30 jobs found in Lachine, Québec

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    Tu es en début de carrière et tu aimerais pouvoir te développer sur de nouveaux aspects des ressources humaines? Tu aimerais travailler avec une gestionnaire humaine, ouverte et prête à partager son expertise? Tu aimerais rejoindre une entreprise familiale en croissance et le domaine manufacturier t'interpelle? Tu es une personne de défi et tu es autonome? Ce poste de technicien ressources humaines t'offrira le développement que tu recherches! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent Si tu es un jeune professionnel en ressources humaine en quête de développement, ce poste t'offrira l'opportunité de toucher à différentes tâches tout en offrant des possibilités de développement au sein de l'entreprise. En plus du recrutement, tu seras une personne ressources pour les employés. Tu fera également la visite du lieu de travail pour les nouveaux employés, les suivis et les rencontres suite à la période de probation complétée, la présentation des politiques internes, l'organisation d'évènements internes et le support à l'équipe RH dans leurs tâches quotidiennes. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires - Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés- Faire les visites d'usines et présenter les mesures en santé et sécurité en place - Présentation des politiques en place- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés - Gestion des dossiers des employés - Organisation d'évènements internes - Support à l'équipe ressources humaines dans les tâches quotidiennesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois et plus d'expérience en acquisition de talents- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles- Avoir une bonne rapidité d'exécution- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu es en début de carrière et tu aimerais pouvoir te développer sur de nouveaux aspects des ressources humaines? Tu aimerais travailler avec une gestionnaire humaine, ouverte et prête à partager son expertise? Tu aimerais rejoindre une entreprise familiale en croissance et le domaine manufacturier t'interpelle? Tu es une personne de défi et tu es autonome? Ce poste de technicien ressources humaines t'offrira le développement que tu recherches! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent Si tu es un jeune professionnel en ressources humaine en quête de développement, ce poste t'offrira l'opportunité de toucher à différentes tâches tout en offrant des possibilités de développement au sein de l'entreprise. En plus du recrutement, tu seras une personne ressources pour les employés. Tu fera également la visite du lieu de travail pour les nouveaux employés, les suivis et les rencontres suite à la période de probation complétée, la présentation des politiques internes, l'organisation d'évènements internes et le support à l'équipe RH dans leurs tâches quotidiennes. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires - Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés- Faire les visites d'usines et présenter les mesures en santé et sécurité en place - Présentation des politiques en place- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés - Gestion des dossiers des employés - Organisation d'évènements internes - Support à l'équipe ressources humaines dans les tâches quotidiennesQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois et plus d'expérience en acquisition de talents- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles- Avoir une bonne rapidité d'exécution- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Position: Human Resources TechnicianPermanent position in personLocation: LachineCOMMITMENT: RELIABILITY | OPENING | RESPECT | COLLABORATION | EQUITYHere are the fundamental values ​​to which this Quebec company adheres, which has been working in the manufacturing sector since 1965.Their expertise is recognized thanks to their dedicated team and their unwavering commitment to the success of their clients' projects.You have a spirit of openness and cooperation at work, you like the desire to invest yourself in a company where there is room for advancement and several projects and where you will be able to participate in several projects.If you want to work for a family business whose process contributes to the sustainable development of Canadian society, your place is here!Send me your CV; romina.tomaro@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources and Payroll Technician, you will be entitled to the following benefits:- 3 weeks vacation;- 5 days of annual paid sick leave;- Complete package of benefits after 3 months;- Flexible schedule of 40h \ week;- Have access to a pension fund after 6 months of service;- Develop skills in several aspects of human resources;- Gain experience with a dynamic and committed team;- Work closely with an accessible manager who has the well-being of his employees at heart;- Parking on site.ResponsibilitiesAs a Human Resources and Payroll Technician, here are the tasks you will perform:- Respond to questions from employees;- Ensure complete payroll processing for a hundred employees;- Effectively carry out the entire recruitment process as needed managers for factories in Montreal and Quebec;- Coordinate the reception and integration of new employees;- Keep employee training records up to date;- Perform certain tasks in Health Safety at Work such as prevention, training etc;- Follow up on probations from 680 hours until the person becomes autonomous and unionizes.QualificationsYou are the ideal person for the Human Resources and Payroll Technician position if you have the following qualifications:- Having 6 months to 1 years of experience in an HR job and having done payroll is an asset;- Bac in Human resources or human relations;- Intermediate English- Have a good speed of execution;- Resourceful and sense of initiative- Good ability to communicate with people and enjoy teamwork.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Send your CV directly to romina.tomaro@randstad.ca or write to me on Linkedin.We will communicate as quickly as possible with the successful candidates!At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to remain close to its partners and to the market in order to best support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!* The use of the masculine is used in order to lighten this text.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Position: Human Resources TechnicianPermanent position in personLocation: LachineCOMMITMENT: RELIABILITY | OPENING | RESPECT | COLLABORATION | EQUITYHere are the fundamental values ​​to which this Quebec company adheres, which has been working in the manufacturing sector since 1965.Their expertise is recognized thanks to their dedicated team and their unwavering commitment to the success of their clients' projects.You have a spirit of openness and cooperation at work, you like the desire to invest yourself in a company where there is room for advancement and several projects and where you will be able to participate in several projects.If you want to work for a family business whose process contributes to the sustainable development of Canadian society, your place is here!Send me your CV; romina.tomaro@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources and Payroll Technician, you will be entitled to the following benefits:- 3 weeks vacation;- 5 days of annual paid sick leave;- Complete package of benefits after 3 months;- Flexible schedule of 40h \ week;- Have access to a pension fund after 6 months of service;- Develop skills in several aspects of human resources;- Gain experience with a dynamic and committed team;- Work closely with an accessible manager who has the well-being of his employees at heart;- Parking on site.ResponsibilitiesAs a Human Resources and Payroll Technician, here are the tasks you will perform:- Respond to questions from employees;- Ensure complete payroll processing for a hundred employees;- Effectively carry out the entire recruitment process as needed managers for factories in Montreal and Quebec;- Coordinate the reception and integration of new employees;- Keep employee training records up to date;- Perform certain tasks in Health Safety at Work such as prevention, training etc;- Follow up on probations from 680 hours until the person becomes autonomous and unionizes.QualificationsYou are the ideal person for the Human Resources and Payroll Technician position if you have the following qualifications:- Having 6 months to 1 years of experience in an HR job and having done payroll is an asset;- Bac in Human resources or human relations;- Intermediate English- Have a good speed of execution;- Resourceful and sense of initiative- Good ability to communicate with people and enjoy teamwork.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Send your CV directly to romina.tomaro@randstad.ca or write to me on Linkedin.We will communicate as quickly as possible with the successful candidates!At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to remain close to its partners and to the market in order to best support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!* The use of the masculine is used in order to lighten this text.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • lachine, québec
