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139 jobs found in Québec - Page 2

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    • trois-rivières, québec
    • permanent
    Une entreprise Canadienne de service est à la recherche d’un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines en télétravail pour supporter son équipe au quotidien. Poste : Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesEmplacement : Trois-Rivières100% en télétravail présentement, ensuite hybride Type de poste: permanentNous avons besoin de quelqu’un rapidement pour supporter l’équipe des ressources humaines d’une entreprise en télécommunication en plein implantation d'un logiciel SIRH. Vous êtes débrouillard, organisé? Vous avez un minimum de 6 mois d’expérience dans un poste similaire? Communiquez avec moi rapidement sur Linked In ou envoyez-moi votre cv à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn acceptant ce poste, vous aurez les avantages suivants:Assurances complètes après 3 moisREER avec cotisation employeurEntrée en poste rapideTravailler dans une équipe où il y a beaucoup de collaboration ResponsabilitésEn tant que coordonnateur / coordonnatrice ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:-Gestion des départs et absences dans le logiciel -Possibilité faire les affichages des postes internes-Entrée les informations des nouveaux employés- Supporter l’arrivée des nouveaux employés-Ajuster et valider les augmentations de salaires -Effectuer le changement de rôle ou position des employés - Procédures Rh-Envoyé les lettres de confirmation emploi -Répondre aux questions concernant les avantages sociaux, les banques de temps, fiche de paies pour les employés-Toutes autres tâches connexes QualificationsEn plus d’être autonomie, débrouillard et proactif, vous avez les qualifications suivantes? Vous avez trouvé votre nouvel emploi!- Minimum 6 mois d'expérience comme coordonnateur RH- Bonne gestion des prioritésSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Au plaisir de vous connaître ! l'humain en tête!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Une entreprise Canadienne de service est à la recherche d’un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines en télétravail pour supporter son équipe au quotidien. Poste : Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesEmplacement : Trois-Rivières100% en télétravail présentement, ensuite hybride Type de poste: permanentNous avons besoin de quelqu’un rapidement pour supporter l’équipe des ressources humaines d’une entreprise en télécommunication en plein implantation d'un logiciel SIRH. Vous êtes débrouillard, organisé? Vous avez un minimum de 6 mois d’expérience dans un poste similaire? Communiquez avec moi rapidement sur Linked In ou envoyez-moi votre cv à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn acceptant ce poste, vous aurez les avantages suivants:Assurances complètes après 3 moisREER avec cotisation employeurEntrée en poste rapideTravailler dans une équipe où il y a beaucoup de collaboration ResponsabilitésEn tant que coordonnateur / coordonnatrice ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:-Gestion des départs et absences dans le logiciel -Possibilité faire les affichages des postes internes-Entrée les informations des nouveaux employés- Supporter l’arrivée des nouveaux employés-Ajuster et valider les augmentations de salaires -Effectuer le changement de rôle ou position des employés - Procédures Rh-Envoyé les lettres de confirmation emploi -Répondre aux questions concernant les avantages sociaux, les banques de temps, fiche de paies pour les employés-Toutes autres tâches connexes QualificationsEn plus d’être autonomie, débrouillard et proactif, vous avez les qualifications suivantes? Vous avez trouvé votre nouvel emploi!- Minimum 6 mois d'expérience comme coordonnateur RH- Bonne gestion des prioritésSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Au plaisir de vous connaître ! l'humain en tête!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Ton défi ! L’Équipe des ressources humaines de la division Emballage carton-caisse (CEC) est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.e RH relève pour se joindre à son équipe ! Relevant de la Directrice RH sénior du siège social de la division CEC, le.la titulaire du poste aura comme premier mandat de mettre en place la structure du programme relève, principalement pour des postes de relève en finance et RH. Chez Cascades, le développement de nos talents est très important et tu auras le support nécessaire pour mettre en place le programme et proposer des pistes d'amélioration. Par la suite, le.la conseiller.e RH se verra offrir diverses opportunités au sein-même de la division CEC afin de parfaire son expérience en ressources humaines. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu es joueur d'équipe, autonome et créatif ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?  (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !).Pourquoi travailler chez Cascades  •    Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);•    Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; •    Formations internes et externes accessibles;•    Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;•    Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;•    Programme d’aide aux employés (PAE);•    Centre de formation;•    Plan de gestion de carrière à long terme et programme de relève qui permettra une propulsion de ta carrière;•    Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;•    Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste Le.la Conseiller.e Ressources Humaines agit à titre de personne ressource pour les employés de son unité, et doit notamment :Offrir un service conseil hors pair aux employés et gestionnaires;Assurer d'excellents suivis en fonction des projets qui lui sont assignés;Faire preuve d’une grande polyvalence et être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;Planifier et organiser (besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation);Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés; Avoir à cœur le développement des employés et aimer donner de la formation;Veiller au bon déroulement des activités du programme relève pour la division CEC (organisation d'activité, suivi de la formation adéquate aux employés relève, proposer des améliorations, etc.).Participer à divers projets, et ce, même au-delà de son mandat principal.Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du coeur au ventre sont des piliers de Cascades, et des valeurs que nous souhaitons retrouver chez nos futurs collègues.Le poste de Conseiller.e Ressources Humaines requiert également les qualités et compétences suivantes :Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;Posséder environ 2 ans d’expérience en tant que conseiller RH ou autre;Être membre de l’ordre des CRHA (un atout) ou en voie d'obtention;La qualité de ton français est impeccable et ton niveau d’anglais est très avancé dans un contexte professionnel;Ton professionnalisme n’a d’égal que ta belle personnalité;Les enjeux RH du futur stimulent ta créativité et tu fais preuve de curiosité;Tu souhaites avoir de la flexibilité tout en mettant les heures nécessaires;Tes compétences mènent tes actions vers la réussite;Tu possèdes une facilité à communiquer efficacement;Tu as un discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Ton défi ! L’Équipe des ressources humaines de la division Emballage carton-caisse (CEC) est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.e RH relève pour se joindre à son équipe ! Relevant de la Directrice RH sénior du siège social de la division CEC, le.la titulaire du poste aura comme premier mandat de mettre en place la structure du programme relève, principalement pour des postes de relève en finance et RH. Chez Cascades, le développement de nos talents est très important et tu auras le support nécessaire pour mettre en place le programme et proposer des pistes d'amélioration. Par la suite, le.la conseiller.e RH se verra offrir diverses opportunités au sein-même de la division CEC afin de parfaire son expérience en ressources humaines. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu es joueur d'équipe, autonome et créatif ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?  (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !).Pourquoi travailler chez Cascades  •    Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);•    Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; •    Formations internes et externes accessibles;•    Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;•    Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;•    Programme d’aide aux employés (PAE);•    Centre de formation;•    Plan de gestion de carrière à long terme et programme de relève qui permettra une propulsion de ta carrière;•    Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;•    Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste Le.la Conseiller.e Ressources Humaines agit à titre de personne ressource pour les employés de son unité, et doit notamment :Offrir un service conseil hors pair aux employés et gestionnaires;Assurer d'excellents suivis en fonction des projets qui lui sont assignés;Faire preuve d’une grande polyvalence et être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;Planifier et organiser (besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation);Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés; Avoir à cœur le développement des employés et aimer donner de la formation;Veiller au bon déroulement des activités du programme relève pour la division CEC (organisation d'activité, suivi de la formation adéquate aux employés relève, proposer des améliorations, etc.).Participer à divers projets, et ce, même au-delà de son mandat principal.Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du coeur au ventre sont des piliers de Cascades, et des valeurs que nous souhaitons retrouver chez nos futurs collègues.Le poste de Conseiller.e Ressources Humaines requiert également les qualités et compétences suivantes :Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;Posséder environ 2 ans d’expérience en tant que conseiller RH ou autre;Être membre de l’ordre des CRHA (un atout) ou en voie d'obtention;La qualité de ton français est impeccable et ton niveau d’anglais est très avancé dans un contexte professionnel;Ton professionnalisme n’a d’égal que ta belle personnalité;Les enjeux RH du futur stimulent ta créativité et tu fais preuve de curiosité;Tu souhaites avoir de la flexibilité tout en mettant les heures nécessaires;Tes compétences mènent tes actions vers la réussite;Tu possèdes une facilité à communiquer efficacement;Tu as un discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • st-bruno, québec
    • permanent
    CASCADESFounded in 1964, Cascades produces, converts and markets packaging and tissue products that are composed mainly of recycled fibers. The Company employs 11,000 employees, who work in more than 90 production units located in North America and Europe. With its management philosophy, half a century of experience in recycling, and continuous efforts in research and development as driving forces, Cascades continues to deliver the innovative products  that customers have come to rely on. CASCADES CONTAINERBOARD PACKAGINGThe Containerboard Packaging Group, a division of Cascades, is the largest containerboard producer in Canada, and is also a top converter of corrugated products in the country. The Group manufactures a wide range of products made from recycled fibres for its North American customers in the food, beverage and consumer products sectors, among many others. The Division, which employs close to 3,400 people, owns six containerboard mills and nineteen corrugated products plants in Canada and the United States.Your challenge! L’Équipe des ressources humaines de la division Emballage carton-caisse (CEC) est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.e RH relève pour se joindre à son équipe ! Relevant de la Directrice RH sénior du siège social de la division CEC, le.a titulaire du poste aura comme premier mandat de mettre en place la structure du programme relève, principalement pour des postes de relève en finance et RH. Chez Cascades, le développement de nos talents est très important et tu auras le support nécessaire pour mettre en place le programme et proposer des pistes d'amélioration. Par la suite, le.a conseiller.e RH se verra offrir diverses opportunités au sein-même de la division CEC afin de parfaire son expérience en ressources humaines. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu es joueur d'équipe, autonome et créatif ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?  (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !).Why work at Cascades•    Work-life balance (telecommuting, flexible hours);•    Group insurance & pension plan with company contributions, after 3 months of service; •    Internal and external training available;•    Accessible gym space and/or financially covered sports activities;•    Profit sharing plan, available after 1 year of service;•    Employee Assistance Program (EAP);•    Training center;•    Long-term career management plan;•    Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team success.•    Contribute to the success of a multinational environmentally responsible company in Quebec.Individual responsibilities•    Provide outstanding consulting services to managers on the recruitment process; •    Write and review job description according the managers's needs;•    Ensure the connexion between manager, candidate and the talent acquisition expertise centre;•    Demonstrate great versatility  and be able to manage several recruitment files at the same time;•    Plan and organize (workforce needs, including succession, within the capital and operating budgets);•    Ensure new employees onboarding; •    Be committed to employee development and enjoy providing training;La perle que nous recherchons possèdes les expériences et compétences suivantes :Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;Posséder environ 2 ans d’expérience en tant que conseiller RH ou autre; Être membre de l’ordre des CRHA (un atout) ou en voie d'obtention;La qualité de ton français est impeccable et ton niveau d’anglais est très avancé dans un contexte professionnel;Ton professionnalisme n’a d’égal que ta belle personnalité;Les enjeux RH du futur stimulent ta créativité et tu fais preuve de curiosité;Tu souhaites avoir de la flexibilité tout en mettant les heures nécessaires;Tes compétences mènent tes actions vers la réussite;Tu possèdes une facilité à communiquer efficacement; Tu as un discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner.Use of the masculine in our communications refers equally to both men and women. 
