technologies et Solutions. Le consultant en capital humain est responsable de développer de nouvelle opportunité dans la ville de Québec et de développer des relations solides avec un réseau de talent spécialisés en marketing afin de faire des jumelages gagnants. Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence auprès d'une clientèle qui occupe de rôles de représentant des ventes à des VP ventes.  Vous aimez faire la différence dans la vie des gens? Ce poste est pour vous! Concrètement, jumelé à une équipe et un gestionnaire d'expérience, votre quotidien ressemblera à: - Développer et entretenir des relations de confiance avec des entreprises dans la région de ville de Québec  - Planifier des rencontres clients à chaque semaine (vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré ainsi qu'une équipe de ventes internes pour vous supporter) - Gérer le processus de ventes complets - Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs QUALIFICATIONS Avez-vous ce qu'il faut? • Entre 3 et 5 ans d'expérience en développement des affaires B2B • Bac envoie d'obtention ou obtenu • Autonomie et capacité à travailler dans un environnement performant RÉSUMÉ Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas à me contacter! Nous avons une belle opportunité de carrière à vous offrir. Acheminez votre curriculum vitae à  alain.blanchette@randstadsourceright.ca ou contactez moi via 514.395-9856   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###    
    • toronto, ontario
    • permanent
    Are you considering a career change within accounting and finance? Do you have an interest in the world of recruitment and business development? Randstad Professionals is looking for a 360 Desk - Recruitment Specialist to join the team in Vancouver. This unique role combines business development and recruitment, generating revenue by successfully engaging with clients, talents and colleagues in the Finance & Accounting domain.Why choose us? We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Most attractive performance-based commission program (base + quarterly bonus) Vacation package, 12 care days and vacation days purchase options Medical / Dental / Vision coverage Share purchase program Laptop and cell phone provided International travel for best performance Participation in the best training programs in the industry Reimbursement of your order and your trainings A day in the life of a 360 Desk - Recruitment Specialist: Act as a specialist in the Accounting/Finance Professional sector Identify and develop client & prospect business relationships Network to build business information that can be converted into commercial opportunities Develop a portfolio by conducting prospect/client calls and meetings Source suitable talents and brief them on the opportunities offered by the client Conduct weekly interviews and give accounting professionals general career advise Target relevant talents and present them to the clients Manage the sales cycle through interview to offer stage and beyond Do you have what it takes? University degree ideal Passion for results Proven successful track record in sales, reward driven Excellent teamwork skills Ability to think strategically, execute effectively, and deliver high quality work against tight deadlines Excellent English communication, presentation skills Commercial customer service skills Able to work from home  Reliable means of transportation to move around Vancouver If you're ready for the next step in your career, and feel that it matches your experience and you are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your CV to alain.blanchette@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    Are you considering a career change within accounting and finance? Do you have an interest in the world of recruitment and business development? Randstad Professionals is looking for a 360 Desk - Recruitment Specialist to join the team in Vancouver. This unique role combines business development and recruitment, generating revenue by successfully engaging with clients, talents and colleagues in the Finance & Accounting domain.Why choose us? We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Most attractive performance-based commission program (base + quarterly bonus) Vacation package, 12 care days and vacation days purchase options Medical / Dental / Vision coverage Share purchase program Laptop and cell phone provided International travel for best performance Participation in the best training programs in the industry Reimbursement of your order and your trainings A day in the life of a 360 Desk - Recruitment Specialist: Act as a specialist in the Accounting/Finance Professional sector Identify and develop client & prospect business relationships Network to build business information that can be converted into commercial opportunities Develop a portfolio by conducting prospect/client calls and meetings Source suitable talents and brief them on the opportunities offered by the client Conduct weekly interviews and give accounting professionals general career advise Target relevant talents and present them to the clients Manage the sales cycle through interview to offer stage and beyond Do you have what it takes? University degree ideal Passion for results Proven successful track record in sales, reward driven Excellent teamwork skills Ability to think strategically, execute effectively, and deliver high quality work against tight deadlines Excellent English communication, presentation skills Commercial customer service skills Able to work from home  Reliable means of transportation to move around Vancouver If you're ready for the next step in your career, and feel that it matches your experience and you are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your CV to alain.blanchette@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    • toronto, ontario
    • permanent