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    Poste: Technicien Ressources HumainesPoste Permanent en présentiel Lieu: LachineENGAGEMENT : FIABILITÉ | OUVERTURE | RESPECT | COLLABORATION | ÉQUITÉVoici les valeurs fondamentales auxquelles adhère cette entreprise québécoise qui oeuvre depuis 1965 dans le domaine manufacturier. Leur expertise est reconnue grâce à leur équipe dévouée et leur engagement indéfectible envers le succès des projets de leur clientèle. Tu as un esprit d’ouverture et de coopération au travail, tu aime as le goût de t'investir dans une compagnie ou il y a place a avancement et plusieur projet et ou tu vas pouvoir participer a plusieur project.Si tu as envie de travailler pour une entreprise familiale dont le procédé contribue au développement durable de la société canadienne, ta place est ici!Envoi moi ton Cv; romina.tomaro@randstad.caAvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés annuel;- Trousse complète d'avantages sociaux après 3 mois;- Horaire flexible de 40h\semaine;- Avoir accès à un Fond de pension après 6 mois de service;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés;- Stationnement sur place.ResponsabilitésEn tant que Technicien en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Assurer le traitement complet de la paie pour une centaine d'employés;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Faire le suivi des probations de 680h jusqu'à temps que la personne devienne autonome et syndiquer.QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines et paie si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 6 mois à 1 années d'expériences dans un emploi en RH et avoir fait de la paie est un atout;- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au romina.tomaro@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Technicien Ressources HumainesPoste Permanent en présentiel Lieu: LachineENGAGEMENT : FIABILITÉ | OUVERTURE | RESPECT | COLLABORATION | ÉQUITÉVoici les valeurs fondamentales auxquelles adhère cette entreprise québécoise qui oeuvre depuis 1965 dans le domaine manufacturier. Leur expertise est reconnue grâce à leur équipe dévouée et leur engagement indéfectible envers le succès des projets de leur clientèle. Tu as un esprit d’ouverture et de coopération au travail, tu aime as le goût de t'investir dans une compagnie ou il y a place a avancement et plusieur projet et ou tu vas pouvoir participer a plusieur project.Si tu as envie de travailler pour une entreprise familiale dont le procédé contribue au développement durable de la société canadienne, ta place est ici!Envoi moi ton Cv; romina.tomaro@randstad.caAvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés annuel;- Trousse complète d'avantages sociaux après 3 mois;- Horaire flexible de 40h\semaine;- Avoir accès à un Fond de pension après 6 mois de service;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés;- Stationnement sur place.ResponsabilitésEn tant que Technicien en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Assurer le traitement complet de la paie pour une centaine d'employés;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Faire le suivi des probations de 680h jusqu'à temps que la personne devienne autonome et syndiquer.QualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines et paie si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 6 mois à 1 années d'expériences dans un emploi en RH et avoir fait de la paie est un atout;- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au romina.tomaro@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lachine, québec
    • permanent
    conseiller senior en ressources humainesposte permanentLasalle (formule hybride) Ce poste pourrait définitivement vous plaire si : - vous aimez réellement être généraliste en RH et toucher à tous les volets du domaine;- vous cumulez entre 3 à 5 ans d'expérience, idéalement en PME;- vous souhaitez un rôle hybride entre les projets RH et les opérations quotidiennes RH. Une entreprise dans le domaine de la logistique est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) senior en ressources humaines. À titre de conseiller (ère) senior en ressources humaines, vous auriez la chance de travailler étroitement avec les gestionnaires de vos groupes clients dans le quotidien RH, tout en assurant un déploiement de différents projets RH qui visent à optimiser les pratiques actuelles. AvantagesEn acceptant ce rôle permanent de Conseiller(ère) senior en ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire compétitif selon expérience;- assurances collectives dès le jour 1;- vacances et journées personnelles additionnelles;- une semaine de travail de 35 heures;- un remboursement de votre cellulaire;- et surtout, la possibilité d'être vu à titre d'expert-e auprès de votre clientèle interne. ResponsabilitésCe poste de Conseiller(ère) senior en ressources humaines vous permettra sans aucun doute de toucher à tous les volets en ressources humaines. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison, si nécessaire);- conseiller les gestionnaires dans les cas de gestion de performance, de rendement et disciplinaires;- participer au cycle complet de recrutement;- agir à titre de personne-ressource pour partager les meilleures pratiques RH;- intégrer les nouveaux employés de vos clientèles; - participer à l'implantation d'un nouvel SIRH et d'indicateurs de performance RH;- être la personne ressource pour les employés de votre groupe;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez être le ou la candidat-e idéal-e si vous avez les qualifications suivantes: - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- une expérience en PME (fort atout);- anglais avancé, en plus d'une maîtrise du français; - de fortes compétences relationnelles; - une capacité à travailler autant de manière autonome qu'en équipe;- une volonté de travailler sur une diversité de projets. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caAu plaisir de vous parler,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    conseiller senior en ressources humainesposte permanentLasalle (formule hybride) Ce poste pourrait définitivement vous plaire si : - vous aimez réellement être généraliste en RH et toucher à tous les volets du domaine;- vous cumulez entre 3 à 5 ans d'expérience, idéalement en PME;- vous souhaitez un rôle hybride entre les projets RH et les opérations quotidiennes RH. Une entreprise dans le domaine de la logistique est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseiller (ère) senior en ressources humaines. À titre de conseiller (ère) senior en ressources humaines, vous auriez la chance de travailler étroitement avec les gestionnaires de vos groupes clients dans le quotidien RH, tout en assurant un déploiement de différents projets RH qui visent à optimiser les pratiques actuelles. AvantagesEn acceptant ce rôle permanent de Conseiller(ère) senior en ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire compétitif selon expérience;- assurances collectives dès le jour 1;- vacances et journées personnelles additionnelles;- une semaine de travail de 35 heures;- un remboursement de votre cellulaire;- et surtout, la possibilité d'être vu à titre d'expert-e auprès de votre clientèle interne. ResponsabilitésCe poste de Conseiller(ère) senior en ressources humaines vous permettra sans aucun doute de toucher à tous les volets en ressources humaines. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison, si nécessaire);- conseiller les gestionnaires dans les cas de gestion de performance, de rendement et disciplinaires;- participer au cycle complet de recrutement;- agir à titre de personne-ressource pour partager les meilleures pratiques RH;- intégrer les nouveaux employés de vos clientèles; - participer à l'implantation d'un nouvel SIRH et d'indicateurs de performance RH;- être la personne ressource pour les employés de votre groupe;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez être le ou la candidat-e idéal-e si vous avez les qualifications suivantes: - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- une expérience en PME (fort atout);- anglais avancé, en plus d'une maîtrise du français; - de fortes compétences relationnelles; - une capacité à travailler autant de manière autonome qu'en équipe;- une volonté de travailler sur une diversité de projets. SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caAu plaisir de vous parler,Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saguenay, québec