    CASCADESFounded in 1964, Cascades produces, converts and markets packaging and tissue products that are composed mainly of recycled fibers. The Company employs 11,000 employees, who work in more than 90 production units located in North America and Europe. With its management philosophy, half a century of experience in recycling, and continuous efforts in research and development as driving forces, Cascades continues to deliver the innovative products  that customers have come to rely on. CASCADES CONTAINERBOARD PACKAGINGThe Containerboard Packaging Group, a division of Cascades, is the largest containerboard producer in Canada, and is also a top converter of corrugated products in the country. The Group manufactures a wide range of products made from recycled fibres for its North American customers in the food, beverage and consumer products sectors, among many others. The Division, which employs close to 3,400 people, owns six containerboard mills and nineteen corrugated products plants in Canada and the United States.Your challenge! L’Équipe des ressources humaines de la division Emballage carton-caisse (CEC) est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.e RH relève pour se joindre à son équipe ! Relevant de la Directrice RH sénior du siège social de la division CEC, le.a titulaire du poste aura comme premier mandat de mettre en place la structure du programme relève, principalement pour des postes de relève en finance et RH. Chez Cascades, le développement de nos talents est très important et tu auras le support nécessaire pour mettre en place le programme et proposer des pistes d'amélioration. Par la suite, le.a conseiller.e RH se verra offrir diverses opportunités au sein-même de la division CEC afin de parfaire son expérience en ressources humaines. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu es joueur d'équipe, autonome et créatif ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?  (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !).Why work at Cascades•    Work-life balance (telecommuting, flexible hours);•    Group insurance & pension plan with company contributions, after 3 months of service; •    Internal and external training available;•    Accessible gym space and/or financially covered sports activities;•    Profit sharing plan, available after 1 year of service;•    Employee Assistance Program (EAP);•    Training center;•    Long-term career management plan;•    Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team success.•    Contribute to the success of a multinational environmentally responsible company in Quebec.Individual responsibilities•    Provide outstanding consulting services to managers on the recruitment process; •    Write and review job description according the managers's needs;•    Ensure the connexion between manager, candidate and the talent acquisition expertise centre;•    Demonstrate great versatility  and be able to manage several recruitment files at the same time;•    Plan and organize (workforce needs, including succession, within the capital and operating budgets);•    Ensure new employees onboarding; •    Be committed to employee development and enjoy providing training;La perle que nous recherchons possèdes les expériences et compétences suivantes :Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;Posséder environ 2 ans d’expérience en tant que conseiller RH ou autre; Être membre de l’ordre des CRHA (un atout) ou en voie d'obtention;La qualité de ton français est impeccable et ton niveau d’anglais est très avancé dans un contexte professionnel;Ton professionnalisme n’a d’égal que ta belle personnalité;Les enjeux RH du futur stimulent ta créativité et tu fais preuve de curiosité;Tu souhaites avoir de la flexibilité tout en mettant les heures nécessaires;Tes compétences mènent tes actions vers la réussite;Tu possèdes une facilité à communiquer efficacement; Tu as un discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner.Use of the masculine in our communications refers equally to both men and women. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Understanding the Operational Branches have unique recognition challenges and requirements, the Operations Employee Recognition Manager is responsible for leading and delivering recognition programs, policies, processes and procedures for Operational Branches across the system ensuring a high level of consistency across branches. This will promote a culture recognizing strong operational and customer service performance, as what gets recognized gets repeated.  This position provides Operational Branch heads with a dedicated point of contact and resource to address operational recognition needs. In collaboration with the Manager, Employee Recognition – Operations and Travel develop strategies and interventions to promote a culture based on recognition of strong performance.Develop on the spot tactile recognition programs for the operations.Responsible to work with payrolls on any taxation issues pertaining to all recognition programs.Managing and building positive and collaborative relationships internally with key operational branches related to recognition, direct point of contact for Operational Branch heads.Assist with specific base events/celebrationsManage Service Anniversary program for operational branchesDocument and coordinate use of operational employees in key marketing and corporate events (i.e. advertising, photo shoots etc.)Benchmark best practices from other airlines groups and top customer service companies that excel at recognition and determine applicability to the Air Canada Operational Branches.Evaluates updates and streamlines criteria for various recognition programs.Provides ongoing recommendations and support for both innovation and automation of recognition programs and proceduresLeading, planning/maintenance of various Recognition events.Provides superior customer service to both internal and external customersEnsures programs are delivered in accordance with Air Canada Corporate StandardsImplements changes in policies and procedures in accordance with corporate standardsParticipate in the execution of various events Recognition is hosting, including invitation/registration, presentation etc.Manage and advise on all logistical aspects of events for the operational branches such as: venue selection review and approval of supplier contracts rooming lists meeting room set-ups audio visual requirements catering arrangements/menu selection on-site registration ground transportation arrangementsResponsible for stock, collateral and signage display for events Communicate event/activity details to relevant departmentsResponsible for gathering employee volunteer and coordinate various employee events and activitiesResponsible for supporting all Shine recognition initiatives from operational BranchesConduct Shine auditsHandling of general employee travel and recognition dutiesAuthority levels (ability or obligation to carry out responsibilities)Responsible for making day-to-day decisions on logistical situations involving recognitionProvides support and direction in the delivery of recognition programsProposes new ideas to improve the planning and implementation process.Responsible for negotiating with outside vendorsAlways acts as an Air Canada ambassador, specifically for employee events Ensures effective and timely communication within the team  Liaises with various departments across the networkQualifications Proficients using the latest versions of Microsoft office, specifically Excel and PowerPointAble to clearly present findingsKnowledge of airline operationsUniversity Degree in Education or Business Administration or the equivalent an assetExcellent interpersonal skills both in person and via telephone, with high professionalismCreative initiativeCustomer service ethic and high expectations for qualityExcellent communication skills, including writing and proof readingCreative thinker and problem solverStrong time management skills and attention to detailAbility to manage multiple projects and work assignments Able to work independently and be self-motivatingDiscretion and diplomacyAbility to travel Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Understanding the Operational Branches have unique recognition challenges and requirements, the Operations Employee Recognition Manager is responsible for leading and delivering recognition programs, policies, processes and procedures for Operational Branches across the system ensuring a high level of consistency across branches. This will promote a culture recognizing strong operational and customer service performance, as what gets recognized gets repeated.  This position provides Operational Branch heads with a dedicated point of contact and resource to address operational recognition needs. In collaboration with the Manager, Employee Recognition – Operations and Travel develop strategies and interventions to promote a culture based on recognition of strong performance.Develop on the spot tactile recognition programs for the operations.Responsible to work with payrolls on any taxation issues pertaining to all recognition programs.Managing and building positive and collaborative relationships internally with key operational branches related to recognition, direct point of contact for Operational Branch heads.Assist with specific base events/celebrationsManage Service Anniversary program for operational branchesDocument and coordinate use of operational employees in key marketing and corporate events (i.e. advertising, photo shoots etc.)Benchmark best practices from other airlines groups and top customer service companies that excel at recognition and determine applicability to the Air Canada Operational Branches.Evaluates updates and streamlines criteria for various recognition programs.Provides ongoing recommendations and support for both innovation and automation of recognition programs and proceduresLeading, planning/maintenance of various Recognition events.Provides superior customer service to both internal and external customersEnsures programs are delivered in accordance with Air Canada Corporate StandardsImplements changes in policies and procedures in accordance with corporate standardsParticipate in the execution of various events Recognition is hosting, including invitation/registration, presentation etc.Manage and advise on all logistical aspects of events for the operational branches such as: venue selection review and approval of supplier contracts rooming lists meeting room set-ups audio visual requirements catering arrangements/menu selection on-site registration ground transportation arrangementsResponsible for stock, collateral and signage display for events Communicate event/activity details to relevant departmentsResponsible for gathering employee volunteer and coordinate various employee events and activitiesResponsible for supporting all Shine recognition initiatives from operational BranchesConduct Shine auditsHandling of general employee travel and recognition dutiesAuthority levels (ability or obligation to carry out responsibilities)Responsible for making day-to-day decisions on logistical situations involving recognitionProvides support and direction in the delivery of recognition programsProposes new ideas to improve the planning and implementation process.Responsible for negotiating with outside vendorsAlways acts as an Air Canada ambassador, specifically for employee events Ensures effective and timely communication within the team  Liaises with various departments across the networkQualifications Proficients using the latest versions of Microsoft office, specifically Excel and PowerPointAble to clearly present findingsKnowledge of airline operationsUniversity Degree in Education or Business Administration or the equivalent an assetExcellent interpersonal skills both in person and via telephone, with high professionalismCreative initiativeCustomer service ethic and high expectations for qualityExcellent communication skills, including writing and proof readingCreative thinker and problem solverStrong time management skills and attention to detailAbility to manage multiple projects and work assignments Able to work independently and be self-motivatingDiscretion and diplomacyAbility to travel Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Les directions de l’Exploitation doivent respecter des exigences et relever des défis uniques en matière de reconnaissance. Le chef de la Reconnaissance envers le personnel – Exploitation doit assurer la direction et la prestation des programmes, politiques, procédures et processus de reconnaissance pour les directions de l’Exploitation, à l’échelle de l’entreprise, et garantir un degré élevé de cohérence parmi les directions. Il est ainsi possible de développer une culture favorisant un excellent rendement opérationnel et en matière de service clientèle, puisque les comportements reconnus sont répétés. Le titulaire du poste agit à titre de point de contact et de ressource dédiée pour les chefs des directions de l’Exploitation, afin de répondre aux besoins de l’exploitation en matière de reconnaissance. En collaboration avec le chef de service – Programmes de reconnaissance et facilités de transport – Exploitation, élaborer des stratégies et prendre des mesures pour promouvoir une culture fondée sur la reconnaissance du bon rendement.Élaborer des programmes de reconnaissance pour l’exploitation.Travailler avec la Comptabilité salaires sur les problèmes de taxation liés à tous les programmes de reconnaissance.Gérer et entretenir des relations positives et axées sur la collaboration à l’interne avec les principales directions de l’Exploitation liée à la reconnaissance; agir en tant que point de contact direct pour les chefs des directions de l’Exploitation.Participer à des événements de célébration aux bases.Gérer le programme des anniversaires de service pour les directions de l’Exploitation.Documenter et coordonner le recours aux employés de l’exploitation pendant les principaux événements de marketing et d’entreprise (p. ex. publicité, séances de photos).