    Are you entrepreneurial with a background in sales? Are you persistent and resilient? Our Randstad Professional team in Toronto is eager to get to know you! We’re looking for an outgoing, energetic and results-driven Human Capital Consultant to prospect, manage and recruit HR Professionals with our HR team. What do we offer?• We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006!• Competitive base salary and lucrative commission structure• Full health and dental benefits• 17 days of paid vacation to start, with an increase to 23 days after 2 years of service• Optional RRSP and stock contribution plans with company match• Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere• Dynamic working atmosphere• Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas• Countless development opportunities to expand your skillset• Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!)• Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)• Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) This full service, 360-degree role includes client development as well as candidate attraction and recruitment. As strategic and innovative networking are critical aspects of this position, your primary functions will be, but not limited to: - Increasing the number as well as the quality of relationships with both the client and candidate- Building these relationships, mixed with your industry and ‘people’ expertise- Matching and placing professional candidates in the right position by ensuring the clients’ needs are understood and met- Maintaining, as Human Capital Consultant, close collaboration and support from colleagues- Maintaining an all-around excellent customer service Desired Skills & Experience: - Track record as a service-oriented salesperson.- Skilled at meeting and exceeding sales quotas and passion for producing results.- 2-3 years of business development experience.- Strong networking and relationship building/management skills.- Provides excellent service and individual attention to customers.- Adept at negotiating contracts and closing sales.- A strong work ethic and a sense of commitment.- Able to work in a very fast-paced, dynamic environment with a strong sense of urgency.- Excellent communication, presentation and customer service skills.If you think you have what it takes, please apply today. Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   ###e###   andstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###e###
    Are you entrepreneurial with a background in sales? Are you persistent and resilient? Our Randstad Professional team in Toronto is eager to get to know you! We’re looking for an outgoing, energetic and results-driven Human Capital Consultant to prospect, manage and recruit HR Professionals with our HR team. What do we offer?• We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006!• Competitive base salary and lucrative commission structure• Full health and dental benefits• 17 days of paid vacation to start, with an increase to 23 days after 2 years of service• Optional RRSP and stock contribution plans with company match• Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere• Dynamic working atmosphere• Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas• Countless development opportunities to expand your skillset• Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!)• Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)• Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) This full service, 360-degree role includes client development as well as candidate attraction and recruitment. As strategic and innovative networking are critical aspects of this position, your primary functions will be, but not limited to: - Increasing the number as well as the quality of relationships with both the client and candidate- Building these relationships, mixed with your industry and ‘people’ expertise- Matching and placing professional candidates in the right position by ensuring the clients’ needs are understood and met- Maintaining, as Human Capital Consultant, close collaboration and support from colleagues- Maintaining an all-around excellent customer service Desired Skills & Experience: - Track record as a service-oriented salesperson.- Skilled at meeting and exceeding sales quotas and passion for producing results.- 2-3 years of business development experience.- Strong networking and relationship building/management skills.- Provides excellent service and individual attention to customers.- Adept at negotiating contracts and closing sales.- A strong work ethic and a sense of commitment.- Able to work in a very fast-paced, dynamic environment with a strong sense of urgency.- Excellent communication, presentation and customer service skills.If you think you have what it takes, please apply today. Randstad is always seeking bright, innovative individuals that share our passion for improving the world of work. If you’re interested in being a part of our vision, apply now!   ###e###   andstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###e###
    • montreal, québec
    • permanent
    partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Talent Marketing Manager, the Talent Marketer will be responsible to attract, engage, and recruit talent using various HR platforms and social media, building relationships networks. The Talent Marketer will be responsible for delivering recruiting support for Air Canada's talent needs, through a pro-active and engaging initiatives. In this role the incumbent will be participating in recruitment initiatives across all Air Canada divisions.Key Functions & Accountabilities:  Assist in the full cycle recruitment process for the designated client group via a tailored approach, candidate interviews, shortlist and coordinating hiring manager interviewsDevelop and manage strong business relationships with clients to ensure best in class recruitment and guarantee client satisfactionCoordinate with hiring managers to define necessary requirements for open roles Track applicant activity and other recruitment and selection measures through our Taleo applicant tracking system Send recruiting emails to passive candidates and follow up when necessaryJoin social media groups and professional networks and interact with potential candidatesAdvertise open positions to external networksCollaborate with business leaders in the development of results-driven attraction strategies for current and future recruitment needsBuild and grow a network of promising candidates and maintain relationships for both existing and future mandatesAct as an Air Canada Brand Ambassador Participate in recruitment events, conferences, and job fairs as neededContribute to Air Canada's commitment to acquire and develop a diverse workforce Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Human resources or related field Experience in technical, professional and/or management level recruiting (preferably at the national or multi location level) Solid understanding of Canadian employment legislation governing employee recruitment, selection, and hiringProficiency with MS Office and web-based applicant HR systems (Taleo, PeopleSoft) is a mustPrevious agency recruiting experience (an asset)Knowledge of employer branding strategies and recruitment marketing and social media Think outside the box, proactive and engaging attitudeStrong initiative and managerial courage with a high level of diplomacy and tact Travel is required Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.   