    • permanent
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ###f###
    • château-richer, québec
    • permanent
    Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montréal nord, québec
    • permanent
    Chers Conseiller en relations de travail, je m'adresse à vous!Vous avez de l'expérience en négociation de convention collective? Vous êtes reconnu pour être un personne ressource en matière de législation du travail?Ça tombe bien! Un gros joueur au Canada dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en relations de travail.Avantages-La chance de faire partie d'une entreprise en grande croissance;-Une entreprise qui prend à coeur le bonheur de ses employés;-Des conditions de travail avantageuses avec des horaires flexibles;-Un environnement dynamique et convivial.Responsabilités-Maintenir des liens solides avec les représentants syndicaux;-Êtes un joueur important dans la négociation de convention (autant avant que pendant);-Agir en tant qu'expert dans l'interprétation de convention pour les équipes sur le terrain;-Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des opérations afin de les tenir à jour sur les meilleures pratiques en relations de travail;-Assurer la formation des gens de terrain en rapport avec les conventions collectives.Qualifications-Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations industrielles ou en Droit;-Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;-Bilingue;-Capacité à voyager 20% du temps;-Fort côté analytique;-Excellente connaissance de la législature du travail.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas d'appliquer dès maintenant!Des questions? Veuillez communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Chers Conseiller en relations de travail, je m'adresse à vous!Vous avez de l'expérience en négociation de convention collective? Vous êtes reconnu pour être un personne ressource en matière de législation du travail?Ça tombe bien! Un gros joueur au Canada dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en relations de travail.Avantages-La chance de faire partie d'une entreprise en grande croissance;-Une entreprise qui prend à coeur le bonheur de ses employés;-Des conditions de travail avantageuses avec des horaires flexibles;-Un environnement dynamique et convivial.Responsabilités-Maintenir des liens solides avec les représentants syndicaux;-Êtes un joueur important dans la négociation de convention (autant avant que pendant);-Agir en tant qu'expert dans l'interprétation de convention pour les équipes sur le terrain;-Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des opérations afin de les tenir à jour sur les meilleures pratiques en relations de travail;-Assurer la formation des gens de terrain en rapport avec les conventions collectives.Qualifications-Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations industrielles ou en Droit;-Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;-Bilingue;-Capacité à voyager 20% du temps;-Fort côté analytique;-Excellente connaissance de la législature du travail.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas d'appliquer dès maintenant!Des questions? Veuillez communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Tu recherches une grande entreprise offrant toutes les formations et les outils nécessaire à ton développement mais qui opère comme une PME? L'acquisition de talents t'interpelle mais tu aimerais aussi avoir l'opportunité de supporter l'équipe des ressources humaines à travers les différents projets en cours et les activités quotidiennes? Tu cherches à joindre une équipe soudée et collaborer avec une gestionnaire ouverte et humaine? Ce poste de conseiller acquisition de talents n'attend que toi! Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: St-Jean-sur-RichelieuPermanent 100% présentiel J'en suis consciente, un poste 100% en présentiel n'est peut-être pas ce que tu recherches actuellement ou peut être moins attractif que les autres publications d'annonces d'emploi en acquisition de talents (oui, il y en a beaucoup ces temps-ci). Cependant, cette entreprise dans le domaine manufacturier a beaucoup à offrir par la diversité des postes à recruter, la cohésion d'équipe, la collaboration avec une gestionnaire à l'écoute, le rôle conseil avec les gestionnaires, les ressources offertes et les différentes tâches que tu pourras accomplir avec ton équipe. J'ai piqué ta curiosité? Tous les détails sont juste ici! Avantages-3 semaines de vacances -Assurances collective payée à 100% par l'employeur après 3 mois (médicament, dentaire, vie, invalidité courte durée) -REER avec match de l'employeur après 6 mois -Horaire de 40 heures par semaine -Activités de reconnaissance -Nombreux outils et formations offerts-Avoir un impact organisationnel-Travailler de près avec une gestionnaire humaine et ouverte qui a à cœur le développement de ses employés -Collaborer au quotidien avec une équipe engagé prônant la collaboration Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Assurer un rôle conseil et faire du coaching auprès des gestionnaires-Être une personne ressources pour les employés -Participer activement à l'organisation d'évènements internes et externes -Supporter l'équipe des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes -Travailler sur des projets RH selon tes intérêts Qualifications-1 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents, que ce soit en entreprise ou en agence -Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être une personne collaboratrice et aimer travailler en équipe -Aimer l'acquisition de talents -Aimer développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu recherches une grande entreprise offrant toutes les formations et les outils nécessaire à ton développement mais qui opère comme une PME? L'acquisition de talents t'interpelle mais tu aimerais aussi avoir l'opportunité de supporter l'équipe des ressources humaines à travers les différents projets en cours et les activités quotidiennes? Tu cherches à joindre une équipe soudée et collaborer avec une gestionnaire ouverte et humaine? Ce poste de conseiller acquisition de talents n'attend que toi! Poste: Conseiller acquisition de talents Emplacement: St-Jean-sur-RichelieuPermanent 100% présentiel J'en suis consciente, un poste 100% en présentiel n'est peut-être pas ce que tu recherches actuellement ou peut être moins attractif que les autres publications d'annonces d'emploi en acquisition de talents (oui, il y en a beaucoup ces temps-ci). Cependant, cette entreprise dans le domaine manufacturier a beaucoup à offrir par la diversité des postes à recruter, la cohésion d'équipe, la collaboration avec une gestionnaire à l'écoute, le rôle conseil avec les gestionnaires, les ressources offertes et les différentes tâches que tu pourras accomplir avec ton équipe. J'ai piqué ta curiosité? Tous les détails sont juste ici! Avantages-3 semaines de vacances -Assurances collective payée à 100% par l'employeur après 3 mois (médicament, dentaire, vie, invalidité courte durée) -REER avec match de l'employeur après 6 mois -Horaire de 40 heures par semaine -Activités de reconnaissance -Nombreux outils et formations offerts-Avoir un impact organisationnel-Travailler de près avec une gestionnaire humaine et ouverte qui a à cœur le développement de ses employés -Collaborer au quotidien avec une équipe engagé prônant la collaboration Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Assurer un rôle conseil et faire du coaching auprès des gestionnaires-Être une personne ressources pour les employés -Participer activement à l'organisation d'évènements internes et externes -Supporter l'équipe des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes -Travailler sur des projets RH selon tes intérêts Qualifications-1 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents, que ce soit en entreprise ou en agence -Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être une personne collaboratrice et aimer travailler en équipe -Aimer l'acquisition de talents -Aimer développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    conseiller développement organisationneltélétravail hybridest-jean-sur-richelieuposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    conseiller développement organisationneltélétravail hybridest-jean-sur-richelieuposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vaudreuil-dorion, québec
