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Talent acquisition and employer brand specialistPointe-ClairePermanent Hybrid modelAre you passionate about talent acquisition and looking for a new and stimulating challenge? You would love to work for a Canadian enterprise, love the interior design industry and want to make a difference? Yes, then this is the role for you. Our client, a Canadian firm experiencing fast growth in the interior design industry is currently looking for a Talent acquisition specialist with interest and experience in employer branding. AdvantagesAs Talent acquisition and employer brand specialist you have access to the following advantages:- Work for a Canadian company experiencing rapid growth- Competitive salary- Be part of a collaborative HR nd TA team- Remote work with an eventual hybrid work model- Complete insurance planResponsibilitiesAs Talent acquisition and employer brand specialist your responsibilities would include:- The complete cycle of recruitment practices for corporate roles across Canada- Collaborate on the employer brand and to be an ambassador thereof- Develop relationships with various universities - Create virtual open houses- Conduct virtual interviews- Recommend potential candidates to management - Develop new and creative ideas to attract new talent- Participate in improving talent acquisition practices- Participate in various projects in talent acquisition and employer brandingQualificationsThe following qualifications are required: - 2 - 3 years in a Talent acquisition and employer brand specialist role- Experience in the design and retail industry is considered an asset- Perfectly bilingual - Strong organizational skills- Solutions oriented- Ability to adapt SummaryHow to apply Please send your CV directly to lea.belanger@randstad.ca or 514.206.7307 or via Linkedin.We will contact successful candidates as quickly as possible!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.

Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPointe-ClairePermanentEmplacement : HybrideVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

gestionnaire ressources humainesposte permanentville saint-laurent (formule hybride avec télé-travail) Évoluant à titre de généraliste ou responsable ressources humaines en petite entreprise depuis 3 à 5 ans, vous comprenez l'importance d'une bonne gestion des ressources humaines dans un contexte de croissance d'entreprise. Vous aimez être en constante collaboration, et ce, autant avec la haute direction qu'avec les employés. Si c'est le cas pour vous, vous pourriez être grandement intéressé-e par ce poste de Gestionnaire ressources humaines pour cette entreprise en grande croissance, qui a une mission environnementale à coeur en plus d'être constamment en développement. D'ailleurs, ce poste vous permettra aussi d'évoluer à court ou moyen terme à la Direction RH en ayant votre premier rôle de gestion. AvantagesEn occupant ce poste de gestionnaire ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants :- horaire flexible (et performance basée sur les résultats et jamais sur l'horaire ou les heures travaillés);- une formule hybride avec 2 jours de la maison à long terme (et une flexibilité à ce sujet);- vacances et salaires selon expérience et attentes;- plan d'assurances remboursé en presque totalité par l'employeur;- et surtout, la possibilité d'évoluer rapidement vers un rôle de gestion :) ResponsabilitésMais d'abord, vous serez le ou la gestionnaire ressources humaines d'une PME en grande croissance, ce qui implique les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (avec de l'aide d'agences spécialisées au besoin); - accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH;- participer aux évaluations de performance et de rendement des employés; - intégrer les nouveaux employés;- implanter des plans de développement professionnel pour les employés;- évaluer les besoins de formation et coordonner les séances, de même que définir la meilleure approche pour y arriver;- effectuer toutes autres tâches administratives relatives aux RH (gestion des dossiers d'employés, gestion de la loi du 1%, mettre à jour les programmes RH et SST, communications RH, etc.) Sachez qu'à court terme, l'entreprise souhaite embaucher une seconde ressource pour vous accompagner de manière administrative et pour le recrutement. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH en contexte de PME;- bilinguisme (français, anglais);- expérience avec certains sites aux États-Unis (atout - ou une grande volonté d'apprendre);- une autonomie certaine;- une volonté à vouloir améliorer les choses et à mettre des programmes en place, de même qu'un dynamisme certain. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Talent Acquisition Specialist Pointe-Claire100% Remote after 2-3 days HybridPermanent Are you passionate about recruitment of corporate level roles and enjoy implicating yourself in various projects? You would like to be part of a large HR team and continue to develop your competencies. If so, this role is for you! Our partner, a large Canadian company in the e-commerce industry, is currently looking for their next Talent Acquisition Specialist. Apply now via brittany.wallace@randstad.ca or contact me via telephone at 438-364-8836AdvantagesAs Talent Acquisition Specialist you will have the following advantages:- Complete collective insurance plan- Paid sick days- 100% remote for now and post-COVID 19 hybrid model- 37.5 hours with schedule flexibility - Employee discount- Ability to have your ideas heard as part of a collaborative teamResponsibilitiesTalent Acquisition Specialist Responsibilities:- Participate in the full cycle of recruitment - Develop and implement initiatives that support continued growth- Contribute to the improvement of HR processes - Ensure an exceptional candidate experience- Build and manage talent pools by staying connected to labour market and social networks- Manage and maximize the promotion of career site & social platforms-Monitor best practices in terms of employee experienceQualificationsQualification:- Bachelor degree – Human Resources- 1-3 years experience in a similar role- Excellent communication skills in French and English, both oral and written- Excellent interpersonal skills- Excellent knowledge of the MS Office suite (Word, PowerPoint, Excel)SummaryIf you're the right fit for this opportunity, please send your CV to directly to brittany.wallace@randstad.ca or 438-364-8836.We will contact suitable candidates as quickly as possible!Should you require any assistance and advice with your job search, we're here for you. It will be our pleasure to provide you with guidance and support and help you find the best fit for your career aspirations. Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.

Spécialiste en acquisition de talentsPointe-Claire100% télétravail ensuite 2-3 jours hybridePermanent Êtes-vous passionné par le recrutement de postes corporatifs et aimez vous impliquer dans divers projets ? Vous souhaitez intégrer une grande équipe RH et continuer à développer vos compétences. Si oui, ce rôle est pour vous !Notre partenaire, une grande entreprise canadienne de l'industrie du commerce électronique, est présentement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Postulez dès maintenant à brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous bénéficierez des avantages suivants :- Programme d'assurances collectives complet ;- Jours de maladie payés ;- 100% à distance pour l'instant et modèle hybride- Horaire flexible de 37.5h par semaine ;- Rabais employés ;- Capacité à faire entendre vos idées au sein d'une équipe collaborative.ResponsabilitésResponsabilités du spécialiste en acquisition de talents :- Participer au cycle complet de recrutement ;- Développer et mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la croissance continue ;- Contribuer à l'amélioration des processus RH ;- Garantir une expérience exceptionnelle aux candidats ;- Construire et gérer des bassins de talents en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux ;- Gérer et maximiser la promotion du site carrière et des plateformes sociales ;-Suivre les meilleures pratiques en terme d'expérience employé.QualificationsQualifications:- Baccalauréat en ressources humaines- 1-3 ans d'expérience dans un rôle similaire- Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit- Excellentes compétences interpersonnelles- Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retentus!Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Conseiller (ère) ressources humainesPoste permanentL'Ouest de l'îlePositivisme, facilité d’approche, résilience, dynamisme, autonomie, sens d'initiatives. Est-ce que ce sont les mots qui te décrivent? Ce serait les non-négociables pour travailler dans un environnement de travail sain, juste et ou les erreurs sont tolérées et les employés valorisés. Une entreprise manufacturière globale, leader dans son domaine, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH pour accompagner ses gestionnaires dans la gestion de leurs équipes en plus de participer à tous les projets pour continuer à améliorer les processus et programmes RH. AvantagesEn occupant ce rôle de Conseiller(ère) ressources humaines, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - Salaire et conditions de travail très compétitifs- Horaire de travail flexible et en mode hybride (2 jours de télétravail possible) - même après la pandémie - Travailler dans une entreprise globale avec un accès aux collègues partout dans le monde- Relever d'un gestionnaire sympathique, ouvert aux idées et très formateurResponsabilitésVoici les détails de tes responsabilités:- Conseiller les gestionnaires et les superviseurs dans le quotidien RH;- Accompagner les gestionnaires dans le processus d'évaluation de rendement, les promotions et la planification de la relève;- Identifier les besoins de formation et implantation d'une stratégie de développement professionnel; - Collaborer à tous les projets RH : équité salariale, francisation, enquête de satisfaction des employés, etc.- Participer au comité SST; - Servir comme le lien entre les gestionnaire et les firmes de recrutement externes (tu ne feras pas de recrutement);- Gérer les dossiers d'accidents et de maladie court et long terme (quantité minime) - Effectuer toutes autres tâches connexes aux RH (traduction de certains documents, gestion de dossiers, etc.) QualificationsPour les qualifications, nous gardons cela simple: - Un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste RH- Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais)- Un positivisme, une résilience et un dynamisme SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu es en début de carrière et tu aimerais pouvoir te développer sur de nouveaux aspects des ressources humaines? Tu aimerais travailler avec une gestionnaire humaine, ouverte et prête à partager son expertise? Tu aimerais rejoindre une entreprise familiale en croissance et le domaine manufacturier t'interpelle? Tu es une personne de défi et tu es autonome? Ce poste de technicien ressources humaines t'offrira le développement que tu recherches! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent Si tu es un jeune professionnel en ressources humaine en quête de développement, ce poste t'offrira l'opportunité de toucher à différentes tâches tout en offrant des possibilités de développement au sein de l'entreprise. En plus du recrutement, tu seras une personne ressources pour les employés. Tu fera également la visite du lieu de travail pour les nouveaux employés, les suivis et les rencontres suite à la période de probation complétée, la présentation des politiques internes, l'organisation d'évènements internes et le support à l'équipe RH dans leurs tâches quotidiennes. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires - Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés- Faire les visites d'usines et présenter les mesures en santé et sécurité en place - Présentation des politiques en place- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés - Gestion des dossiers des employés - Organisation d'évènements internes - Support à l'équipe ressources humaines dans les tâches quotidiennesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois et plus d'expérience en acquisition de talents- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles- Avoir une bonne rapidité d'exécution- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu es un Conseiller en acquisition de talents qui adore autant travailler sur l'opérationnel que la stratégie? Tu as de l'expérience dans l'optimisation d'une marque employeur?Es-tu en plus de la région de Lanaudière et tu veux t'éloigner du trafic de Montréal?J'ai le poste pour toi!Une entreprise de la région de Joliette est à la recherche de son prochain Conseiller principal en acquisition de talents.Avantages-Une grande flexibilité dans son quotidien;-Faire partie d'une organisation qui comprend l'importance et l'apport stratégique de l'acquisition de talents;-Travailler sur des projets stimulants;-Être un joueur clé d'une entreprise d'ici en forte croissance;-Une rémunération globale avantageuse.ResponsabilitésTon rôle sera de prendre en charge les activités de l'acquisition de talents pour l'entreprise.-Optimiser la marque employeur afin d'être le plus attrayant possible sur le marché;-Innover les stratégies de recrutement pour engager les meilleurs talents;-Faire le cycle complet de recrutement pour les postes de l'entreprise;-Agir en tant qu'expert du marché en conseillant les gestionnaires;-Assurer une vigie du marché et faire les recommandations nécessaires.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-5 à 7 ans d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents;-Expérience dans l'optimisation de la stratégie d'attraction et marque employeur (un fort atout);-Avoir un esprit innovateur;-Être passioné par le recrutement.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me rejoindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

gestionnaire ressources humainesposte permanenttélé-travail à 100% Une entreprise dans le domaine de l’immobilier avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour desservir les employés basés au Québec. En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés situés partout dans le monde. AvantagesD'abord, l'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la grande autonomie que vous aurez en exerçant vos responsabilités. En plus, votre gestionnaire s'assurera de vous donner des projets qui cadrent avec vos intérêts. Mais plus concrètement, voici les avantages relatifs au poste de gestionnaire ressources humaines : -100% télétravail -Implication dans les projets RH globaux dépendamment de vos forces et vos intérêts-Un salaire de base intéressant, en plus d'un boni compétitif - Un plan d'assurances et REER ResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés et gestionnaires du Québec. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes : -Jouer un rôle conseil auprès d’un groupe client interne varié-Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH-Être impliqué dans les initiatives qui serviront à augmenter le niveau d’engagement des employés-Gérer le cycle complet du recrutement (1 à 5 postes ouverts par année) -Administrer les avantages sociaux -Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsAfin de répondre aux exigences de ce poste et d'assurer une autonomie dans votre rôle, vous devriez avoir les qualifications suivantes : -Minimum de 4 ans d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines-Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit.C'est tout? Oui. Le reste s'apprend :) SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou sur LinkedIn.À bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 1 jour de télétravail par semaine une fois l'intégration complétée - 100% présentiel durant ton intégrationTu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel pour la période de d'intégration alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. Cependant, la gestionnaire sera en mesure de t'offrir 1 jour de télétravail par semaine par la suite.L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Est-ce que l’idée de faire un rôle de développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Territoire: Montréal, QCTitre: Spécialiste en vente et recrutementTerme : Temps plein, PermanentAdresse : Télétravail, Bureau à Montréal et sur la routeSalaire: Compétitif plus commission sans plafond Avantages de travailler pour Randstad Montréal: Excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%); Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada; Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym; Programme de santé mieux-être; Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances; La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie; Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis; À titre de Conseiller en ventes, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires; Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser; Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de toi un candidat unique pour ce rôle! Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. -------- Does the idea of a business development role appeal to you? Would you like to work for a company that is recognized as an international leader in its industry? If this is you, we need to talk now! Territory: MontrealTitle: Sales and Recruitment SpecialistTerm: Full time, PermanentAddress: Telecommuting, Office in Montreal and on the roadSalary: Competitive plus uncapped commission Benefits of working for Randstad Montreal: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurance); Work for Canada's number 1 recruitment agency; Beautiful office located close to restaurants, cafes, gym; Health and wellness program; Days filled with challenges, learning and recognition; Participation in the best training programs in the industry; Being part of a dynamic and successful team; Fun every day and laughter guaranteed; As a Sales Consultant, you will have the following responsibilities: Maintain and develop your customer database by establishing relationships with new customers; Soliciting prospects and clients on a regular basis, as well as organizing networking visits in a specific local territory; Respond to clients' recruitment needs; Conduct and manage the full recruitment cycle; Identify and attract the best talent in the industry; Conduct interviews for all levels of positions; Not only are you known for your strong sales and customer service experience, you also have: Over a year of business development experience; Able to build strong business relationships; Comfortable in a fast-paced, hyper dynamic environment; Experience or strong interest in the recruitment world; Enjoys challenges, meeting and exceeding goals; A good team player with strong communication skills; Skilled with technology and social networks (an asset); Randstad is always looking for bright, innovative individuals who share our passion for improving the world of work. We can't wait to hear what makes you a unique candidate for this role! If you are ready to take the next step in your career, feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###

Tu aimes l'acquisition de talents mais tu recherches également un poste dans lequel tu pourras collaborer de près avec les gestionnaires? Tu aimes conseiller les différents directeurs et les accompagner dans le changement organisationnel? Tu aimerais recruter des postes variés touchant différents milieux et faire des entrevues non-structurées afin de mettre de l'avant ton côté humain et offrir la meilleure expérience candidat? Ce poste te permettra d'être en relation avec de nombreuses personnes de l'entreprise et de mettre de l'avant ton expertise tout en faisant une différence au quotidien. Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: Ville de Québec Télétravail: 100% jusqu'en septembre - ensuite mode hybride Permanent Je vais être super transparente, je collabore avec cette entreprise depuis un moment, ce qui m'a amené à bien connaitre celle-ci tout comme les membres de l'équipe ressources humaines. Honnêtement, j'adore travailler avec eux! L'ambiance interne est vraiment tournée vers l'humain et la collaboration. Les gestionnaires sont disponibles pour leurs employés et il y a toujours de nouveaux projets sur lesquels s'impliquer. De plus, l'entreprise évolue dans le domaine du service mais leurs activités sont très diversifiée. Le poste porte le titre de conseiller acquisition de talents mais les tâches sont plutôt divisées à 50% acquisition de talents et 50% rôle conseil et accompagnement avec les gestionnaires. L'entreprise est en pleine transformation organisationnelle et beaucoup de politiques internes et pratiques sont revues pour qu'elles soient alignées avec le marché. Tu pourras donc être un joueur clé de cette transformation et être une personne ressource à différents niveaux.J'ai piqué ta curiosité? Avantages-Horaire flexible de 35 heures par semaine -Télétravail offert-Vacances -Assurances collectives - 3 plans offerts pour répondre au mieux à tes besoins -Programme de bonus -Participer activement à la transformation organisationnelle -Être une personne ressources auprès des gestionnaires -Joindre une entreprise bien établie et en pleine croissance -Travailler avec une équipe engagée et tournée vers l'humainResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation pour des postes de différents secteurs d'activités -Faire les entrevues téléphonique et en personne -Effectuer du sourcing -Effectuer les différents suivis, autant avec les gestionnaires qu'avec les candidats -Coordonner l'accueil et l'intégration -Réviser