Étudier les meilleures pratiques des autres transporteurs et des entreprises du secteur du service clientèle qui réussissent le mieux dans le domaine de la reconnaissance, et déterminer si ces pratiques pourraient s’appliquer dans les directions de l’Exploitation d’Air Canada.Évaluer les mises à jour et rationaliser les critères de divers programmes de Reconnaissance.Formuler régulièrement des recommandations et fournir un soutien constant à l’innovation et à l’automatisation pour les programmes et procédures de reconnaissance.Diriger la planification et l’organisation des événements de reconnaissance.Assurer un service clientèle de qualité supérieure pour les clients internes et externes.S’assurer que la prestation des programmes est conforme aux normes d’Air Canada.Mettre en œuvre tous les changements de politiques et de procédures, en conformité avec les normes de l’entreprise.Participer à la mise en œuvre de divers événements de reconnaissance (p. ex. invitations, inscriptions, présentations).Gérer et superviser tous les aspects logistiques des rencontres des directions de l’Exploitation, notamment les suivants : Sélection du lieu Examen et approbation des contrats des fournisseurs Liste d’hébergement Préparation des salles de réunion Exigences audiovisuelles Restauration et sélection du menu Inscription sur place Transport terrestreS’occuper des stocks, du matériel accessoire et des panneaux d’affichage pour les événements Communiquer les détails des événements et des activités aux services concernés.Se charger de réunir les employés bénévoles et de coordonner diverses activités des employés.Soutenir les initiatives de reconnaissance Brille de toutes les directions de l’Exploitation.Effectuer des vérifications Brille.Assumer les fonctions générales liées aux Facilités de transport et à la reconnaissanceNiveaux décisionnels (capacité ou obligation de s’acquitter de certaines fonctions)Prendre des décisions au jour le jour relativement à des situations logistiques liées à la reconnaissance.Fournir un soutien et une orientation pour la prestation des programmes de reconnaissance.Proposer de nouvelles idées pour améliorer le processus de planification et de mise en œuvre.Mener les négociations avec les fournisseurs externes.Toujours agir à titre d’ambassadeur d’Air Canada, plus particulièrement au cours des activités des employés. S’assurer d’une communication efficace et rapide au sein de l’équipe.  Assurer la liaison avec divers services à l’échelle du réseauQualifications Maîtrise de la plus récente version de la suite Office de Microsoft, surtout Excel et PowerPointCapacité de présenter clairement des conclusionsConnaissance de l’exploitation d’une société aérienneDiplôme universitaire en éducation ou en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutExcellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, en personne et par téléphone, et degré élevé de professionnalismeInitiative créatriceÉthique en matière de service à la clientèle et exigences de qualité élevéesExcellentes habiletés pour la communication, notamment pour la rédaction et la lecture d’épreuvesEsprit créatif et talent pour la résolution de problèmesTalent marqué pour la gestion du temps, et souci du détailHabilité à gérer plusieurs projets et différentes tâches Autonomie et motivationDiscrétion et diplomatieDisponibilité pour effectuer des déplacements Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Les directions de l’Exploitation doivent respecter des exigences et relever des défis uniques en matière de reconnaissance. Le chef de la Reconnaissance envers le personnel – Exploitation doit assurer la direction et la prestation des programmes, politiques, procédures et processus de reconnaissance pour les directions de l’Exploitation, à l’échelle de l’entreprise, et garantir un degré élevé de cohérence parmi les directions. Il est ainsi possible de développer une culture favorisant un excellent rendement opérationnel et en matière de service clientèle, puisque les comportements reconnus sont répétés. Le titulaire du poste agit à titre de point de contact et de ressource dédiée pour les chefs des directions de l’Exploitation, afin de répondre aux besoins de l’exploitation en matière de reconnaissance. En collaboration avec le chef de service – Programmes de reconnaissance et facilités de transport – Exploitation, élaborer des stratégies et prendre des mesures pour promouvoir une culture fondée sur la reconnaissance du bon rendement.Élaborer des programmes de reconnaissance pour l’exploitation.Travailler avec la Comptabilité salaires sur les problèmes de taxation liés à tous les programmes de reconnaissance.Gérer et entretenir des relations positives et axées sur la collaboration à l’interne avec les principales directions de l’Exploitation liée à la reconnaissance; agir en tant que point de contact direct pour les chefs des directions de l’Exploitation.Participer à des événements de célébration aux bases.Gérer le programme des anniversaires de service pour les directions de l’Exploitation.Documenter et coordonner le recours aux employés de l’exploitation pendant les principaux événements de marketing et d’entreprise (p. ex. publicité, séances de photos).Étudier les meilleures pratiques des autres transporteurs et des entreprises du secteur du service clientèle qui réussissent le mieux dans le domaine de la reconnaissance, et déterminer si ces pratiques pourraient s’appliquer dans les directions de l’Exploitation d’Air Canada.Évaluer les mises à jour et rationaliser les critères de divers programmes de Reconnaissance.Formuler régulièrement des recommandations et fournir un soutien constant à l’innovation et à l’automatisation pour les programmes et procédures de reconnaissance.Diriger la planification et l’organisation des événements de reconnaissance.Assurer un service clientèle de qualité supérieure pour les clients internes et externes.S’assurer que la prestation des programmes est conforme aux normes d’Air Canada.Mettre en œuvre tous les changements de politiques et de procédures, en conformité avec les normes de l’entreprise.Participer à la mise en œuvre de divers événements de reconnaissance (p. ex. invitations, inscriptions, présentations).Gérer et superviser tous les aspects logistiques des rencontres des directions de l’Exploitation, notamment les suivants : Sélection du lieu Examen et approbation des contrats des fournisseurs Liste d’hébergement Préparation des salles de réunion Exigences audiovisuelles Restauration et sélection du menu Inscription sur place Transport terrestreS’occuper des stocks, du matériel accessoire et des panneaux d’affichage pour les événements Communiquer les détails des événements et des activités aux services concernés.Se charger de réunir les employés bénévoles et de coordonner diverses activités des employés.Soutenir les initiatives de reconnaissance Brille de toutes les directions de l’Exploitation.Effectuer des vérifications Brille.Assumer les fonctions générales liées aux Facilités de transport et à la reconnaissanceNiveaux décisionnels (capacité ou obligation de s’acquitter de certaines fonctions)Prendre des décisions au jour le jour relativement à des situations logistiques liées à la reconnaissance.Fournir un soutien et une orientation pour la prestation des programmes de reconnaissance.Proposer de nouvelles idées pour améliorer le processus de planification et de mise en œuvre.Mener les négociations avec les fournisseurs externes.Toujours agir à titre d’ambassadeur d’Air Canada, plus particulièrement au cours des activités des employés. S’assurer d’une communication efficace et rapide au sein de l’équipe.  Assurer la liaison avec divers services à l’échelle du réseauQualifications Maîtrise de la plus récente version de la suite Office de Microsoft, surtout Excel et PowerPointCapacité de présenter clairement des conclusionsConnaissance de l’exploitation d’une société aérienneDiplôme universitaire en éducation ou en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutExcellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, en personne et par téléphone, et degré élevé de professionnalismeInitiative créatriceÉthique en matière de service à la clientèle et exigences de qualité élevéesExcellentes habiletés pour la communication, notamment pour la rédaction et la lecture d’épreuvesEsprit créatif et talent pour la résolution de problèmesTalent marqué pour la gestion du temps, et souci du détailHabilité à gérer plusieurs projets et différentes tâches Autonomie et motivationDiscrétion et diplomatieDisponibilité pour effectuer des déplacements Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • montreal, québec
    • permanent
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • quebec, québec
    • permanent
    Vous aimez le recrutement et avez envie d’évoluer dans un environnement motivant et qui apporte des défis? Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des technologies de pointe de solutions robotiques. Une nouvelle place vient de se créer dans notre équipe à Québec et nous sommes à la recherche d’un.e spécialiste en acquisition de talents pour des postes variés!AvantagesVoici ce qu’on vous offre au sein de notre équipe!- Un horaire flexible- Possibilité de télétravail- Salaire en fonction de votre expérience- Gym au bureau - Stationnement et bornes de recharge- Remboursement des cotisations à une ordre professionnelle- Assurances collectives et programme de REER compétitif- Au moins 3 semaines de vacances dès votre embauche, congé payé entre Noël et Jour de l’An + 5 congés mobilesResponsabilitésVoici à quoi ressemblera ton rôle:- Gérer le cycle complet de recrutement (affichages de poste, tri des CVs, entrevues téléphoniques et en personnes, négociations des offres) tout en offrant une belle expérience candidat.- Établir un réseau de contacts étendu- Conseiller l’équipe de gestion en matière de recrutement et de stratégie à utiliser pour combler les différents poste au sein de l’organisation- Maintenir une bonne gestion des données dans le SIRH- Coordonner les efforts de recrutement avec tes collègues des autres bureaux- Participer aux activités de recrutements dans différents évènementsQualifications- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle semblable- Bilinguisme en Français et en Anglais (ou Anglais avancé)- Tu fais preuve de débrouillardise- Tu es autonome, fiable et organisé.e- Connaissances des médias sociaux et des différents outils de recherche de candidats- Capacité à dénicher les candidats actifs et passifs- Connaître Dayforce, un atout- Expérience en recrutement international, un atout- Démontrer de la créativité dans vos stratégies de recrutementSommaireSi tu aimes que les choses bougent et veux faire partie d’une équipe de professionnel.les motivé.es vers la croissance et la réussite de l’entreprise, nous sommes le "fit" parfait pour toi. Tu pourras laisser place à ta créativité et sera appuyé.e par une équipe de direction de confiance et à l’écoute. Contacte-moi pour en connaitre davantage à Charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous aimez le recrutement et avez envie d’évoluer dans un environnement motivant et qui apporte des défis? Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des technologies de pointe de solutions robotiques. Une nouvelle place vient de se créer dans notre équipe à Québec et nous sommes à la recherche d’un.e spécialiste en acquisition de talents pour des postes variés!AvantagesVoici ce qu’on vous offre au sein de notre équipe!- Un horaire flexible- Possibilité de télétravail- Salaire en fonction de votre expérience- Gym au bureau - Stationnement et bornes de recharge- Remboursement des cotisations à une ordre professionnelle- Assurances collectives et programme de REER compétitif- Au moins 3 semaines de vacances dès votre embauche, congé payé entre Noël et Jour de l’An + 5 congés mobilesResponsabilitésVoici à quoi ressemblera ton rôle:- Gérer le cycle complet de recrutement (affichages de poste, tri des CVs, entrevues téléphoniques et en personnes, négociations des offres) tout en offrant une belle expérience candidat.- Établir un réseau de contacts étendu- Conseiller l’équipe de gestion en matière de recrutement et de stratégie à utiliser pour combler les différents poste au sein de l’organisation- Maintenir une bonne gestion des données dans le SIRH- Coordonner les efforts de recrutement avec tes collègues des autres bureaux- Participer aux activités de recrutements dans différents évènementsQualifications- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle semblable- Bilinguisme en Français et en Anglais (ou Anglais avancé)- Tu fais preuve de débrouillardise- Tu es autonome, fiable et organisé.e- Connaissances des médias sociaux et des différents outils de recherche de candidats- Capacité à dénicher les candidats actifs et passifs- Connaître Dayforce, un atout- Expérience en recrutement international, un atout- Démontrer de la créativité dans vos stratégies de recrutementSommaireSi tu aimes que les choses bougent et veux faire partie d’une équipe de professionnel.les motivé.es vers la croissance et la réussite de l’entreprise, nous sommes le "fit" parfait pour toi. Tu pourras laisser place à ta créativité et sera appuyé.e par une équipe de direction de confiance et à l’écoute. Contacte-moi pour en connaitre davantage à Charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Conseiller.ère en gestion du changementCapitale-Nationale, QuébecPermanent, hybride Vous rêvez de faire LA différence dans la réussite d’un grand virage technologique pour une entreprise bien connue de la Capitale-Nationale?Nous avons une opportunité pour vous!En tant que conseiller.