    • permanent
    Titre du poste : Coordonnateur aux ressources humainesPoste temporaire de 12 à 15 mois avec possibilité de permanenceEmplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise en pleine croissance qui a à coeur ses employés?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie de la distribution à la recherche d'un Coordonnateur aux ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines !AvantagesEn tant que Coordonnateur aux ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Possibilités d'avantages sociaux même en statut temporaire;-Stationnement disponible.ResponsabilitésEn tant que Coordonnateur aux ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Recrutement pour l'entrepôt; - Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Coordonnateur aux ressources humainesPoste temporaire de 12 à 15 mois avec possibilité de permanenceEmplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise en pleine croissance qui a à coeur ses employés?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie de la distribution à la recherche d'un Coordonnateur aux ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines !AvantagesEn tant que Coordonnateur aux ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Possibilités d'avantages sociaux même en statut temporaire;-Stationnement disponible.ResponsabilitésEn tant que Coordonnateur aux ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Recrutement pour l'entrepôt; - Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-éphrem-de-beauce, québec
    • permanent
    Superviseur SSTPoste permanentLévisNotre client, une entreprise dans le domaine industriel, cherche présentement un superviseur SST pour compléter son équipe RH et poursuivre son expansion.Vous désirez rejoindre un joueur clé dans son domaine d'activité? Vous êtes une personne dynamique, positive et qui aime tisser des liens serrés avec ses collègues de travail?À titre de superviseur SST, vous aurez comme mandat d'assurer la gestion complète du volet santé et sécurité dans l'entreprise.AvantagesEn acceptant ce rôle, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif;-vacances selon l'expérience et journées de maladies;-assurances collectives complètes et REER;-matériel informatique et cellulaire fourni.ResponsabilitésEn tant que superviseur SST au sein de cette entreprise, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l'usine. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes:-poursuivre l’implantation et le développement d’une culture SST;-assurer la conformité aux lois et règlements en santé et sécurité au travail;-accompagner les employés à développer de véritables comportements sécuritaires;-mise en place ou implanter différentes politiques, procédures et programmes de santé et de sécurité (cadenassage, sécurité machine, travail en hauteur, ergonomie, etc.); -former le personnel sur tout ce qui a trait à la SST;-faire les visites avec les inspecteurs et rédiger les rapports de la CNESST;-faire les audits et les suivis des correctifs à apporter;-s'assurer que les procédures de déclaration d’incident/accident sont exactes et que les actions correctives appropriées soient réalisées;-rapporter les événements (accidents, incidents, premiers soins) dans une base de données;-conduire les exercices annuels d’évacuation;-travailler en étroite collaboration avec la superviseure RH dans la gestion des dossiers de réclamation;-supporter le Lean Management SST auprès des superviseurs/directeurs;-faire des recommandations sur les opportunités d’amélioration de nos processus.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-formation universitaire pertinente au niveau de la santé et sécurité au travail ou certificat;-5 à 10 ans d’expérience en gestion de la SST et de l’environnement;-connaissance des lois et règlements relatifs à la SST;-détenir un for leadership et être un habile communicateur;-bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;-anglais avancé;-connaissance du Lean Six Sigma (atout).SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca afin d'en discuter. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Superviseur SSTPoste permanentLévisNotre client, une entreprise dans le domaine industriel, cherche présentement un superviseur SST pour compléter son équipe RH et poursuivre son expansion.Vous désirez rejoindre un joueur clé dans son domaine d'activité? Vous êtes une personne dynamique, positive et qui aime tisser des liens serrés avec ses collègues de travail?À titre de superviseur SST, vous aurez comme mandat d'assurer la gestion complète du volet santé et sécurité dans l'entreprise.AvantagesEn acceptant ce rôle, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif;-vacances selon l'expérience et journées de maladies;-assurances collectives complètes et REER;-matériel informatique et cellulaire fourni.ResponsabilitésEn tant que superviseur SST au sein de cette entreprise, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l'usine. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes:-poursuivre l’implantation et le développement d’une culture SST;-assurer la conformité aux lois et règlements en santé et sécurité au travail;-accompagner les employés à développer de véritables comportements sécuritaires;-mise en place ou implanter différentes politiques, procédures et programmes de santé et de sécurité (cadenassage, sécurité machine, travail en hauteur, ergonomie, etc.); -former le personnel sur tout ce qui a trait à la SST;-faire les visites avec les inspecteurs et rédiger les rapports de la CNESST;-faire les audits et les suivis des correctifs à apporter;-s'assurer que les procédures de déclaration d’incident/accident sont exactes et que les actions correctives appropriées soient réalisées;-rapporter les événements (accidents, incidents, premiers soins) dans une base de données;-conduire les exercices annuels d’évacuation;-travailler en étroite collaboration avec la superviseure RH dans la gestion des dossiers de réclamation;-supporter le Lean Management SST auprès des superviseurs/directeurs;-faire des recommandations sur les opportunités d’amélioration de nos processus.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-formation universitaire pertinente au niveau de la santé et sécurité au travail ou certificat;-5 à 10 ans d’expérience en gestion de la SST et de l’environnement;-connaissance des lois et règlements relatifs à la SST;-détenir un for leadership et être un habile communicateur;-bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;-anglais avancé;-connaissance du Lean Six Sigma (atout).SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à catherine.filion@randstad.ca afin d'en discuter. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 581-443-9614catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-damase, québec
    • permanent
    Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et fidélisation retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et fidélisation Emplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et fidélisation retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et fidélisation Emplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montréal nord, québec
    • permanent