les politiques en place -Travailler sur le marketing RH et assurer la gestion des réseaux sociaux-Effectuer du coaching auprès des gestionnaires -Avoir un rôle conseil avec les gestionnaires et les employés -Assurer les différentes communications internes en lien avec le changement organisationnel Qualifications-2 ans d'expérience ou plus en acquisition de talents -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être un joueur d'équipe et aimer la collaboration -Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois -Capacité à remettre les choses en perspectiveSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Poste : Partenaire d’affaires en ressources humainesEmplacement : Vieux-Québec, Québec (près du Terminus Gare du Palais)Poste permanentVous êtes reconnu pour votre grande influence auprès des équipes et vous désirez vous investir dans une entreprise qui est un chef de file dans son domaine ?Vous êtes une personne qui désire travailler dans un milieu de travail en forte croissance et pleine évolution ?Voici une offre à ne pas manquer!AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants :Rémunération et avantages sociaux concurrentiels;Une gamme complète d’assurances collectives et un programme de REER avec contribution de l'employeur;Horaire flexible;Milieu de travail convivial, en croissance et de type entrepreneurial.ResponsabilitésEn tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, vos défis seront les suivants :Offrir un encadrement et un soutien auprès des groupes clients (opérations et production) en matière de ressources humaines;Faire la promotion et développer divers programmes en matière de gestion des ressources humaines;Voir à ce que toutes les initiatives en ressources humaines soient déployées globalement et appliquées localement, notamment la gestion de la performance, la revue salariale, etc;Accompagner les gestionnaires dans les différents dossiers en relations de travail (non syndiquées);Assurer le processus de recrutement pour différents postes et maintenir des relations de confiance avec les partenaires externes. QualificationsPour ce poste, la personne idéale détiendra les qualifications suivantes :Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à l'emploi;Au moins 3-5 années d'expérience dans un rôle de Partenaire d'Affaires Ressources Humaines;Expérience particulière en relations de travail dans un milieu manufacturier et/industriel;Autonomie, facilité à travailler en équipe, excellent sens du jugement, habiletés en gestion de conflits, coaching et en accompagnement.SommaireCe poste vous intéresse? Ne tardez-pas et postulez directement en ligne!Nous communiquons avec les candidats retenus uniquement.Heureux de vous connaître!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Poste: Conseiller RH, permanentSecteur: Vieux-Québec (Place D’Youville)Entreprise: Ventes corporativesVous vous démarquez par votre dynamisme, votre passion pour les RH et votre grande polyvalence?L'idée de contibuer à l'amélioration des processus RH au sein d'un département pour une PME créative vous allume?Nous avons LE poste pour vous!En tant que Conseiller RH relevant du Président, vous aurez la chance d'améliorer les processus RH d'un service des ressources humaines pour une entreprise d’une soixantaine d’employés oeuvrant dans le domaine publicitaire et des ventes corporatives.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que:-Horaire de 35 heures/semaine;-Environnement de travail jeune et créatif;-Bureau spacieux et moderne, situé en plein de coeur du Vieux-Québec;-Possibilité d'horaire flexible et de télétravail.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants :-Assurer l’application du manuel de l'employé;-Être le principal point de contact des employés et gestionnaires pour toutes demandes concernant les avantages sociaux, la paie, les absences, les normes du travail, etc;-Assister les gestionnaires en offrant un rôle conseil sur divers aspects tels que la gestion de la performance, l'absentéisme, les mesures disciplinaires, etc;-Effectuer le cycle complet de recrutement en support aux gestionnaires des différents départements;-Mettre à jour les politiques et procédures RH;-Collaborer au projet d’amélioration d’une structure salariale et d’un plan de bonification;-Toutes autres tâches en lien avec l'amélioration du service RH pour l'entreprise.QualificationsPour ce poste, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes:-Détenir un diplôme d'étude universitaire en RH ou RI;-Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;-Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);La personne idéale sera reconnue pour son dynamisme, sa bonne gestion des priorités et sa grande polyvalence!SommaireSi cette offre vous intéresse, postulez directement en ligne. Prendre note que nous communiquons uniquement avec les candidatures retenues.Heureux de vous connaitre!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Poste: Coordonnateur aux ressources humainesEmplacement: Beauport (à proximité du Terminus Beauport) Durée: PermanentTu as toujours été intéressé par le domaine médical et aimerais faire partie de l'équipe des ressources humaines d'un regroupement de cliniques? Tu es un joueur d'équipe et tu as un excellent sens de l'organisation? Un réseau de cliniques spécialisées est présentement à la recherche de son prochain Coordonnateur aux ressources humaines. AvantagesEn échange de ton implication, l'entreprise te donne accès aux avantages suivants :- Salaire avantageux selon ton expérience;- Avantages sociaux;- Un horaire flexible;- Stationnement sur place;- Vacances, journées de maladie et personnelles.ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur aux ressources humaines, tu auras les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle complet de recrutement pour la région de Québec;- Être la personne ressource pour tous les employés;- Conseiller les gestionnaires pour toutes situations particulières;- Assister les gestionnaires pour les avis disciplinaires, les mesures disciplinaires et les évaluations de performance;- Participer à des projets de rémunération globale;- Agir comme un réel agent de changement;- Toutes autres tâches connexes relatives aux ressources humaines.QualificationsTu seras en mesure de relever ce défi si tu as les compétences et connaissances suivantes:- 2 ans d'expérience en tant que Coordonnateur aux ressources humaines;- Connaissance et maîtrise du cycle complet de recrutement;- Maturité, professionnalisme et capacité de naviguer dans les zones grises.SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui.*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Vous êtes un conseiller en acquisition de talents et vous croyez sincèrement que votre rôle est crucial pour l'organisation? Donner une bonne expérience candidat fait partie de vos valeurs? Vous avez une facilité à être crédible auprès de gestionnaires?Vous vous reconnaissez?Tant mieux! Une grande entreprise de l'est de Montréal est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents.Avantages-D'excellentes conditions de travail avec une rémunération compétitive;-Une grande liberté dans votre quotidien;-Faire partie d'une organisation d'ici, en pleine croissance;-Cotoyer des gens passionnés et compétents;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise.Responsabilités-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs avec un groupe client précis;-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement;-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements;-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise;-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires afin de proactivement prévoir les besoins des différents départements.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Un minimum de 5 ans en acquisition de talents;-Membre CRHA (un atout);-Bilingue;-Bonne gestion des priorités;-Dynamique;-Axé sur l'expérience candidat/client;-Autonome.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Poste: Conseiller en acquisition de talents Emplacement: Ste-Foy (Quartier Saint-Louis)Durée: PermanentVous êtes à la recherche d’une OPPORTUNITÉ EXTRAORDINAIRE en recrutement?Vous avez envie de grandir dans une entreprise en pleine croissance avec une équipe tissée serrée, diversifiée et inclusive?Vous avec une réelle passion à connecter avec les gens et participer à leur réussite? NE CHERCHE PLUS !AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès de nombreux avantages compétitifs tels que :- Environnement de travail stimulant et collaboratif;- Un horaire flexible de 35h/semaine;- 4 semaines de vacances et autres avantages!ResponsabilitésDans ce rôle, vous prendrez part au cycle complet du recrutement pour une variété de postes. Au quotidien, Au sein de l'équipe d'acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de ses secteurs d'affaires dans les différentes étapes du processus de recrutement;- Procéder à la prise de besoins et établir une stratégie de recrutement (description du poste, établissement des exigences, sources d'affichage, documents préparatoires, mise en place des comités de sélection, suivi);- Mener le cycle de recrutement dans son ensemble pour les multiples postes à pourvoir tout en gérant des priorités concurrentes;- Accompagner les gestionnaires pour les aider à améliorer leurs pratiques en matière de recrutement et à promouvoir la diversité;- Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement par le biais de différentes sources telles que LinkedIn, approche directe et autres activités de réseautage;- Contribuer activement au maintien d’un climat de travail stimulant et agréable dans lequel tous les membres de l’équipe pourront se développer.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possèdera les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme universitaire dans le domaine des ressources humaines ou un autre domaine connexe;- Détenir un minimum quatre (4) année d'expérience dans le recrutement ;- Avoir une bonne connaissance du web et des réseaux sociaux;- Maîtrise d'un logiciel de recrutement en ligne et de la suite Microsoft Office;- Excellente connaissance de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise;La personne idéale sera motivée par le travail d’équipe, aura une excellente gestion des priorités et sera en mesure de travailler de façon autonome.SommaireCette opportunité vous parle? Vous désirez en apprendre plus sur l'entreprise et le poste?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne!Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Heureux de vous connaître!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers?Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravailDurée: 3 mois - Fortes possibilités de prolongation et de permanenceEntrée en poste: Dès que possibleOuverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler.Et je te rassure, beaucoup de gens ont intégré cette entreprise par un contrat et se sont vu offrir un poste permanent rapidement. Envie de savoir plus?Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda-Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience-Ton entrée en poste sera rapide-Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés-Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict-Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement-Formation à distance offerteResponsabilités-Effectuer l'affichage de poste-Faire le tri de CV-Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles-Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus-Procéder à la vérification des références et antécédents criminels-Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume et tu pourras toucher à tous les types de rôlesQualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat-Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles-Tu as de l'entregentSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Conseiller ressources humainesLa PrairiePermanentDomaine manufacturierVous êtes à la recherche d'un défi simulant ou votre expertise et vos compétences seront mises à profit ?Vous aimeriez avoir la chance de bâtir un département RH et d'être impliqué au niveau du comité de gestion ?Structurer la fonction RH afin de supporter la croissance rapide de celle-ci ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise qui distribues leurs produits à travers a Canada est actuellementà la recherche d'un son premier conseiller ressources humaines. Cette compagnie vise à offrir à leurs employés un environnement de travail qui favorise l’innovation et le travail d’équipe tout en développant des compétences qui contribuent à la fois à l’individu et à l’organisation.AvantagesEn tant que conseiller ressources humaines, vous aurez la chance de jouer un rôle important auprès de la direction en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Horaire de 37,5 heures;- Rôle permanent;- Assurances collectives complètes dès le jour 1;- REER;- Vous relèverez directement du président.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez la chance de jouer un rôle important auprès de la direction en plus d'avoir les responsabilités suivantes :- Effectuer un rôle-conseil auprès de la direction;- Participer activement au comité de gestion;- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Effectuer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- Évaluation des besoins et élaboration des plans de formation et de transfert des connaissances;- Gestion du rendement et de la performance;- Gestion de la santé et sécurité;- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux;- Relations de travail.QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;• Bonne connaissance de l'anglais;• Autonomie et proactivité.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Conseiller en hygiène industrielle Brossard / TélétravailDomaine du service PermanentVous aimeriez avoir pour mission d'accompagner les travailleurs et les employeurs dans la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail, afin de prévenir et d’éliminer les risques d’accidents et de maladies professionnelles ?Vous aimez élaborer et produire différents outils en prévention et jouer un rôle-conseil auprès de votre clientèle ?Notre client, un organisme paritaire à but non lucratif créé en 1983 est actuellement à la recherche de son prochain conseilleren hygiène industrielle. Cette entreprise vise à être un partenaire incontournable reconnu pour son leadership et ses actions en matière de prévention des lésions professionnelles en milieu de travail. Leurs principales valeurs sont : professionnalisme, respect,innovation, esprit d'équipe et paritarisme. AdvantagesÀ titre de conseiller en hygiène industrielle, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire haut dessus du marché avec une augmentation rapide;- Banque de maladies;- REER pouvant aller jusqu'à 9,31% payer par l'employeur;- Assurances collectives;- Cellulaire et laptop fournis;- Télétravail offert 100% actuellement et après covid hybride.ResponsibilitiesEn tant que conseiller en hygiène industrielle, vous aurez la chance de vous joindre à une très grande équipe spécialisée en plus d'avoir les responsabilités suivantes :- Comprendre et évaluer les besoins particuliers du secteur afin de fournir des produits et des services adaptés aux besoins de la clientèle en matière de santé et sécurité au travail ;- Développer, en s’appuyant sur des outils pédagogiques dynamiques, des contenus de formation appropriés aux besoins de la clientèle ;- Élaborer et produire différents outils d’information en prévention destinés aux petites et moyennes entreprises ;- Répondre aux demandes des conseillers à l’interne et des membres et fournir une assistance technique ;- Rédiger des articles pour la revue Auto Prévention qui est publiée 4 fois par année ;- Élaborer et mettre en œuvre des projets en santé et sécurité du travail avec différents partenaires ;- Effectuer toutes autres responsabilités connexes au rôle.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée, notamment en hygiène industrielle, santé et sécurité du travail, génie, ergonomie ;- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de conseiller en hygiène industrielle;- Anglais fonctionnel;- Être doté d’une grande capacité d’analyse et de synthèse .SummaryPOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.

Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à alain.blanchette@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.   ###F###

Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes différentes et tu souhaites t'impliquer activement à changer leurs vies? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 2 jours de la maison par semaine? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!!Poste: RecruteurEmplacement: LavalType: PermanentHybride: 2 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Distributeur de produits électriquesNotre client est une entreprise québécoise en pleine croissance avec plusieurs clients gouvernementales. AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Bonification salariale annuelle;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances;- 2 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Trousse complète des Assurances collectives payée 100% par l'employeur;- Accès à un REER;- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Travailler au sein d'une entreprise québécoise;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet du recrutement;- Types de rôles recrutés: Postes en succursales (directeur, représentants des ventes externes et internes, gestionnaire de projet et les commis et manutentionnaire et les postes corporatifs;- Effectuer la chasse de tête sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Effectuer la prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;- 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cycle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);- Bien connaître le logiciel SAP;- Être bilingue;- Être un joueur d'équipe et aimer s'Impliquer au sein d'une entreprise;- Avoir une belle énergie et être autonome;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

Si tu es un Conseiller en santé et sécurité au travail qui prend son role à coeur, qui carbure au défi et qui veut amener les gens dans sa direction?J'ai l'opportunité de rêve pour toi!Une entreprise manufacturière d'Anjou est à la recherche de son prochain Conseiller en Santé et sécurité au travail. Avantages-Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité;-Travailler de pair avec le support d'une équipe corporative;-Bénéficier du poids d'une grande entreprise pour amener des corrections;-Une rémunération super compétitive.Responsabilités-Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;-Transmettre les formations du groupe corporatif aux employés de l'usine;-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin de rehausser et maintenir une forte culture de SST;-Sensibiliser les employés sur les risques du quotidien;-Faire des tournées de prévention dans l'usine;-Mise en place de plan d'action et de mesure corrective.Qualifications-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Diplôme en SST (un atout);-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Bilingue;-Bonne capacité d'adaptation;-Leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement: 100% Télétravail pour l’instant et ensuite Hybride 2 jours semaines au bureauDurée: Temporaire 15 moisEntrée en poste: RapideIndustrie: LogistiqueLe domaine de la logistique t'Interpelle et veut faire la différence dans une grande entreprise et tu n'as pas peur de relever de nouveaux défis!! Si tu as 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste en ressources humaines et que tu souhaites travailler dans un environnement où la croissance de l'entreprise est une priorité? Ton entourage te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et débrouillarde? Alors ce poste est parfait pour toi!AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Entrée en poste rapide;- 2 semaines de vacances payées;- Bonification monétaire remise à la fin du contrat;- Horaire de jour de 8h à 16h30;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Être la personne Ressources RH pour l'ensemble des employés;- Répondre à toutes les questions des employés;- Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail;- Gérer les dossiers des employés dans le système;- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Administrer, modifier et faire les suivis dans le système des assurances et les REER des employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Effectuer la formation et l'administration de la loi 1%; - Être sur la table de plusieurs projets RH;- Établir des nouvelles procédures reliés à différents segments des Rh;- Jouer un rôle conseil avec les gestionnaires pour tout ce qui attraits les relations de travail et le développement organisationnel (mobilisation des employés etc)- Et plus encore;QualificationsQui nous recherchons:- Avoir au moins 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste des Ressources humaines;- Être parfaitement bilingue;- Être un joueur d'équipe;- Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.