ère en gestion de changement, vous serez un partenaire stratégique qui viendra évaluer la portée et les enjeux du changement. Par une approche collaborative, vous apporterez une valeur ajoutée à ce projet d’envergure. Chacune de vos décisions permettra de favoriser l’adhésion et l’engagement envers le changement et de soutenir l'organisation dans sa croissance et sa transformation organisationnelle.La gestion du changement comme stratégie organisationnelle, c’est structurer l’expérience des gestionnaires afin de mieux soutenir le développement de l’organisation. C’est une occasion de briller par vos accomplissements et d’avoir une contribution directe au succès du projet et du fait même, de l’organisation.AvantagesVous comprendrez que le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute d'amener votre expertise à un autre niveau. Vous jouerez un rôle important auprès d'une clientèle interne partout au Canada. En plus de cette opportunité d'avancement importante pour votre carrière, vous auriez accès aux avantages suivants :- Salaire à la hauteur de vos expériences;- Une flexibilité d'horaire certaine;- Un début à 100% en télétravail, avec une formule hybride post-pandémie;avantages sociaux complets et conditions de travail compétitives; - L'opportunité d'être perçu comme l'expert.e en gestion du changement.ResponsabilitésLe ou la conseiller.ère en gestion du changement viendra jouer un rôle clef dans la réalisation du changement par les tâches suivantes : - Établir la stratégie de gestion du changement;- S’aligner avec les objectifs d’affaires et le contexte organisationnel; - Évaluer la capacité organisationnelle face à l’adhésion du changement; - Favoriser l’engagement envers le changement par une approche de transition agile; - Éduquer les gestionnaires afin qu’ils soient les ambassadeurs des changements au sein de leur équipe;- Se renouveler et penser autrement pour élever l’organisation dans son apprentissage en gestion du changement;·- Soutenir et accompagner le chef de programme et les gestionnaires dans la définition et mise en œuvre des différentes stratégies en gestion du changement; - Accompagner l’organisation dans le développement de la compétence en gestion du changement;- Répandre l’expertise et les connaissances au sein de l’organisation et des membres de l’équipe dans l’approche et la stratégie de déploiement. QualificationsÉvidemment, la personne idéale pour ce poste aurait piloté un projet de gestion du changement, plus particulièrement dans un contexte d’implantation de systèmes technologiques, et une très grande aptitude en gestion de projet. Plus concrètement, cette personne aurait également les qualifications suivantes :- 5 à 10 ans d'expérience en gestion du changement ou en support à des équipes opérationnelles lors de transformations organisationnelles;- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais; - Un grand pouvoir d'influence;- Avoir déjà siégé sur un comité de direction; - Être créatif.ve et axé.e sur les résultats;- Démontrer une grande capacité à créer un environnement de travail collaboratif;- Bonnes habiletés de coaching et une excellente qualité d’orateur.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en toute confidentialité en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance!CharlieRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller.ère en gestion du changementCapitale-Nationale, QuébecPermanent, hybride Vous rêvez de faire LA différence dans la réussite d’un grand virage technologique pour une entreprise bien connue de la Capitale-Nationale?Nous avons une opportunité pour vous!En tant que conseiller.ère en gestion de changement, vous serez un partenaire stratégique qui viendra évaluer la portée et les enjeux du changement. Par une approche collaborative, vous apporterez une valeur ajoutée à ce projet d’envergure. Chacune de vos décisions permettra de favoriser l’adhésion et l’engagement envers le changement et de soutenir l'organisation dans sa croissance et sa transformation organisationnelle.La gestion du changement comme stratégie organisationnelle, c’est structurer l’expérience des gestionnaires afin de mieux soutenir le développement de l’organisation. C’est une occasion de briller par vos accomplissements et d’avoir une contribution directe au succès du projet et du fait même, de l’organisation.AvantagesVous comprendrez que le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute d'amener votre expertise à un autre niveau. Vous jouerez un rôle important auprès d'une clientèle interne partout au Canada. En plus de cette opportunité d'avancement importante pour votre carrière, vous auriez accès aux avantages suivants :- Salaire à la hauteur de vos expériences;- Une flexibilité d'horaire certaine;- Un début à 100% en télétravail, avec une formule hybride post-pandémie;avantages sociaux complets et conditions de travail compétitives; - L'opportunité d'être perçu comme l'expert.e en gestion du changement.ResponsabilitésLe ou la conseiller.ère en gestion du changement viendra jouer un rôle clef dans la réalisation du changement par les tâches suivantes : - Établir la stratégie de gestion du changement;- S’aligner avec les objectifs d’affaires et le contexte organisationnel; - Évaluer la capacité organisationnelle face à l’adhésion du changement; - Favoriser l’engagement envers le changement par une approche de transition agile; - Éduquer les gestionnaires afin qu’ils soient les ambassadeurs des changements au sein de leur équipe;- Se renouveler et penser autrement pour élever l’organisation dans son apprentissage en gestion du changement;·- Soutenir et accompagner le chef de programme et les gestionnaires dans la définition et mise en œuvre des différentes stratégies en gestion du changement; - Accompagner l’organisation dans le développement de la compétence en gestion du changement;- Répandre l’expertise et les connaissances au sein de l’organisation et des membres de l’équipe dans l’approche et la stratégie de déploiement. QualificationsÉvidemment, la personne idéale pour ce poste aurait piloté un projet de gestion du changement, plus particulièrement dans un contexte d’implantation de systèmes technologiques, et une très grande aptitude en gestion de projet. Plus concrètement, cette personne aurait également les qualifications suivantes :- 5 à 10 ans d'expérience en gestion du changement ou en support à des équipes opérationnelles lors de transformations organisationnelles;- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais; - Un grand pouvoir d'influence;- Avoir déjà siégé sur un comité de direction; - Être créatif.ve et axé.e sur les résultats;- Démontrer une grande capacité à créer un environnement de travail collaboratif;- Bonnes habiletés de coaching et une excellente qualité d’orateur.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en toute confidentialité en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance!CharlieRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • brossard, québec
    • permanent
    Vous voulez travailler pour une entreprise humaine à gros volume qui est à l'écoute des besoins de leurs employés et clients? Vous êtes habitué de gérer plusieurs dossiers en même temps? Pas de problème! Notre client en santé, est la recherche présentement d'un ou une spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe. Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous allez être le premier contact pour les futurs employés. Si vous êtes dynamique et prête à relever des nouveaux défis, nous avons un poste pour vous!Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: BrossardTélétravail: Oui Type de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Joindre une entreprise d'envergure- Horaire flexible - Télétravail;- Réer - Assurances collectives ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement à gros volume - Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes;-Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de recherche des meilleurs candidats;-Agir en tant qu'expert en matière de recrutement auprès des partenaires RH, gestionnaires requérants et autres collaborateurs;- Contribuer à l’optimisation des outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats;- Participer au développement de nouvelles initiatives innovantes d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés;-Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignements pour la mise en place de stages en entreprise;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;-Collaborer au développement, à l’implantation et à la mise à jour des programmes et systèmes informatiques reliés au service RHQualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Baccalauréat ou expérience pertinente- Connaissance des meilleures pratiques d'acquisition de talents et de recherche de candidatsSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous voulez travailler pour une entreprise humaine à gros volume qui est à l'écoute des besoins de leurs employés et clients? Vous êtes habitué de gérer plusieurs dossiers en même temps? Pas de problème! Notre client en santé, est la recherche présentement d'un ou une spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe. Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous allez être le premier contact pour les futurs employés. Si vous êtes dynamique et prête à relever des nouveaux défis, nous avons un poste pour vous!Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: BrossardTélétravail: Oui Type de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Joindre une entreprise d'envergure- Horaire flexible - Télétravail;- Réer - Assurances collectives ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement à gros volume - Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes;-Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de recherche des meilleurs candidats;-Agir en tant qu'expert en matière de recrutement auprès des partenaires RH, gestionnaires requérants et autres collaborateurs;- Contribuer à l’optimisation des outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats;- Participer au développement de nouvelles initiatives innovantes d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés;-Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignements pour la mise en place de stages en entreprise;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;-Collaborer au développement, à l’implantation et à la mise à jour des programmes et systèmes informatiques reliés au service RHQualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Baccalauréat ou expérience pertinente- Connaissance des meilleures pratiques d'acquisition de talents et de recherche de candidatsSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Conseiller.ère en ressources humaineE-commerce | Montréal ou Québec (Au choix : 100% télétravail ou hybride)Poste PermanentUne compagnie reconnue pour sa culture dynamique et pour son excellence dans son marchéest actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.ère en ressources humaines. Relevant de la Directrice Développement corporatif et stratégique, tu serais impliqué.e auprès de l'ensemble des employés de l'organisation pour ce qui a trait aux ressources humaines.AvantagesCe que tu gagnerais?• La chance de joindre une entreprise avec une culture interne rayonnante et humaine;• La possibilité de travailler de la maison ou du bureau, à TON choix;• 4 semaines de vacances dès le jour 1 en plus de 6 journées mobiles; • Beaucoup d’avantages sociaux tels que : télémédecine, programme d’aide aux employé, assurances collectives complète avec compte de soin de santé.ResponsabilitésCe que tu ferais dans ton quotidien?• Participer activement à la bonne continuité de la culture organisationnelle axée sur l’entraide, la pensée collective, le plaisir au travail et le bien-être des collaborateurs;• Collaborer à la stratégie de communication de la marque employeur;• Jouer un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires et les accompagner lors des évaluations de performance;• Coordonner les plans de développement individuels et collectifs;• Veillez à l’application des normes et lois du travail du Québec et mettre en place des politiques internes;• Effectuer diverses tâches administratives en lien avec les ressources humaines : mise à jour dossiers des employés et de documents administratifs, cycle de la paie, communication interne, etc.;• Être la personne ressource pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;• Collaborer avec l'équipe sur d'autres projets.QualificationsAvez-vous ce qu'il te faut?• 2 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste;• Études en RI ou en GRH;• Membre de l’ordre CRHA ou CRIA (fort atout);• Un anglais avancé;• Une belle approche, un bon sens de l'humour et un désir de faire partie d’une équipe soudée.SommaireTu penses être la personne recherchée et tu aimerais en savoir plus? Contacte-moi en toute confidentialité!Charlie charlie.dionprovencher@randstad.ca ou LinkedInRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller.ère en ressources humaineE-commerce | Montréal ou Québec (Au choix : 100% télétravail ou hybride)Poste PermanentUne compagnie reconnue pour sa culture dynamique et pour son excellence dans son marchéest actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.ère en ressources humaines. Relevant de la Directrice Développement corporatif et stratégique, tu serais impliqué.e auprès de l'ensemble des employés de l'organisation pour ce qui a trait aux ressources humaines.AvantagesCe que tu gagnerais?• La chance de joindre une entreprise avec une culture interne rayonnante et humaine;• La possibilité de travailler de la maison ou du bureau, à TON choix;• 4 semaines de vacances dès le jour 1 en plus de 6 journées mobiles; • Beaucoup d’avantages sociaux tels que : télémédecine, programme d’aide aux employé, assurances collectives complète avec compte de soin de santé.ResponsabilitésCe que tu ferais dans ton quotidien?• Participer activement à la bonne continuité de la culture organisationnelle axée sur l’entraide, la pensée collective, le plaisir au travail et le bien-être des collaborateurs;• Collaborer à la stratégie de communication de la marque employeur;• Jouer un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires et les accompagner lors des évaluations de performance;• Coordonner les plans de développement individuels et collectifs;• Veillez à l’application des normes et lois du travail du Québec et mettre en place des politiques internes;• Effectuer diverses tâches administratives en lien avec les ressources humaines : mise à jour dossiers des employés et de documents administratifs, cycle de la paie, communication interne, etc.;• Être la personne ressource pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;• Collaborer avec l'équipe sur d'autres projets.QualificationsAvez-vous ce qu'il te faut?• 2 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste;• Études en RI ou en GRH;• Membre de l’ordre CRHA ou CRIA (fort atout);• Un anglais avancé;• Une belle approche, un bon sens de l'humour et un désir de faire partie d’une équipe soudée.SommaireTu penses être la personne recherchée et tu aimerais en savoir plus? Contacte-moi en toute confidentialité!Charlie charlie.dionprovencher@randstad.ca ou LinkedInRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • contract