    Vous êtes un conseiller en acquisition de talents et vous croyez sincèrement que votre rôle est crucial pour l'organisation? Donner une bonne expérience candidat fait partie de vos valeurs? Vous avez une facilité à être crédible auprès de gestionnaires?Vous vous reconnaissez?Tant mieux! Une grande entreprise de l'est de Montréal est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents.Avantages-D'excellentes conditions de travail avec une rémunération compétitive;-Une grande liberté dans votre quotidien;-Faire partie d'une organisation d'ici, en pleine croissance;-Cotoyer des gens passionnés et compétents;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise.Responsabilités-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs avec un groupe client précis;-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement;-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements;-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise;-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires afin de proactivement prévoir les besoins des différents départements.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Un minimum de 5 ans en acquisition de talents;-Membre CRHA (un atout);-Bilingue;-Bonne gestion des priorités;-Dynamique;-Axé sur l'expérience candidat/client;-Autonome.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous êtes un conseiller en acquisition de talents et vous croyez sincèrement que votre rôle est crucial pour l'organisation? Donner une bonne expérience candidat fait partie de vos valeurs? Vous avez une facilité à être crédible auprès de gestionnaires?Vous vous reconnaissez?Tant mieux! Une grande entreprise de l'est de Montréal est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents.Avantages-D'excellentes conditions de travail avec une rémunération compétitive;-Une grande liberté dans votre quotidien;-Faire partie d'une organisation d'ici, en pleine croissance;-Cotoyer des gens passionnés et compétents;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise.Responsabilités-Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs avec un groupe client précis;-Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement;-Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements;-Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise;-Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires afin de proactivement prévoir les besoins des différents départements.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Un minimum de 5 ans en acquisition de talents;-Membre CRHA (un atout);-Bilingue;-Bonne gestion des priorités;-Dynamique;-Axé sur l'expérience candidat/client;-Autonome.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Are you focused on innovation and want to be in a position where your creativity will be stimulated?Well, you just found the job for yourself.Our client a transportation and logistics company is looking for their next Talent Acquisition Specialist?It is a company with a family environment and with superb values ​​such as communication, collaboration, creativity and innovation.You are ready to recruit the best talent on the market and these values ​​speak to you if so, then send your CV to tania.carroll@randstad.caPosition: Talent Acquisition SpecialistLocation: LasalleDuration: PermanentAdvantagesHere are the reasons why you will want to apply without further delay:- A salary that values ​​all of your skills;- Flexible 40-hour week schedule with the possibility of 1-2 teleworking days a week;- Help a company that needs you in their recruitment;- Work with a dynamic team;- Work closely with a dedicated Human Resources team and engaged;- Nursing service on site;- Possibility of internal development;- Employee recognition; - Group insurance paid at 100%;- Laptop provided.ResponsibilitiesDetailed Job Description:Maintain and update employee information in the records management system on an ongoing basisCommunicate with the payroll administrator all information that impacts employee compensation: personal changes, vacation and other leaves, etc.Provide administrative support on benefits and group insurance programs.Provide administrative support to HR team members.Perform all other administrative tasks for Human Resources.QualificationsAre you convinced that you are qualified for this position? All you need to do is have the following criteria:- Possess a BAC in Human Resources or a Certificate in Human Resources or a BAC in Industrial Relations;- Have a minimum of 2-3 years of experience;- 2 years of experience in full cycle or agency recruitment.- Experience in administrative recruitment tasks such as posting of positions, checking references, checking antecedents.- Have advanced oral and written English or be bilingual;- Be motivated, resourceful and autonomous;- Excellent verbal and written communication skills.- Ability to work in a fast paced environment while remaining positive and goal-oriented;- Ability to work with stakeholders at all levels of the organization;- Exceptional attention to detail;- Approach to problem solving.SummaryYou want to have fun, all working in a dynamic environment, you are able to navigate in the ambiguity and you are autonomous ,?Do you have a taste for a challenge and are you ready for your professional development?So do not wait any longer applied on this post because it will not stay here long.Apply directly online or send your application to the following address: tania.carroll@randstad.caI look forward to meeting you and discussing your next HR job with you* The use of the masculine is used in order to lighten this text.At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to stay close to its partners and the market in order to support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Are you focused on innovation and want to be in a position where your creativity will be stimulated?Well, you just found the job for yourself.Our client a transportation and logistics company is looking for their next Talent Acquisition Specialist?It is a company with a family environment and with superb values ​​such as communication, collaboration, creativity and innovation.You are ready to recruit the best talent on the market and these values ​​speak to you if so, then send your CV to tania.carroll@randstad.caPosition: Talent Acquisition SpecialistLocation: LasalleDuration: PermanentAdvantagesHere are the reasons why you will want to apply without further delay:- A salary that values ​​all of your skills;- Flexible 40-hour week schedule with the possibility of 1-2 teleworking days a week;- Help a company that needs you in their recruitment;- Work with a dynamic team;- Work closely with a dedicated Human Resources team and engaged;- Nursing service on site;- Possibility of internal development;- Employee recognition; - Group insurance paid at 100%;- Laptop provided.ResponsibilitiesDetailed Job Description:Maintain and update employee information in the records management system on an ongoing basisCommunicate with the payroll administrator all information that impacts employee compensation: personal changes, vacation and other leaves, etc.Provide administrative support on benefits and group insurance programs.Provide administrative support to HR team members.Perform all other administrative tasks for Human Resources.QualificationsAre you convinced that you are qualified for this position? All you need to do is have the following criteria:- Possess a BAC in Human Resources or a Certificate in Human Resources or a BAC in Industrial Relations;- Have a minimum of 2-3 years of experience;- 2 years of experience in full cycle or agency recruitment.- Experience in administrative recruitment tasks such as posting of positions, checking references, checking antecedents.- Have advanced oral and written English or be bilingual;- Be motivated, resourceful and autonomous;- Excellent verbal and written communication skills.- Ability to work in a fast paced environment while remaining positive and goal-oriented;- Ability to work with stakeholders at all levels of the organization;- Exceptional attention to detail;- Approach to problem solving.SummaryYou want to have fun, all working in a dynamic environment, you are able to navigate in the ambiguity and you are autonomous ,?Do you have a taste for a challenge and are you ready for your professional development?So do not wait any longer applied on this post because it will not stay here long.Apply directly online or send your application to the following address: tania.carroll@randstad.caI look forward to meeting you and discussing your next HR job with you* The use of the masculine is used in order to lighten this text.At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to stay close to its partners and the market in order to support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-Claire*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-Claire*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Talent Acquisition Specialist Pointe-Claire100% Remote after 2-3 days HybridPermanent Are you passionate about recruitment of corporate level roles and enjoy implicating yourself in various projects? You would like to be part of a large HR team and continue to develop your competencies. If so, this role is for you! Our partner, a large Canadian company in the e-commerce industry, is currently looking for their next Talent Acquisition Specialist. Apply now via brittany.wallace@randstad.ca or contact me via telephone at 438-364-8836AdvantagesAs Talent Acquisition Specialist you will have the following advantages:- Complete collective insurance plan- Paid sick days- 100% remote for