Linguistic RequirementsBilingual (English and French)Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Talent Marketing Manager, the Talent Marketer will be responsible to attract, engage, and recruit talent using various HR platforms and social media, building relationships networks. The Talent Marketer will be responsible for delivering recruiting support for Air Canada's talent needs, through a pro-active and engaging initiatives. In this role the incumbent will be participating in recruitment initiatives across all Air Canada divisions.Key Functions & Accountabilities:  Assist in the full cycle recruitment process for the designated client group via a tailored approach, candidate interviews, shortlist and coordinating hiring manager interviewsDevelop and manage strong business relationships with clients to ensure best in class recruitment and guarantee client satisfactionCoordinate with hiring managers to define necessary requirements for open roles Track applicant activity and other recruitment and selection measures through our Taleo applicant tracking system Send recruiting emails to passive candidates and follow up when necessaryJoin social media groups and professional networks and interact with potential candidatesAdvertise open positions to external networksCollaborate with business leaders in the development of results-driven attraction strategies for current and future recruitment needsBuild and grow a network of promising candidates and maintain relationships for both existing and future mandatesAct as an Air Canada Brand Ambassador Participate in recruitment events, conferences, and job fairs as neededContribute to Air Canada's commitment to acquire and develop a diverse workforce Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Human resources or related field Experience in technical, professional and/or management level recruiting (preferably at the national or multi location level) Solid understanding of Canadian employment legislation governing employee recruitment, selection, and hiringProficiency with MS Office and web-based applicant HR systems (Taleo, PeopleSoft) is a mustPrevious agency recruiting experience (an asset)Knowledge of employer branding strategies and recruitment marketing and social media Think outside the box, proactive and engaging attitudeStrong initiative and managerial courage with a high level of diplomacy and tact Travel is required Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.   Linguistic RequirementsBilingual (English and French)Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • quebec, québec
    • permanent
    Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding a Regional Manager to our Western Canada management team. This is a virtual role for someone based in Western Canada.  If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  The Regional Manager’s primary responsibility is to provide market leadership within Randstad’s Western Canadian Engineering Permanent Hire Division. As a leader within the Western Region, the Regional Manager is a key contributor to the strategic direction of the Western Region’s Permanent Hire Operation & Performance.  More specifically, the Regional Manager will report directly to the Western Regional Vice President, and be tasked on an ongoing basis to communicate all relevant matters pertaining to the below: Manage Permanent Hire Operations in Western Canada Assume day-to-day operational responsibilities, drive vision and segmented growth in Manufacturing, Construction & Energy sectors Report on revenue objectives, targets, P&L and operational plan Business planning initiatives Relationship building with internal and external stakeholders Sales leadership focus Establish local vision, strategies & plans, develop service offerings and expand market share Monitor sales reporting standards and set sales quotas for employees Increase corporate visibility within client accounts through regular interaction and presentations, delivery of top-tier value added programs Increasing account share, developing high level business contacts and relationships, establish a presence at the senior level for the client base Supervise and manage all permanent employees with respect to all HR related activities Run a personal, billing desk and production target tied to sales objectives Set the Randstad cultural standard for actions that align with our corporate values Track and monitor key performance indicators through Randstad’s technology platforms  But we also know that softer benefits are just as important and we have tons to offer: 3 weeks’ vacation Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Still not convinced, see our Glassdoor reviews. They speak for themselves.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding a Regional Manager to our Western Canada management team. This is a virtual role for someone based in Western Canada.  If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  The Regional Manager’s primary responsibility is to provide market leadership within Randstad’s Western Canadian Engineering Permanent Hire Division. As a leader within the Western Region, the Regional Manager is a key contributor to the strategic direction of the Western Region’s Permanent Hire Operation & Performance.  More specifically, the Regional Manager will report directly to the Western Regional Vice President, and be tasked on an ongoing basis to communicate all relevant matters pertaining to the below: Manage Permanent Hire Operations in Western Canada Assume day-to-day operational responsibilities, drive vision and segmented growth in Manufacturing, Construction & Energy sectors Report on revenue objectives, targets, P&L and operational plan Business planning initiatives Relationship building with internal and external stakeholders Sales leadership focus Establish local vision, strategies & plans, develop service offerings and expand market share Monitor sales reporting standards and set sales quotas for employees Increase corporate visibility within client accounts through regular interaction and presentations, delivery of top-tier value added programs Increasing account share, developing high level business contacts and relationships, establish a presence at the senior level for the client base Supervise and manage all permanent employees with respect to all HR related activities Run a personal, billing desk and production target tied to sales objectives Set the Randstad cultural standard for actions that align with our corporate values Track and monitor key performance indicators through Randstad’s technology platforms  But we also know that softer benefits are just as important and we have tons to offer: 3 weeks’ vacation Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Still not convinced, see our Glassdoor reviews. They speak for themselves.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
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