    Spécialiste en recrutement100% TélétravailTemporaire 3 mois avec possibilité de permanenceUne grande firme d'ingénierie est présentement à la recherche d'un.e recruteur.e pour un mandat temporaire, afin de combler des postes d'ingénieurs, d'opérateurs et de maintenance et ce, pour un projet de transport collectif d'envergure. Voulez-vous relever le défi de dénicher les artisans qui rendront possible cette grande réalisation?AvantagesSalaire conccurentiel selon l'expérienceMatériel fourni100% télétravail: aucunement besoin de venir au bureausemaine de 37.5 h100% flexible;-exemple il est possible de faire ses heures du lundi au jeudi et d'avoir congé le vendredi-pourrait être 4 jours/ semaine selon les besoins du ou de la candidat.eUnivers de travail en françaisResponsabilitésSourcing pour des postes d'ingénieur.e.s, d'opération et de maintenanceGestion complète du cycle de recrutementGestion des candidats; attentes, et suivisGestion des clients à l'interneSens hautement développé du service à la clientèleAura pour mission de recruter entre 25 et 30 postesQualificationsUtilise avec grande habileté LinkedIn pour faire un sourcing efficaceS'intègre facilementSens de l'autonomie développéDétient un Baccalauréat en ressources humaines et ​2 ans d'expérience en recrutement; une combinaison d'études et d'expérience autre sera considéréeUtilise le logiciel Workday Est à l'aise de travailler avec les outils de la suite Office 360Un atout: parler anglaisSommaireVous avez le flair nécessaire pour trouver les candidat.e.s recherché.e.s?Vous êtes à l'aise avec les processus et le fonctionnement interne d'une très grande entreprise?Vous êtes reconnu.e. pour professionnalisme, votre diligence et votre sens inné du service à la clientèle?Contactez-moi sans plus tarder, cette rare opportunité est une parfaite porte d'entrée pour joindre une entreprise prestigieuse qui accomplit de grandes choses!eve.peltierchampigny@randstad.calinkedin.com/in/evepchen postulant directement sur cet affichageAu plaisir de vous aider à trouver votre prochain rôleRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en recrutement100% TélétravailTemporaire 3 mois avec possibilité de permanenceUne grande firme d'ingénierie est présentement à la recherche d'un.e recruteur.e pour un mandat temporaire, afin de combler des postes d'ingénieurs, d'opérateurs et de maintenance et ce, pour un projet de transport collectif d'envergure. Voulez-vous relever le défi de dénicher les artisans qui rendront possible cette grande réalisation?AvantagesSalaire conccurentiel selon l'expérienceMatériel fourni100% télétravail: aucunement besoin de venir au bureausemaine de 37.5 h100% flexible;-exemple il est possible de faire ses heures du lundi au jeudi et d'avoir congé le vendredi-pourrait être 4 jours/ semaine selon les besoins du ou de la candidat.eUnivers de travail en françaisResponsabilitésSourcing pour des postes d'ingénieur.e.s, d'opération et de maintenanceGestion complète du cycle de recrutementGestion des candidats; attentes, et suivisGestion des clients à l'interneSens hautement développé du service à la clientèleAura pour mission de recruter entre 25 et 30 postesQualificationsUtilise avec grande habileté LinkedIn pour faire un sourcing efficaceS'intègre facilementSens de l'autonomie développéDétient un Baccalauréat en ressources humaines et ​2 ans d'expérience en recrutement; une combinaison d'études et d'expérience autre sera considéréeUtilise le logiciel Workday Est à l'aise de travailler avec les outils de la suite Office 360Un atout: parler anglaisSommaireVous avez le flair nécessaire pour trouver les candidat.e.s recherché.e.s?Vous êtes à l'aise avec les processus et le fonctionnement interne d'une très grande entreprise?Vous êtes reconnu.e. pour professionnalisme, votre diligence et votre sens inné du service à la clientèle?Contactez-moi sans plus tarder, cette rare opportunité est une parfaite porte d'entrée pour joindre une entreprise prestigieuse qui accomplit de grandes choses!eve.peltierchampigny@randstad.calinkedin.com/in/evepchen postulant directement sur cet affichageAu plaisir de vous aider à trouver votre prochain rôleRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • boisbriand, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Titre du poste : RecruteurEmplacement : BoisbriandType de rôle : ManufacturierVous êtes passionné à la fois par le recrutement manufacturier? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Note client est un grand leader dans le domaine des Services et dans le domaine Manufacturier.AvantagesEn tant que Recruteur, vous aurez le droit aux avantages suivants :- 3 semaines de vacances- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Présentiel à 100%;- Assurances complètes payé à 100% par l'employeur;- RÉER avec cotisation de l'employeur;ResponsabilitésEn tant que Recruteur, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois à 1 an d'expérience dans le recrutement manufacturier;- Parfaitement bilingue;- Avoir de l'expérience dans le recrutement de masse;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Titre du poste : RecruteurEmplacement : BoisbriandType de rôle : ManufacturierVous êtes passionné à la fois par le recrutement manufacturier? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Note client est un grand leader dans le domaine des Services et dans le domaine Manufacturier.AvantagesEn tant que Recruteur, vous aurez le droit aux avantages suivants :- 3 semaines de vacances- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Présentiel à 100%;- Assurances complètes payé à 100% par l'employeur;- RÉER avec cotisation de l'employeur;ResponsabilitésEn tant que Recruteur, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois à 1 an d'expérience dans le recrutement manufacturier;- Parfaitement bilingue;- Avoir de l'expérience dans le recrutement de masse;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    • $60,000 - $80,000 per year
    Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Vous aimez le marché du commerce de détail, vous avez envie de mettre à profit vos connaissance en ressources humaines dans un rôle conseil auprès de la direction, vous souhaitez joindre une équipe jeune et dynamique au sein d'une entreprise québécoise en croissance et vous pensez que vous pourriez y contribuer de manière concrète en apportant vos idées en matières de ressources humaines? Nous souhaitons agrandir notre équipe des ressources humaines au siège social et sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines. Attendez de voir les avantages et responsabilités offerts dans ce poste! AvantagesHoraire flexibleSemaine de 37,5hModèle télétravail hybrideSalaire selon l'expérienceProgramme de reconnaissance et bonus annuelREER avec cotisation de l'employeurAssurances médicamentsRabais employé dans tous les magasinsJusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérienceResponsabilités- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH- Mettre en place des programmes et projets qui contribueront à la croissance de l'entreprise- S'assurer de l'alignement des opérations avec les politiques et initiatives RH- Anticiper les tendances en matière de GRH sur le marché- Équité salariale- Faire le lien entre les différents intervenants RH- Être le point de contact pour les employés - Diverses tâches en lien avec les opérations et programmes en coursQualifications- 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire- Détenir un baccalauréat en GRH ou relations industrielles- Bonne maîtrise du Français et l'Anglais un atout- Connaissances de la suite Office- Savoir travailler en équipe et créer de bonnes relations de travail- Être autonome et créatif- Approche professionnelle et bonne éthique de travail- Être prêt.e à se déplacer en magasin parfoisSommaireCe poste est pour vous si vous souhaitez travailler dans un environnement de travail sain, amusant, motivant et collaboratif avec une équipe dynamique et de confiance. Vous aurez le sentiment d'apporter une valeur ajoutée en mettant en pratique vos connaissances au sein d'un rôle conseil et de participer aux activités d'une entreprise québécoise déjà bien établie et en pleine croissance. Postulez directement et contactez-moi à charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous aimez le marché du commerce de détail, vous avez envie de mettre à profit vos connaissance en ressources humaines dans un rôle conseil auprès de la direction, vous souhaitez joindre une équipe jeune et dynamique au sein d'une entreprise québécoise en croissance et vous pensez que vous pourriez y contribuer de manière concrète en apportant vos idées en matières de ressources humaines? Nous souhaitons agrandir notre équipe des ressources humaines au siège social et sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines. Attendez de voir les avantages et responsabilités offerts dans ce poste! AvantagesHoraire flexibleSemaine de 37,5hModèle télétravail hybrideSalaire selon l'expérienceProgramme de reconnaissance et bonus annuelREER avec cotisation de l'employeurAssurances médicamentsRabais employé dans tous les magasinsJusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérienceResponsabilités- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH- Mettre en place des programmes et projets qui contribueront à la croissance de l'entreprise- S'assurer de l'alignement des opérations avec les politiques et initiatives RH- Anticiper les tendances en matière de GRH sur le marché- Équité salariale- Faire le lien entre les différents intervenants RH- Être le point de contact pour les employés - Diverses tâches en lien avec les opérations et programmes en coursQualifications- 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire- Détenir un baccalauréat en GRH ou relations industrielles- Bonne maîtrise du Français et l'Anglais un atout- Connaissances de la suite Office- Savoir travailler en équipe et créer de bonnes relations de travail- Être autonome et créatif- Approche professionnelle et bonne éthique de travail- Être prêt.e à se déplacer en magasin parfoisSommaireCe poste est pour vous si vous souhaitez travailler dans un environnement de travail sain, amusant, motivant et collaboratif avec une équipe dynamique et de confiance. Vous aurez le sentiment d'apporter une valeur ajoutée en mettant en pratique vos connaissances au sein d'un rôle conseil et de participer aux activités d'une entreprise québécoise déjà bien établie et en pleine croissance. Postulez directement et contactez-moi à charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vous voulez rejoindre une équipe ou les défis ne vous manquent pas? Le domaine du service vous interpelle? Nous sommes à la recherche d’un / une Spécialiste en acquisition de talent bilingue pour une entreprise avec des emplacements partout aux Canada et aux États-Unis pour supporter leur emplacement dans le secteur de Villeray de Montréal.Poste: Spécialiste en acquisition de talent bilingueEmplacement: Secteur Villeray de Montréal Télétravail: Présentement à 100%, lorsque ce sera permis, retour au bureau 2 à 3 journées par semaineType de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; sabrina.purdy@randstad.ca AvantagesVoici les avantages d’intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent bilingue dans le secteur de VIlleray à Montréal : - Assurance dentaire, médicament après 3 mois - REER avec cotisation employeur- 3 semaines de vacances dès la première année- Horaire de 40 heures par semaine - Joindre une entreprise d'envergure ResponsabilitésRelevant de la directrice des ressources humaines; voici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent : •Maintenir à jour la banque de candidatures et suivis des candidatures reçu dans un ATS•Entrevue de sélection (téléphonique et vidéo) auprès des candidats retenus•Gestion des dossiers employés administratifs•Entrée de données (CV reçus, candidatures spontanées, listing etc.)•Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires•Affichage de poste sur les sites conventionnels•Recherche précise lors des demandes de placements permanents et temporaires•Vérifications des références et antécédents judiciaires des candidats si besoin•Autres tâches connexesQualificationsVous avez le profil de l’emploi si vous avez les qualifications suivantes : -Posséder minimum de 6 mois en acquisition de talents de haut volume-Bilinguisme essentiel- Bonne gestion des priorités SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous voulez rejoindre une équipe ou les défis ne vous manquent pas? Le domaine du service vous interpelle? Nous sommes à la recherche d’un / une Spécialiste en acquisition de talent bilingue pour une entreprise avec des emplacements partout aux Canada et aux États-Unis pour supporter leur emplacement dans le secteur de Villeray de Montréal.Poste: Spécialiste en acquisition de talent bilingueEmplacement: Secteur Villeray de Montréal Télétravail: Présentement à 100%, lorsque ce sera permis, retour au bureau 2 à 3 journées par semaineType de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; sabrina.purdy@randstad.ca AvantagesVoici les avantages d’intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent bilingue dans le secteur de VIlleray à Montréal : - Assurance dentaire, médicament après 3 mois - REER avec cotisation employeur- 3 semaines de vacances dès la première année- Horaire de 40 heures par semaine - Joindre une entreprise d'envergure ResponsabilitésRelevant de la directrice des ressources humaines; voici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent : •Maintenir à jour la banque de candidatures et suivis des candidatures reçu dans un ATS•Entrevue de sélection (téléphonique et vidéo) auprès des candidats retenus•Gestion des dossiers employés administratifs•Entrée de données (CV reçus, candidatures spontanées, listing etc.)•Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires•Affichage de poste sur les sites conventionnels•Recherche précise lors des demandes de placements permanents et temporaires•Vérifications des références et antécédents judiciaires des candidats si besoin•Autres tâches connexesQualificationsVous avez le profil de l’emploi si vous avez les qualifications suivantes : -Posséder minimum de 6 mois en acquisition de talents de haut volume-Bilinguisme essentiel- Bonne gestion des priorités SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Conseiller -ère ressources humainesSur la route et télétravail / Région de QuébecPermanentVous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines qui a une très grande préférence pour le rôle-conseil et qui aime moins le volet dotation?Vous aimeriez trouver un rôle ou vous aurez la chance de rencontrer chaque jour de nouveaux clients internes avec des défis différents?Notre client, une organisation québécoise de renommée est actuellement à la recherche de son -sa prochain -e conseiller -ère ressources humaines.Cette entreprise fait partie des entreprises les plus admirées des Québécois et elle fait partie des premières positions dans le classement des Meilleurs Employeurs du Québec.Ce rôle vous intéresse? Postuler dès maintenant en ligne ou via charlie.dionprovencher@randstad.caAvantagesEn tant que conseiller -ère ressources humaines, vous aurez la chance d'être régulièrement sur la route afin d'aller rencontrer vos clients en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Kilométrage payé;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Rabais important sur les produits du groupe;- Télétravail;- Possibilités de croissance rapide.ResponsabilitésÀ titre de conseiller -ère ressources humaines, vous aurez une autonomie complète afin d'effectuer les responsabilités suivantes :- Effectuer un rôle-conseil auprès des différentes clients (relations de travail, gestion de la performances, dotation, etc.);- Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;- Support et coaching auprès des gestionnaires (gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets);- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation des gestionnaires;- Identifier les besoins en formation et dispenser des formations;- Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).- Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention;- Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST;- Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale doit posséder les qualifications suivantes :- 2 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;- Aimer le rôle-conseil et le coaching de gestionnaires;- Détenir un haut niveau d’éthique professionnel et un bon jugement;SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, N'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : charlie.dionprovencher@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,CharlieRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller -ère ressources humainesSur la route et télétravail / Région de QuébecPermanentVous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines qui a une très grande préférence pour le rôle-conseil et qui aime moins le volet dotation?Vous aimeriez trouver un rôle ou vous aurez la chance de rencontrer chaque jour de nouveaux clients internes avec des défis différents?Notre client, une organisation québécoise de renommée est actuellement à la recherche de son -sa prochain -e conseiller -ère ressources humaines.Cette entreprise fait partie des entreprises les plus admirées des Québécois et elle fait partie des premières positions dans le classement des Meilleurs Employeurs du Québec.Ce rôle vous intéresse? Postuler dès maintenant en ligne ou via charlie.dionprovencher@randstad.caAvantagesEn tant que conseiller -ère ressources humaines, vous aurez la chance d'être régulièrement sur la route afin d'aller rencontrer vos clients en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Kilométrage payé;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Rabais important sur les produits du groupe;- Télétravail;- Possibilités de croissance rapide.ResponsabilitésÀ titre de conseiller -ère ressources humaines, vous aurez une autonomie complète afin d'effectuer les responsabilités suivantes :- Effectuer un rôle-conseil auprès des différentes clients (relations de travail, gestion de la performances, dotation, etc.);- Guider les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;- Support et coaching auprès des gestionnaires (gestion des employés et de développement des équipes de travail, gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien, gestion du rendement et de la discipline, de l’invalidité, de fins d’emploi et plusieurs autres volets);- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation des gestionnaires;- Identifier les besoins en formation et dispenser des formations;- Veiller à maintenir les meilleures pratiques dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).- Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention;- Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST;- Participer aux projets RH selon les besoins et effectuer toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale doit posséder les qualifications suivantes :- 2 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;- Aimer le rôle-conseil et le coaching de gestionnaires;- Détenir un haut niveau d’éthique professionnel et un bon jugement;SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, N'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : charlie.dionprovencher@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,CharlieRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Conseiller -ère en ressources humainesPoste permanentSte-FoyVous aimeriez rejoindre une équipe de ressources humaines qui a des projets plein la tête? Vous voulez un employeur qui a comme objectif d'être parmi les Best Managed Companies? Vous souhaitez participer activement à ce rayonnement national?Ce poste n'attend que vous!AvantagesL'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la merveilleuse équipe que vous rejoindrez! Axée sur la collaboration, le plaisir et la crédibilité, cette équipe a de très belles ambitions pour les années à venir. Mais plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants :- horaire de travail flexible avec télétravail;- programme complet d'assurances collectives;- REER collectif;- fériés supplémentaires et vacances;- formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que conseiller -ère en ressources humaines au sein de cette entreprise, vous serez impliqué dans le cycle de vie complet des employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- accompagner et conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de la performance, rencontres disciplinaires, etc.);- assurer une gestion efficace des dossiers employés et des avantages (assurances collectives, REER, vacances);- implanter et améliorer les politiques et procédures RH- participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- être la personne ressource pour les employés en matière de RH;- participer à différents projets RH, tel que la marque employeur, le développement des compétences.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes :- posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;- avoir un minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire;- avoir un anglais avancé;- apprécier le travail d'équipe et avoir de la facilité à communiquer ;- faire preuve d’initiative et d’autonomie ;- être membre de l’ordre des CRHA (atout).SommaireSi vous êtes motivé à la lecture de la description de ce poste, faites-moi parvenir votre CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou par LinkedIn (Charlie Dion Provencher).***Seules les candidatures retenues seront contactées***Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller -ère en ressources humainesPoste permanentSte-FoyVous aimeriez rejoindre une équipe de ressources humaines qui a des projets plein la tête? Vous voulez un employeur qui a comme objectif d'être parmi les Best Managed Companies? Vous souhaitez participer activement à ce rayonnement national?Ce poste n'attend que vous!AvantagesL'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la merveilleuse équipe que vous rejoindrez! Axée sur la collaboration, le plaisir et la crédibilité, cette équipe a de très belles ambitions pour les années à venir. Mais plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants :- horaire de travail flexible avec télétravail;- programme complet d'assurances collectives;- REER collectif;- fériés supplémentaires et vacances;- formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que conseiller -ère en ressources humaines au sein de cette entreprise, vous serez impliqué dans le cycle de vie complet des employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- accompagner et conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de la performance, rencontres disciplinaires, etc.);- assurer une gestion efficace des dossiers employés et des avantages (assurances collectives, REER, vacances);- implanter et améliorer les politiques et procédures RH- participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;- être la personne ressource pour les employés en matière de RH;- participer à différents projets RH, tel que la marque employeur, le développement des compétences.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes :- posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;- avoir un minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire;- avoir un anglais avancé;- apprécier le travail d'équipe et avoir de la facilité à communiquer ;- faire preuve d’initiative et d’autonomie ;- être membre de l’ordre des CRHA (atout).SommaireSi vous êtes motivé à la lecture de la description de ce poste, faites-moi parvenir votre CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou par LinkedIn (Charlie Dion Provencher).***Seules les candidatures retenues seront contactées***Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-bruno, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talents - Rôles corporatifsMode hybride : Boucherville / télétravailPermanentVous êtes une ou un spécialiste en acquisition de talents qui aime autant faire du rôle-conseil, du recrutement et que d'être impliqués dans les différents de projets RH ?Vous aimeriez travailler pour un gestionnaire qui a une approche collaborative, qui poursuivra votre développement et qui est très humain ?Notre client, une entreprise québécoise, l'un des plus importants distributeurs dans son domaine est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Une entreprise qui offre un environnement sain, motivant et agréable. Convaincu que des communications franches et directes sont à la base même de bonnes relations de travail.Ils insistent sur la nécessité d’une politique de porte ouverte pour l’ensemble de l’entreprise. Le travail d’équipe fait partie intégrante de leurs valeurs.Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes dès le jour 1;- Réer avantageux dès le jour 1 :- Programme d’aide aux employés ;- Télémédecine :- Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel;- Programme de vacances anticipées;- Possibilité de progression de carrière.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Vous jouerez un rôle-conseil important auprès des gestionnaires;- Vous serez impliqué dans divers projets;- Vous attirerez les meilleurs candidats en améliorant la visibilité de l'organisation par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web, et autres canaux de diffusion;- Vous développez et vous offrirez une expérience candidat unique;- Vous agirez à titre de mentor avec des personnes qui débutent en recrutement;- Vous ferez partie d’une équipe collaborative où l’entraide est dans notre ADN;- Vous développerez des relations avec les principaux établissements scolaires, organismes en emplois, et autres partenaires d’affaires;- Vous participerez à des projets d’amélioration continue et tu t'impliqueras dans les stratégies en acquisition de talents;QualificationsLa personne idéale pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;- Forte connaissance de l'anglais;- Pouvoir d'influence, autonomie et une bonne gestion des priorités.