now and post-COVID 19 hybrid model- 37.5 hours with schedule flexibility - Employee discount- Ability to have your ideas heard as part of a collaborative teamResponsibilitiesTalent Acquisition Specialist Responsibilities:- Participate in the full cycle of recruitment - Develop and implement initiatives that support continued growth- Contribute to the improvement of HR processes - Ensure an exceptional candidate experience- Build and manage talent pools by staying connected to labour market and social networks- Manage and maximize the promotion of career site & social platforms-Monitor best practices in terms of employee experienceQualificationsQualification:- Bachelor degree – Human Resources- 1-3 years experience in a similar role- Excellent communication skills in French and English, both oral and written- Excellent interpersonal skills- Excellent knowledge of the MS Office suite (Word, PowerPoint, Excel)SummaryIf you're the right fit for this opportunity, please send your CV to directly to brittany.wallace@randstad.ca or 438-364-8836.We will contact suitable candidates as quickly as possible!Should you require any assistance and advice with your job search, we're here for you. It will be our pleasure to provide you with guidance and support and help you find the best fit for your career aspirations. Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Talent Acquisition Specialist Pointe-Claire100% Remote after 2-3 days HybridPermanent Are you passionate about recruitment of corporate level roles and enjoy implicating yourself in various projects? You would like to be part of a large HR team and continue to develop your competencies. If so, this role is for you! Our partner, a large Canadian company in the e-commerce industry, is currently looking for their next Talent Acquisition Specialist. Apply now via brittany.wallace@randstad.ca or contact me via telephone at 438-364-8836AdvantagesAs Talent Acquisition Specialist you will have the following advantages:- Complete collective insurance plan- Paid sick days- 100% remote for now and post-COVID 19 hybrid model- 37.5 hours with schedule flexibility - Employee discount- Ability to have your ideas heard as part of a collaborative teamResponsibilitiesTalent Acquisition Specialist Responsibilities:- Participate in the full cycle of recruitment - Develop and implement initiatives that support continued growth- Contribute to the improvement of HR processes - Ensure an exceptional candidate experience- Build and manage talent pools by staying connected to labour market and social networks- Manage and maximize the promotion of career site & social platforms-Monitor best practices in terms of employee experienceQualificationsQualification:- Bachelor degree – Human Resources- 1-3 years experience in a similar role- Excellent communication skills in French and English, both oral and written- Excellent interpersonal skills- Excellent knowledge of the MS Office suite (Word, PowerPoint, Excel)SummaryIf you're the right fit for this opportunity, please send your CV to directly to brittany.wallace@randstad.ca or 438-364-8836.We will contact suitable candidates as quickly as possible!Should you require any assistance and advice with your job search, we're here for you. It will be our pleasure to provide you with guidance and support and help you find the best fit for your career aspirations. Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talentsPointe-Claire100% télétravail ensuite 2-3 jours hybridePermanent Êtes-vous passionné par le recrutement de postes corporatifs et aimez vous impliquer dans divers projets ? Vous souhaitez intégrer une grande équipe RH et continuer à développer vos compétences. Si oui, ce rôle est pour vous !Notre partenaire, une grande entreprise canadienne de l'industrie du commerce électronique, est présentement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Postulez dès maintenant à brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous bénéficierez des avantages suivants :- Programme d'assurances collectives complet ;- Jours de maladie payés ;- 100% à distance pour l'instant et modèle hybride- Horaire flexible de 37.5h par semaine ;- Rabais employés ;- Capacité à faire entendre vos idées au sein d'une équipe collaborative.ResponsabilitésResponsabilités du spécialiste en acquisition de talents :- Participer au cycle complet de recrutement ;- Développer et mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la croissance continue ;- Contribuer à l'amélioration des processus RH ;- Garantir une expérience exceptionnelle aux candidats ;- Construire et gérer des bassins de talents en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux ;- Gérer et maximiser la promotion du site carrière et des plateformes sociales ;-Suivre les meilleures pratiques en terme d'expérience employé.QualificationsQualifications:- Baccalauréat en ressources humaines- 1-3 ans d'expérience dans un rôle similaire- Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit- Excellentes compétences interpersonnelles- Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retentus!Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talentsPointe-Claire100% télétravail ensuite 2-3 jours hybridePermanent Êtes-vous passionné par le recrutement de postes corporatifs et aimez vous impliquer dans divers projets ? Vous souhaitez intégrer une grande équipe RH et continuer à développer vos compétences. Si oui, ce rôle est pour vous !Notre partenaire, une grande entreprise canadienne de l'industrie du commerce électronique, est présentement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Postulez dès maintenant à brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous bénéficierez des avantages suivants :- Programme d'assurances collectives complet ;- Jours de maladie payés ;- 100% à distance pour l'instant et modèle hybride- Horaire flexible de 37.5h par semaine ;- Rabais employés ;- Capacité à faire entendre vos idées au sein d'une équipe collaborative.ResponsabilitésResponsabilités du spécialiste en acquisition de talents :- Participer au cycle complet de recrutement ;- Développer et mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la croissance continue ;- Contribuer à l'amélioration des processus RH ;- Garantir une expérience exceptionnelle aux candidats ;- Construire et gérer des bassins de talents en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux ;- Gérer et maximiser la promotion du site carrière et des plateformes sociales ;-Suivre les meilleures pratiques en terme d'expérience employé.QualificationsQualifications:- Baccalauréat en ressources humaines- 1-3 ans d'expérience dans un rôle similaire- Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit- Excellentes compétences interpersonnelles- Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retentus!Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
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    You love creating and posting job descriptions, reviewing and analyzing resumes, to contact and find the potential candidates to schedule an interviews.You have been looking for an opportunity to work for a company that is in the wellness industry.This is your chance to do both, what you love in the recruitment and to encourage a company who is in the wellness industry.Hurry and send me your CV to Romina.Tomaro@randstad.caI can't wait to meet you and tell you more about this amazing opportunity.Role type: Human resources recruiterDuration: Permanent positionLocation: West islandField: Health and wellbeingAdvantagesHere are the advantages available to you:- 100% teleworking position;- Flexible schedule of 37.5 hours per week;- Work for a company in the well-being;- Social benefits from the first day;- On-site training;- Computer;- Cellular.ResponsibilitiesYour responsibilities as a Recruiter;- Drafting and publication of job offers- Management of recruitment channels (Internet, social networks, research direct, job fairs, etc.)- Review of CVs and invitation of candidates- Management of selection interviews (assessment center, group interviews and individual)- Presentation of the shortlist of candidates to managers- Administrative activity: collection of documents and management of files hiring- Monitoring of the main recruitment KPIs- Development of the recruitment strategyQualificationsThe person we are looking for;- Diploma in human resources or industrial relations an asset or 1 years of experience in a similar role;- Has exceptional written and verbal communication skills;- Excellent organizational and time management skills;- An ability to work under pressure to fill positions;- An ability to make presentations to large groups of candidates;- An understanding of the wellness sector;- Bilingual;- Knowledge of social networks.SummaryDo you recognize yourself in this description and think you are the person we are looking for?Send your resume to Romina.tomaro@randstad.ca! You have questions? Add me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Looking forward to discussing with you soon,Romina Tomaro*Only selected candidates will be contacted.* The masculine generic has been used to lighten the text.IF this position is not for you but you have a minimum of 6 months of experience in human resources, contact me.I have other positions that can be offered to you!Randstad Canada is committed to building a skilled workforce that reflects the diversity of the Canadian population. Therefore, Randstad welcomes applications from women, Indigenous peoples, ethnic minorities, people with disabilities, people of all sexual orientations and identities, visible minorities, and others who could contribute to a greater great diversity.Randstad Canada is also committed to creating inclusive and barrier-free selection processes and workplaces. If you are contacted regarding an employment opportunity or for exams, please advise the representative or your local branch in a timely manner of your needs for which accommodation must be made to allow you a fair and equitable assessment. Information received regarding accommodation will be treated confidentially.Please contact your local branch for any comments on fairness as well as any accommodation needs.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    You love creating and posting job descriptions, reviewing and analyzing resumes, to contact and find the potential candidates to schedule an interviews.You have been looking for an opportunity to work for a company that is in the wellness industry.This is your chance to do both, what you love in the recruitment and to encourage a company who is in the wellness industry.Hurry and send me your CV to Romina.Tomaro@randstad.caI can't wait to meet you and tell you more about this amazing opportunity.Role type: Human resources recruiterDuration: Permanent positionLocation: West islandField: Health and wellbeingAdvantagesHere are the advantages available to you:- 100% teleworking position;- Flexible schedule of 37.5 hours per week;- Work for a company in the well-being;- Social benefits from the first day;- On-site training;- Computer;- Cellular.ResponsibilitiesYour responsibilities as a Recruiter;- Drafting and publication of job offers- Management of recruitment channels (Internet, social networks, research direct, job fairs, etc.)- Review of CVs and invitation of candidates- Management of selection interviews (assessment center, group interviews and individual)- Presentation of the shortlist of candidates to managers- Administrative activity: collection of documents and management of files hiring- Monitoring of the main recruitment KPIs- Development of the recruitment strategyQualificationsThe person we are looking for;- Diploma in human resources or industrial relations an asset or 1 years of experience in a similar role;- Has exceptional written and verbal communication skills;- Excellent organizational and time management skills;- An ability to work under pressure to fill positions;- An ability to make presentations to large groups of candidates;- An understanding of the wellness sector;- Bilingual;- Knowledge of social networks.SummaryDo you recognize yourself in this description and think you are the person we are looking for?Send your resume to Romina.tomaro@randstad.ca! You have questions? Add me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Looking forward to discussing with you soon,Romina Tomaro*Only selected candidates will be contacted.* The masculine generic has been used to lighten the text.IF this position is not for you but you have a minimum of 6 months of experience in human resources, contact me.I have other positions that can be offered to you!Randstad Canada is committed to building a skilled workforce that reflects the diversity of the Canadian population. Therefore, Randstad welcomes applications from women, Indigenous peoples, ethnic minorities, people with disabilities, people of all sexual orientations and identities, visible minorities, and others who could contribute to a greater great diversity.Randstad Canada is also committed to creating inclusive and barrier-free selection processes and workplaces. If you are contacted regarding an employment opportunity or for exams, please advise the representative or your local branch in a timely manner of your needs for which accommodation must be made to allow you a fair and equitable assessment. Information received regarding accommodation will be treated confidentially.Please contact your local branch for any comments on fairness as well as any accommodation needs.Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • dorval, québec
    • permanent
    Vous aimez créer et publier des descriptions de poste, examiner et analyser des curriculum vitae, contacter et trouver les candidats potentiels pour planifier des entretiens.Vous êtes à la recherche d'une opportunité de travailler pour une entreprise du secteur du bien-être.C'est votre chance de faire à la fois ce que vous aimez dans le recrutement et d'encourager une entreprise qui est dans l'industrie du bien-être.Dépêchez-vous et envoyez-moi votre CV à Romina.Tomaro@randstad.caJ'ai hâte de vous rencontrer et de vous en dire plus sur cette incroyable opportunité.Type de rôle: Recruteur ressources humainesDurée: Poste permanentEmplacement: Ouest de l'îleDomaine: Santé et bien être AvantagesVoici les avantages qui s'offrent à vous:- Poste 100% en télétravail;- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Travailler pour une entreprise dans le bien être;- Avantages sociaux dès le premier jours;- Formations sur place;- Ordinateur;- Cellulaire.ResponsabilitésTes responsabilités en tant que Recruteur;- Rédaction et publication des offres d'emploi- Gestion des canaux de recrutement (Internet, réseaux sociaux, recherche directe, salons de l'emploi, etc.)- Examen des CV et convocation des candidats- Gestion des entretiens de sélection (assessment center, entretiens de groupe et individuels)- Présentation de la shortlist de candidats aux managers- Activité administrative : recueil des documents et gestion des dossiers d'embauche- Suivi des principaux KPI du recrutement- Développement de la stratégie de recrutement QualificationsLa personne que nous recherchons;- Diplôme en ressources humaines ou relation industriel un atout ou 1 ans d'expérience dans un rôle similaire;- A des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale;- Une excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps;- Une capacité à travailler sous pression pour combler des postes;- Une capacité à faire des présentations à de grands groupes de candidats;- Une compréhension du secteur du bien être;- Une connaissance des réseaux sociaux.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à Romina.tomaro@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Au plaisir de discuter avec vous prochainement,Romina Tomaro*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi.J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous aimez créer et publier des descriptions de poste, examiner et analyser des curriculum vitae, contacter et trouver les candidats potentiels pour planifier des entretiens.Vous êtes à la recherche d'une opportunité de travailler pour une entreprise du secteur du bien-être.C'est votre chance de faire à la fois ce que vous aimez dans le recrutement et d'encourager une entreprise qui est dans l'industrie du bien-être.Dépêchez-vous et envoyez-moi votre CV à Romina.Tomaro@randstad.caJ'ai hâte de vous rencontrer et de vous en dire plus sur cette incroyable opportunité.Type de rôle: Recruteur ressources humainesDurée: Poste permanentEmplacement: Ouest de l'îleDomaine: Santé et bien être AvantagesVoici les avantages qui s'offrent à vous:- Poste 100% en télétravail;- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Travailler pour une entreprise dans le bien être;- Avantages sociaux dès le premier jours;- Formations sur place;- Ordinateur;- Cellulaire.ResponsabilitésTes responsabilités en tant que Recruteur;- Rédaction et publication des offres d'emploi- Gestion des canaux de recrutement (Internet, réseaux sociaux, recherche directe, salons de l'emploi, etc.)