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à sabrina.purdy@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Poste: Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesTélétravail: présentement à 100%, lorsque que le gouvernement le permettra, ce sera un modèle hybride de 1 à 2 journées par semaine au bureauEmplacment: Montréal vieux portType de poste: PermanentUne entreprise internationale dans la domaine des technologies est à la recherche d'un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative aux ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !AvantagesEn tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines, vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride - Horaire flexible- Salaire compétitif- Assurance collectives complète après 2 mois - Télémédecine- Programme aide aux employés- REER avec contribution employeur- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborativeResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous allez effectuer les tâches suivantes:- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour assurer une quantité et efficacité de l'exécution des opérations RH au quotidien- Être le lien entre les employés en Inde et le département des ressources humaines du Canada pour s'assurer un suivi sur les demandes RH- Suivre les KPI des processus opérationnel des ressources humaines- Être le premier contact pour les questions des employés- Aider à créer des processus et politiques RH- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Minimum un an dans un poste similaire- Bilinguisme essentiel (employés à travers le monde)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à sabrina.purdy@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Poste: Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesTélétravail: présentement à 100%, lorsque que le gouvernement le permettra, ce sera un modèle hybride de 1 à 2 journées par semaine au bureauEmplacment: Montréal vieux portType de poste: PermanentUne entreprise internationale dans la domaine des technologies est à la recherche d'un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative aux ressources humaines.Voici une offre à ne pas manquer !AvantagesEn tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines, vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride - Horaire flexible- Salaire compétitif- Assurance collectives complète après 2 mois - Télémédecine- Programme aide aux employés- REER avec contribution employeur- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborativeResponsabilitésDans ce rôle de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous allez effectuer les tâches suivantes:- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour assurer une quantité et efficacité de l'exécution des opérations RH au quotidien- Être le lien entre les employés en Inde et le département des ressources humaines du Canada pour s'assurer un suivi sur les demandes RH- Suivre les KPI des processus opérationnel des ressources humaines- Être le premier contact pour les questions des employés- Aider à créer des processus et politiques RH- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Minimum un an dans un poste similaire- Bilinguisme essentiel (employés à travers le monde)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    À tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous une expertise dans les milieux syndiqués? Vous êtes passioné par les relations de travail et l'accompagnement de gestionnaires? Vous avez envie de joindre une entreprise qui se classe parmi les employeurs de choix au Canada, année après année?Ça tombe bien!Cette entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire en ressources humaines.Avantages-La flexbilité d'un horaire hybride;-Une grande autonomie dans son quotidien;-Une super bonne rémunération;-La chance de faire partie d'une grande entreprise de choix.Responsabilités-Agir en tant qu'expert au niveau de la gestion des relations de travail;-Assurer la gestion de griefs;-Accompagner les gestionnaires dans la gestion de personnel en interprétant la convention collective;-Coaching de gestionnaires afin de les rendre plus autonome dans leur gestion quotidienne;Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience comme Partenaire d'affaires;-Bilingue;-Forte expérience en milieu syndiqué;-Leadership;-Agilité.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    À tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous une expertise dans les milieux syndiqués? Vous êtes passioné par les relations de travail et l'accompagnement de gestionnaires? Vous avez envie de joindre une entreprise qui se classe parmi les employeurs de choix au Canada, année après année?Ça tombe bien!Cette entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire en ressources humaines.Avantages-La flexbilité d'un horaire hybride;-Une grande autonomie dans son quotidien;-Une super bonne rémunération;-La chance de faire partie d'une grande entreprise de choix.Responsabilités-Agir en tant qu'expert au niveau de la gestion des relations de travail;-Assurer la gestion de griefs;-Accompagner les gestionnaires dans la gestion de personnel en interprétant la convention collective;-Coaching de gestionnaires afin de les rendre plus autonome dans leur gestion quotidienne;Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience comme Partenaire d'affaires;-Bilingue;-Forte expérience en milieu syndiqué;-Leadership;-Agilité.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • mirabel, québec
    • permanent
    À tous les spécialistes de la santé et sécurité au travail.Est-ce important pour vous d'être dans une entreprise qui prend à coeur la SST? Vous voulez avoir la liberté de bâtir une culture forte avec le soutien des gestionnaires? Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi?Ça tombe bien!Une entreprise pharmaceutique de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Coordonnateur en Santé et sécurité au travail.Avantages-Un environnement ouvert à l'innovation et l'optimisation des processus;-Une rémunération globale très compétitive;-Des gestionnaires qui croient à la santé et sécurité au travail;-Les ressources d'une entreprise internationale.Responsabilités-Être un joueur clé dans l'optimisation de la culture SST de la division d'affaires;-Prendre en charge les activités SST des usines;-Assurer la prévention et la sensibilisation des travailleurs;-Assurer la formation des employés de terrain et des gestionnaires;-Mettre en place des plans d'actions pour répondre aux enjeux;-Gérer les comités SST. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe;-Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire;-Anglais avancé;-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Dynamique;-Créatif.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    À tous les spécialistes de la santé et sécurité au travail.Est-ce important pour vous d'être dans une entreprise qui prend à coeur la SST? Vous voulez avoir la liberté de bâtir une culture forte avec le soutien des gestionnaires? Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi?Ça tombe bien!Une entreprise pharmaceutique de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Coordonnateur en Santé et sécurité au travail.Avantages-Un environnement ouvert à l'innovation et l'optimisation des processus;-Une rémunération globale très compétitive;-Des gestionnaires qui croient à la santé et sécurité au travail;-Les ressources d'une entreprise internationale.Responsabilités-Être un joueur clé dans l'optimisation de la culture SST de la division d'affaires;-Prendre en charge les activités SST des usines;-Assurer la prévention et la sensibilisation des travailleurs;-Assurer la formation des employés de terrain et des gestionnaires;-Mettre en place des plans d'actions pour répondre aux enjeux;-Gérer les comités SST. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe;-Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire;-Anglais avancé;-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Dynamique;-Créatif.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
      Vous avez un esprit d'entreprise élevé et une forte expertise B2B ? Vous êtes un.e spécialiste du marketing stratégique, axé.e sur les résultats et doué.e pour le numérique? Joignez notre équipe interne de marketing et de communications et épanouissez-vous dans un environnement en constante évolution, dans un rôle central au cœur de toutes nos opérations!  En tant que gestionnaire marketing, sous la responsabilité directe de notre Directrice principale du marketing et des communications, vous serez chargé.e de développer et de diriger une solide stratégie de marketing afin de réaliser les objectifs de revenus ambitieux au Canada et de contribuer à la croissance de notre offre de services pour les divisions Professionnels, Technologies et Solutions TI.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête.  ce que vous ferez Développer une stratégie de marketing intégrée axée sur la croissance de Randstad Professionnels, Randstad Technologies et Solutions TI. Faciliter le processus de planification stratégique avec les principaux gestionnaires afin d'identifier les activités de marketing appropriées pour l’atteinte des objectifs de chacune des divisions, à la fois annuellement et trimestriellement. Diriger les programmes d'activation des ventes avec de multiples équipes locales. Gérer l'exécution des stratégies de mise sur le marché à l’interne et à l’externe pour les nouvelles offres de services, solutions et initiatives. Gérer les projets d'activités marketing impliquant des ressources internes et externes (concepteurs, rédacteurs, analystes de données, spécialistes inbound, spécialistes du marketing par courriel), etc. Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et les ventes. Superviser le développement créatif du matériel promotionnel utilisé dans les campagnes de marketing (matériel de vente, bannières publicitaires, bulletins d'information, etc.). Suivre et rapporter le retour sur investissement de toutes les campagnes, programmes, événements,commandites et efforts de marketing en surveillant les indicateurs clés de performance pertinents. Évaluer, recommander et gérer les possibilités de commandites locales qui soutiennent stratégiquement les secteurs d'activité et rehaussent notre marque sur le marché. Suivre de près le budget marketing afin de développer des programmes marketing rentables qui offrent un retour sur investissement. Planifier, organiser et coordonner les événements clients, les salons professionnels et autres types d'événements. Colliger les données pertinentes sur le marketing et les ventes afin de fournir des informations sur le développement commercial aux cadres supérieurs. ce dont vous avez besoin  Plus de trois ans d'expérience dans le domaine du marketing et titulaire d'un diplôme en marketing, commerce ou communication. Solides compétences en développement des affaires. Bonne compréhension de l'équilibre et de la hiérarchisation des priorités. Expérience de l'élaboration de programmes de marketing complexes et de l'établissement de rapports sur les résultats. Expérience du marketing numérique. Compétences en matière de rédaction créative, avec un œil pour les courriels et les pages web de qualité. Solides compétences en gestion de projet. Forte capacité de résolution de problèmes. Connaissance de Google Enterprise Suite et de Hubspot. Excellent communicateur.trice (français et anglais). Capable de travailler dans un environnement où le rythme est soutenu. ce que vous obtiendrez  Nous sommes une équipe de plus de 30 experts en marketing au Canada.  Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Postulez dès aujourd'hui ! La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Do you have a high entrepreneurial mindset and a strong B2B expertise? Are you a strategic, results-driven and digital savvy marketer? Join our internal marketing & communication team  to grow and thrive in a constantly evolving, high-paced environment in a core role at the heart of all our operations!  As Marketing Manager reporting directly to our Senior Director of Marketing and Communications, you will be responsible for developing and leading a strong marketing strategy to deliver on ambitious revenue goals in Canada and positively impact the growth of our Professionals, Tech and IT Solutions portfolio of services.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. what you will do Develop an integrated marketing strategy focused on growing Randstad Professionals, Randstad Technologies and IT Solutions. Facilitate the strategic planning process with key leaders in order to identify the appropriate marketing activities required to achieve LOB objectives both annually and quarterly. Drive sales activation programs with multiple local teams and stakeholders across the Professionals, Technologies and IT Solutions lines of business. Manage the execution of go-to-market strategies internally and externally for new service offerings, solutions and initiatives. Project manage marketing activities involving in-house and outsourced resources (designers, copywriters, data analysts, inbound specialists, email marketers, etc.) and prioritize initiatives that support the strategic plans and opportunity development. Develop inbound and outbound marketing strategies and content that drive lead generation and sales. Oversees the creative development of promotional materials used in marketing campaigns (sales collateral, banner ads, newsletters, etc.). Track and report ROI on all campaigns, programs, events, sponsorships and marketing efforts through monitoring of relevant KPIs. Evaluate, recommend and manage local sponsorship opportunities that strategically support the lines of business, and elevate our brand in the market. Closely monitor the marketing budget to develop cost-effective marketing programs that deliver ROI. Plan, organize and coordinate client events, trade shows and other types of events. Tracks relevant marketing and sales data to provide business development insights to senior executives. what you will need 3+ years of experience in marketing and has a Bachelor’s Degree in Marketing, Business or Communications Strong relationship management skills Solid understanding of balancing and prioritizing needs of multiple stakeholders Experience building complex marketing programs and reporting on the results Experience with digital marketing Competence as a creative writer with an eye for great emails and landing pages Strong project management skills Strong problem-solving ability, including metrics-driven thinking Knowledge of Google Enterprise Suite and Hubspot Excellent communicator (French and English) Able to work in a fast-paced environment what you will get  We are a team of over 30 marketing experts in Canada.  An strong culture with a focus on relationship-building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges.  Apply today! Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. Apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • farnham, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talentsFarnham / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talentsFarnham / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • eastman, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Eastman présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Eastman, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien!L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles-Uniforme (manteau pour dehors)-Gym gratuit-50% rabais à la boutique- Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel- Horaire flexible-Bonification : 10% des profits- télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Eastman présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Joignez-vous à notre grande famille de plus de 1 300 employés qui ont tous comme mission commune de faire vivre des moments de bonheur aux amateurs de plein air.Travailler à Eastman, c’est vivre de sa passion et profiter d’un environnement hors du commun au quotidien!L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez vivre un nouveau défi? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Accès à la montagne pour les employés et les familles-Uniforme (manteau pour dehors)-Gym gratuit-50% rabais à la boutique- Plan assurance collective-Reer- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail et présentiel- Horaire flexible-Bonification : 10% des profits- télémédecine (100% payé)- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles chargé de compte, électricien, comptabilité, cadre, poste TI, marketing, restauration, menuisier )-Projets de recrutement- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement- Expérience en recrutement de haut volume.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • carignan, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement : Carignan présentiel et télétravail (hybride)Entrée en poste rapidementType de poste: PermanentÊtes-vous un spécialiste du recrutement et vous aimeriez-vous joindre à une grande équipe RH ?Vous aimeriez participer à la croissance d'une entreprise ?Une entreprise aidant les clients à relever leurs défis en matière d’environnement et de développement durable dans les domaines de l’énergie, de l’eau et des matières résiduelles. L'entreprise est présentement à la recherche d'un / une spécialiste en acquisitions de talents pour joindre son équipe. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, vous aimeriez faire le saut en grande entreprise ? Communiquer avec moi dès maintenant ; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Plan assurance collective- Joindre à une grande équipe RH;- Télétravail ou présentiel à votre choix- Horaire flexible de 40 heures, lundi au vendredi- Entrée en poste rapidement- Salaire concurrentielResponsabilitésEn titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Cycle complet du recrutement (rôles corporatifs et usine)-Projets de recrutement, stratégie, école- Publication des affichages de postes sur les différentes plateformes- Analyse et prise de besoin avec les différents gestionnaires ;- Rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le processus d'entrevues;-Entrevues avec les gestionnaires- Effectuer les offres aux talents;-Accueil et intégrationsQualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes :- 2 à 3 ans d'expérience en recrutement corporatif ou usine- Possédez une bonne connaissance de l'anglais;- Expérience en recrutement de haut volumeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Êtes-vous un partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'un défi à l'échelle nationale? Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique en lien avec les objectifs d'affaires d'entreprise? Vous aimez travailler de près avec les gestionnaires pour les accompagner dans leur quotidien? Est-ce qu'en plus vous désirez joindre une belle entreprise avec une grande notoriété dans son créneau?J'ai ce que vous voulez!Une entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines pour soutenir une clientèle pan-canadienne.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-Une rémunération très compétitive;-La chance de bénéficier de toutes les ressources d'une grande entreprise;-Une gestionnaire qui fait confiance à son équipe;-Le côté valorisant d'être un acteur clé dans la réussite des objectifs de l'entreprise.Responsabilités-Agir en tant qu'expert conseil auprès des gestionnaires du groupe client au niveau de l'élaboration des stratégies et l'atteinte des objectifs fixés;-Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien en ce qui à trait aux relations de travail, à la gestion de performance, à la planification de main d'oeuvre et à la rétention.-Être un acteur de changement lors de l'implantation des nouvelles politques et procédures du groupe;-Assurer le suivi des différents dossiers en matière de santé et sécurité au travail.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Conseiller RH ou Partenaire d'affaires RH;-Bilingue;-Bonne compréhension du monde des affaires;-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Êtes-vous un partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'un défi à l'échelle nationale? Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique en lien avec les objectifs d'affaires d'entreprise? Vous aimez travailler de près avec les gestionnaires pour les accompagner dans leur quotidien? Est-ce qu'en plus vous désirez joindre une belle entreprise avec une grande notoriété dans son créneau?J'ai ce que vous voulez!Une entreprise dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines pour soutenir une clientèle pan-canadienne.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-Une rémunération très compétitive;-La chance de bénéficier de toutes les ressources d'une grande entreprise;-Une gestionnaire qui fait confiance à son équipe;-Le côté valorisant d'être un acteur clé dans la réussite des objectifs de l'entreprise.Responsabilités-Agir en tant qu'expert conseil auprès des gestionnaires du groupe client au niveau de l'élaboration des stratégies et l'atteinte des objectifs fixés;-Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien en ce qui à trait aux relations de travail, à la gestion de performance, à la planification de main d'oeuvre et à la rétention.-Être un acteur de changement lors de l'implantation des nouvelles politques et procédures du groupe;-Assurer le suivi des différents dossiers en matière de santé et sécurité au travail.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;-Un minimum de 7 ans d'expérience à titre de Conseiller RH ou Partenaire d'affaires RH;-Bilingue;-Bonne compréhension du monde des affaires;-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • sainte-marie, québec
    • permanent
    Tu recherches un poste proposant des tâches variées? Un poste dans lequel tu pourras te développer et en apprendre encore plus sur la magnifique profession qu'est les ressources humaines en plus de te développer tes connaissances en marketing? Tu souhaites avoir de l'autonomie dans tes fonctions tout en étant encadré.e par une personne d'expérience? La petite entreprise l'interpelle par le lien de confiance qu'il est possible de créer avec les employés mais également les gestionnaires? Être un joueur.se clé.e au sein de ton organisation et être impliqué à différents niveaux te motive?Poste: Conseiller -ère Ressources humaines JREmplacement: Ste-Marie, Québec Télétravail: 2 jours par semaine PermanentUn entreprise dans le domaine manufacturier est à la recherche de ton talent et de ton énergie débordante pour rejoindre sa belle équipe de passionnés. En intégrant ce poste de conseiller -ère en ressources humaines JR, tu auras l'opportunité de mettre de l'avant tes compétences sur de nombreux aspects des ressources humaines tout en pouvant compter sur un support constant de ta gestionnaire. Si tu es motivé.e par un poste rempli de défis avec une belle diversité de tâches, ce poste est pour toi. AdvantagesLe plus bel avantage est sans aute doute la belle ambiance familiale qui règne, mais en plus tu auras les avantages suivants : -3 semaine de vacances en plus d’être fermé aux Fêtes; -Plusieurs avantages tels que REER, PAE, assurances collectives; -REER avec contribution de l'employeur;-3 jours de congé mobiles;-Télétravail offert 2 jours par semaine;-Avoir une belle autonomie et flexibilité dans tes fonctions.ResponsibilitiesCe poste est hyper diversifié et te permettra de porter deux beaux chapeaux, soit celui des ressources humaines et celui du marketing :Responsabilités RH -Effectuer l'affichage de poste;-Faire le tri de CV;-Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;-Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus;-Procéder à la vérification des références et antécédents criminels;-Coordonner accueil et intégration;-Participer activement à la création et à la réalisation des différentes activités sociales de l’organisation;-Répondre aux questions des employés sur les nombreux aspects RH.*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume et tu pourras toucher à plusieurs les types de rôlesResponsabilités MARKETING -Participer à l'élaboration de projets visant à promouvoir les activités commerciales et la visibilité del'entreprise;-Participer à la création du contenu publié sur les médias sociaux;-Participer à faire la veille de la compétition;-Soutenir l'équipe dans l'organisation d'événements tout au long de l'année;-Participer à la réalisation d'outils de communication interne pour les employés.QualificationsPour ce rôle, on recherche plus une personnalité qu'un c.v. et c'est pourquoi toutes les qualifications sont plus des atouts que de réelles qualifications :), mais voici une idée du type de profil recherché : -Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (si tu n'as pas les études demandées,, mais tu te reconnais dans le descriptif, écris-moi en quoi tu penses être la bonne personne et tu seras considéré.e)-1 à 2 ans d'expérience (si tu as moins d'expérience mais que le défi te motive, ta candidature sera considéré.e);-Être un.e joueur.se d'équipe;- Créativité et autonomie.SummaryTu penses que ce rôle est pour toi et que tu pourrais autant te développer qu'apporter des belles iniatives? Écris-moi directement ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les talents retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Tu recherches un poste proposant des tâches variées? Un poste dans lequel tu pourras te développer et en apprendre encore plus sur la magnifique profession qu'est les ressources humaines en plus de te développer tes connaissances en marketing? Tu souhaites avoir de l'autonomie dans tes fonctions tout en étant encadré.e par une personne d'expérience? La petite entreprise l'interpelle par le lien de confiance qu'il est possible de créer avec les employés mais également les gestionnaires? Être un joueur.se clé.e au sein de ton organisation et être impliqué à différents niveaux te motive?Poste: Conseiller -ère Ressources humaines JREmplacement: Ste-Marie, Québec Télétravail: 2 jours par semaine PermanentUn entreprise dans le domaine manufacturier est à la recherche de ton talent et de ton énergie débordante pour rejoindre sa belle équipe de passionnés. En intégrant ce poste de conseiller -ère en ressources humaines JR, tu auras l'opportunité de mettre de l'avant tes compétences sur de nombreux aspects des ressources humaines tout en pouvant compter sur un support constant de ta gestionnaire. Si tu es motivé.e par un poste rempli de défis avec une belle diversité de tâches, ce poste est pour toi. AdvantagesLe plus bel avantage est sans aute doute la belle ambiance familiale qui règne, mais en plus tu auras les avantages suivants : -3 semaine de vacances en plus d’être fermé aux Fêtes; -Plusieurs avantages tels que REER, PAE, assurances collectives; -REER avec contribution de l'employeur;-3 jours de congé mobiles;-Télétravail offert 2 jours par semaine;-Avoir une belle autonomie et flexibilité dans tes fonctions.ResponsibilitiesCe poste est hyper diversifié et te permettra de porter deux beaux chapeaux, soit celui des ressources humaines et celui du marketing :Responsabilités RH -Effectuer l'affichage de poste;-Faire le tri de CV;-Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;-Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus;-Procéder à la vérification des références et antécédents criminels;-Coordonner accueil et intégration;-Participer activement à la création et à la réalisation des différentes activités sociales de l’organisation;-Répondre aux questions des employés sur les nombreux aspects RH.*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume et tu pourras toucher à plusieurs les types de rôlesResponsabilités MARKETING -Participer à l'élaboration de projets visant à promouvoir les activités commerciales et la visibilité del'entreprise;-Participer à la création du contenu publié sur les médias sociaux;-Participer à faire la veille de la compétition;-Soutenir l'équipe dans l'organisation d'événements tout au long de l'année;-Participer à la réalisation d'outils de communication interne pour les employés.QualificationsPour ce rôle, on recherche plus une personnalité qu'un c.v. et c'est pourquoi toutes les qualifications sont plus des atouts que de réelles qualifications :), mais voici une idée du type de profil recherché : -Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (si tu n'as pas les études demandées,, mais tu te reconnais dans le descriptif, écris-moi en quoi tu penses être la bonne personne et tu seras considéré.e)-1 à 2 ans d'expérience (si tu as moins d'expérience mais que le défi te motive, ta candidature sera considéré.e);-Être un.e joueur.se d'équipe;- Créativité et autonomie.SummaryTu penses que ce rôle est pour toi et que tu pourrais autant te développer qu'apporter des belles iniatives? Écris-moi directement ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les talents retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
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