- Examen des CV et convocation des candidats- Gestion des entretiens de sélection (assessment center, entretiens de groupe et individuels)- Présentation de la shortlist de candidats aux managers- Activité administrative : recueil des documents et gestion des dossiers d'embauche- Suivi des principaux KPI du recrutement- Développement de la stratégie de recrutement QualificationsLa personne que nous recherchons;- Diplôme en ressources humaines ou relation industriel un atout ou 1 ans d'expérience dans un rôle similaire;- A des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale;- Une excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps;- Une capacité à travailler sous pression pour combler des postes;- Une capacité à faire des présentations à de grands groupes de candidats;- Une compréhension du secteur du bien être;- Une connaissance des réseaux sociaux.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à Romina.tomaro@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romina-tomaro-a358b93b/Au plaisir de discuter avec vous prochainement,Romina Tomaro*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi.J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    gestionnaire ressources humainesposte permanenttélé-travail à 100% Une entreprise dans le domaine de l’immobilier avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour desservir les employés basés au Québec. En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés situés partout dans le monde. AvantagesD'abord, l'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la grande autonomie que vous aurez en exerçant vos responsabilités. En plus, votre gestionnaire s'assurera de vous donner des projets qui cadrent avec vos intérêts. Mais plus concrètement, voici les avantages relatifs au poste de gestionnaire ressources humaines : -100% télétravail -Implication dans les projets RH globaux dépendamment de vos forces et vos intérêts-Un salaire de base intéressant, en plus d'un boni compétitif - Un plan d'assurances et REER ResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés et gestionnaires du Québec. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes : -Jouer un rôle conseil auprès d’un groupe client interne varié-Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH-Être impliqué dans les initiatives qui serviront à augmenter le niveau d’engagement des employés-Gérer le cycle complet du recrutement (1 à 5 postes ouverts par année) -Administrer les avantages sociaux -Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsAfin de répondre aux exigences de ce poste et d'assurer une autonomie dans votre rôle, vous devriez avoir les qualifications suivantes : -Minimum de 4 ans d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines-Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit.C'est tout? Oui. Le reste s'apprend :) SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou sur LinkedIn.À bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    gestionnaire ressources humainesposte permanenttélé-travail à 100% Une entreprise dans le domaine de l’immobilier avec une présence globale est à la recherche de son ou de sa prochain-e gestionnaire ressources humaines pour desservir les employés basés au Québec. En plus de la gestion quotidienne des RH, vous serez impliqué dans les projets qui auront un impact sur les employés situés partout dans le monde. AvantagesD'abord, l'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la grande autonomie que vous aurez en exerçant vos responsabilités. En plus, votre gestionnaire s'assurera de vous donner des projets qui cadrent avec vos intérêts. Mais plus concrètement, voici les avantages relatifs au poste de gestionnaire ressources humaines : -100% télétravail -Implication dans les projets RH globaux dépendamment de vos forces et vos intérêts-Un salaire de base intéressant, en plus d'un boni compétitif - Un plan d'assurances et REER ResponsabilitésAgir à titre de gestionnaire ressources humaines implique d'être la personne ressource pour l'ensemble des employés et gestionnaires du Québec. Votre quotidien pourrait donc comprendre les responsabilités suivantes : -Jouer un rôle conseil auprès d’un groupe client interne varié-Agir à titre de personne ressource auprès des employés pour les sujets relié au RH-Être impliqué dans les initiatives qui serviront à augmenter le niveau d’engagement des employés-Gérer le cycle complet du recrutement (1 à 5 postes ouverts par année) -Administrer les avantages sociaux -Être impliqué dans différents projets RH- Effectuer toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsAfin de répondre aux exigences de ce poste et d'assurer une autonomie dans votre rôle, vous devriez avoir les qualifications suivantes : -Minimum de 4 ans d’expériences en tant que généraliste en ressources humaines-Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit.C'est tout? Oui. Le reste s'apprend :) SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.ca ou sur LinkedIn.À bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    Vous habitez proche de Dorval? Vous êtes adjoint aux ressources humaines et vous voulez travailler pour une entreprise en pleine expansion? D'ici décembre cette entreprise va ajouter plus de 300 employés. Vous aimez travailler en équipe ? Cette entreprise avec plusieurs emplacements au Canada recherche un adjoint aux ressources humaines pour se joindre à leur équipe des ressources humaines situé à Dorval. Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et débrouillard.Poste: Adjoint aux ressources humainesEmplacement: Dorval (3 jours/semaine) télétravail (2 jours/semaine)Type de poste: PermanentAvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Collaborer avec une équipe des ressources humaines au quotidien- Assurance collectives complète (dentaire, médical) après 3 mois- REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%- 3 semaines de vacances- Crédit voyage à chaque année dès 2022 (le montant varie selon votre ancienneté) ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Soutenir le département des ressources humaines dans leur processus de recrutement- Création de fiche d'employé et mise à jour si besoin- Préparer les documents d'embauche- Intégration des nouveaux employés - Mettre à jour les informations concernant les assurances collectives - Être le premier contact pour répondre aux questions des employés - Autres tâches connexes pour supporter l'équipe des ressources humaines QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes: - Bilinguisme essentiel (beaucoup d'employés parlent juste en anglais)- Un minimum de 6 mois dans un rôle similaire- BAC en ressources humaines ou relation de travail un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous habitez proche de Dorval? Vous êtes adjoint aux ressources humaines et vous voulez travailler pour une entreprise en pleine expansion? D'ici décembre cette entreprise va ajouter plus de 300 employés. Vous aimez travailler en équipe ? Cette entreprise avec plusieurs emplacements au Canada recherche un adjoint aux ressources humaines pour se joindre à leur équipe des ressources humaines situé à Dorval. Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et débrouillard.Poste: Adjoint aux ressources humainesEmplacement: Dorval (3 jours/semaine) télétravail (2 jours/semaine)Type de poste: PermanentAvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Collaborer avec une équipe des ressources humaines au quotidien- Assurance collectives complète (dentaire, médical) après 3 mois- REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%- 3 semaines de vacances- Crédit voyage à chaque année dès 2022 (le montant varie selon votre ancienneté) ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Soutenir le département des ressources humaines dans leur processus de recrutement- Création de fiche d'employé et mise à jour si besoin- Préparer les documents d'embauche- Intégration des nouveaux employés - Mettre à jour les informations concernant les assurances collectives - Être le premier contact pour répondre aux questions des employés - Autres tâches connexes pour supporter l'équipe des ressources humaines QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes: - Bilinguisme essentiel (beaucoup d'employés parlent juste en anglais)- Un minimum de 6 mois dans un rôle similaire- BAC en ressources humaines ou relation de travail un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • châteauguay, québec
    • permanent
    spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridechâteauguayVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridechâteauguayVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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